Мазмұны

• Қадамдар
• 4 -ші әдіс 1: берік іргетас құру
• 2 -ші әдіс 4: Кәсіби бағытты әзірлеу
• 3 -ші әдіс 4: тиімді қарым -қатынас кілті
• 4-ші әдіс 4: мансапқа зиян келтіретін қателіктерден аулақ болу

Жұмыстың бірінші күнінде барлық негізгі материалдарды меңгергеннен кейін, нақты іс -қимыл жоспарына көшудің уақыты келді. Алғашқы күндердің маңыздылығын елемеңіз, өйткені бұл алғашқы әсер қалдырудың ең жақсы уақыты. Егер сіз бірінші күннен бастап өз жұмысыңызға байыпты қарайтын болсаңыз, сіз әріптестеріңізге сізбен қалай жұмыс жасау керектігін және жұмыста табысты болуды үйрете аласыз.

Қадамдар

4 -ші әдіс 1: берік іргетас құру

1. 1 Жағдайға біртұтас көзқарас алу үшін сіз жұмыс орнындағы рөліңізді толық түсінуіңіз керек. Жұмыстың бірінші күніндегі сіздің басты міндетіңіз - сіздің рөліңізді әр түрлі көзқараспен түсіну.
   • Тапсырманы түсіну сізге компаниямен жұмыс кезінде не істеу керектігін анықтауға көмектеседі.
   • Сіздің жоспарыңыз лауазымдық нұсқаулық шеңберімен шектелмеуі керек. Ол сіздің ұстанымыңыз ұйымдағы басқалардың жұмысымен қалай байланысты екендігі туралы көзқарасты қамтуы керек.
   • Мысалы, сіздің айлық есептеріңіздің бір бөлігін басқа бөлімдердегі адамдар пайдалана алады.
   • Сондықтан сіздің лауазымға деген көзқарасыңыз жалпы ұйымның көзқарасына сәйкес келуі қажет.
2. 2 Жағдайдың үлкен көрінісін алу үшін бизнесті зерттеңіз. Ұйымның тарихын білуге ​​және бұл бизнестің не үшін қажет екенін түсінуге уақыт бөліңіз.
   • Сіз компания ұсынатын өнімдер мен қызметтер туралы егжей -тегжейлі білуіңіз керек.
   • Бизнесті зерттеу сіздің позицияңыздың үлкен суретке қалай сәйкес келетінін түсінуге көмектеседі.
3. 3 Компаниямен жеке қарым -қатынас орнатыңыз. Сіз жұмысқа келіп, күні бойы өз әріптестеріңізді елемей, өз бұрышыңызда отыра алмайсыз.
   • Сіздің жұмысыңыз назар аударуды қажет ететіні анық, бірақ сіз әріптестеріңізбен де қарым -қатынас жасауыңыз керек.
   • Сіз өзіңізді сенімді және тиімді қызметкер ретінде дәлелдегеннен кейін, әріптестеріңізбен бейресми жағдайда сөйлесуге уақыт бөліңіз.
   • Сіз әріптестеріңізді жұмыстан кейін түскі асқа немесе шайға шақыра аласыз.
   • Компания қызметкерлерімен жеке танысу олардың шын мәнінде кім екенін түсінуге көмектеседі.
4. 4 Негізгі адамдармен қарым -қатынас орнатыңыз. Компанияның бастамашылары мен құрылтайшыларымен кездесу және қарым -қатынас орнату - бұл іскерлік қарым -қатынас пен кәсіби түйсікті құрудың тамаша тәсілі.
   • Компанияның реңін анықтайтын және өмірді өзгертетін шешімдер қабылдайтын адамдармен танысыңыз. Сіз бизнестің қалай жұмыс істейтінін түсінесіз және маңызды шешімдер қабылдауды үйренесіз.
5. 5 Басшының үмітін ақтаңыз. Негізгі лауазымдағы адамдармен қарым -қатынас орнату маңызды, әрине, сонымен қатар бастықтың күтуін түсіну үшін уақыт бөлу қажет.
   • Сіздің жұмысыңыздан күткенді лауазымдық нұсқаулыққа қосуға болады. Сондай -ақ бейресми күтулер бар, мысалы, әріптестермен байланыс және көмек ұсыныстары.
   • Егер сіз бастығыңызға мансаптық мақсаттарына жетуге көмектесе алсаңыз, бұл сіз үшін үлкен плюс болады.
6. 6 Жұмыс орнында уақытты тиімді пайдаланыңыз. Сіздің позицияңыздан барынша пайда алу үшін сіз өзіңіздің мақсаттарыңызға жету мен байланыстарды орнату процесін мүмкіндігінше тез бастауыңыз керек.
   • Позитивті әсер қалдыруға және болашақта мансаптық табысқа жету үшін қажет нәрсені түсінуге бірнеше күн қажет.

2 -ші әдіс 4: Кәсіби бағытты әзірлеу

1. 1 Басшыңызбен ақпараттық әңгіме жүргізіңіз. Бұл әңгіме сіздің бастығыңыз компанияны қалай көретініне және ондағы сіздің рөліңізге негізделген мансаптық жолды ұйымдастыруға көмектеседі.
   • Сіздің бастығыңызбен салауатты кәсіби қарым -қатынас орнату үшін көп уақыт қажет.
   • Егер сіз бастықтың қажеттіліктерін көрсетсеңіз, сіздің жоспарларыңыз бен мақсаттарыңыз тез орындалады.
   • Ұйымда қалай жетістікке жетуге болатынын және басшылармен қалай ынтымақтасуға болатынын түсінгенде сіз көп нәрсеге қол жеткізе аласыз.
   • Сіздің бастығыңыз не қалайтыны туралы ақпарат алыңыз; ол өзінің күтуін түсінуге бір қадам жақындату үшін өзінің күнделікті жұмыс міндеттері мен міндеттеріне қалай қатысты.
2. 2 30/60/90 күндік сәттілік жоспарын жасаңыз. Бастапқыда менеджермен қарым -қатынасыңыз сіздің жұмысыңыздың алғашқы 90 күніне жоспар құруға негізделуі керек. Болашақта қойылған мақсаттарды ай сайын жасауға болады.
   • Сіз жұмысыңыздың алғашқы үш айында қандай нәтижеге қол жеткізгіңіз келетінін нақты білуіңіз керек.
   • Сіздің жоспарыңыз әріптестермен қарым -қатынасты көрсетуі керек.
   • Мысалы, егер сіз өзіңізді құрбылардың мақұлдауын алу үшін белсенді тыңдауды мақсат етіп қойсаңыз, онда сіз командаға 100 пайыз берілгеніңізді көрсеткеніңіз жөн.
   • Бұл мінез -құлық әріптестердің мейірімді және жылы қарсы алуына кепілдік береді.
3. 3 Өзіңізге нақты мақсаттар қойыңыз. Басшыңыздан көмек сұраңыз. Сіздің мансаптық мақсаттарыңыз бастықтың көзқарасына сәйкес келуі керек, сондықтан онымен ортақ тіл табуға тұрарлық.
   • Басшының мақұлдауын алу үшін сіздің мақсаттарыңызды қайта қарауға рұқсат етіңіз.
   • Сіздің бастығыңыз сізге сіздің жұмысыңыз бен компанияның мәдениетін ескере отырып, қандай мақсаттар аздаған өзгерістерді қажет ететіні туралы түсінік бере алады.
   • Сіз жету үшін ақылға қонымды жолақ қоюыңыз керек. Сіздің мақсаттарыңыз аспанда биік немесе ұсақ болмауы керек.

3 -ші әдіс 4: тиімді қарым -қатынас кілті

1. 1 Қарым -қатынас шеңберін кеңейтіңіз және оған әріптестеріңізді қосыңыз. Сіздің бастықтарыңызбен ғана емес, қарым -қатынас жасағаныңызға көз жеткізіңіз. Ұйымдағы салауатты ортаға қатысатын барлық адамдармен сөйлесіңіз.
   • Ресми қарым -қатынастан тыс ақпарат пен кеңес бере алатын адамдармен байланысыңыз (тұрақты байланыс кейде тіпті компания есептерін алмастырады).
   • Кейде лауазым атауы сіздің әріптестеріңіздің әсерін анық көрсетпейді.
   • Әр қызметкердің қажеттілігін терең түсіну сіздің жауапкершілігіңіз. Ұйымдағы барлық адамдармен қарым -қатынасты дамытуға тырысыңыз.
2. 2 Көмекке мұқтаж адамға көмек көрсетіңіз. Егер біреу сіздің көмегіңізден немесе кеңестеріңізден пайда көре алса, оған құрмет пен құрметке қол жеткізуге көмектесіңіз.
   • Кәдімгі жауапкершіліктен шығып, компания қызметкерлеріне жобалар бойынша көмек көрсетіңіз. Сіздің күш -жігеріңіз ескерусіз қалмайды.
   • Адамдарға көмектескіңіз келетінін көрсету үшін әдеттегі міндеттеріңізден асып кетіңіз, тіпті егер сізден қосымша күш қажет болса.
3. 3 Көмек көрсеткені үшін адамдарға алғыс айтуды әдетке айналдырыңыз. Сіздің лауазымыңызға қарамастан, адамға көмек қолын бергені үшін алғыс айтуға тырысыңыз.
   • Сіз әріптестеріңізге лайықты құрмет көрсетіп, олардың көмегі үшін ризашылығыңызды білдіруіңіз керек.
4. 4 Менеджерге мақсатқа жету және жобаларды аяқтау туралы хабарлаңыз. Сіздің мақсатыңызға жетуге назар аударыңыз және сіздің менеджеріңіз сіздің жетістіктеріңіз туралы білетініне көз жеткізіңіз.
   • Менеджермен тұрақты байланыс сізге жоспарланған іс -қимыл жоспарына түзетулер енгізуге көмектеседі.
   • 90 күндік жоспардың соңында жетістіктеріңізді компания менеджеріне көрсетіңіз.

4-ші әдіс 4: мансапқа зиян келтіретін қателіктерден аулақ болу

1. 1 Барлығын білетін адам ретінде әрекет етпеңіз. Егер сіз компанияның ең тәжірибелі қызметкерлерінің бірі болсаңыз да, тәкаппарлық пен тәкаппарлықтан аулақ болыңыз.
   • Кішіпейіл болыңыз және үйреніңіз.
   • Сіздің таланттарыңызды көрсету үшін сізде көп уақыт бар.
   • Мұқият тыңдап, аз сөйлеңіз.
2. 2 Қолыңыздан келетін барлық жұмысты алуға тырыспаңыз. Өзіңізді арнауыңызды көрсету үшін жұмыста ұзақ отырудың қажеті жоқ.
   • Еңбек жолының басында қойылған мақсаттарға жету үшін сізге көп уақыт қажет. Жұмыс уақытын дұрыс пайдаланғаныңызға көз жеткізіңіз. Санға емес, сапаға назар аударыңыз.
3. 3 Өсек айтудан аулақ болыңыз. Сіз жұмыс орнында достар таба аласыз, бірақ кәсіби мінез -құлықты көрсетуді ұмытпаңыз.
   • Әріптестеріңіз бен бастықтарыңыз туралы жаман айтпаңыз.
   • Егер сізде заңды шағым болса, оны жауапты адамға қалдырыңыз.
4. 4 Компанияда жұмыс істеу кезінде оптимист болыңыз. Егер сіз жұмысты ұйымдастырудың нюанстарын немесе жоспарланған курсты ұнатпасаңыз да, ұйымда болып жатқан оқиғалар туралы теріс айтпаңыз.
   • Алдыңғы жазбалармен салыстырудан аулақ болыңыз. Мүмкін болса, жұмысыңызға оң өзгерістер енгізуге тырысыңыз.