Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңестер
• Ескертулер

Сіздің бастығыңыз сізді кеңсеге шақырады, есікті жабады және былай дейді: «... біз сіздің бұл қызметіңіздегі жұмысыңызға қанағаттанбаймыз, сондықтан біз жұмыстан босату туралы шешім қабылдадық. Жұмыс орныңызды босатыңыз және бухгалтерлік есеп бойынша есеп айырысыңыз. бөлім ». Сіз өзіңіздің абыройыңызды жоғалтпай, бұл жағдайды қалай шешесіз?

Қадамдар

1. 1 Шоктан шығуға және өз ойларыңызды жинауға бір минут (немесе бес) уақыт беріңіз. Дем алыңыз. Егер сіз жылағыңыз келсе, өтінемін - бұл жағдайды өзгертпейді, бірақ эмоцияңызды шашу арқылы оны жеңуге көмектеседі.
2. 2 Жағдайды дұрыс қабылдаңыз. Сіздің бірінші импульсіңіз өзіңізді нашар жұмысшы, адам немесе жалпы сәтсіздік деп ойлау болуы мүмкін, бірақ бұл жай дүрбелең дауысы. Оның орнына: «Мен өзім үшін дұрыс емес жұмыс жасадым», - деп айтыңыз. Бұл маңызды: жұмыс кінәлі емес және сен кінәлі емессің, бұл жұмыс пен сенің нәтиже бермеуі. Сондықтан жағдайға ұялмаңыз. Жұмыстың нәтижесіз болуының миллиондаған себептері бар және олардың ешқайсысына 100% сіздің кінәңыз жоқ.
3. 3 Ойыңызды өзгертуге тырыспаңыз. Мүмкін сіз басқа мүмкіндік сұрауға азғырыласыз, бірақ сіз оған қарсы тұруыңыз керек. Шешім қабылданды және әрқашан қайтарылмайтын болып табылады. Қайыр сұрау сіздің одан әрі келіссөз жүргізу мүмкіндігін әлсіретеді.
4. 4 Шартты тоқтату туралы келіссөздер жүргізіңіз. Жұмыс беруші қажетсіз проблемаларды, атап айтқанда, жаман беделге ие болуды қаламайды. Міне, сіз келіссөздер жүргізе аласыз:
   • Егер сіз оған ұсыныс алу үшін хабарлассаңыз, жұмыс беруші қалай жауап беретініне келісіңіз. Оның жауабының ең қауіпсіз нұсқасы: «Иә, ол бізде жұмысшы ретінде жұмыс істеді, бірақ біздің ұйымның жұмысын бағалауды жарияламау саясаты бар».
   • Жомарт өтемақы сұраңыз. Демалыс пен ауру демалысын төлеуді талап етіңіз, сондай -ақ олар келісе алады деп ойлайтын өтемақы - бір айдан үш айға дейінгі жалақы. Сіз сұрағандай көп ақша алмауыңыз мүмкін, бірақ бұл келіссөздердің жақсы бастамасы.
   • Жұмыс берушіден VHI -ді белгілі бір мерзімге ұзартуды сұраңыз.
   • Жаңа жұмыс табуға көмек сұраңыз. Кейбір жұмыс берушілер жұмыспен қамту фирмаларының қызметтерін ұсынады. Егер олай болмаса, олар сіздің жұмыс іздеуге қандай ұйымдарды ұсына алатынын сұраңыз. Мүмкін оларда бос жұмыс орындары туралы ақпарат бар.
5. 5 Абыроймен бас тартыңыз. Жұмыс күнінің аяқталуын күтпеңіз - заттарыңызды жұмыс орнында жинап, кетіңіз. Егер сізді қоштасу үшін әріптестер тоқтатса, оларға сыпайы түрде алғыс айтыңыз, бірақ сізбен не болғанын айтып айқайлап қабырғаларды шайқамаңыз. Босс немесе компания туралы ешқашан жаман сөз айтпаңыз - жарақат алмау үшін барлық көпірлерді өртеп жіберіңіз.
6. 6 Бұл туралы дереу отбасыңызға айтыңыз. Егер сіз әлі де есеңгіреп, ұялып жүрсеңіз де, не болғанын отбасыңызға айтып беріңіз және мұның бәрін бірге қалай шешуге болатынын талқылаңыз. Сіздің жақындарыңыз күйзеліс пен ыңғайсыз сезімдерді бастан кешірсе де, ұзақ мерзімді перспективада сізге одан әрі бірлескен әрекеттерді бастау оңай болады.
7. 7 Өзіңізге қалпына келуге уақыт беріңіз. Сіз бірден жаңа жұмыс іздеуге азғырыласыз, бірақ сіз өзіңізге болған жағдайды жеңуге, ұят пен үрейден арылуға және нақты ойлауға уақыт беруіңіз керек. Бір -екі апта отбасыңызбен өткізіп, болашақ жоспарларыңызға көңіл бөліңіз.
8. 8 Бұл жолдың соңы емес екенін түсініңіз. Кейде қиын болатынына қарамастан, сіз жұмыстан босатылған кезде сіздің бүкіл өміріңіз аяқталды деп ойламауыңыз керек. Жағдайды жақсы жаққа өзгерту жолындағы бұрылыс нүктесі ретінде қарастыруды бастаңыз. Әрине, бұл қиын кезең, бірақ ол сізге жаңа мүмкіндіктер бере алады.

Кеңестер

• Сіз бір салада қалғыңыз келе ме, әлде басқа нәрсені сынап көру керек пе, соны білуге ​​уақыт бөліңіз.
• Сіздің достарыңыз бен әріптестеріңіз сіздің жағдайыңызды білу үшін сізге бірнеше күн бойы қоңырау шалып тұруы мүмкін. Барлығымен сөйлесуден бас тартыңыз. Барлығына бір досыңыз арқылы сіздің жақсы екеніңізді және сіз біраз уақыт демалғаныңызды біліңіз, содан кейін келесі күндері, апталарда немесе айларда бәріне қайта қоңырау шалыңыз - маңызды емес.
• Еңбек шартының және жалпы еңбек заңнамасының талаптарына сәйкес тоқтатылуына көз жеткізіңіз.
• Жауапкершілікті болу. Үйге келгенде, қолда бар нәрсеге сәйкес маңызды сатып алулар мен бюджеттен басқасының барлығын жойыңыз. Қаржылық жоспар жасаңыз. Бұл стрессті азайтады және сізді бірінші кездестіретін жұмыстан босатады.
• Кейде жұмыстан босату өтемақысы белгілі бір жағдайларда беріледі: сіз жұмыстан босату себептерін ешкіммен талқылай алмайсыз, өтемақы төлеу шарттарын талқылай алмайсыз, сіз компания немесе оның басшылығы туралы теріс айта алмайсыз, бәсекелестер үшін жұмысқа бара алмайсыз және т.б. . Егер сіз бұл шарттарды бұзсаңыз, өтемақы сізден сот арқылы өндірілуі мүмкін.
• Ресми алыңыз жазылған компанияның ниетін растау.
• Әдетте, жұмыстан шығару туралы хабарламадан кейін дербес компьютерге кіру жабылады. Тиісінше, (сіз бұл мақаланы оқып отырғандықтан, сіз әлі жұмыстан шығарылмағансыз) бүгін, жұмысқа келеді:
  • Сіз кеткеннен кейін сақтағыңыз келетін барлық жеке ақпаратты өзіңіздің жеке электрондық поштаңызға жіберіңіз: жеке пошта, жұмыс материалдарының мысалдары, әріптестеріңіздің рецепті - бәрібір. Мұның бәрін жұмыс мекен -жайыңыздан жібермеңіз, жеке поштаңызға барып, сол жерден жіберіңіз.
  • Өзіңізге сақтағыңыз келетін барлық файлдардың көшірмелерін жасаңыз (құжат үлгілері, жұмыс материалдары, контактілер) және үйге жеткізіңіз.

Ескертулер

• Әріптестерге қоңырау шалып, компания мен оның басшылығына шағымдануға қарсы болыңыз.
• Үйге келгенде заттарыңызды жинап, қаладан кетуге тырыспаңыз. Проблемалардан қашу жағдайды қиындатады, сонымен қатар басқа қалаға себепсіз көшу - жұмыс берушілер үшін қызыл шүберек. Түйіндемені жаңартып, тиісті сайттарға орналастырған дұрыс.