Мазмұны

• Қадамдар
• 3 әдіс 1: жұмыс берушіге қалай әсер ету керек
• 3 -ші әдіс 2: қалаған жұмысыңызды табу
• 3 -ші әдіс 3: Өзіңізді кәсіби маман ретінде қалай көрсету керек
• Кеңестер
• Ескертулер

Кейде армандаған жұмысқа орналасу үшін жай ғана сұрау жеткілікті. Егер сіз мансаптың басында тұрсаңыз немесе жазғы толық емес жұмысқа орналасқыңыз келсе, онда өзіңізді көрсетіп, әлеуетті жұмыс берушіге ұзақ әсер ету маңызды. Лауазымға лайықты үміткер деп танылу үшін сіз өзіңізді жақсы ұстауыңыз керек, өз ойыңызды білдіруде әсерлі болуыңыз керек, үміт үзбеуіңіз керек және позитивті көзқарасты сақтауыңыз қажет.

Қадамдар

3 әдіс 1: жұмыс берушіге қалай әсер ету керек

1. 1 Бізге біліктілік туралы айтып беріңізші. Өзіңізді және осы саладағы тәжірибеңізді сипаттаңыз. Соңғы жұмысыңыз, біліміңіз бен еріктілік жұмысыңыз туралы айтыңыз. Жұмыс беруші сіздің дағдыларыңыздың құндылығын бірден түсінеді деп ойламаңыз - компанияға қалай қызмет ете алатындығыңызды көрсетіңіз.
   • Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді қайта айтпауыңыз керек. Сіздің біліміңіз бен тәжірибеңізді практикада қалай қолдануға болатынын көрсетіңіз: «Көріп отырғаныңыздай, бірнеше жыл оқытудан кейін мен әр түрлі жастағы адамдар тобымен тығыз ынтымақтастықта құнды тәжірибе жинадым».
   • Егер сізде әлі жұмыс тәжірибесі жоқ болса, сізді сәйкес кандидат ететін жеке қасиеттеріңізге назар аударыңыз.
2. 2 Пайдалы екеніңізді көрсетіңіз. Сіз жұмысқа қабылданар алдында да компания активі болыңыз. Белсенді болыңыз және өз үлесіңізді қалай қосқыңыз келетінін хабарлаңыз. Бұл сіздің табандылық пен табандылықты көрсетеді.
   • Жұмыс берушіні өнімділікті қалай жоғарылату туралы оймен, сіз дамытуға қатысқан бағдарламаның үзіндісімен немесе мысалымен байланыстырыңыз.
   • Әдетте, сіздің өткен жетістіктеріңізді еске салсақ жеткілікті: «Мен бұрынғы оқу орнында емеспін, мен оқу бағдарламасын қайта қарауда жұмыс істедім» немесе менің кейбір жоспарларымды ашып айт: «Мен кәсіби ас үйде жұмыс істеу менің аспаздық шеберлігімді дамытуға қалай көмектесетінін білгім келеді. таланттар ».
   • Сіздің дағдыларыңыздың қысқаша мазмұны сіздің практикалық қабілеттеріңізді көрсетіп, компанияны сізді қалайтынына сендіре алады.
3. 3 Сіздің қызығушылығыңызды көрсетіңіз. Әлеуетті жұмыс туралы түсінік алу үшін компания туралы ақпаратты, мақсаттарды, өнімдерді немесе қызметтерді оқыңыз. Фирма жұмысының принциптеріне сәйкес келетін өз қасиеттеріңізді дұрыс атап көрсетіңіз. Көбінесе жұмыс берушілер өз компаниясына кіргісі келетін жұмыс іздеушілерді таңдайды.
   • Сізді қандай да бір табысты жұмысқа емес, белгілі бір фирма қызықтыратынын көрсетіңіз.
   • «Маған жұмыс керек» немесе «сізге қызметкерлер керек деп естідім» деп айтпаңыз. Позитивті әсер ету үшін белсенді көзқарасты көрсету маңызды.
4. 4 Өзара байланыс орнатыңыз. Сізді біріктіретін фактілерді бөліңіз, мысалы өзара дос немесе іскерлік серіктес. Егер сіз досыңыздан бос орын туралы білсеңіз, оның атын айтыңыз және ол сізге кепілдік бере алатынын айтыңыз. Танысу мен қарым -қатынас - бұл жұмыс іздеудегі маңызды аспект, себебі егер сізде өзара таныстар болса, сізге сеніммен қарайды.
   • Мүмкіндігінше осындай адаммен байланысыңызды бөлісіңіз. Мысалы: «Менің досым Кристина сенімен ынтымақтастықта болуға әрқашан қуанышты екенін айтады» немесе «Менің ағам ұзақ жылдар бойы сіздің тұрақты клиентіңіз болды».
   • Сіз тек қосылымдарға ғана сене алмайсыз. Жұмыс жеке қасиеттермен табылуы керек, ал өзара дос немесе танысу шешуші рөл атқармауы керек.
5. 5 Көпше сөйлеу. Бірінші адам туралы өзіңіз туралы айтпаңыз, «біздің», «біз» және «біз» сияқты сөздерді қолданыңыз. Егер сіз қазірдің өзінде топтың мүшесі болғандай сөйлесеңіз, онда сізді осылай қабылдайды. Жұмыс берушіні келісімді жабуға сендіріңіз және сізді пікірлес компанияға жалдаңыз.
   • Басқа адамның айтқандарына назар аударыңыз. Егер ол көпше түрде сөйлей бастаса, онда бұл керемет белгі.
6. 6 Адаммен қалай байланысуға болатынын біліңіз. Егер сізге тікелей өтініш беру ыңғайсыз болса, онда басқа жол бар. Сұхбаттан шықпас бұрын немесе оны аяқтамас бұрын, сұхбаттасудың келесі қадамы туралы қосымша ақпаратты қалай алуға болатынын сұраңыз. Көрсетіңіз: «Сізге қайтып қоңырау шалып, бұл мәселені егжей -тегжейлі талқылаудың қай уақыты жақсы?»
   • Адамға қандай әсер қалдырдыңыз немесе қандай аспектілермен жұмыс істеу керек екенін сұраңыз.
   • Егер сіз келесі қадамдарды білгіңіз келсе, жұмыс берушілердің көпшілігі риза болады.

3 -ші әдіс 2: қалаған жұмысыңызды табу

1. 1 Дұрыс адаммен сөйлесіңіз. Сұрақты зерттеп, сізді қызықтыратын компанияны жалдауға кім жауапты екенін біліңіз. Шағын жеке фирмаларда мұны меншік иесі, ал ірі корпорацияларда кадрлар бөлімінің бастығы немесе кадрлар бөлімінің бастығы жасай алады. Бірінші қадам - ​​соғу үшін дұрыс есікті табу.
   • Қызмет көрсету немесе сату секторындағы компанияларда кеңсеге барып, менеджерге хабарласу жеткілікті.
   • Егер сіздің досыңыз немесе таныстарыңыз компанияда жұмыс жасаса, олардан кеңес сұраңыз немесе бастығыңызбен кездесу ұйымдастыруға көмектесіңіз.
2. 2 Тікелей көзқарасты қолданыңыз. Егер сіз беделді компания өкілімен кездесе алсаңыз, онда сіз ынтымақтастыққа қызығушылық танытатындығыңызды дереу хабарлаңыз. Сіздің ынта -жігеріңізді, ынта -жігеріңізді және еңбек етуге дайын екеніңізді көрсетіңіз. Сіздің бастамаңыз адамға жақсы әсер қалдыруы әбден мүмкін.
   • Тұрақты, бірақ сыпайы болыңыз. Ешқашан жұмыс берушіге талап қоймаңыз немесе бәрі сізге қарыздар сияқты әрекет етпеңіз.
   • Сөйлесуді «Мен сізге сәйкес келеді деп ойлаймын» немесе «Менің амбицияларым мен идеяларым сіздің компанияңызға пайдалы болатынына сенімдімін» деген сөйлемнен бастаңыз.
3. 3 Электрондық пошта жіберіңіз. Сіздің түйіндемеңізді, қызметке не үшін қызығушылық танытқаныңызды түсіндіретін мұқаба хатты және лауазымға сілтемені (егер желіде бар болса) қосуды ұмытпаңыз. Бүгінде көптеген ірі компаниялар әлеуетті қызметкерлерді электронды түрде таңдайды, сондықтан осы мүмкіндікті пайдаланып, әлеуетті жұмыс берушіңізбен хабарласыңыз. Жұмыс берушіге тікелей жіберілетін жеке электрондық пошта әр түрлі жұмыс іздеу сайттарында түйіндемелерді жаппай жіберуге қарағанда әлдеқайда тартымды көрінеді.
   • Тақырып жолында хаттың мақсатын дереу көрсетіңіз (мысалы, «Бас редактордың орны»).
   • Сіздің электрондық поштаңыз шынайы, кәсіби және уақытылы болуы керек. Қызметкерлер әлеуетті қызметкерлерді ұсыну тәсіліне ерекше назар аударады.
4. 4 Кездесу уақытын ұсыныңыз. Кейбір жағдайларда сізге жұмыс ұсынатын адам отбасылық досы, танысы немесе бұрынғы серіктесі болуы мүмкін. Бұл жағдайда әдетте бейресми жағдайда кездесуге және жұмысқа орналасудың егжей -тегжейін талқылауға болады. Ыңғайлы уақытты талқылаңыз, өзіңіз туралы және компаниядағы жұмысқа орналасу туралы аздап айтуға дайын болыңыз.
   • Телефон арқылы немесе жұмыс берушімен жеке кездесуге алдын ала жазылыңыз.
   • Бұл ресми сұхбат болмаса да, уақытында келу және өзін дұрыс ұстау өте маңызды.
   • Жеке танысу сізге қызметке кепілдік береді деп ойламауыңыз керек. Кездесуге кез келген кәсіби жағдайдағыдай құрметпен және мұқият қараңыз.

3 -ші әдіс 3: Өзіңізді кәсіби маман ретінде қалай көрсету керек

1. 1 Сіздің сыртқы келбетіңізге назар аударыңыз. Кездесу немесе сұхбат алмас бұрын сізге сәйкес келетін киімді таңдаңыз. Қатты көрінуге тырысыңыз, бірақ тым жалқау емес немесе керісінше жарқын. Тараңыз, тістеріңізді тазалаңыз, таза және ұқыпты киімдерді таңдаңыз.
   • Айқын аспектілерден басқа, дезодорант пен таза тырнақтар туралы ұмытпаңыз. Сондай -ақ сақалды қырыңыз немесе қырыңыз.
   • Қажетті позицияға сәйкес киіну. Егер сіз дұрыс көзқараспен қарасаңыз, онда әлеуетті жұмыс берушілер сізді бұл жерде оңай ұсынады.
2. 2 Нақты және нақты болыңыз. Дауыс ырғағы еркін және мейірімді болуы керек, бірақ кәсіпқойлықтан айырылмауы керек. Басқа адам сөйлеп жатқанда, мұқият тыңдаңыз және ешқашан кедергі жасамаңыз. Қарым -қатынас әңгімелесушілердің екеуіне де қолайлы ортада өтуі керек. Сұрақтарға толық жауап беріңіз, бірақ мақтанбаңыз және өзіңіз туралы көп сөйлемеңіз.
   • Мүдірмеуге, күңгірлемеуге және «хмм» немесе «жақсы ...» сияқты паразиттік сөздерді қолданбауға тырысыңыз.
   • Егер сіз электронды поштаға сұраныс жасасаңыз, қатені мәтінді тексеріңіз. Жақсы емле, грамматика мен пунктуация сіздің адал одақтастарыңыз болады.
3. 3 Берілмеу. Егер сіз бірінші рет жұмыс таба алмасаңыз, бұл ешқашан жұмыс таба алмайсыз дегенді білдірмейді. Мүмкін, қазіргі уақытта қалаған лауазым бос емес немесе жұмыс беруші басқа жұмыс іздеушілермен сөйлесу керек. Бірнеше күннен кейін қоңырау шалыңыз немесе хат жазыңыз, бұл сізге өзіңізді және жұмысқа орналасқыңыз келетінін еске салады.
   • Сенім маңызды. Кейде бұл тіпті тәжірибенің немесе білімнің жетіспеушілігін өтеуге мүмкіндік береді.
   • Шешімділік пен табандылық - жақсы қасиеттер, бірақ сонымен қатар бас тартуды қабылдауға үйрену керек.
   • Егер сіз позицияға қол жеткізе алмасаңыз, ренжімеңіз. Уақыт бөлген адамға алғыс айтамыз және келесі мүмкіндікті жіберіп алмау үшін дайындыққа екі есе күш саласыз.
   МАМАНДЫҢ КЕҢЕСІ

   

   Эмили Силва хоккейшісі

   
   
   Мансап және жеке жаттықтырушы Эмили Сильва Хокстра - бұл жеке және мансаптық жаттықтырушы. Әр түрлі корпорацияларда 10 жылдан астам коучинг және басқару тәжірибесі бар. Мансапты өзгертуге, көшбасшылықты дамытуға және қарым -қатынасты басқаруға маманданған. Ол сонымен қатар «Ай сәулесіндегі ризашылық» және «Жарқылыңды табу, жаныңды қоректендіру: бейбітшілік пен мақсатқа бай өмір сүруге арналған нұсқаулық. Бай өмір, бейбітшілік пен мәнге толы» кітабының авторы). Ол «Өмірлік мақсат» институтының рухани коучингінде және интегралды дене жұмысының 1 -ші деңгейдегі Рейки тәжірибесінде сертификатталды. Ол Чико Калифорния мемлекеттік университетінің тарих бакалавры дәрежесін алған.

   Эмили Силва хоккейшісі
   Мансап және жеке жаттықтырушы

   Әлеуметтік желілердің пайдасы. Әлеуметтік желілер арқылы сіз жұмыс берушілермен немесе компания өкілдерімен байланысып, бар мүмкіндіктер туралы сұрай аласыз немесе тіпті терең сұхбат жүргізе аласыз. Сізде LinkedIn, Facebook және Twitter сияқты қызметтерде тіркелгі бар екеніне көз жеткізіңіз. »

   
   

Кеңестер

• Әрқашан телефонмен, электрондық пошта арқылы немесе жеке байланыс арқылы компанияға хабарласыңыз. Сіз үшін басқа біреу жасайды деп күтпеңіз.
• Мүмкін болса, әлеуетті жұмыс берушімен бетпе-бет кездесуді ұйымдастырған дұрыс. Бұл сізге қағазда көрсетілмейтін жеке қасиеттерді көрсетуге мүмкіндік береді.
• Ресми сұхбаттың соңында сізді бұл лауазымға кандидат деп есептей ме деп сұраңыз. Бұтаның айналасында ұрудың қажеті жоқ, өйткені сіздің әңгімеңіздің мақсаты қазірдің өзінде анық.
• Адамның тұрақты жұмыс уақытында кездесуді ұсыну.

Ескертулер

• Ешқашан жеке телефонмен, электрондық пошта арқылы немесе әлеуметтік медиа аккаунты арқылы жұмыс сұрақтарына жауап бермеңіз, егер басқа адам бұл жақсы деп айтпаса.
• Егер сіз жұмысқа қабылдануға асықпасаңыз, жалынудың немесе өзіңізді қорлаудың қажеті жоқ. Бұл мінез -құлық жұмыс берушіні ашуландырады немесе сізді банкрот кандидат ретінде көрсетеді.