Түйіндеменің қысқаша мазмұнын қалай жазуға болады

Вызшақ: Түйіндеме Түйіндеменің жазылу жүйесі

Мазмұны

Қадамдар
3 бөлімнің 1 бөлігі: Түсіну
3 -тің 2 -бөлігі: Тиімді атқарушы түйіндемені қалай жазу керек
3 бөлімнің 3 бөлігі: Резюмені қалай жақсартуға болады
Кеңестер

Неліктен әлеуетті жұмыс берушіні жұмысқа жақсы кандидат екеніңізді білу үшін түйіндемені толық оқуға мәжбүрлеу керек? Ақыр соңында, сіз өзіңіздің жетістіктеріңіз бен дағдыларыңызды сипаттайтын қысқаша түйіндемені түйіндемені бастауға болады. Мұны тиімді ету үшін төмендегі қадамдарды орындаңыз.

Қадамдар

3 бөлімнің 1 бөлігі: Түсіну

1 Түйіндеменің қысқаша мазмұны не екенін біліңіз. Түйіндеменің қысқаша мазмұны - бұл сіз өзіңіздің тәжірибеңізді сипаттайтын конспект және ол сіз алатын лауазымға қалай қатысты. Ол сіздің түйіндемеңіздің басында орналасқан және оқырманға сіздің кім екеніңізді және неге қосымша ақпаратқа жүгінбей -ақ мықты кандидат екеніңіз туралы түсінік береді.
- Түйіндеменің қысқаша мазмұны - бұл сіздің дағдыларыңызды, күшті жақтарыңызды, тәжірибеңіз бен жетістіктеріңізді көрсетуге тамаша мүмкіндік. Оның арқасында сіздің түйіндемеңізді шетке қалдыруға болмайды, бірақ оны қайтадан қараңыз.
2 Бұл нені білдіретінін біліңіз жақсы түйіндеменің қысқаша мазмұны. Жақсы жазылған әрекеттер сөздері сізде бар және жұмыс беруші іздейтін қасиеттерді атап көрсету үшін тиімді қолданылады. Ол сондай -ақ сипатталуы керек нәтижелер Сіздің бұрынғы жұмысыңыз - тек қана салқын болу жеткіліксіз, дәлелі болу керек! Тиімді сөйлемдерді қолдана отырып, сіз оқырманға (сіздің әлеуетті жетекшіңізге) жақсы шолуды бересіз және оларды оқуға шақырасыз.
- Тиімді жиынтық ұсыныстың мысалы болуы мүмкін: «АҚШ пен Латын Америкасында өнімділікті 15%жақсарту үшін операциялық процедуралар әзірленді және басқарылды». Ең жарқын суретті салу үшін сізге нақты деректер мен цифрлар қажет. Бұл сіз жасаған әрекет (әрекет) және сіз нәтиже (сан) алдыңыз. Бұл комбинация сөзсіз және табысқа әкеледі!
3 Бұл мақсат емес екенін ескеріңіз. Түйіндеменің басындағы «мақсат» ескірген және жалдаушы мен жалдау менеджері үшін маңызды емес. Ал «Мен алатын жерде қызықты жұмысқа орналас ...» деген сөйлем неге басқаларды емес, сізді жұмысқа алудың қажет екенін түсінбейді. Барлығының мақсаты бір сияқты, және сіздің мақсатыңыз жіберілмеуі мүмкін.
- Қорытынды - бұл сіздікі емес келеді сіз бұрын істеген нәрсені де жасаңыз. Сұхбаттасу процесі үшін не істегіңіз келетінін және не істейтініңізді сақтаңыз. Дәл қазір не істегеніңізге және мақтанатын нәрсеге назар аударыңыз.
4 Дұрыс конспект ұзындығын таңдаңыз. Жақсы мәлімдеменің ұзақтығы әр түрлі болуы мүмкін. Бұл сіздің тәжірибеңізге және сіз іздеген жұмысқа байланысты. Орташа алғанда, мұндай презентация 3 -тен 5 сөйлемге дейін болуы керек. Үлкен нәрсе бос сөздің көрінісін тудырады және шолу идеясынан кетеді.
- Ең бастысы-презентацияны үнемі жаңартып отыру. Жалдау тобында түйіндемелер бар, және егер сіз тым сөзсіз болсаңыз, түйіндемеңіз оқу жалықтыратын сәтте жойылуы мүмкін. Оқырман назарын аудару үшін қысқаша жазыңыз.

3 -тің 2 -бөлігі: Тиімді атқарушы түйіндемені қалай жазу керек

1 «Күшті» кіріспе жасаңыз. Мұны сіздің лауазымға қажет жеке қасиеттеріңізді немесе дағдыларыңызды сипаттау арқылы жасау оңай. Жұмыс сипаттамасын қараңыз - олар қандай қасиеттерді іздейді және сізде қайсысы бар?
- Өзіңізді «ынталы кәсіпкер» немесе «жақсы ұйымдастырылған және ынталы әкімші» ретінде сипаттауға болады. Егер сіз өзіңізді ең жақсы сезінбейтін болсаңыз да, бәрібір соған барыңыз. Сіздің бағытта бұрын қолданған сын есімдер туралы ойланыңыз. Әр командаға қандай қасиеттерді сіңіре аласыз?
2 Жұмыс тәжірибеңізді, негізгі позицияларды және қай салалар мен салаларда маманданғаныңызды көрсетіңіз. Егер бұл маңызды және маңызды болса, оны қосу керек. Егер сізде бірнеше айлық тәжірибе болса және бірнеше лауазымға ие болсаңыз, бұл бөлімге алаңдамаңыз. Жұмыс беруші сіздің түйіндемеңізден қажетті ақпаратты табады.
- «Құрылыс индустриясы үшін B2B бағдарламалық қамтамасыз етуді сатуда 10 жылдан астам тәжірибесі бар бизнесті дамыту жөніндегі менеджер» - бұл уақытты, позицияны, саланы - бір сөйлемде қалай біріктірудің тамаша мысалы. Әсерлі естіледі!
3 Көрнекті марапаттар мен қызметтерді тізімдеңіз. Бұл жерде барлық марапаттарды тізімдеудің қажеті жоқ; өзіңізді бір немесе екіге шектеңіз. Өйткені, бұл байқау немесе роман емес, «қысқаша шолу»!
- «Жоғары дәрежелі актер, екі жыл қатарынан марапатталады» - бұл түйіндемені бастау үшін қажет нәрсе. Басқалардан ерекшеленетін және сіздің ойыңызша ең әсерлі сыйлықты таңдаңыз.
4 Осы лауазымға қажет немесе артықшылықты білім мен сертификаттарды көрсетіңіз. Ең маңызды болып табылатын негізгі жетістіктерді бөліп көрсеткен дұрыс. Осылайша, жұмыс беруші сіздің жұмысқа лайықты үміткер емес екеніңізді бірден біледі.
- MBA және 6 Sigma сертификаттау қара белбеуі - бұл керемет комбинация. Кейбір жұмыстар үшін, егер сіздің басқа жетістіктеріңіз сияқты әсерлі болса, қораптан бірдеңе тізімдеу зиян тигізбейді!

3 бөлімнің 3 бөлігі: Резюмені қалай жақсартуға болады

1 Қимыл сөздері бар тиімді сөйлемдерді қолданыңыз. Жоғарыда айтылғандай, қысқаша шолу жазып, тиімді ұсыныстар арқылы өз құндылығыңызды көрсету маңызды. Мұны үштік сиқырлы формуламен қарастырыңыз:
- Әр сөйлемнің басында әрекет сөзін қойыңыз - «іске асырылды», «дамыды», «келісілген» және т.б.)
- Содан кейін не істегеніңізді түсіндіріңіз - «компанияны қайта құру», «жаңа әдістерді енгізу», «қызметкерлер арасындағы қарым -қатынас» және т.б.
- Соңында нәтиже беріңіз - «үнемдеудің 10% үнемдеу үшін», «жалпы тиімділікті жақсарту үшін», «қателерді 5% төмендету үшін» және т.б.
  - Осы үш нүктені біріктіріп, маңызды, әсерлі және тіпті қызықты сөйлемдерді құрыңыз.
2 Бірінші немесе үшінші жаққа жазбаңыз. Бұл мен, мен, мен, біз, ол, ол, ол, ол, біз және сіздің атыңыздан аулақ болуды білдіреді. Нақты нүктеге өтіңіз - етістіктерден бастаңыз және қажет емес сөздерді өткізіп жіберіңіз.
- Егер ұсыныс ауыр болып көрінсе, мүмкін. Сізге етістік, зат есім, сын есім, кейде предлогтар қажет. Мүмкіндігінше кішкене болғанша қысқартуға тырысыңыз.
3 Жалпы қасиеттерден аулақ болыңыз. Мысалы, «сенімді» және «адал» - бұл екі қасиет, егер олар сізде болса да, жұмысқа әсер етпейді. Оның үстіне, сіз кімнің пікірін басшылыққа аласыз? Тәжірибе мен жетістіктермен дәлелдей алатын қасиеттерді атаңыз.
- Өкінішке орай, бұл көбінесе шамадан тыс пайдаланылады; бәрі сенімді және адал болып көрінгісі келеді немесе осы қасиеттерді бағалайтындай көрінгісі келеді.
4 Түйіндемені белгілі бір жұмысқа бейімдеу. Үміткерге қажет бірінші нәрсе - жұмыс сипаттамасын егжей -тегжейлі оқу. Жұмыспен және жұмыс беруші іздейтін нәрсемен таныса отырып, сіз тиімді қорытынды жасай аласыз. Егер сіз ондаған жұмыс орындарына өтініш берсеңіз, бұл үлкен жұмыс сияқты көрінеді, бірақ бермесеңіз ондаған және ондаған жұмысқа орналасуды жалғастырасыз.
- Мысалы, егер компания жобаларды басқаруда 5-10 жылдық тәжірибесі бар адамды іздейтін болса, және сізде жоба менеджері ретінде 10 жылдық тәжірибеңіз болса, онда бұл туралы өз түйіндемеңізде жазған дұрыс. Кейбір нәрселер соншалықты қарапайым болып көрінеді, оларды жіберіп алмауға сену қиын!
5 «Күшті» ашылатын және жабылатын бөлікті жасаңыз. Қысқаша айтқанда, жалдаушылар мен жалдау менеджерлері әр позиция үшін күніне бірнеше түйіндемені қарастырады. Олар әр түйіндемені өте тез оқиды, бұл үміткерге әсер ету үшін бір ғана мүмкіндік береді. Бұл жұмысты қалаймын деп айту жеткіліксіз; олар сізді не үшін сұхбатқа шақыру керектігін түсіндіріп, сіздің құнды қызметкер екеніңізді көрсетуі керек. Сіз олардың назарын аудару үшін күшті бастауыңыз керек және оларды «біз бұл кандидатты шақыруымыз керек» деп ойлау үшін күшті аяқтауыңыз керек.
- Идеал кандидатты жеке тұлға ретінде қалыптастыра алатын түйіндеме рекрутерді оқуға мәжбүрлейді және сұхбатқа шақырады. Өзіңіздің мықты жақтарыңыздан бастай отырып, сіз оларды тарихтың қалған бөлігіне жақсы кандидат деп ойлауға мәжбүр етуіңіз керек. Жұмыс берушінің қалайтыны екеніңізді дәлелдеу үшін түйіндемені жетілдіріңіз.