Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңестер

Басқа адамдарды ынталандыру отбасылық, топтық және қоғамдық өмірдің маңызды бөлігі болып табылады. Бұл әлемде әркім қолынан келгеннің бәрін жасайды, ал кейде жігерлендіретін жылы сөз басқаларға жалғыз емес екенін түсінуге көмектеседі. Сонымен қатар, қолдау - бұл адамдардың жасаған жақсылығына ризашылығыңызды білдіру және оларды көп нәрсеге шабыттандыру әдісі. Табысты тану адамдар мен олардың күш -жігері сіз үшін көп нәрсені білдіреді, бұл адамды білсеңіз де, білмесеңіз де растайды. Бүгін сіздің алдыңызға келген адамды жігерлендіруге уақыт бөліңіз.

Қадамдар

1. 1 Кішкентай жетістіктерді де ынталандырыңыз. Кішкентай жетістіктер кішкентай болып көрінуі мүмкін, бірақ оларға қол жеткізген адам үшін олардың күш -жігерін мойындау үлкен өзгеріс әкелуі мүмкін. Бұл сізді жалғастыруға ынталандыру үшін жеткілікті болуы мүмкін. Бұл тіпті кішкене жетістікті үлкен нәрсеге айналдырудың тәсілі болуы мүмкін.
2. 2 Кемшіліктерді іздеуді тоқтатып, дұрыс нәрсені ынталандырыңыз. Өзімізге деген сенімсіздік пен ашуланшақтықты басқаларға ұсақ -түйек етіп көрсете отырып, біз адамдардың дұрыс істерін байқамаймыз. Жұмыстың жақсы орындалғанын байқай отырып, ұнамайтын немесе ұнамайтын ұпайлардың маңыздылығын азайту арқылы біз дұрыс мінез -құлық пен кері байланысты жиі көру ықтималдығын арттырамыз. Арамшөптерді тамақтандырудың орнына гүлдердің өсуін қаласаңыз суарыңыз.
3. 3 Адамды марапаттаудың көрінетін әдістерін іздеңіз. Жұлдызшалар немесе жымиған жүздер балаларға әсер етеді. Белгілер, сертификаттар, сыйлықтар немесе белгілер қызметкерлерді, әріптестерді, достарды, студенттерді, отбасы мүшелерін және т.б. Екеуіңіздің естелік және тану ретінде жақсы нәрсе жасаған фотоларыңыз біреуді ынталандырудың және олардың күш -жігеріне ризашылығыңызды білдірудің керемет әдісі болуы мүмкін.
4. 4 Теріс реакциялардан бас тартыңыз. Қабағыңызды түйіп, сөкпеңіз. Сондай -ақ, мұндай заттай дәлел - бұл төмен рейтингтер немесе желіде қалдырылған жағымсыз пікірлер. Әрқашан жақсартуға орын бар - адамдардың көпшілігі бұл туралы үнемі біледі - бірақ қасақана қарауға немесе сын айтуға орын жоқ; Сіз мезгіл -мезгіл өзіңізді ақылды сезінуіңіз мүмкін, бірақ тікенек ешқандай жақсылық жасамай ұзақ із қалдырады. Позитивті түрде ойлаңыз, агрессивті емес - эмоцияңызға абай болыңыз, егер сіз өзіңіздің тітіркенуіңіз бен ішкі дисармонияңызға байланысты біреуді қорлағыңыз келмесе. Теріс нәрсені басқаларға берместен, осы жағдайдың көзімен күресіңіз.
5. 5 Адамдарды мадақтаңыз. Балаңызға «Сіздің жұмысыңыз өте ұқыпты», «Сіз бұл тақырып бойынша керемет зерттеу жүргіздіңіз, таңғажайып» сияқты бірдеңе айтыңыз. Адамдарға бір нәрсені қаншалықты жақсы жасағанын, қорқынышпен күрескенін, қиындықтарды жеңгенін және ұсақ -түйектерден асып түскенін айтыңыз.Егер сіз бір адамды ұнатпасаңыз да немесе оны өзіңізге бәсекелес деп санасаңыз да, сізге әрқашан ұнайтын бір нәрсе бар, сондықтан оны іздеңіз және бұл туралы адамға айтыңыз - бұл сізді ренжітетін жағымды және аз нәрсеге әкелуі мүмкін екенін есте сақтаңыз. !
6. 6 Мотивациялық пікірлер жазыңыз. Бұл жұмыс үшін бе, досыңыздың шолуы туралы ма, баланың үй тапсырмасы немесе басқа кері байланыс туралы, мақұлдау мен конструктивті пікірлер қалдырыңыз. Біреудің жұмысын бағаламау жағымды болуы мүмкін, бірақ бұл адамның сенімінің төмендеуіне әкеледі және жақсартуға дұрыс бағыт бермейді.
   • Теріс бағалаудың орнына, келесі түсініктемелерді беріңіз (балаға): «Маған сенің қалай істегенің қатты ұнады, мен сенемін, келесі жолы сен дұрыс табысқа жетесің» немесе «Сен керемет жұмыс жасадың, бәрін жақсы жасадың. Келесі Мен бүкіл құжаттың үйлесімді екеніне көз жеткізу үшін X, Y және Z -ге көбірек көңіл бөлуге кеңес берер едім ». Сіз нақтылауға және жақсартуға болады деп айтуға болады, айырмашылық оны ұсынуда.
7. 7 Адамдардың өзі туралы жақсы сөздер айт. Адамдар сіз оларды оң қабылдағаныңызды естуді жақсы көреді; біз көбінесе өзімізді ең қатал сыншымыз, ал басқа біреу біздің алаңдаушылығымызды жоққа шығаратынын есту бізді қатты ынталандырады. Мысалы, қаншалықты мейірімді, қамқор, көмекші, ұқыпты, ұқыпты, ойлы, жаңашыл және т.б. Нақты мысалдарды бөліп көрсетуге тырысыңыз, сіздің ойыңызша, бұл адамның неге бұл қасиеттерді көрсететінін көрсетеді, бұл басқа адамға сіздің шынайы екеніңізді көруге көмектеседі.
8. 8 Біреу жақсылық жасап жатса, оны тойлаңыз. Біз адамдардың сыртқы түріне немесе әрекет етуге батыл қарайтынына таң қалғанымызбен, біз жиі үндемейміз. Бұл өте өкінішті, себебі ол таблоидтардың мақтанышына айналған және орталық жазықтыққа көтерілген зұлым, жеке мәдениеттің дамуына мүмкіндік береді. Мұндай шабуылдарды болдырмау үшін комплименттерді қолдануға көшу керек. Егер сіз мұны үнемі жасасаңыз, сіз адамдарды қорлаудың орнына оларға қалай күш беру керектігін көрсететін үлгі ретінде әрекет етесіз.
   • Мысалы, сіз: «Маған сіздің киім үлгісі ұнайды» немесе «Маған шашыңыз ұнайды» деп айтуға болады.
9. 9 Адал болыңыз, шынайы болыңыз. Адамдар өздері туралы шындықты біледі. Сондықтан олар шын жүректен комплимент айтудан гөрі, сіз мақтаған кезде сезінетін болады. Құрмет - шынайы мадақтау емес; әдетте олар адамнан бірдеңе алғысы келсе немесе кейін оны ренжіту үшін оны ынталандырғысы келсе қолданады. Өзіңізді шынайы мақтаулар айтуға үйретіңіз, сонда сіз өсек пен осындай сипаттағы пікірлер қалдырасыз.
10. 10 Егер ашулансаңыз, тіліңізді тістеңіз. Біз бәріміз кейде ашуланамыз, көбіне шаршап, шаршап, аш немесе қандай да бір түрде қорланған кезде. Бұл болады, және жаман көңіл -күй мен қиын кезеңмен күресуді үйрену біздің өміріміздің бір бөлігі. Барлығынан құтылу үшін көпшілік алдында адасып кетпеуді және теріс және демотивативті нәрселерді айтуды үйрену - өмірлік маңызды сабақтардың бірі. Оның орнына, сіз адамның көңілін көтере аласыз немесе өзіңізге келгенше үндемей кете аласыз.
    • Егер сіз тым алысқа кетсеңіз (кім болмады?), Кешірім сұраңыз. Бұл сіздің дұрыс әрекет етуіңізге кепілдік береді. Сіз басқа адамды сізді кешіруге немесе істегеніңізді ұмытуға мәжбүрлей алмайсыз, бірақ осылайша сіз әрқашан жағдайды түзете аласыз және одан да конструктивті әрі адал жолмен жалғастыра аласыз. Сабақ аяқталды. Ары қарай жылжу.
11. 11 Оптимистік көзқарасты сақтаңыз. Әйнектің жартысы бос емес, жартылай толуы ықтимал. Біздің әрқайсымыз басқа адамнан теріс сезінеміз. Анамыз бізге үйреткендей: «Егер сізде жақсы сөз жоқ болса, мүлде ештеңе айтпаңыз».

Кеңестер

• Адамдар белгілі бір тәртіппен жүруі керек деп ойлай бастағанда, өзіңізді тоқтатыңыз.Адамдар - олар, біз оларды қабылдауға тиіспіз. Сізге сәйкес келмейтін адамдармен жақсы қарым -қатынаста болуды ешкім күтпейді; сізден талап етілетіні - сыпайылық пен басқа біреудің қадір -қасиетін құрметтеу. Сіз бәрібір араласпайтын адамдардан жақсы нәрсе таба аласыз, тек мұқият қараңыз.
• Интрузивті болудан сақ болыңыз. Сіз бұл адамға «шын мәнінде не болып жатқанын» және олардың «не істеу керек» немесе «не істемеу керектігін» тек өз игілігі үшін айтып жатқан сияқты көрінуі мүмкін, бірақ көбінесе бұл менмендік пен демотивация ретінде қабылданады. Оның орнына, сіз бизнес жасайтын адамдарды құрметтеуге тырысыңыз және «иықтарды» минимумға дейін төмендетіңіз; сондықтан сіз өткір бұрыштарды айналдырасыз.
• Мақтау - адамдардың жақсы жақтарын көру. Егер сіз пессимизмге бейім болсаңыз, бұл шеберлікті меңгеруге көп уақыт кетеді, бірақ берілмеңіз - кез келген адам үйрене алады. Уақыт өте келе, үнемі жаттығулар жасай отырып, сіз адамдардың жаман жақтарын көруді тоқтатасыз және адамдарды ынталандыратын, адамдарға қолдау көрсетуге дайын адам боласыз.