Мазмұны

• Қадамдар
• 2 -ші әдіс 1: Дайындық
• 2 -ші әдіс 2: Әріптердің құрылымы
• Кеңестер

Бос жұмыс кестесіне қарамастан, қазіргі компаниялар резюме жинап, әлеуетті қызметкерлермен бос орындар жәрмеңкесінде кездеседі. Бұл уақытты үнемдейді және нақты әңгімеге негізделген түйіндеме базасын құрады, бұл әр түрлі лауазымдарға қызметкерлерді таңдауды жылдам әрі жеңілдетеді. Кейде қызметкерлермен әңгімелесу мен іріктеу бос орындар жәрмеңкелерінде де жүргізіледі. Егер сіз бос орындар жәрмеңкесіне қатысқан болсаңыз, сізді есте сақтау және басқалардан ерекшелену үшін компанияға қызығушылық таныту өте маңызды.

Қадамдар

2 -ші әдіс 1: Дайындық

1. 1 Қарым -қатынас жасау әдісін таңдаңыз. Бос жұмыс орындар жәрмеңкесінде жұмыс берушімен кездескеннен кейін олармен байланысудың көптеген жолдары бар. Сіз келесі әдістердің бірін таңдай аласыз:
   • Іскерлік хатпен бірдей форматта мәтіндік хабар жіберіңіз. Қысқа және қысқаша етіп қойыңыз, және сіздің уақытыңызға ризашылығыңызды білдіріңіз.
   • Сіз сондай -ақ компанияның ресми электронды мекен -жайына хат жаза аласыз.
   • Дәстүрлі хатты қолмен жазып, түйіндемеңіздің көшірмесін тіркеңіз.
2. 2 Жұмыс берушімен Linkedin арқылы байланысыңыз. Linkedin арқылы жұмыс берушіге шақыру жіберіңіз.
   • Қысқа алғыс хат жазып, оны шақыруға тіркеңіз.
   • Бұл жағдайда сіз ұйым мен жұмыс беруші туралы көбірек білуге ​​мүмкіндігіңіз бар.
3. 3 Тез жауап беріңіз. Сіз бос орындар жәрмеңкесінен кейін бірден алғыс хат жіберуіңіз керек. Сіз жәрмеңке аяқталғаннан кейін 24 сағаттан кешіктірмей жауап беруіңіз керек.
   • Бұл сіздің кандидатураңыз жұмыс берушінің есінде әлі сақталмаған кезде жасалуы керек.
   • Сонымен қатар, сіз жұмыс берушімен сөйлесе аласыз және нақтылағыңыз келетін мәліметтерді ұмытпаңыз.
4. 4 Жеке алғыс хат жіберіңіз. Алғыс хатты жеке сақтаңыз, сондықтан оны қолмен жазуға тырысыңыз.
   • Бұл жұмыс берушілер тарапынан жоғары бағаланады, себебі бұл сіздің жұмысқа қызығушылық танытқаныңызды көрсетеді.
   • Егер сіз бос орындар жәрмеңкесінде жұмыс берушіңізбен маңызды талқылау жүргізсеңіз, оны хатыңызға қосыңыз.
5. 5 Сіздің хатыңыз анық және мұқият болуы керек. Ұзақ әңгімелер жазбаңыз, өйткені тым ұзақ хаттарды оқу қиын, ал жұмыс берушінің қызығушылығы жоғалуы мүмкін.
   • Мұқият болыңыз және үш абзацтан артық жазбаңыз.
   • Жұмыс берушімен талқылаған негізгі мәселелерді тізімдеңіз. Бұл сіздің талқылауға қызығушылығыңыз бен назарыңызды білдіреді.
   • Бұл сізге барлық нәрсеге байсалды екеніңізді және жаттығуға оңай екендігіңізді қалыптастыруға көмектеседі.

2 -ші әдіс 2: Әріптердің құрылымы

1. 1 Бірінші абзац сәлемдеуден басталуы керек. Бірінші абзацта жұмыс берушімен сәлемдесіп, оларға уақыт бөлгені үшін алғыс айтамыз.
   • Сіз талқылаған мәселелерге жүгініңіз және компания мен жұмыс мүмкіндіктері туралы толық ақпарат бергеніңіз үшін рахмет.
   • Мысалы, сіз жаза аласыз: Сізбен университеттік бос орындар жәрмеңкесінде кездесу қуанышты болды. Біздің әңгіме маған сіздің компания туралы көбірек білуге ​​көмектесті. Уақыт бөлгеніңізге рахмет.
2. 2 Осы лауазымға кандидат ретінде не үшін лайықты екеніңізді көрсетіңіз. Келесі абзацта жұмыс берушіге неге сіз дұрыс кандидат екеніңізді айтыңыз.
   • Осы саладағы тәжірибеңізді сипаттай отырып, ұйымға қызығушылық деңгейіңізді көрсетіңіз. Бұл жұмыс берушіге дұрыс таңдау жасауға және сіз туралы көбірек білуге ​​көмектеседі.
   • Мысалы, сіз жаза аласыз: мен сіздің компанияға қызығушылық білдіргім келеді. Мен сіздің компанияңыздың жұмысын ұзақ уақыт бойы зерттедім және сіз маған өз біліміңіз бен дағдыларыңызды ұйымыңыздың мақсаттарына жету үшін қолдануға мүмкіндік бересіз деп үміттенемін.
3. 3 Хатты аяқтаңыз. Соңғы абзацта жұмыс берушіге тағы да алғыс айтып, жауапқа қызығушылық пен тілек білдіріңіз.
   • Мысалы, сіз жаза аласыз: жақында мен оқуымды бітіремін және толық жұмыс жасай аламын. Сізбен тағы да кездесуге және жұмысқа орналасу туралы егжей -тегжейлі талқылауға мүмкіндік болады деп үміттенемін. Маған телефон арқылы қоңырау шалыңыз (телефон нөмірін көрсетіңіз) немесе маған электрондық пошта жіберіңіз (электрондық пошта мекенжайын енгізіңіз).
4. 4 Хатты қайта оқып шығыңыз және оның кәсіби түрде жазылғанына көз жеткізіңіз. Сізге қажет соңғы нәрсе - хатыңызды грамматикалық және басқа қателіктерге тексеру.
   • Хатты жібермес бұрын досыңызға немесе отбасы мүшесіне оқуды тапсырыңыз.

Кеңестер

• Егер компания сізге әлі жауап бермесе, көңіліңізді түсірмеңіз, бірақ уақытты пайдаланып, энергияңызды басқа компанияларға бағыттаңыз.
• Linkedin -де белсенді болыңыз және сіздің базаңызды кеңейтіңіз. Жұмыс берушілерден басқа ұйымыңыздағы адамдармен сөйлесіңіз. Сіздің ұйымыңыздағы топтың мүшелері сізбен ақпарат алмасып, мүмкін болатын қиындықтар туралы сөйлесе алады.
• Іздеуді жалғастырыңыз және келесідей сұрақтар қойыңыз:
  • Лауазым сізге не қажет?
  • Ұйымның саясаты қандай?
  • Ұйым өз қызметкерлеріне қалай қарайды?
• Компанияларды іздеңіз және нарықты зерттеңіз.
• Жұмыс берушінің аты, лауазымы және байланыс ақпараты бар тізім жасаңыз.
• Компьютерлік сайттарға түйіндемені жіберіңіз.
• Жауап хатын мұқият тексеріңіз.
• Екі электрондық поштаны жіберіңіз, егер сіз жауап алмасаңыз, егжей -тегжейлі білу үшін сұралған адамға қоңырау шалыңыз.
• Кешігуге шағымданбауға тырысыңыз. Жұмысқа қабылдау процесі ұзақ уақытқа созылуы мүмкін.