Мазмұны

• Басу үшін
• 3-тен 1-әдіс: Адамның жұмысқа лайықты екеніне көз жеткізіңіз
• 3-тен 3-ші әдіс: Сіздің компанияңыздан біреуді ұсыныңыз

Егер қызметкер, әріптес немесе дос жұмыс іздеп жүрген болса, онда ол сіздің әлеуетті жұмыс берушіге неге соншалықты жақсы таңдау екенін дәлелдеу үшін сіздің көмегіңізге мұқтаж болуы мүмкін. Біреуге кеңес бермес бұрын, адамның мансабы мен жұмыс әдеттері туралы мүмкіндігінше көбірек біліп алыңыз. Бұл сізге сенімді ұсыныс хат жазуға немесе өзіңіздің компанияңыздағы рекруттермен байланысуға көмектеседі. Неліктен бұл жұмысқа толық сәйкес келетінін сипаттаған кезде адамға лайықты мадақтауды ұмытпаңыз.

Басу үшін

3-тен 1-әдіс: Адамның жұмысқа лайықты екеніне көз жеткізіңіз

1. Тапсырма нені көздейтінін білу үшін жұмыс сипаттамасын оқып шығыңыз. Лауазымдық нұсқаулықта компанияның жаңа қызметкерден қандай дағдылар мен мінез ерекшеліктерін талап ететіндігі туралы нақты айтылады. Жұмыс сипаттамасын оқи отырып, сіз осы нақты сипаттамаларға сәйкес ұсыныстарды бейімдей аласыз.
2. Адамның түйіндемесін сұраңыз. Ұсыныста сіз үміткердің еңбек кітапшасын талқылауыңыз керек. Адамнан жаңартылған түйіндемені сұраңыз. Өтіп, оның кейбір бөлшектерін сіздің ұсынысыңызда қолданыңыз.
3. Сот арқылы сұхбат беріңіз. Рекрутер сізге үміткерге қатысты сұрақтар бойынша хабарласа алады. Дұрыс жауаптар бергеніңізге көз жеткізу үшін сіз өтініш берушіні сұхбаттасуға болатын сұрақтармен сұрай аласыз. Бұл адамға ақырғы сұхбатқа дайындалуға көмектеседі. Сіз қоя алатын бірнеше сұрақтар:
   • Сіздің мықты тұстарыңыз қандай? Сіздің әлсіз жақтарыңыз қандай?
   • Неліктен сіз бұл жұмысқа жарамды деп ойлайсыз?
   • Сіз маған мәселені шешуге тура келген оқиғаны айта аласыз ба?
   • Ұсынысыңызда қандай дағдыларды бөліп көрсеткім келеді?
4. Кейбір анекдоттарға сипаттама беріңіз. Егер сіз ешқашан адаммен жұмыс істемесе, оның дағдыларын немесе жұмыс дағдыларын растау қиын болуы мүмкін. Жұмыс үшін маңызды болуы мүмкін кез-келген күшті сипаттайтын кем дегенде бір оқиға немесе сипаттама ойлап табыңыз.
   • Сіз әрдайым өтініш берушіден хатта қандай әңгімелер немесе дағдылар туралы айтқысы келетінін сұрай аласыз.
   • Мысалы, сіз: «Ким мен бір кездері жазғы демалысты рюкзакпен бірге елде өткіздік. Бұл тәжірибе оның істері дұрыс болмаса да тапқыр, оптимистік және көңілді екенін көрсетті ».
   САРАПШЫ КЕҢЕС

   Хаттың басында досыңызды таныстырыңыз. Рекрутер өтініш берушінің кім екенін және қандай лауазымға жүгінетінін нақты білуі керек. Хаттың басында осы фактілерді көрсетіңіз.

   • Мысалы, сіз: «Құрметті […], мен сіздің компанияңыздағы заңгер лауазымына жүгінетін Мелани Виллемсеннің атынан жазып отырмын» деп жаза аласыз.
5. Өтініш берушімен қарым-қатынасыңызды сипаттаңыз. Рекрутер сізді бұл лауазымға неге ұсынғаныңызға қызық болуы мүмкін. Оған сіз адамды қанша уақыттан бері білетініңізді, қалай кездескеніңізді және неге ол адамға сенетіндігіңізді білдіріңіз.
   • Қысқа сақтаңыз. «Мен Янмен төрт жыл жұмыс істедім, сол уақытта ол өзін қабілетті және еңбекқор талдаушы ретінде дәлелдеді» деп айта аласың.
6. Күшті сипаттама беріңіз. Кейіпкерлердің сипаттамасы үміткердің неге жақсы қызметкер болатындығын көрсетеді. Сіз жеке тұлғаны, коммуникативті дағдыларды және сенімділікті сипаттауыңыз керек. Бұл адамның жақсы қызметкер және команданың тиімді мүшесі бола алатындығын көрсетеді.
   • Кейіпкерлерге сілтеме «Тимнің жігерлі және оптимистік мінезі бар. Қиналған кезде ол оған баруға және жұмысты бітіруге қабілетті ».
7. Адамның дағдылары жұмысқа қалай сәйкес келетінін сипаттаңыз. Адамның лауазымдық нұсқаулықта көрсетілген талаптарға сай екендігіне нақты мысалдар келтіріңіз. Сіз басқасы басқарған жоба немесе сәтті шешілген мәселе туралы әңгіме немесе анекдотпен бөлісе аласыз.
   • Сіз: «Тим кодтаудан асып түседі. Ол CSS, HTML және Javascript-те мінсіз жұмыс жасады ».
8. Соңғы ұсыныспен аяқтаңыз. Неліктен басқа адамға кеңес беріп жатқаныңызға құлшыныңыз. Мүмкін сіз ол адамның қандай жақсы қызметкер бола алатындығын қайта көрсету үшін адамның шеберлігін қайта атап өткіңіз келуі мүмкін.
   • Сіз: «Қысқасы, мен Минаны бұл жұмысқа қатты ұсынамын» деген сияқты сөздер айтуға болады.
   • Сондай-ақ, сіз: «Егер сіз өте жақсы қарым-қатынас дағдылары мен жұмыс этикасы бар жақсы жұмысшыны қаласаңыз, Берендтен жақсы ештеңе таба алмайсыз» деп айтуға болады.
9. Қажет болса, хатыңызды қадағалаңыз. Кейбір жағдайларда рекрутер сізбен хабарласып, үміткерге қатысты нақты сұрақтар қоюы мүмкін. Мұны телефон немесе электрондық пошта арқылы жасауға болады. Олар қоя алатын бірнеше сұрақтар:
   • Сіз бұл адамды қайдан білесіз?
   • Сіз онымен қанша уақыт жұмыс істедіңіз?
   • Егер сіз ешқашан адаммен жұмыс істемесеңіз, олардың жақсы қызметкер болатынын қайдан білесіз?
   • Бұл үміткердің әлсіз жақтары қандай?
   • Сіздің ойыңызша, бұл адам неге бұл жұмысқа жақсы сай келеді?

3-тен 3-ші әдіс: Сіздің компанияңыздан біреуді ұсыныңыз

1. Персоналды жалдауға кім жауапты екенін анықтаңыз. Бұл сыртқы жалдаушы, адами ресурстар, бөлім бастығы немесе сіздің бастықыңыз болуы мүмкін. Адамды білу үміткерге кеңес беруді оңайырақ етеді, ал егер рекрутер бейтаныс адам болса.
   • Егер сіз жұмысқа алатын адамды әлі білмесеңіз, өзіңізді әріптес ретінде таныстырыңыз. Адамға сіздің компанияңыздағы ұстанымыңыз туралы айтыңыз. Мысалы, сіз «Мен сату бөлімінде менеджер болып жұмыс істеймін» деп айта аласыз.
2. Қысқа ұсыныс хат жазыңыз. Досыңыздың түйіндемесін электрондық поштаға немесе хатқа қосымша ретінде тіркеңіз. Егер сіз қаласаңыз, сіз рекрутерге өтініш берушінің байланыс ақпаратын ұсына аласыз, егер қызықтыратын болса, рекрутер оған жете алады.
   • Хатта «Құрметті Синди, менің ойымша, біз жаңа сатушы жалдаймыз. Менің досым Лаура бұл қызметке өте жақсы сай келеді деп сенемін. Оның бес жылдық сату тәжірибесі бар. Мен оның түйіндемесін тіркедім. Маған сіздің ойыңызды білдіріңіз. Құрметпен, Джанет. «
3. Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджерге барыңыз. Сіз сондай-ақ жалдау менеджерімен жеке сөйлесе аласыз. Өтініш берушінің түйіндемесінің көшірмесімен бірге тастаңыз. Неліктен дос осындай жақсы кандидат бола алатындығы туралы бөлісу үшін бірнеше минут сөйлесіңіз.
   • Сіз былай айтуға болады: «Мен Джанетпен бірнеше жылдан бері таныспын. Біз ескі жұмысымызда бірге жұмыс істедік, ол содан бері баға жетпес байлық болды ».
4. Егер адам жұмысқа жарамсыз болса, ұсыныс жасаудан бас тартыңыз. Егер сізде досыңызға оның біліктілігіне қатысты қандай-да бір мәселе болса, оны ұсынуға қысым жасамаңыз. Егер ол жаман қызметкер болып шықса, бұл сіздің жұмысыңыздағы беделіңізге әсер етуі мүмкін.
   • «Кешіріңіз, бірақ HR дәл қазір бос емес» деген сияқты сөздермен сұранысты абайлап қабылдамай аласыз. Мен олармен кездесу өткізуге уақыт таба алатыныма сенімді емеспін ».
   • Сіз сондай-ақ «Бұл мен үшін мүдделер қақтығысы болуы мүмкін, сондықтан мен мүмкіндікті қолдана алмаймын деп ойлаймын» деп айта аласыз.
5. Жұмысқа қабылдау менеджері мен рекруттерді мазаламаңыз. Сіз үміткерге кеңес бергеннен кейін, сіздің жұмысыңыз аяқталды. Рекрутер сізге немесе үміткерге өзін қызықтыратын-қызықтырмайтынын біле алады. Сіз электронды пошта хабарын жібере алатын болсаңыз да, онымен рекрутингті алаңдатпаңыз. Бұл сіздің кәсіби беделіңізді сызыққа қоюы мүмкін.