Мазмұны

• Басу үшін
• 4-тен 1-әдіс: Жалпы техникалар
• 4-тен 2-әдіс: Көп жұмыс істеу
• 4-тің 3 әдісі: басқаларға көмектесу
• 4-тің 4 әдісі: Өзіңізге көмектесу
• Кеңестер
• Ескертулер

Сіз біреуді ішімдікті тоқтатуға шабыттандырғыңыз келе ме, адамдарды үйсіздерге арналған үйге ақша аударуға шақырасыз ба, немесе әріптестеріңізді жұмыста 110% беруге ынталандырасыз ба, қолдануға болатын бірнеше әдіс бар. wikiHow сізге адамдарды шабыттандыруға көмектесу үшін осында.

Басу үшін

4-тен 1-әдіс: Жалпы техникалар

1. Шын жүректен болыңыз. Егер сіз жалған немесе шынайы емес ретінде кездессеңіз, сіз ешкімге шабыт бере алмайсыз. Егер сіз өзіңізді басқадай етіп көрсетсеңіз, ешкім ешқашан таңданбайды. Адамдар сіздің айтқаныңызға сенетіндігіңізді және өмір туралы өз ойыңыз бар екенін сезінуі керек. Егер сіз өзіңізге сенбесеңіз, неге басқалар сізге сенеді? Бұл туралы шынайы болудың және өзіңіздің қамқорлығыңызды көрсетудің ең жақсы тәсілі - бұл сіз оған шынымен қамқорлық жасайтындығыңызға сенімді болу. Ынталы болыңыз және өзіңізді өз ісіңізге арнаңыз. Ақыр соңында, бұл сіздің өміріңіз.
2. Жеке даңқыңызды жіберіңіз. Өзгелерді шабыттандырғыңыз келсе, өзіңізді мысал ретінде көрсетуге тырыспаңыз. Егер сіз мұны жасасаңыз, онда сіз адамдарға өзіңіздің қаншалықты керемет екеніңізді көрсеткіңіз келетін сияқты. Оның орнына қарапайым «Мен сіздің не айтқыңыз келетінін білемін ...» немесе «Мен бұған дейін болғанмын ...» таңдаңыз. Содан кейін әңгімелесуді әңгімелесетін серіктеске қайтарыңыз. Сұралған кезде ғана өз тәжірибеңізбен бөлісіңіз.
3. Сезімге берік болыңыз. Сіз ашуланған немесе ашуланған кезде шабыттандырғыңыз келетін адамдарға ешқашан көрсетпеңіз. Қатты бол. Адамдар қиын тапсырмаларды қабылдаған кезде нервтенеді және оларға жағдайды басқаратын біреу қажет. Егер сіз қысымды көтере алмасаңыз, олар қалай болуы керек?
4. Максимумды күтіңіз. Жолақты тым төмен қоймаңыз. Олар ештеңе істей алмайтындай көріну арқылы менсінбеушілік танытпаңыз. Оларды үлкен жетістіктерге жетуге болатындығын күтіңіз және көрсетіңіз.
   • Олар шынымен қол жеткізе алатын нәрселерді ғана қалау маңызды. Жолақты олар қол жеткізген мақсаттардан сәл жоғарырақ қойыңыз.
5. Проблемаларды мойындаңыз. Егер кедергілер болса, оларды мойындаңыз. Ол кедергілердің не екенін анықтаңыз. Осы кедергілерді қалай жеңуге болатындығын анықтаңыз. Кедергілерді жеңуге болатындығын атап көрсетіңіз. Осылайша сіз аудиторияға жақсы дайындалғаныңызды көрсетесіз.
6. Мәселелерді кішірек етіп жасаңыз. Қиындықтарды біліп, қиындықтардың еңсерілетінін көрсеткеннен кейін, сіз проблемалардың онша үлкен еместігін көрсете аласыз. Мәселелерді алдыңғы проблемалармен салыстырыңыз және проблемалардың неге проблема болуы міндетті емес екенін түсіндіріңіз.
7. Мәдени мысалдарды қолданыңыз. Қазіргі заманғы мәдениеттен немесе тарихтан мысал келтіре отырып, сіз адамдарды әр түрлі мақсатта шабыттандыра аласыз. Сіз адамдарға шабыттандыратын фильмдерден, тарихи тұлғалардан, дәйексөздерден немесе тіпті өздері жеңген кедергілерден шабыт алуға мүмкіндік бере аласыз.
8. Оларға үміт сыйла. Егер сіз адамдарды шабыттандырғыңыз келсе, онда сіз үміттің күшін төмендетпеуіңіз керек. Үміт өмір сыйлайды. Олар мақсат, туннельдің соңында жарық, олармен кездескен күрес үшін сыйақы бар деп ойлауы керек. Мұны қалай жасау, әдетте, жағдайға байланысты. Тек кіші кілтпен аяқталмайтындығына көз жеткізіңіз.

4-тен 2-әдіс: Көп жұмыс істеу

1. Жақсы үлгі көрсетіңіз. Қызметкерлеріңізді көбірек жұмыс істеуге немесе оларды қиын кезеңге бағыттайтын шабыттандырудың ең жақсы тәсілі - өнеге көрсету. Қажет болғаннан гөрі көбірек жұмыс жасаңыз және мүмкіндікті көргенде персоналдың жұмысына көмектесіңіз. Өзінің қызметкерлерімен жұмыс істейтін белсенді менеджер күні бойы жұмыс үстелінде отырған менеджерден гөрі шабыттандырады.
2. Олардың жақтаушысы болыңыз. Олардың қажеттіліктері қанағаттандырылғанына көз жеткізіңіз. Олардың жеке әл-ауқатына қамқорлық жасайтындығыңызды көрсетіңіз. Олар мақтауға тұрарлық нәрсе жасағанда, оларды мақтаңыз. Егер олар бұған лайық болса, оларды алға жылжытыңыз. Сіздің персонал сіздің олар үшін оттан өтіп бара жатқаныңызды білген кезде сіз үшін көбірек жұмыс істегісі келеді.
3. Оларды мақтан етіңіз. Қызметкерлеріңізді олар істейтін жұмысқа шынымен араластырыңыз. Олардың өздері жасаған өніммен немесе қызметімен мақтана алатындығына көз жеткізіңіз. Егер олар өз жұмысымен мақтана алса, олар көп жұмыс істеп, кемелдікке ұмтылуы ықтимал.
4. Сөзіңде тұр. Егер сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізге бірдеңе уәде етсеңіз немесе оларға сыйақы берсеңіз, онда сіз оны ұстануыңыз керек. Егер сіз үмітті ақтамасаңыз, сіздің қызметкерлеріңіз болашақ уәделерінен сақ болады. Олар сіздің марапаттарыңыз деп аталатындарға онша маңызды емес.

4-тің 3 әдісі: басқаларға көмектесу

1. Оқиға жасаңыз. Адамдарға ертегі немесе әңгіме айтып беріңіз, онда қиындықты жеңу керек (үйсіздік, аштық, кедейлік және т.б.) жеңілетін айдаһар. Қойылған тапсырманың айналасында эпикалық сезім қалыптастырыңыз.
2. Олардың эго-адресіне жүгініңіз. Онда сіз өзіңіз айтқан оқиғадағы адамдарды кейіпкер етіңіз. Оларға тек осы қорқынышты кедергіні жеңе алатындығын айтыңыз. Оларды тек қажет емес, сонымен бірге маңызды сезіндіріңіз. Оларды шынымен көмектесе алатындай етіп жасаңыз. Адамдар кейіпкер рөлін басқа біреу талап ете алады деп ойлаған кезде адамдар көбінесе көмектен бас тартады.
3. Олардың жанашырлығын тамақтандырыңыз. Олардың эмоцияларының көмегімен олардың көмегі неге соншалықты маңызды екенін көрсетіңіз. Олардың эмоцияларына оларды көмекке мұқтаж адам ретінде таныстыра отырып жауап беріңіз. Оқиға мүмкіндігінше сипаттамалық етіп беруге тырысыңыз. Осылайша сіз оларды түсінуді жеңілдетесіз, сонда олар көмектесуге дайын болады.
4. Сыйақыны көрсетіңіз. Көмектесу арқылы олар да өздеріне жақсылық жасап жатқанын көрсетіңіз. Олар көмектескен кездегі керемет сезімді түсіндіріңіз, сонымен бірге материалдық сыйақыларды көрсетіңіз (түйіндемеге керемет қосымша, іскери марапаттар, маркетинг мүмкіндіктері және т.б.)

4-тің 4 әдісі: Өзіңізге көмектесу

1. Оларды тыңда. Егер біреуде маңызды проблемалар болса (олар оны көрсетсе де, көрсетпесе де), олар қазірдің өзінде өздеріне өте қиын. Олар сіз бұған дейін не айта алатыныңызды естіген шығар. Сіз оларға көмектесе алатын ең тиімді тәсілдердің бірі - тыңдайтын құлақ ұсыну. Дыбыстық тақта ретінде әрекет етіңіз. Сол ақшаға олар ақырында сіз көптен бері ойлаған деген қорытындыға келеді!
2. Оларға жанашырлық танытыңыз. Сіз оларға қамқор екеніңізді көрсетіңіз. Оларды соттамаңыз немесе ұятқа қалдырмаңыз. Оларға түсіністікпен қарап, олардың жіберген қателіктері адамнан басқа ештеңе емес екенін түсінетініңізді көрсетіңіз. Олар сіздің тарапыңызда екеніңізді түсінуі керек, тіпті егер бұл жағы олар өздері жасағысы келетін нәрсеге мүлдем қарама-қарсы болса да.
3. Олардың өзін-өзі бағалауын қалыптастыру. Үнемі дұрыс емес шешім қабылдайтын адамдар әдетте өздері туралы көп ойламайды. Сіз қашан шынымен жаман шешімдер қабылдағаныңызды білесіз бе, солай ма? Кейде өзін-өзі жаман көрсету оларды жаман істерге итермелейді. Олардың өзін-өзі бағалауын арттыру арқылы сіз оларға барлық үлкен жетістіктерге жете алатындығын көрсетесіз. Бұл өз мәселелерін шешудің алғашқы қадамы болуы мүмкін.
4. Олардың кемшіліктерін қабылдауға көмектесіңіз. Кейбір адамдар өздерінің кемшіліктері көп болғандықтан, белгілі бір кедергілерді жеңе алмаймын деп ойлайды. Оларға әр адамда кемшіліктер мен кемшіліктер бар екенін және олармен күресудің жолын табу керектігін түсіндіруге тырысыңыз. Оларға кемелділіктің қажет еместігін көрсетіңіз, бірақ қолыңыздан келгеннің бәрін жасай беруіңіз керек.

Кеңестер

• Әрдайым қолыңыздан келгеннің бәрін жасаңыз. Әрдайым жақсылық ниетпен және жағымды ойлармен қатынасыңыз. Сіздің, бәлкім, сіздің шешіміңізге сүйсініп, одан да жақсы өнер көрсетесіз. Егер сіз футбол ойынын жоғалтып алған болсаңыз немесе жұмыста жаман күн кешкен болсаңыз, оны кішкене күлімсіреп жеңіп көріңіз. Келесіде, көбірек тырысыңыз. Барлығы үшін өзіңізді кінәламаңыз немесе кез-келген нәрсе үшін басқа біреуді кінәламаңыз. Егер сіз осылай жасасаңыз, онда сіз шабыттандырудан алысырақ кездестіресіз. Бұл айтпаса да түсінікті, бірақ сіз қаншалықты адамдардың өздерінің керемет екенін ұмытып кеткеніне таң қаласыз!
• Сөз жоқ, бірақ іс. Егер сіз біреуге оның мағынасын көрсетсеңіз, сіз жай ғана айтудан гөрі көп нәрсеге қол жеткізесіз. Сіз шабыттандырасыз; сіздің сөздеріңіз емес.
• Бұрын қалай шабыт алғаныңызды байқаңыз. Сізді шабыттандырған адамды зерттеп, ол адамның қалай және не істейтінін білуге ​​тырысыңыз.
• Адамдарға сенетіндігіңізді көрсетіңіз. Егер сіз адамдар бойындағы жақсы жақтардан бастасаңыз, адамдар тезірек шабыттанатын болады. Адамдар оларға сенетін адамдарға көп ашылады.

Ескертулер

• Өзіңізге тым сенімді болмаңыз. Адамдар тәкаппар адамдарды ұнатпайды. Адамға сену керек.
• Адамдарға олар проблема сияқты қарамаңыз немесе кез-келген жолмен жетіспеңіз. Адамдар, әдетте, өздерін жақсы деп санайды, бірақ көбіне бір нәрсе туралы өзін-өзі біле алады. Егер олар өздерін проблема деп санай бастаса немесе жеткіліксіз және өзін-өзі білетін болса, сіз оларды «бүлінген» деп қабылдаған кезде өзіңізді жаман сезіне бастайсыз. Егер олар өздерінің проблемалары бар деп ойламаса, сіз оларға көмектесудің орнына оларды қорлайсыз. Адамдарға тең қатынас жасаңыз. Өйткені, біздің барлығымызда проблемалар мен кемшіліктер бар.
• Кейде сіз ештеңе істей алмайсыз. Кейде эмоциялық емес, физикалық нәрсе бар. Кейде адамдарға қиындықтарды жеңу үшін көбірек есірткі немесе терапия қажет.