Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңес

Сұхбаттан кейін де сіз өзіңізді жақсы жұмыс істегендей сезінесіз, рекруттердің шешім қабылдағанын күтуіңіз керек. Мәтіндік хабарлама жіберу - өмірде сәттілікке жету мүмкіндігін арттырудың тамаша тәсілі. Сізге қарапайым электрондық хат жіберу немесе қысқа қоңырау шалу қажет. Нәтижелері туралы сұрағанда сыпайы болыңыз және тікелей тақырыпқа өтіңіз, сонда сіз жұмысқа қабылдау кезінде өзіңіздің жұмысыңыз туралы көбірек білесіз.

Қадамдар

3-тің 1 әдісі: Рекрутингке қоңырау шалыңыз

1. 

   Сізге телефон нөмірін берген болса, жұмыс берушілерге тікелей қоңырау шалыңыз. Сіз сұхбаттасу кезінде алған кез-келген байланыс телефон нөмірін пайдалануыңыз керек. Егер сұхбат беруші сізге өзінің жұмыс телефонының нөмірін берсе, сіз тікелей байланысу арқылы ұпай жинай аласыз. Олай болмаса, компанияның телефон нөмірін тауып, қоңырау шалып, біреумен байланысқа шығыңыз.
   • Компанияға қоңырау шалу арқылы сіз өзіңіздің бастығыңызбен немесе менеджеріңізбен тікелей байланыса аласыз. Аға қызметкерлер сіздің өтінішіңіздің нәтижелеріне мейлінше ашық болады.
   • Байланыс үшін жеке телефон нөмірлерін, әсіресе ұялы телефон нөмірлерін іздеуден аулақ болыңыз. Жеке телефон нөмірлеріне қоңырау шалу сұхбаттасушылар үшін тітіркендіргіш болуы мүмкін. Оның орнына қабылдау бөлмесінің қызметкері сізді тиісті телефон нөміріне апаруға рұқсат етіңіз.

2. 

   
   
   Сұхбаттың күні мен уақытын атап өтіңіз. Телефон шырылдай бастағанда, сізге не айту керектігін бірнеше секунд уақыт бөлесіз. Сіздің кіріс қоңырауыңыз туралы алаңдатуыңызға жол бермеңіз. Оның орнына сіздің сұхбатыңыздың нәтижесі болып табылатын қоңыраудың себебіне назар аударыңыз. Жұмыс берушіге сізбен кездесу туралы еске салыңыз.
   • Мүмкін, тыңдаушыға көптеген жұмысқа орналасу туралы өтініштер мен сұхбаттар келіп түскен шығар, сондықтан сіз оларды елестету үшін қай күні сұхбаттасқаныңызды еске салып отыруыңыз керек.
   • Мысалы, «Сәлем, мен сізден 27 сейсенбіде сұхбат алдым» деп айтыңыз.

3. 

   
   
   Сіз сұхбаттасқан лауазымға сілтеме жасайды. Бұл сіздің жұмысқа орналасу мақсаттарыңызды нығайтуға көмектеседі. Кейде рекрутерлер басқа лауазымдарға кандидаттарды немесе басқа көптеген жұмыстарды іздейді, бұл сіздің түйіндеменің мәліметтерін ұмытып кетуіне әкеледі. Жұмысты еске түсіру - бұл жұмысқа деген қызығушылығыңызды білдірудің нақты және нақты тәсілі.
   • Мысалы, сіз: «Сәлем, мен 9-шы сұхбаттың нәтижесін сұрап администратор туралы сұрадым» деп айта аласыз.

4. 

   
   
   Уақытыңызды бөлгеніңіз үшін тыңдаушыларға рахмет. Сіз кіммен сөйлессеңіз де, оларды құрметтеңіз. Тыңдаңыз және олардың не айтқысы келетініне назар аударыңыз. Күтілгендей болмаса да, кәсібилігіңізді көрсету үшін жағымды хабарлама қалдырыңыз.
   • «Уақытыңызға рахмет» немесе «Мені ескергеніңіз үшін рақмет» сияқты қарапайым алғыс көп жағдайда орынды болады.
   • Егер сіздің өтінішіңіз қабылданбағанын білсеңіз, «Мұны естігенім үшін кешіріңіз, бірақ жаңа қызметкермен сәттілік тілеймін. Егер компанияға басқа лауазымға орналасу қажет болса, маған хабарлаңыз ».

5. 

   Сұрау жақсы болса, бірнеше күннен кейін қоңырау шалыңыз. Егер сізге түйіндеме қабылданбаған немесе қызмет әлі үміткер таппаған деп айтса, сізде жұмысқа орналасуға әлі де үлкен мүмкіндігіңіз бар. Әдетте, рекрутермен байланыста болу - дұрыс әрекет. Бос орындар туралы қосымша ақпаратты тыңдаңыз, егер жауап ала алмасаңыз, мерзімі өткен бірнеше күн өткен соң қайта қоңырау шалыңыз.
   • Өзіңіздің бағалау қабілетіңізді пайдаланыңыз. Егер тыңдаушы сөйлеген кезде суық, түсініксіз немесе бейқам дауыспен сөйлесе, сіз жұмысқа қабылданбайды және қоңырауды тоқтатуыңыз керек.
   • Сұрау үшін 2-ден артық қоңырау шалмаңыз. Егер 2 қоңыраудан кейін сіз әлі жауап ала алмасаңыз, онда басқа компаниядан жұмыс іздегеніңіз абзал.
   жарнама

3-тен 2-ші әдіс: Электрондық пошта жалдаушы

1. 

   Егер сіз олардың электронды мекен-жайын білсеңіз, сұхбат берушімен электрондық пошта арқылы байланысыңыз. Ыңғайлылықтың арқасында электрондық пошта рекрутерлермен байланысудың тиімді әдісі болды. Қазіргі кезде көптеген жұмыс берушілер сізге телефон нөмірінің орнына электрондық пошта мекенжайын береді. Егер сіз өзіңіздің өтінішіңізді электрондық пошта арқылы жіберген болсаңыз, олармен электрондық пошта арқылы байланысуыңыз керек, мысалы, Интернетте жұмыс іздеу немесе интернетте сұхбаттасу
   • Электрондық пошта - бос жұмыс берушілерге хабарласудың тамаша тәсілі. Егер сұхбат беруші саяхаттап бара жатса, сіз оларға телефон шала алмайсыз.
   • Сұхбат берушінің өтінішін орындаңыз. Егер олар сізге электрондық пошта мекенжайын берсе, электрондық пошта арқылы байланысыңыз. Егер олар сізге телефон нөмірін берсе, оны электронды поштаға жібермеңіз.

   

   Люси Ие

   Мансап және өмір бойынша жаттықтырушы Люси Йе - адам ресурстары менеджері, рекрутер және өмірге лицензиясы бар, 20 жылдан астам тәжірибесі бар. InsighLA-дағы Mindfulness Stress Reduction (MBSR) бағдарламасының өмірлік жаттықтырушысы ретіндегі тәжірибесімен Люси олардың кәсіби, жеке / жеке қарым-қатынастарын жақсарту үшін сарапшылар деңгейімен жұмыс істеді. тәжірибе, өзін-өзі маркетинг және өмір теңгерімі.

   

   Люси Ие
   Мансап және өмір бойынша жаттықтырушы

   Сарапшылар кеңесі: Егер сізді компанияда біреу таныстырса, сұхбат берушіге хабарласудың орындылығы туралы сұраңыз. Егер олай болмаса, әр жағдайдың әр түрлі болатынын ескеріңіз, сондықтан сұхбат соңында талқыланған нұсқауларға немесе болжамды уақыттарға назар аударыңыз.

2. 

   Сұхбаттасу күнін қоса нақты тақырыптар жазыңыз. Назар аударатын тақырыптарды жазудың айла-тәсілі - оны өткен әңгімеге жауап ретінде беру. Сұхбат беруші сізді олармен байланыста болдым деп ойлайды, сондықтан олар әдетте сіздің хатыңызды оқиды. Сіздің сұхбаттасудың нақты күні мен уақыты сіздің қай кандидат екеніңізді анықтауға көмектеседі.
   • Мысалы, «Re: сәрсенбідегі сұхбат, таңғы 9».

3. 

   Электрондық поштаңызды ресми құттықтаудан бастаңыз. Электрондық пошта мәтінін хат жазғандағыдай жазыңыз. Жақсы дауыс ырғағын сақтаңыз және жұмыс берушілерге бастық немесе әріптес сияқты қараңыз. Сұхбат барысында оларды өз есімдерімен атаңыз. Содан кейін сәлемдесу мен қалған электрондық пошта арасында бос жол қалдырыңыз.
   • Сіз «сәлем, есім» сияқты ресми емес сәлемдесуді қолдана аласыз. «Аты» өрісіне сұхбат берушінің атын жазыңыз. Егер сіз тым ресми болсаңыз, сізді табиғи емес етіп көрсетуі мүмкін, сондықтан осы қарапайым сәлемдесуді қолданған жөн.
   • Мысалы, «Сәлеметсіз бе, кадрлар бөлімінің бастығы / сіңлісі» атты ресми құттықтау. Дұрыс есімді қолданғаныңызға көз жеткізіп, «Адам ресурстары бөлімінің бастығын» сұхбат берушінің атымен ауыстырыңыз.

4. 

   Сұхбаттасуға мүмкіндік бергеніңіз үшін сізге рекруттерге немесе HR менеджеріне рахмет. Мәтінмән беру үшін электрондық пошта мәтінін пайдаланыңыз. Сізге ықтимал үміткер ретінде сыпайы және кәсіби кіріспе жазыңыз. Жазудың ең жақсы тәсілі - сұхбат туралы және электрондық пошта арқылы сұрау. Өзіңіздің армандаған жұмысыңызды баса көрсету үшін өтініш берген позицияны қарастырыңыз.
   • «Өткен аптада сізбен кездескеніме өте қуаныштымын және мен офис-менеджер қызметін жақсы көретінімді айтқым келеді» деп жазыңыз.
   • Сіз сұхбаттасу күнін айта аласыз. Егер сіз оны тақырыпта жазған болсаңыз, оны мазмұнында қайта еске салудың қажеті жоқ.

5. 

   Сұхбат нәтижелері туралы нақты және нақты сұраңыз. Сіздің жұмысқа қабылдау барысы туралы білгіңіз келетінін оларға түсіндіруіне мүмкіндік беріңіз. Сіз түсінікті болуыңыз керек, бірақ жауап сұраудан аулақ болыңыз. Бұл электрондық хаттың жүрегі, сондықтан оны 1-3 абзацпен шектеу керек.
   • Мысалы, сіз «сұхбатымның нәтижесі туралы сұрай аламын ба» деп жаза аласыз.
   • Сіз өзіңіздің жақсы үміткер болуыңыздың бірнеше себептерін келтіре аласыз, бірақ қысқаша. Мысалы, жазып көріңіз: «Сіз компания қатты жұмыс жасайтын адамға мұқтаж деп айттыңыз. Мен әрдайым аянбай еңбек ететіндігіме сенімдімін, сондықтан мен өз мүмкіндіктерімді компанияға дәлелдеуге мүмкіндігім болады деп үміттенемін ».

6. 

   Өтінемін, жұмыс берушілердің барлық сұрақтарына немесе сұрақтарына жауап беріңіз. Бұл ұсыныс сұхбат алушының сізбен байланысуына себеп болады. Қандай сұрақ қойғысы келсе де жауап беруге қуанышты болатындығыңызды айтып, шақыруды ашық қалдырыңыз. Кейде рекрутер сізге қайта қоңырау шалып, кері байланыс алуға және түйіндемеңізге қатысты сұрақтарға жауап беруге мүмкіндік береді.
   • «Мен сізде жауап бере алатын сұрақтарыңыз немесе сұрақтарыңыз болса, маған хабарлаңыз» деп ашық екеніңізді көрсетіңіз.
   • Оларды сізге жауап беруге ынталандырудың тағы бір тәсілі - әңгімелесу кезінде ұмытып кеткен сұрақтарды қою, мысалы: «Жылдың соңында қызметкер өзінің дұрыс кандидат екенін дәлелдеу үшін не істеуі керек. ? «

7. 

   Сіздің толық аты-жөніңізбен жабылу. Электрондық поштаға өзіңіздің атыңызды жазу - жұмыс берушілерге сіз туралы еске салудың тамаша тәсілі. Сіз бұл бөлімді өткізіп жібере аласыз, әсіресе сіздің атыңыз электрондық пошта мекен-жайында болса. Алайда, бұл сұхбат берушілерге сізді анықтауға және есте сақтауға көмектесетін стандартты іскери жазу стилі.
   • «Рахмет, сіздің атыңызбен» жабылу. Негізінен сіздің аты-жөніңізді жазғаныңыз жөн, өйткені жұмыс беруші сізді жақсы білмейді және көптеген басқа кандидаттармен жұмыс істейді.
   • Егер сіз рекруттермен үздіксіз бірнеше электрондық пошта алмасқан болсаңыз, әр электрондық поштаға өз атыңызды жазудың қажеті жоқ. Бірнеше аптадан кейін жаңа хат жаза бастасаңыз, атыңызды электрондық поштаға жазыңыз.
   жарнама

3-тің 3 әдісі: Кәсіби қарым-қатынас

1. 

   Бірнеше күннен кейін жұмыс берушіңізден сұрағыңыз келеді. Мүмкін сұхбат беруші «біз сізге екі аптадан кейін хабарлаймыз» деп айтқан шығар. Рекрутерлерді алаңдатпау үшін, 2 апта күтіңіз. Белгілі бір мерзім белгіленгеннен кейін тағы 4-5 күн күтіңіз.
   • Ақпаратты тым ерте сұрау сіздің жұмысқа қабылдану мүмкіндігін төмендетуі мүмкін. Егер жұмыс беруші сіздің қоңырауларыңызға ыңғайсыздықты сезінсе, бұл сіздің жалдану қабілетіңізге кері әсер етеді.
   • Сіздің жұмыс беруші әрдайым бос емес екенін еске түсіріңіз. Мүмкін олар сұхбаттасу, шешім қабылдау, басқа үміткерлерді шақыру немесе кеңседе болмау сияқты.
   • Егер сұхбат алушы шешім қабылдаудың нақты мерзімін жоспарламаса, олармен байланыс жасамас бұрын кем дегенде бір-екі апта күтіңіз.

2. 

   Нақты болыңыз және нәтиже туралы сұрағанда тікелей тақырыпқа өтіңіз. Күтпеген жерден қоңырау шалу жұмыс берушіні ренжітуі мүмкін. Олардың уақытын бос өткізуден аулақ болыңыз. Амандасқаннан кейін қоңыраудың себебін дереу айтыңыз. Бұл сіздің нақты жауап алу мүмкіндігін арттырады.
   • «Менің түйіндемеме қарап үлгердіңіз бе, білгім келеді» деп айтыңыз. Сіздің сұранысыңызды жасау үшін тек осы айтуыңыз керек.

3. 

   Сыпайы және кәсіби дауыспен сөйлеңіз. Қоңыраудың мақсатын бірден түсіндіру керек болса да, ешқашан асықпаңыз және асықпаңыз. Оларды сіздің жаңа әріптестеріңіз сияқты ұстаңыз. Ешқашан оларды шешім қабылдауға мәжбүрлемеңіз. Керісінше, жұмыс алғыңыз келетінін, бірақ шарасыз емес екеніңізді айтыңыз.
   • Сіз «Мен сұхбатымның нәтижелері және жұмысқа қабылдау барысы туралы сұрағым келеді. Сұхбаттан кейін мен компанияға кіру мүмкіндігін асыға күттім ».
   • Қанша көңіліңіз қалса да сұхбат берушіні ешқашан айыптамаңыз немесе оған шабуыл жасамаңыз. Сіз қарым-қатынасты бұзып, болашақта өз мүмкіндіктеріңізді жоғалтасыз.

4. 

   Үміткер ретінде өз қасиеттеріңізді шамадан тыс көрсетуден аулақ болыңыз. Қоңырау шалғанда немесе электрондық пошта жібергенде өзіңізді жарнамалаудың қажеті жоқ. Бұл сұхбаттың себебі. Сіздің біліктілігіңізді қайталау жұмыс берушіні жалықтыруы немесе одан да нашар болып көрінуі мүмкін. Егер сіз жұмысқа дұрыс болсаңыз да, бұл жұмыс беруші үшін тым мақтаншақ және көңілсіз болуы мүмкін.
   • Бұл сізден сұхбат алған адамның орнына біреумен сөйлесіп жатсаңыз айқын болады. Сұхбат нәтижелері туралы ақпарат алуға назар аударыңыз. Сізден сұраған жағдайда ғана өзіңіз туралы сөйлесіңіз.
   • Өзіңіздің еңбекқорлық пен құлшыныс сияқты кейбір қасиеттеріңізді қысқаша атап өтіңіз. Алайда сұхбаттан кейін сұрау әрекеті сіздің қасиеттеріңізді көрсетеді.

5. 

   Интервьюерлерге жауап беру үшін кемінде 3 күн беріңіз. Кейде сіз байланысқан адамнан жауап ала алмайсыз. Мүмкін олар бос емес немесе жұмыста емес шығар. Егер олар сізбен байланыспаса, сіз оларды қайта шақыра аласыз немесе электрондық пошта арқылы сұрай аласыз. Жауап алғанға дейін сабырлы және кәсіби деңгейде болыңыз.
   • Егер сіз әлі де көптеген әрекеттен кейін жауап ала алмасаңыз, онда сіз компанияда жоғары тұрған адамға хабарласуыңызға болады. Менеджерге немесе кадрлар бөліміне хабарласып көріңіз.
   • Кейде қашан бас тарту керектігін білу керек. Бірнеше рет жасалған әрекетке қарамастан үндемеу жақсы белгі емес, сондықтан энергияны басқа мүмкіндіктерге жұмсауды ойластырыңыз.
   жарнама

Кеңес

• Күту қиын, бірақ мықты болыңыз. Ертерек қоңырау шалу немесе электрондық пошта хабарларын жіберу үрдісінен аулақ болу үшін бос емес өміріңізді сақтаңыз.
• Сұхбатқа барғанда, күтілетін уақыт кезеңі туралы білгеніңізге көз жеткізіңіз. Сіз жұмыс берушіңізден олардан қанша уақыт күткеніңізді сұрай аласыз.
• Рекрутермен сөйлескенде, нәтижені қашан алатынын сұраудан қорықпаңыз. Көптеген жағдайларда, компаниялар жалдау процедурасына қатысты түсініксіз болып келеді, алайда сіз қашан жақсы жаңалықтар күтілетінін немесе күткендей болмайтынын білуге ​​құқығыңыз бар.
• Сұхбаттан кейін әрдайым алғыс хаттар жазыңыз. Бұл қоңырау шалу немесе электрондық пошта арқылы жіберу және рекрутерлерге түйіндемені есте сақтауға көмектесу сияқты.
• Достарыңыз бен отбасыңыздан электрондық пошта мазмұнын немесе телефон арқылы не айтқыңыз келетінін сұраңыз. Олар сіздің сөздеріңіздің анық, сыпайы және кәсіби екенін анықтауға көмектеседі.
• Кәсіби емес әдістермен жұмыс берушілермен байланысудан аулақ болыңыз. Әлеуметтік желі қорқынышты және мазасыз деп саналады. Сонымен қатар, сұхбаттасушылардың көпшілігі алдын-ала ескертусіз шыққан кандидатты бағаламайды.
• Үнемі телефон қоңырауларынан немесе электрондық пошта хабарларынан аулақ болыңыз. Бір уақытта сізге тек бір қоңырау немесе бір электрондық пошта қажет. Шамадан тыс байланыс сіздің жұмыс берушіңізді сізді қабілетсіз немесе тітіркендіргіш деп санайды.