Мазмұны

• Қадамдар

Сізге бір өте қиын мәселе туындайды, ол - әріптестің сізге деген сезімін сезіну. Сізге біреу сізге ұнайтыннан аралас сигналдар алып қана қоймай, жұмыс орындарындағы ережелерге сәйкес, қалай жауап беру керектігін де білмеуіңіз мүмкін. Дегенмен, сіздің әріптестеріңіз сізді ұнататынын білудің көптеген жолдары бар. Вербалды емес қарым-қатынасты бағалау және басқа адаммен бетпе-бет сөйлесу арқылы сіз олардың шынайы сезімдерін түсіне аласыз.

Қадамдар

3-тің 1-бөлімі: Вербалды емес қарым-қатынасты бағалау

1. 

   Басқа адамның сіздің жеке кеңістігіңізге қалай қарайтынын байқаңыз. Сіздің бұрынғы адам сіздің жеке кеңістігіңізде қалай көрінетініне назар аударыңыз. Егер сіздің әріптесіңіз сізді ұнататын болса, олар сізге жақындасуы мүмкін, өйткені олар сізге деген құлшынысы дамымаған кезден гөрі.
   • Адам сізге ақырын және ыңғайлы түрде келе ме? Мүмкін олар сенімен достасқысы немесе сендерге деген сүйіспеншіліктерін білдіргісі келеді.
   • Сіздің әріптесіңіз сіздің жеке кеңістігіңізге кіріп, иығыңызға тигізіп, шашыңызды сипап, қолыңызды тигізіп немесе сипап жатқанын немесе сізді қайта-қайта соққанын байқайсыз ба?
   • Сізге ұнайтын адам туралы шешім шығармас бұрын әрқашан олардың айналаңыздағы адамдарға қалай қарайтынына назар аударыңыз.
   • Сізді ұнататын адамдарды «сөйлескен кезде басқаларға жақын тұрғанды ​​ұнататын адамдармен» немесе өздерінің жеке кеңістігін түсінбейтін немесе құрметтемейтін адамдармен шатастырмауға тырысыңыз.

2. 

   
   
   Басқа адам сіздің қасыңызда жиі сылтау тапса, бақылаңыз. Әріптес сізге ұнайтынды білудің вербальды емес тәсілдерінің бірі - егер олар сізді айналып өтудің жолдарын тапса, өлшеу. Олай болса, бұл олардың сізге деген қамқорлығының белгісі болуы мүмкін.
   • Егер біреудің сіздің айналаңызда болу үшін практикалық немесе пайдалы себептері болмаса, бірақ олар әрдайым сіздің жаныңызда болса, олар сізге деген сезімі бар шығар.
   • Егер біреу үнемі сіздің айналаңызда болса, бірақ оның келбеті қандай да бір себептермен қажет болса, олар сізге ұнамауы мүмкін.

3. 

   
   
   Сізді әріптестеріңіз бақылап отырғанына назар аударыңыз. Бір сәтке уақыт бөліп, басқа адамның сізге қарап тұрғанын тексеріңіз. Басқа белгілермен бірге сіздің бұрынғы көзқарасыңыз сізге деген көзқарас сізге ұнайтындығын білдіруі мүмкін. Мүмкіндіктердің бірі болса, сіздің әріптестеріңіз сізге ғашық болуы мүмкін:
   • Олар сізге себепсіз күні бойы қарайды.
   • Кездесу немесе компанияның басқа іс-шаралары кезінде олар сізге қарайды, көзін қысады немесе назарыңызды аударады.
   • Олар сіздің сыртқы түріңізге үнемі қарайды.

4. 

   
   
   Басқа адамның дене бітімін қадағалаңыз. Дене тілі сіздің әріптестеріңіздің сізге ұнайтындығын анықтауда өте маңызды. Оның денесін байқап, олардың сізге деген сезімдері туралы бірнеше қажетті кеңестер аласыз.
   • Адам ыңғайлы тұра ма, сурет салып жатыр ма? Егер олардың қолдары мен аяқтары ашық күйде болса және олардың қалпы табиғи болса, олар сізді қызықтыруы мүмкін.
   • Олар қол жетімді емес деген сигналдар жіберіп жатыр ма? Егер олар қолдарын кеудесіне бүгіп тұрса немесе артқа қарай адымдаса, олар ұялшақ болуы немесе сізді қызықтырмауы мүмкін.
   • Дене тілін әрдайым басқа адам жіберген сигналдармен және белгілермен бірге бағалаңыз.
   жарнама

3-тен 2-бөлім: Әріптестермен сөйлесу

1. 

   Егер басқа адам сізді жиі мақтаса, назар аударыңыз. Сіздің бұрынғы адамыңыз сізді қаншалықты жиі мақтайтынын ойлаңыз. Комплименттер немесе жақсы пікірлер сізді бағалайды немесе тіпті сізге ұнайды деп айтуы мүмкін.
   • Егер сіздің серіктесіңіз сіздің жұмысыңызды үнемі мақтап отырса, демек, олар сізді тек әріптес ретінде ғана құрметтейді.
   • Егер сіздің бұрынғы адамыңыз сіздің сыртқы келбетіңізді мақтаса немесе басқа жұмыспен байланысты емес нәрселер жасаса, олар сізге деген ерекше сезімдері болуы мүмкін.
   • Әріптестеріңіздің сізді жақсы көретіндігін мақтау ретінде қабылдамаңыз. Комплименттерді басқа көптеген факторлармен бірге бағалаңыз.

2. 

   Әріптестеріңіз сізге қандай тақырыптар туралы айтып жатқанын қарастырыңыз. Әңгімелесу тақырыбы сізге басқа адамның сізге деген көзқарасы туралы көптеген нақты кеңестер бере алады. Сондықтан, басқа адамның сізге не айтатынына және олар бастаған байланыс түріне аздап назар аударыңыз. Өзіңізге келесі сұрақтарды қойыңыз:
   • Екінші тарап өте жеке ақпарат туралы айтып жатыр ма? Егер солай болса, бұл олардың таныстыққа қарағанда сізді жақынырақ көретіндігінің белгісі болуы мүмкін.
   • Адам жыныстық қатынас, жақындық немесе романтикалық қатынастар туралы айтып жатыр ма? Бұл сіздің назарыңызды аударудың романтикалық тәсілі болуы мүмкін.
   • Екінші тарап сізге құпияларды айтты ма? Бұл олардың сізді әріптес деңгейіңізден жоғары деп санайтындығын білдіреді.
   • Сіздің серіктес сізді жұмыстан тыс жұмыстарға шақыра ма? Бұл олардың сізге деген сезімдері туралы сенімді сигнал болуы мүмкін.

3. 

   Әріптестеріңізден олардың сіздермен қарым-қатынасы туралы сұраңыз. Ескертулерді бақылағаннан кейін, сіз басқа адамнан сізге ұнайтындығын сұрауыңыз керек шығар. Бұл сізге ең оңай немесе ыңғайлы нәрсе болмаса да, ол сізге қажет жауап алады.
   • «Біздің қарым-қатынасымыз жұмыс шеңберінен шығады деп ойлайсыз ба?» Деп сұраңыз.
   • Егер сіз жеке сұрағыңыз келмесе, әзіліңізді жартылай шындықтар мен жартылай әзілдер арқылы сұрап көріңіз. Сіз өзіңіздің басқа әріптестеріңіздің сізден қашып жүргені туралы әзілдесіп, содан кейін: «Мен сізді басқалар сияқты жек көрмеймін» деп айта аласыз.
   • Егер сіз әріптестеріңізден қалыпты қарым-қатынасты қаласаңыз, сақ болыңыз.
   жарнама

3-тен 3-бөлім: Қиындықтан аулақ болыңыз

1. 

   Компанияның сіздің жұмыс орнындағы қарым-қатынас ережелері туралы біліңіз. Сіз әріптесіңіздің сізге ұнайтындығын анықтау үшін іс-әрекетке кіріспес бұрын, компания жұмыс орнындағы романсты қалай реттейтінін білуіңіз керек. Егер сіз қарым-қатынасқа араласқыңыз келмесе де, бұл өте маңызды, өйткені сіз және сіздің серіктесіңіз туралы қауесеттер қиындықтар тудыруы мүмкін.
   • Қызметкерлер туралы анықтамалықты тексеріңіз, егер сізде бар болса, жұмыстағы қарым-қатынас ережелері туралы біліңіз.
   • Қажетті ақпаратты таба алмасаңыз, кадрлар менеджерімен сөйлесіңіз.
   • Жетекшіңізге ресми қарым-қатынас орнатып жатқаныңызды айтыңыз, екеуіңіз де мойындайсыз.

2. 

   Жыныстық қысым деп санауға болатын кез келген нәрседен аулақ болыңыз. Әріптесіңіздің сізге ұнайтындығын білуге ​​тырысқанда, жыныстық қысым ретінде қабылдануы мүмкін кез-келген әңгімеден немесе әрекеттен аулақ болыңыз. Бұл өте қиын жұмыс, өйткені көптеген адамдар тақырыпқа сезімтал болады және сіздің ойыңызша зиянсыз түсініктеме неғұрлым терең мәнге ие болуы мүмкін.
   • Ешқашан сіз белгілі серіктеспен ресми қарым-қатынас жасамайтын адам туралы айқын эротикалық немесе жақын түсініктеме жасамаңыз.
   • Егер сіз олардан мақұлдау белгісін алмаған болсаңыз, басқа әріптестеріңізге қолыңызды тигізбеңіз және ешқашан бір-біріңізді жыныстық немесе еркелетіп ұстамаңыз, тіпті егер сіз бір-біріңізді білетін болсаңыз да.
   • Егер сіз біреу сізге ұнайды деп ойласаңыз және оны қалай өшіру керектігін білмесеңіз, адами ресурстарға жүгініңіз.
   • Егер сізге біреу ұнамаса да, сізге жақындап, тоқтаңыз деген белгі берген болса, оны дереу басшылыққа немесе адам ресурстарына хабарлаңыз.

3. 

   Жорамал жасамаңыз. Мүмкін, сіздің әріптесіңіздің сізге ұнайтындығын анықтауға тырысқан кезде жасауыңыз керек ең маңызды нәрсе - шегерімге жол бермеу. Болжам жасаған кезде сіз көптеген мәселелерді ойланбастан қорытындылауға асығасыз. Сонда сіз өзіңізге қиындық туғызатын немесе біреудің көңіліне зиян келтіретін нәрселер жасайсыз немесе жасайсыз.
   • Не істеу керектігі туралы шешім қабылдаған кезде әрдайым дұрыс ақпаратқа көз жеткізіңіз.
   • Біреуге басқаша қарамаңыз, өйткені ол сізге ұнайды деп ойлайсыз.
   • Сізге деген сезімі бар адамнан кездесуді, жыныстық қатынасты немесе осыған ұқсас нәрсені күтпеңіз.
   жарнама