Автор:
Peter Berry
Жасалған Күн:
15 Шілде 2021
Жаңарту Күні:
1 Шілде 2024
Мазмұны
Жалақының өсуі әртүрлі формада болуы мүмкін. Мүмкін сіз жалақыны көтересіз, жоғарылатасыз немесе мүлдем жаңа және жоғары ақы төленетін жұмысты қабылдайсыз. Қарамастан, ескі жалақыңызға байланысты нақты пайыздық өсімді қалай есептеу керектігін білуіңіз керек. Инфляция және өмір сүру құны туралы статистика көбінесе пайызбен көрсетілгендіктен, жалақы өсімінің пайызын есептеу инфляцияны басқа факторлармен салыстыруға көмектеседі. Жалақының өсу пайызын қалай есептеуге болатынын білу сіздің жалақыңызды өз салаңыздағы басқа адамдармен салыстыруға көмектеседі.
Қадамдар
2-ден 1-бөлім: Жалақының өсу пайызын есептеңіз
Ескі жалақыны жаңа жалақыдан алып тастаңыз. Айталық, сіз өзіңіздің ескі жұмысыңызда жылына 45000 доллар пайда табасыз және сіз жылына 50 000 доллар табыспен жаңа қызметке орналасасыз. Демек, сіз 50 000 доллардан 45 000 доллар алып тастайсыз. Бізде $ 50,000 - $ 45,000 = $ 5,000 бар.- Егер сіз бір сағаттық жалақы алсаңыз және жалпы жылдық кірісті білмесеңіз, ескі сағаттық жалақыңызды жаңа сағаттық жалақыңыздан алып тастаңыз. Мысалы, егер ескі сағаттық жалақы сағатына 14 доллар, ал жаңа жалақы сағатына 16 доллар болса, онда сізде 16 доллар - 14 доллар = 2 доллар бар.
Айырмашылықты ескі жалақыға бөліңіз. Өсімді процентпен есептеу үшін алдымен ондық санды есептеу керек. Ондық үтірді алу үшін 1-қадамда есептелген айырмашылықты ескі жалақыға бөліңіз.- 1-қадамдағы мысалды пайдаланып, 5000 долларды 45000 долларға бөліңіз. Бізде бар, $ 5,000 / $ 45,000 = 0.111.
- Егер сіз сағаттық жалақының өсу пайызын есептесеңіз, дәл осы әдісті қолданыңыз. Мысалы, сағаттық жалақының өсуін ескере отырып, бізде $ 2 / $ 14 = 0,143 бар
Ондық санды 100-ге көбейт. Ондық бөлшекті пайызға айналдыру үшін оны 100-ге көбейту керек. Жоғарыдағы мысалда сіз 0,111-ді 100-ге көбейтесіз. Бізде 0,11 x 100 = 11,1%, демек, жаңа жалақы $ 50,000 өседі. сіздің 45000 АҚШ долларын құрайтын ескі жалақыңыздың 111,1% -ы немесе басқаша айтқанда жалақыңыздың 11,1% өсуі.- Сағаттық жалақы мысалы үшін сіз ондық бөлшекті 100-ге көбейтесіз. Бізде 0,143 x 100 = 14,3%.
- Есептеуді екі рет тексеру үшін ескі жалақыны немесе ескі сағаттық мөлшерлемені пайыздық өсімге көбейтіңіз. Мысалы, $ 45,000 x 1111 $ 49,995-ке тең, $ 50,000 дейін дөңгелектенеді. Сол сияқты, бізде $ 14 x 1,143 = $ 16,002 бар.
Егер бар болса, қосымша артықшылықтарды қарастырыңыз. Егер сіз қазіргі кездегі көтерілудің немесе жоғарылаудың орнына жаңа компаниядағы жұмысты салыстырсаңыз, онда төлем - бұл жеңілдіктер жиынтығының бір бөлігі ғана. Сіз өзіңіздің қосымша төлемдеріңізді анықтайтын басқа да көптеген факторларды ескеруіңіз керек. Міне бірнеше маңызды факторлар:
- Сақтандыру төлемдері / сыйлықақылары - Егер екі жұмыс орны қызметкерлердің қамтылуын қолдаса, сізге жоспардағы төлемдерді салыстыру қажет болады. Шешім қабылдаған кезде жалақыңыздан қанша сақтандыру (егер бар болса) ұсталатынын есептеу қажет болады. Төлемдер айына 100 долларға өсіп, төлемдері бірдей төлемдермен айына 200 долларға көтерілсе, сіздің жалақыңыздың өсуінен ішінара алынып тасталады. Сіз сондай-ақ қамтуды ескеруіңіз керек (стоматологиялық немесе визуалды шығындар кіреді ме?), Сіз төлеуіңіз керек болатын жылдық саясаттың жиынтығы және т.б.
- Бонустар немесе комиссиялар - бұл негізгі жалақының бөлігі болмаса да, есептеу кезінде бонустар мен / немесе комиссияларды қосқаныңызға сенімді болыңыз. Жаңа жалақы сізге жоғары табыс әкелуі мүмкін, бірақ сіздің қазіргі жұмысыңыз тоқсан сайынғы сыйақыға ие болады деп есептесеңіз, жоғары жалақы әлі мағыналы ма? Бонустың мөлшері тұрақты емес екенін ұмытпаңыз, себебі бұл сіздің және / немесе компанияның жұмысына байланысты.
- Зейнетақы жоспары - АҚШ компанияларының көпшілігі сіздің төленбеген жалақыңыздың бір бөлігін суперге қосуға мүмкіндік беретін 401k зейнеткерлік жоспарын қолдайды. Қызметкерлердің адалдығына сүйене отырып, көптеген компаниялар 401 мың зейнетақысының белгілі бір пайызын қолдайды. Егер сіздің қазіргі компанияңыз бұл соманы қолдамаса, жаңа компания 6% құрайды, сіз міндетті түрде сол қорға қосылған соманы ескеруіңіз керек.
- Артықшылықтары - Сіз сондай-ақ өз жұмыскерлеріне зейнетақы саясаты бар белгілі бір жұмыс орындарын қарастыруыңыз керек, өйткені олар белгілі бір жылдар бойы жұмыс істей береді. Егер сіздің қазіргі жұмысыңыз 25 жыл жұмыс істегеннен кейін жағымды зейнетақымен қамтамасыз етілсе, бірақ сіздің жаңа жұмысыңызда мұндай төлем болмаса, онда сіз мұны да ескергеніңіз жөн. Жыл сайынғы жоғары жалақы сізге көбірек ақша береді, сонымен қатар әр жұмыс қанша ұзақ мерзімді табыс әкелетінін ескерген жөн. Алайда, қазіргі уақытта жеңілдіктер жиі кездеспейтінін ұмытпаңыз. Олар әлі де бар, бірақ адамдар әрдайым күткендей төлем жасай бермейді. Кейбір жағдайларда зейнетақы нашар басқарылады және зейнеткерлерге аз немесе ештеңе қалдырмайды.
2-нің 2-бөлімі: Жалақының өсуі мен инфляция арасындағы байланысты анықтау
Инфляцияны түсіну. Инфляция дегеніміз - бұл өз кезегінде өмір сүру құнына әсер ететін тауарлар мен қызметтер бағаларының өсуі. Жоғары инфляция әдетте азық-түлік, коммуналдық қызметтер мен бензин бағаларының өсуін білдіреді. Адамдар инфляцияның жоғарылауы кезінде аз сатып алуға бейім, себебі баға жоғарылайды.
Инфляцияны анықтаңыз. Факторлар қатары ақша инфляциясының деңгейін анықтайды. АҚШ-та АҚШ-тың Еңбек Департаментінің Еңбек статистикасы бюросы ай сайын инфляцияны қадағалайтын және есептейтін есеп шығарады. Соңғы 15 жылдағы АҚШ инфляция деңгейінің ай сайынғы құлдырауын мына жерден таба аласыз.
Инфляция деңгейінен жалақыңыздың өсу пайызын алып тастаңыз. Инфляцияның жалақының өсуіне әсерін анықтау үшін 1 бөлімде есептелген жалақының өсу пайызын алып тастаңыз. Мысалы, 2014 жылғы инфляцияның орташа деңгейі 1,6% құрайды. 1-бөлімде есептелген жалақы өсімінің 11,1% пайызымен инфляцияның жалақыға әсерін келесідей анықтауға болады: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Бұл дегеніміз, сіз инфляцияға байланысты тауарлар мен қызметтер бағасының өсуін қосқаннан кейін, өсім тек 9,5% құрайды, өйткені ақшалай қаражат алдыңғы жылмен салыстырғанда 1,6% төмен. .
- Басқаша айтқанда, 2013 жылы дәл осындай өнімді сатып алу үшін сізге ақшалай құннан 2014 жылы 1,6% артық ақша жұмсау қажет.
Инфляцияның салдарын сатып алу қабілетімен байланыстырыңыз. Сатып алу қабілеті дегеніміз тауарлар мен қызметтердің уақыт бойынша салыстырмалы бағаларын білдіреді. Мысалы, сізде 1-бөлімдегі мысалға сәйкес жылына $ 50,000 жалақы бар, инфляция деңгейі сіз көтерілген жыл үшін 0% -ды құрайды, ал келесі жылы ол 1,6% -ға дейін көтеріледі делік. көтерілмеген кезде. Бұл негізгі тауарлар мен қызметтерді сатып алу үшін сізге 1,6% артық қаражат жұмсау керек дегенді білдіреді. $ 50,000-дің 1,6% -ын есептеу үшін бізде 0,016 x 50,000 = 800 $ бар. Инфляция деңгейіне негізделген сіздің жалпы сатып алу қабілетіңіз өткен жылмен салыстырғанда 800 долларға төмендеді.
- Еңбек статистикасы бюросында сатып алу қабілеттілігін жылдар бойынша салыстырудың қарапайым әдісі бар. Сіз мына веб-сайтқа кіре аласыз: http://www.bls.gov/data/inflation_calculator.htm
Кеңес
- Жалақының өсу пайызын жылдам есептеу үшін сіз кейбір онлайн есептеу бағдарламаларын пайдалана аласыз.
- Жоғарыда келтірілген мысалдар басқа валюталарды қолданған кезде де қолданылады.
Сізге не керек
- Компьютер
