Мазмұны

• Кеңес
• Ескерту

• Жаңа жұмыс іздеуді бастағанда, өзгелерге жаңа жұмыс іздеп жатқаныңызды білдірмеуіне және оны тастауды жоспарлауға тырысыңыз. Сізге жаңа еңбек келісімшарттарын табуға көмектесетін кейбір сауалнамаларды тыңдағыңыз келеді, бірақ жоспарды сіз сенімді әріптесіңізге ашыңыз.

Қазіргі жұмысыңызды бағалаңыз. Неліктен бас тартқыңыз келетінін және күшті және әлсіз жақтарын анықтайтындығыңызды ойлаңыз. Тынымсыз және қиын жұмыс проблемаларын жою немесе жақсарту үшін қандай әрекеттер жасай аласыз? Егер ақшаңызға байланысты жұмыстан бас тартсаңыз, онда неге үстемеақы сұрамасқа? Егер сіз әріптесіңіз әрдайым қиындықтар тудырады деп жұмыстан шықсаңыз, сіз басқа бөлімге ауысуды сұрай аласыз.Сіздің басшыңызға сіздің көзқарасыңызды білдіріп, жұмыстан шыққанға дейін олардың жағдайын жақсартуға мүмкіндік беру туралы ойланыңыз.

Қол қойылған келісімшарттарды тексеріңіз. Конкурстық емес келісімдерден бастап белгілі бір уақыттық келісім-шарттарға дейінгі ағымдағы жұмысқа қатысу кезінде қол қойылған барлық заңды құжаттарды қарастырыңыз. Келісімшартты бұзу кейде қиын құқықтық және қаржылық салдарға әкелуі мүмкін. Компанияның алдын-ала қанша ескерту қажет екенін тексеріп алыңыз.

Егер сізде Rolodex кітабы немесе жұмысқа пайдалы және қажет контактілер тізімі болса, хабарландыру жасамас бұрын толық көшірмесін жасаңыз. Егер ақпарат компанияның жабдықтарында болса, жұмыстан шыққаннан кейін оны сақтауға мүмкіндігіңіз болмайды. Коммерциялық құпия болып саналатын кез-келген ақпаратты ұрламайтындығыңызға көз жеткізіңіз! жарнама

2-ден 2-әдіс: Суперстанға хабарлау

1. 

   
   
   Басшылармен тікелей сөйлесіңіз. Компаниядан кеткелі жатқаныңызды түсіндіріп, жұмыстан шыққанға дейін міндеттерді орындауды ұсыныңыз. Егер компания жазбаша ескертуді талап етсе, қысқа электрондық пошта немесе терілген хат жазыңыз.

2. 

   Жұмыстан тез әрі жұмсақ шығыңыз. Сондай-ақ, сіз қосымша немесе аз жұмыс орны туралы, жұмыстан шығу туралы шешім қабылдауға әкелетін мәселелер немесе алдағы жұмыс жоспары туралы ақпарат бере аласыз. Әрқашан достық және бейбітшілік қатынасты сақтаңыз.

3. 

   
   
   Сұраныс бойынша компанияға хабарлаңыз. Егер келісімшартқа екі апта бұрын ескерту қажет болса, оны уақытында жасаңыз. Жоғары тұрған адам уақытында басқара алмайтындай етіп жұмыстан кенеттен кетпеңіз. Сіз болашақ басшылардан көмек сұрай аласыз (жолдамалар үшін).

4. 

   Басшылардың әріптестеріне хабарлау туралы өтінішін орындаңыз. Компания сізді ауыстыратын адам табылғанға дейін немесе сіздің лауазымыңызға тағайындау туралы шешім қабылданғанға дейін үнсіз болғаныңызды қалауы мүмкін. Егер сіз күтпеген демалысқа шықпасаңыз, онда компанияға бүкіл компанияға хабарламай тұрып, мәселені шешуге уақыт беріңіз (тек компания талап еткен жағдайда ғана).

5. 

   Қазіргі жұмысыңызға немқұрайлы қарамаңыз. Жұмыс аяқталғаннан кейін, назарыңызды бір қалыпта ұстаңыз және компанияға жұмысты басқаларға беруге көмектесу үшін барлығын жасаңыз. Егер сіз соңғы бірнеше аптада қоңырау шалып, сөйлесе берсеңіз жақсы емес, өйткені бұл сіздің келесі жұмысыңыз үшін пайдалы болатын басшыларыңыздан сілтеме алуға мүмкіндік береді. жарнама

Кеңес

• Мемлекеттік және жеке болу керек. Басшыңызбен қарым-қатынас сізді жұмыстан шығару туралы шешім сіздің бастығыңызды бақытсыз қалдырады деп сезінуіне жол бермеңіз. Сіз өзіңіздің жұмысыңызда кәсіби болуыңыз керек.
• Шығу кезінде кейбір компаниялар сізді ұстап тұру үшін кейбір тартымды ұсыныстар (жалақыны көтеру, жоғары лауазым, кеңсе және т.б.) ұсына алады. Ұсынысты қабылдау - бұл жақсы нәрсе, бірақ әрқашан компаниядан кетуді қалағаныңыздың түпнұсқа себебін есте сақтаңыз. Ұсыныс сіздің қазіргі жұмысыңызға қанағаттануға жеткіліксіз болса, қалуға қымсынбаңыз.
• Егер сіз жұмыс берушіңізден жаңа жұмыс іздеуін сұрасаңыз, не істеу керектігін білмесеңіз, жұмыстан кету туралы көмек сұраңыз. Компания сізге көмектесе алады.
• Бір минуттық серпіннен бас тартпаңыз, бірақ өз нұсқаларыңызды және келесі жұмыс жоспарыңызды қарастыруға уақыт бөліңіз. Егер сіз жұмыстан шығуды шешсеңіз, жетекшіңізге кем дегенде бір ай бұрын ескерту беруіңіз керек.

Ескерту

• Кейбір компаниялар сіз жұмыстан кету туралы хабарлама бергеннен кейін, кейбір қауіпсіздік себептері бойынша автоматты түрде өртеніп кетеді. Дайын болыңыз және басқаларды ренжітпеңіз.
• Жедел жұмыстан шыққан жағдайда жұмыс үстелінің және түйіндеменің жаңартылғандығына көз жеткізіңіз.