Мазмұны

• Қадамдар
• 2 -ші әдіс 1: белсенді рекрутинг
• 2 -ші әдіс 2: пассивті рекрутинг

Сіздің компанияда жаңа бос орын пайда болды ма? Жұмыс үшін мінсіз адамды табу өте маңызды, өйткені табысты қызметкерлер - табысты бизнес пен мықты компанияның негізі. Қызметкерлерді жалдаудың ең жақсы әдістеріне веб -сайттар мен форумдарда жарнама орналастыру немесе кәсіби байланыстар, анықтамалар және шығармашылық тәсілдер арқылы қызметкерлерді табу жатады.Егер сіз өзіңіздің компанияңызға керемет қызметкерлерді қалай табуға болатынын білгіңіз келсе, 1 -қадамды оқыңыз.

Қадамдар

2 -ші әдіс 1: белсенді рекрутинг

1. 1 Сіздің компанияңыздан қызметкер жалдаңыз. Жаңа лауазымға лайықты адамды табудың ең жақсы әдістерінің бірі - сіздің айналаңыздағы адал қызметкерлерді қарастыру. Кім компания саясатын үйренуге және адамдардың сенімін алуға уақыт бөлді? Егер сіз бұл лауазымды жабу үшін сырттан компания жалдауды қаламасаңыз, сіз көп уақытты үнемдейсіз. Сіз жұмыс істейтін адамдардың қайсысы осы лауазымға сәйкес келетіні туралы мұқият ойланыңыз және оларды осы лауазымға шақырыңыз.
   • Басқа бөлім басшыларының немесе әкімшілердің көмегімен табысты қызметкерлерді жалдау кезінде қажет болатын маңызды қасиеттердің тізімін жасаңыз. Егжей -тегжейге, тәжірибеге, білім деңгейіне және бейімделуге назар аудару сияқты факторларды талқылаңыз. Сіздің менеджер әріптестеріңіз қызметкерді ең табысты ететін қасиеттер туралы айтып, компанияға осы лауазымға лайықты біреуді ұсына отырып, өз үлестерін қоса алады.
2. 2 Қызметкерлердің ұсыныстарын көтермелеу. Сіздің компанияңыздағы адамдарға жаңа қызметкер іздейтіндігіңізді айту жаңа үміткерлерді тартудың тамаша әдісі болып табылады. Сіз компанияны ішкі және сыртқы білетін адамдардан жолдамалар аласыз және жұмысқа лайықты адамдарды ұсына аласыз. Қызметкерлер біліктілігі жоқ кандидаттарды ұсыну арқылы өз беделін төмендетпейді, сондықтан сіз осы жалдау әдісін таңдасаңыз, бақылаушыға сенімді боласыз.
   • Бос орынға байланысты лауазымдардағы қызметкерлер осы саладағы жақсы үміткерлермен байланыста болуы мүмкін және осы жаңа жұмысқа лайықты болуы мүмкін достарымен немесе әріптестерімен хабарласа алады.
   • Қызметкерлерге лауазымдық нұсқаулықты қамтитын хат жіберіңіз және оны білетін адамға беруді сұраңыз.
   • Қызметкерлерге жолдама сыйақыларын ұсыну адамдарды идеалды кандидатыңызды табуға байсалды қарауға шақырады.
3. 3 Іскерлік байланыстарды пайдаланыңыз. Кейде жаңа бос орындарды компаниядан тыс біреумен толтырған дұрыс, себебі олар мүлде жаңа көзқараспен жұмыс жасай алады. Сіз әлі де бейтаныс адамдардан түйіндеме сұрамай, қызметке үміткерлерді табу үшін контактілерді пайдалана аласыз. Сізді көп жылдар бойы жұмыс істеген адамдармен байланысыңыз, олар сізді біледі және қызметкерден не іздейтініңізді түсінеді. Олардан лауазымға кім жақсы үміткер болатыны туралы қандай да бір ұсыныстары бар ма деп сұраңыз.
   • Сіз қызметкерлерді жалдау кезінде ұсыныстар немесе оң және теріс пікірлер алу үшін құрдастарыңызбен және іскерлік байланыстармен байланыса аласыз.
   • Өнеркәсіптік құрдастар сізге жақсы қызметкерлерді табуға болатын сайтта немесе сауда көрмесінде кеңес бере алады.
4. 4 Сіздің компанияңыз бен жұмыс орныңызды мүмкіндігінше тартымды етіңіз. Үлкен қызметкерлерді табу - бұл бір нәрсе, бірақ сіз оларға көп нәрсені ұсына отырып, ең жақсы және жарқын адамдарды тартуға тура келеді. Міне, олардың қызығушылығын қалай арттыруға болады:
   • Сіздің компанияңыздың мәдениетін жаңартыңыз. Оларға сіздің компанияңыздағы әдеттегі күн туралы айтып беріңіз және оларға сіздің компанияңыздың «тұлғасы» туралы мәлімет беріңіз. Онымен жұмыс істеу сізге қалай ұнайтыны туралы сөйлесіңіз.
   • Бәсекеге қабілетті жалақы мен жеңілдіктерді ұсыныңыз. Бұл қызметкерді жалдау үшін әрдайым жеткіліксіз болса да, бұл туралы айтудың еш зияны жоқ.
   • Бос орынды беделді және қызықты етіп көрсетіңіз. Бұл екі фактор жарқын әлеуетті үміткерлер үшін үлкен ынталандыру болып табылады. Жұмысқа қанағаттану құрмет сезімі мен жаңа нәрселерді үйрену және әр түрлі кедергілермен табысқа жету қабілетінен туындайды.
   • Басқа компаниялар ұсынбайтын нәрсені ұсыныңыз.Мысалы, икемді жоспарлау - бұл көптеген компаниялар ұсынбайтын жоғары баға. Адамдарға үйден жұмыс істеуге мүмкіндік беру және қажет болғанда демалуға мүмкіндік беру сіздің компанияңызды басқалардан ерекшелендіруі мүмкін.
5. 5 Таланттар пулын жасаңыз. Мерзімді түрде сұхбаттасыңыз және табысты қызметкерге қойылатын талаптарға сәйкес келетін кандидаттарды қадағалаңыз, тіпті егер сізде оған орын жоқ болса да. Бұл сізге ашық лауазымға ие болған кезде ескерілетін жақсы кандидаттар пулын береді.
   • Кандидаттардың өздеріне сілтеме жасауды сұрау арқылы пулды кеңейтіңіз. Үміткердің ұсыныстар тізімінен өткенде, олардан осы адамдардың өмірбаяны туралы сұраңыз. Сіз бұл кандидаттың бұрынғы менеджерін жалдай аласыз.
6. 6 Әлеуметтік желілерді пайдаланыңыз. Табысты қызметкерлерді LinkedIn сияқты әлеуметтік желілерді немесе сол аймақтағы адамдардың профилі бар салалық сайттарды қолдана отырып қолданыңыз. Көптеген жұмыс іздеушілер бұл сайттарды өздерінің дағдыларына сәйкес келетін жұмыс табу үшін пайдаланады.
   • Тіпті сізді қызықтыратын адамның жұмысы болса да, кездесуді тағайындау мен онымен танысудың еш айыбы жоқ. Сіз бос орын туралы талқылай аласыз және олардың қызығушылығын көре аласыз. Егер олар қызықтырмаса, олар бұл лауазымға жақсы үміткер болатын басқа біреуді ұсына алады.

2 -ші әдіс 2: пассивті рекрутинг

1. 1 Сіздің компанияңыздың әсерлі сипаттамасын жазыңыз. Жоғары білікті қызметкерлер қызықты және қызықты компанияда жұмыс істегісі келеді. Ең жақсы үміткерлер скучно немесе нашар жазылған лауазымдық нұсқаулықтардан өтеді. Сіздің лауазымдық сипаттамаңыз әлеуетті қызметкерлердің назарын сіздің компанияның миссиясының таңғажайып сипаттамасын және осы лауазымды іздеген адамның маңызды рөлін ұсына отырып аударуы керек.
   • Сіздің компанияның бәсекелестерден қандай айырмашылығы бар және ол олардан жақсы екенін жазыңыз.
   • Сіздің компанияңыздың негізгі мақсаты туралы жазыңыз. Сіз жойылып кету қаупі бар жануарлардың түрін сақтап қалғыңыз келе ме, әлде нарықта ең жақсы тіс пастасын жасағыңыз келе ме, оны маңызды етіп жасаңыз.
2. 2 Компанияның жеке басын куәландырыңыз. Әлеуетті қызметкерлер сіздің компанияда жұмыс жасағысы келеді. Сізге сәйкес келетін кандидаттарды тарту үшін сіздің компанияңыздың нағыз «жеке басын» айтыңыз. Сипаттаманың тілі мен мазмұны оқырмандарға не айтқыңыз келетіні туралы түсінік беруі керек.
   • Егер сіздің компания беделді және ресми болса, байыпты, мұқият дұрыс тілді қолданыңыз.
   • Егер сіздің компания ойыншыл және жаңашыл болса, адамдарға адам болу - бұл жұмыстың бір бөлігі екенін хабарлау үшін жаргон немесе әзілдерді қолданыңыз.
3. 3 Сіз ұсынатын бос орынды анықтаңыз. Тақырып пен негізгі талаптарды тізімдеуден бастаңыз, бұл талап етілетін біліктіліктен төмен адамдарды жояды және сізді резюмелерінен бас тартпайды. Жалпы және арнайы міндеттерді қоса алғанда, бұл жұмыс нені талап ететіні туралы мәліметтерді қосыңыз.
   • Бос жұмыс орнын керемет етіп көрсетіңіз, бірақ жұмыстың тартымды аспектілері туралы шындықты айтыңыз. Мысалы, егер сіз офис менеджерін жалдайтын болсаңыз, сіз үміткерлердің кеңсені жоғары ұстауға дайын болуын, сондай -ақ керек -жарақтарға тапсырыс беруді және кеңсені таза ұстауын қалауыңыз мүмкін. Офис менеджерінің жұмысының тартымды бөлігіне қызығушылық танытпайтын адамдар бұл лауазымға қатыса алмайды.
   • Био, өнеркәсіптік және білім беру талаптары бойынша 5 немесе одан да көп нақты деректердің тізімін құру арқылы оны асыра алмаңыз. Егер сіз өз позицияңызды тым нақты көрсетсеңіз, сіз іздеген тәжірибе болмаса да, жұмысты қалай аяқтау керектігін тез анықтай алатын жақсы үміткерлерді жоя аласыз. Адамның жұмыс дағдысы мен қарым -қатынасы оның жетістігі үшін басқа дағдылар мен біліктіліктер сияқты маңызды болуы мүмкін.
4. 4 Сіздің түйіндемеңізге нұсқаулар беріңіз. Түйіндеме мен ілеспе хатты, сондай -ақ сізге қажет басқа материалдарды сұраңыз, мысалы, жазбаша үлгі. Сондай -ақ, байланыс ақпаратын және материалдарды жіберу туралы нұсқауларды қосыңыз. Сіз құжаттарды қалай пішімдеу керектігін көрсеткіңіз келуі мүмкін немесе олардың электрондық пошта, факс, тіркеме және т.б. арқылы жіберілгенін қалауыңыз мүмкін.
   • Кандидат өзінің түйіндемесін қалай ұсынады, ол туралы көп нәрсені айта алады. Егер біреу негізгі нұсқауларды орындауда қиындыққа тап болса, онда сіз оларды жалдай алмайсыз.
5. 5 Жұмыс орындары мен жұмыс орындарында бос орын ашыңыз. Қоғамдық орындарда өз жұмысыңызды орналастырудың жақсы жағы - сіз көптеген түйіндемелерді алуға сенімді бола аласыз. Кемшілігі - сіз бірнеше түйіндеме аласыз. Қалай болғанда да, сізде көптеген резюмелер болады, сондықтан жұмысты ақылмен жіберіңіз. Хабарландыруларды біліктілігі жоқ адамдар көретін кездейсоқ орындарға орналастырудан гөрі, білікті адамдарды тартатын жұмыс орындарына орналастырыңыз.
   • Бос жұмыс орныңызды компанияның веб -сайтына, «Мансап» немесе «Жұмыс» деп белгіленген бетке орналастырыңыз. Бұл сіздің форумды кездейсоқ кездестірмей, сіздің компанияңызды қарауға уақыт бөлетіндерді тартады.
   • Бос жұмыс орныңызды кәсіби форумдар мен тиісті жұмыс сайттарына орналастырыңыз. Мысалы, егер сіз киноиндустрияда жұмыс жасасаңыз, жұмысты білетін адамдар көретін салалық сайттарға өз жұмысыңызды орналастырыңыз.
   • Егер сіз көптеген үміткерлерді тапқыңыз келсе, жұмысыңызды жалпы жұмыс сайттарына орналастырыңыз. Егер сіз мүмкіндігінше көп түйіндеме алуға үміттенсеңіз, бос орындарыңызды жұмыс іздеудің негізгі сайттарына орналастырыңыз. Есіңізде болсын, сіз бірнеше спам -жауап аласыз.
6. 6 Жарнамалауға тырысыңыз. Ірі компаниялар үміткерлерді батыл, көз тартарлық түрде тарту үшін сауда журналдарында немесе веб-сайттарда жарнама жасай алады. Іс жүзінде жұмыс орындары туралы билборд жарнамасы бәсекеге қабілетті компаниялар арасында сәнге айналуда.
7. 7 Ең жақсы үміткерлерді таңдап, әңгімелесу процесін бастаңыз. Түйіндемелер саны өте көп болған кезде, жұмысқа ең жақсы адамды жалдау уақыты келді. Іздеген тәжірибеңізді, дағдыларыңызды және жеке қасиеттеріңізді көрсететін кандидаттардың түйіндемелерін іздеңіз және сұхбаттасатын адамдардың жеткілікті санын таңдаңыз. Әңгімелесуден кейін сіз лауазымға кім сәйкес келетіні туралы жақсы шешім қабылдауға болады.
   • Егер сіздің жарнамаңыз жұмысқа лайықты адамдарды тартпайтынын байқасаңыз, оралыңыз және оны түзетіңіз.
   • Шыдамды болыңыз және мүмкіндігінше түйіндемеден өтіңіз және өз жұмысын шынымен жақсы атқаратын адамды табу үшін жеткілікті сұхбат алыңыз. Жұмысқа қабылдаған кезде қатты күйзеліске түсу оңай, бірақ ақыр соңында сіздің жұмысыңыз өз нәтижесін береді.