Мазмұны

• Қадамдар
• 3 бөлімнің 1 бөлігі: Жетістіктеріңізді талдаңыз
• 3 -тің 2 -бөлігі: Деректерді растайтын мәлімдемелер
• 3/3 бөлімі: Жаңа кәсіби мақсаттар қойыңыз
• Кеңестер

Өзін-өзі бағалауды жазу-бұл сіз үшін стресстік және тіпті қорқынышты болуы мүмкін тапсырма, бірақ өзін-өзі бағалау сіздің мансаптық мақсаттарға жету және ұйым жұмысына үлес қосу құралы бола алады.Сіз өзіңізді бағалауды өзіңізге жүктелгендіктен жазып отырсыз ба, әлде сіз оны өзін-өзі дамытудың бір бөлігі ретінде жасауға шешім қабылдадыңыз ба, жұмыс көп күш жұмсауға тұрарлық. Жетістіктеріңізді қарап шығыңыз, өз сөздеріңізді фактілермен растаңыз және тиімді кәсіби бағалау үшін өзіңізге жаңа кәсіби мақсаттар қойыңыз.

Қадамдар

3 бөлімнің 1 бөлігі: Жетістіктеріңізді талдаңыз

1. 1 Жұмысқа уақыт бөліңіз. Жан-жақты және тиімді өзін-өзі бағалау уақытты қажет етеді, сондықтан тапсырманы кестеге қойыңыз. Егер сіз асығыс болсаңыз, маңызды жетістіктер мен өсу мүмкіндіктерін жіберіп алу қаупі бар, нәтижесінде аяқталған жұмыс өнімділігі төмен болады, өйткені бұл сіздің мансапты толық көрсетпейді.
   • Кейде жоспарды алдын ала ойластырған пайдалы.
2. 2 Сіздің мақсаттарыңызды тексеріңіз. Өзін-өзі бағалау сіздің жеке мақсаттарыңызға да, компанияның жалпы мақсаттарына да табысты түрде қол жеткізіп жатқаныңызды көрсетуі керек. Ұйым сізді тиімді қызметкер ретінде көруі үшін, компанияның игілігі үшін жұмыс істеуге деген адалдығын көрсету өте маңызды.
   • Өзін-өзі бағалау жұмысы сіздің мансаптық ұмтылыстарыңыздың қалай жүзеге асатынын көрсетеді, өйткені сіздің еңбекқорлығыңыз мақсатыңызға жетуге көмектесетінін көресіз.
3. 3 Жетістіктеріңізді тізімдеңіз. Мақсаттарға сүйеніп, өткен жылы атқарылған жұмыстарды тізімдеңіз. Аяқталған жобаларды, жұмыс топтарына қатысуды және дайындалған барлық есептерді көрсетіңіз. Тізім тартылған клиенттерден бастап жобалық топтардың басшылығына дейін болуы керек.
   • Электрондық пошталар мен есептер сияқты барлық жұмыс материалдарын бағалаңыз: олардың қайсысы сіздің жұмысыңызға мысал бола алады және жетістіктерді растайды. Есте сақтау қабілетін жаңартыңыз, сонымен қатар мәтіндер мен нақты сандардан үзінділер беріңіз.
   • Жетістіктеріңізді жазып жатқанда, олар сіздің мақсаттарыңызбен қалай салыстырылатыны туралы ойланыңыз. Бұл байланыстар дұрыс сөздерді таңдауға көмектеседі. Егер сіздің мақсатыңыз сатылымды ұлғайту болса және сіз әлеуетті клиенттерге қоңырау шалатын болсаңыз, сіз «суық қоңыраулар» емес, «сатылымды бастадыңыз» немесе «жаңа сату мүмкіндіктерін іздедіңіз» деп айта аласыз.
4. 4 Өзіңізге назар аударыңыз. Өзін-өзі бағалау тек сіздің жетістіктеріңізді қамтуы керек, бүкіл команданың жұмысы емес. Топтық тапсырмаларға қалай қатысқаныңызды көрсетіңіз, сондай -ақ топтық жұмысқа байланысты қасиеттеріңізді көрсетіңіз.
5. 5 Кездескен қиындықтарды түсіндіріңіз. Әр қызметкердің кемшіліктері болады. Сіз өзіңіздің әлсіз жақтарыңызды анықтауыңыз керек. Барлық қиындықтарды талдаңыз. Бұл сізге жаңа мақсаттар қоюға және өсудің пайдалы мүмкіндіктерін таңдауға көмектеседі.
   • Тапсырманы орындай алмағаныңызды, басқалардан көмек қажет болғанын немесе тапсырманы дұрыс орындадыңыз ба деп ойлаған кездерді еске түсіріңіз.
   • Мысалдар келтіріңіз. Табыстардағыдай, кәсіби өсу мүмкіндіктерінің қажеттілігін дәлелдеу үшін нақты мысалдар маңызды.
   • Егер сіздің кемшіліктеріңізді анықтау қиын болса, жақын әріптесіңізбен, тәлімгеріңізбен немесе бастығыңызбен сөйлесіңіз. Бұл сізге кемшіліктермен күресуге уақыт береді және өзіңізді бағалаудағы жұмыста прогресті көрсете алады.
6. 6 Кәсіби өсу үшін не істегеніңізді түсіндіріңіз. Өткен жылдағы кәсіби даму бойынша іс -әрекеттеріңізді жазыңыз, содан кейін оларды мақсаттарыңыз бен өткен олқылықтарыңызбен байланыстырыңыз. Барлық қиындықтарды қалай сәтті жеңгеніңізді және сіздің ұйымға қажет қызметкер болу үшін көп жұмыс жасағаныңызды көрсетіңіз.
   • Жұмыс уақытынан тыс уақытта аяқталған мансаптық мақсаттарды, сондай -ақ жұмыс жобаларының бөлігі болған мақсаттарды көрсетіңіз.
7. 7 Пікірлер жинау. Өткен жылдағы жұмысыңыз туралы пікірлер жетістіктің дәлелі болады және одан әрі даму аспектілерін анықтауға көмектеседі. Егер бар болса, сіздің бастығыңыздан, әріптестеріңізден және клиенттеріңізден кері байланыс енгізуді ұмытпаңыз.
8. 8 Өзіңізді басқалардан ерекшелеңіз. Ұйымыңызға өзіңіздің жұмысыңызда қолдануға дайын бірегей қасиеттеріңізді көрсетіңіз.Мысалы, сізде бірнеше жоғары білім бар ма, шет тілдерін білесіз бе? Компанияға қосқан үлесіңізді көрсету үшін өзіңізді бағалау кезінде осы қасиеттерді көрсетіңіз.
   • Басқа қызметкерлерден қандай айырмашылығыңыз бар? Сіз өз жұмысыңызды орындаудан басқа қалай үлес қоса аласыз? Бағалау сіздің жұмысыңызға бағытталған, сондықтан ұйымға жеке үлесіңізді және құндылығыңызды көрсетіңіз.
   • Сіздің күш -жігеріңіз командаға өз мақсаттарына жетуге не асуға қалай көмектескенін көрсетіңіз.

3 -тің 2 -бөлігі: Деректерді растайтын мәлімдемелер

1. 1 Жетістіктеріңізге дәлел келтіріңіз. Жетістіктер тізімін қарап шығыңыз, содан кейін осы жетістіктерге әкелген жобалар мен тапсырмаларды тізімдеңіз. Барлық тапсырмаларды талдаңыз және белсенді етістіктерді пайдаланып орындалған жұмысты қысқаша сипаттаңыз.
   • Белсенді етістіктер сізге белгілі бір уақыт аралығында қандай жұмыс жасалғанын көрсетеді. Мысалы, сіз зерттеу нәтижелерін бағалағаныңызды, жаңа қызметкерді оқытқаныңызды немесе жаңа жоба жасағаныңызды көрсете аласыз.
   • Шындықты жаз. Сіз өзіңіздің жетістіктеріңізді жақсы түрде суреттегіңіз келсе де, ақпараттың дұрыстығын ұмытпаңыз. Мысалы, егер сіз жалғыз орындаушы болсаңыз, сіз жобаны басқарғаныңызды көрсетпеуіңіз керек.
2. 2 Жұмысыңыздың нәтижесін сандық түрде көрсетіңіз. Жетістіктеріңізді сандық мысалдармен сақтаңыз - статистика, пайыздар немесе абсолютті сандар. Мысалы, «Мен өз клиенттерімнің санын 20%-ға өстім» немесе «Мен проблемалық есептердің санын 15%-ға азайттым» деген есеп беріңіз. Сіз сондай -ақ нақты сандарды бере аласыз: «Мен 5 зерттеу жасадым» немесе «Орташа өсім күніне 4 клиентті құрады».
3. 3 Сапалы деректерді қамтамасыз етіңіз. Жетістіктеріңізді дәлелдеу үшін жоғары сапалы мысалдар тізімін дайындаңыз, әсіресе жұмыстың нақты сандармен жұмыс істеуге болмайтын тұстарында. Сапалы мысалдар сіз әрекет еткеніңізді көрсетеді, бірақ сандарды бере алмайды. Мысалы: «Мен жаңа веб -қосымшаны жасау арқылы тұтынушыларға қолдау көрсету сапасын жақсарттым».
   • Сапалы мысалдар нәтижелердің үлкендігіне қарамастан қабылданған әрекет маңызды болған кезде керемет дәлел береді. Мысалы, егер сіз жастардың алкогольге қарсы алдын алу жобасын басқарсаңыз, сіз жасөспірімге көмектескен болсаңыз да, сіздің кез келген қадамыңыз пайдалы болады.
4. 4 Пікірлерді қосыңыз. Сіздің жетістіктеріңізге әріптестердің назарын сіздің жетістіктеріңізге аудару үшін сіздің жетістіктеріңіз туралы оң пікірлерді қолданыңыз. Өзіңіздің бағалауыңыз дәл және пайдалы болуы үшін сіздің жетістіктеріңізді нақты растайтын айғақтар ғана енгізіңіз.

3/3 бөлімі: Жаңа кәсіби мақсаттар қойыңыз

1. 1 Нәтижелерді тексеріңіз. Өткен жылғы жеке және жалпы мақсаттарға қаншалықты қол жеткізгеніңізге ерекше назар аудара отырып, өзін-өзі бағалау мәтінін қайта оқыңыз. Жақсартуды қажет ететін кемшіліктерді анықтаңыз. Анықталған кемшіліктерді және олармен жұмыс жасауды қарастырыңыз.
2. 2 Жаңа мақсаттар қойыңыз. Анықталған проблемалар мен кемшіліктерге сүйене отырып, келесі жылға жаңа кәсіби мақсаттар құрыңыз. Шамамен екі жаңа мақсатты таңдаңыз және компанияның жалпы мақсаттарымен жұмыс жасауды ұмытпаңыз.
   • Мақсат қою кезінде сіз оларға қол жеткізе алатыныңызды растауыңыз керек екенін және кәсіби өсу тұрғысынан әрекет етуге дайын болу керектігін ұмытпаңыз. Осы талаптарды ескере отырып, өзіңізге мақсат қойыңыз.
   • Қол жеткізуге қиын мақсаттар қоймаңыз. Келесі өзін-өзі бағалау кезінде қол жеткізуге болатын мақсаттарды таңдаңыз.
3. 3 Өзін-өзі бағалау мәтінін талқылаңыз. Өзін-өзі бағалауды талқылау үшін бастығыңызбен кездесуге жазылыңыз. Берілген ақпаратқа түсініктеме беруге дайындалыңыз. Жаңа мақсаттар туралы хабарлаңыз және неге мұндай аймақтарға қоныстанғаныңызды түсіндіріңіз.
4. 4 Басшының пікірін біліңіз. Сіздің бастығыңыз өзін-өзі бағалау нәтижелерін тексеруді аяқтағаннан кейін, одан сіздің әлсіз және күшті жақтарыңыз туралы сұраңыз.Басшыңыздан оның жаңа жеке мақсаттары туралы сұраңыз және оған түзетулер енгізіңіз.
5. 5 Кәсіби өсу үшін бастамаларды ұсыныңыз. Боссыңызбен бұрынғы кемшіліктеріңізді талқылаңыз және келесі жылға мансаптық өсу туралы идеялар жасаңыз. Басшының ұсыныстарын тыңдап, ашық оймен ойлауға тырысыңыз. Өзіңіздің кемшіліктеріңізді білетіндігіңізді көрсетіңіз және жақсартуға тырысыңыз.
6. 6 Жаңа мақсаттарыңызды аяқтаңыз. Босспен сөйлесудің негізінде жаңа мақсаттарыңызды анықтаңыз және өзіңіздің бағалауыңызды қайта қарастырыңыз.
   • Қажет болса, құжаттың көшірмесін анықтама үшін сақтаңыз.

Кеңестер

• Менеджермен келесі бағалауды жоспарлаңыз: осы мақсаттарды бағалаудың нақты мақсаттары мен критерийлерін анықтаңыз (көрсеткіштер картасы). Сіздің менеджеріңіздің мақсаттарды түсінуде айырмашылығы болмауы үшін сіздің нәтижелеріңізге қарай қалай бағаланатыны туралы алдын ала келісіңіз.
• Өзін-өзі бағалауды аяқтағаннан кейін түйіндемені жаңартыңыз.
• Жақсартуларды талқылау және келесі өзін-өзі бағалауда қолдануға болатын мақсаттар қою үшін менеджермен тоқсан сайынғы кездесулерді жоспарлаңыз.
• Жетістіктеріңізге, күшті және әлсіз жақтарыңызға адал болыңыз.