Қалай әсер ету керек

Вызшақ: НАРЫҚТАҒЫ КРИЗИС: ҚАЛАЙ ӘРЕКЕТ ЕТУ КЕРЕК? | ТӨРТЕУ ТҮГЕЛ БОЛСА | 46 ШЫҒАРЫЛЫМ

Мазмұны

Қадамдар
3 -ші әдіс 1: Жаңа танысуға әсер етіңіз
3 -ші әдіс 2: Сүйікті адамға әсер етіңіз
3 -ші әдіс 3: Кәсіби ортада әсер қалдырыңыз
Кеңестер
Ескертулер
Саған не қажет

Біреуге әсер етудің көптеген себептері бар. Сіз қызыңызды керемет әлеуетті күйеу екеніңізге сендірудің жолын іздеп жүрген шығарсыз. Мүмкін сіз жаңа қалаға көшіп, достар тапқыңыз келеді. Немесе сіз бастығыңызға жоғарылатуға дайын екеніңізді көрсеткіңіз келуі мүмкін. Қандай себеп болмасын, бірнеше айла -шарғы мен кішкене жұмыспен таң қалдыру қиын емес.

Қадамдар

3 -ші әдіс 1: Жаңа танысуға әсер етіңіз

1 Жаңа және қызықты тәжірибе алу үшін мүмкіндіктерді іздеңіз. Жалқау чемпион достарына және жаңа таныстарына әсер етуі екіталай. Сіздің өмір салтыңыз танымал теледидарды көруден және мезгіл -мезгіл пабқа баруды ғана қажет етпеуі керек. Жаңа тәжірибе алуға ұмтылыңыз және адамдар сирек жасай алатын нәрсені жасауға тырысыңыз. Сіз мұны басқа адамдармен бөліскенде, олар оның не екенін білуге қызығушылық танытады және егжей -тегжейлі білгісі келеді.
- Мысалы, сіз кедей елдерде шағын кәсіп ашуға көмектесу үшін қайырымдылық қорын құра аласыз; немесе пікірлес адамдармен түнгі серуенге шығыңыз.
- Бұл тәжірибені алудың ең жақсы жолы - көптен армандаған нәрсені жасау. Сонда сіз өз жұмысыңыздан ләззат аласыз, сонымен бірге басқаларды таң қалдыруға мүмкіндік аласыз.
2 Басқаларға қамқорлық көрсетіңіз. Барлығы қамқор болғысы келеді және басқаларға жақсылық жасағысы келеді, бірақ өз өміріңе өзіңнің ниетіңді білдірмей қою оңай. Егер сіз саналы түрде әрекет етсеңіз және басқа адамдарға көмектесуге тырыссаңыз, сіздің достарыңыз бен таныстарыңыз міндетті түрде оған назар аударады.
- Мысалы, әлеуметтік жағдайы төмен адамдарға немесе әдетте қоғам қабылдамайтындарға (мүмкіндігі шектеулі жандарға, діндар үй шаруасындағы әйелдер, қызмет көрсетуші қызметкерлер немесе үйсіз адамдар) қайырымдылық пен қолдау көрсету арқылы сіз адамдардың көпшілігіне әсер етесіз.
3 Таланттарыңызды дамытыңыз. Таланттар әрқашан мағынасыз болса да әсер қалдырады.Сіз өзіңіздің қабілеттеріңізді шыңдай аласыз және қолыңызда бар нәрсеге қол жеткізе аласыз немесе өзіңізде әрқашан болғыңыз келетін жаңа таланттарды дамытуға тырыса аласыз. «Мен ондай адам емеспін» немесе «менде бұған ерекше қабілет жоқ» сияқты сылтау айтуды доғарыңыз - жай ғана барып көріңіз. Ешкім керемет қабілеттерді бірінші рет көрсетпейді, кез келген қызықты таланттар уақыт пен еңбекті қажет етеді, бірақ оларды меңгергеннен кейін сіз басқаларды оңай таң қалдыра аласыз.
- Кескіндеме - бұл таланттың жақсы үлгісі. Сіз мұны өз бетіңізше оңай үйрене аласыз және сізге туа біткен қабілеттің қажеті жоқ.
- Фортепианода ойнауды үйрену салыстырмалы түрде оңай және үлкен қаржылық салымдарды қажет етпейді. Ескі пианиноны сатып алып, оқулықтардан немесе Youtube бейнелерінен үйренуді бастаңыз.
- Оригами үйренуге тырысыңыз. Бұл қарапайым дағды, оны бастау оңай, бірақ нәтиже жеткілікті әсерлі. Сонымен қатар, осының арқасында сізде әрқашан түпнұсқа сыйлық болады.
4 Әрқашан жаңартылып отыруға тырысыңыз. Ең маңызды жаңалықтардан хабардар болыңыз және айналаңыздағы адамдар оны талқылай бастағанда талқылауға қосылуға дайын болыңыз. Бұл жағдайда сіз жалпы әңгімеге қосыла аласыз және, мүмкін, тақырыптың белгісіз немесе түсініксіз жақтарын бөліп көрсете аласыз. Бұл оларға әсер қалдырады.
- Білу де пайдалы, себебі ол сізден арнайы интеллект талап етпейді. Газет оқу және соңғы саяси оқиғаларды қадағалау данышпандықты қажет етпейді. Бірақ сонымен бірге, сіздің біліміңіз басқаларға саналы шешім қабылдауға көмектеседі және сіз олардың алдында қолайлы жағдайда көрінуге болады.
- Ақпаратқа қызығушылық танытып, сын тұрғысынан қарауды ұмытпаңыз. Әрқашан бәріне сұрақ қойыңыз. Адамдар қателесуге бейім, және сіз бұрын оқып, сенгеніңіз жалған болып шығуы әбден мүмкін.
5 Кішіпейіл бол. Әрине, сіз мұның бәрін әсер ету үшін жасайсыз, бірақ қарапайымдылықты ұмытпауыңыз керек. Өз біліміңізбен әңгімелесушінің мұрнын сүртуге немесе мақтануға тырыспаңыз. Оның үстіне, оны мүлде баса көрсетпеуге тырысыңыз. Барлығы сіз үшін бұл әдеттегі бизнес екенін көрсін. Сонда адамдар сізге ыңғайлы болады, және сіз өзіңізді мақтаусыз жақсы әсер қалдырасыз.
- Мысалы, егер сіздің досыңыз сізді қонаққа шақырса, «Мен келуге тырысамын, бірақ мен әдетте жұма түнінде ерікті боламын, сондықтан мен сәл кешігіп қалуым мүмкін» деп айтыңыз.
- Егер сіз біреумен кездесуді жоспарлап отырсаңыз, кездесу орнына ертерек келіңіз. Әсерлі нәрсені бастаңыз: классикалық романды оқу немесе гитарамен айналысу. Сіз мұны істеп, әсерленесіз. Сізге ештеңе айтудың қажеті жоқ.

3 -ші әдіс 2: Сүйікті адамға әсер етіңіз

1 Сіздің жаныңыздағы адамды бақытты сезіну үшін бәрін жасаңыз. Біреумен кездесуден әсер алудың ең оңай жолы - бұл адамға бақытты болу үшін не істеу керек болса, соны жасау. Мұны риясыз жасаңыз, тек оның жүзіндегі күлкі үшін. Сіз әрқашан дерлік айырмашылықты көре аласыз. Әрекеттеріңізді адам туралы білетіндеріңізге және ол үшін ерекше маңызды нәрсеге негіздеуге тырысыңыз.
- Мысалы, егер сіз қызыңыздың қиын күнде екенін білсеңіз, оған сүйікті шоколадтар қорабын ала аласыз. «Мен сіз сияқты дәмді нәрсе тапқым келді, бірақ оларда тек бір қорап болды» деген жазбаны қосыңыз.
- Тағы бір мысал - науқас немесе тым бос күйінде қалған жігітке дәмді тағамның толық тоңазытқышты қалдырып, оны өзі дайындамауы керек. Бұл оны шынымен таң қалдырады.
2 Олардың сізге айтқанын есте сақтаңыз. Сіздің сүйікті адамыңыз не туралы сөйлесетініне назар аударыңыз және оны жазу қажет болса да, маңызды бөлшектерді есте сақтаңыз.Егер сіз оның кішігірім, кездейсоқ түсініктемелерін есіңізге түсірсеңіз және сол пікірлер бойынша әрекет етсеңіз, олардың көз алдында көп ұпай аласыз.
- Мысалы, сіздің дос қызыңыз Валентин күнін жылдың ең сүйікті мерекесі деп кездейсоқ айтты, себебі дәл осы кезеңде оның жүрек тәрізді сүйікті кәмпиттері сатылады. Өндіруші компания табыңыз және оны туған күнінде үлкен сүйікті тәттілер қорабымен таң қалдырыңыз.
3 Сіздің сүйікті адамыңыз не туралы алаңдайды. Оған маңызды нәрсенің бәрі сіз үшін маңызды екенін көрсетіңіз. Сүйікті адамға рахат немесе хобби жасау үшін риясыз әрекеттер кез келген бәсекелестерден оның сөзсіз артықшылығын көрсету үшін жеткілікті.
- Айталық, сіздің қызыңыз балетпен шұғылданады. Бұл мүлдем сіздікі емес шығар, бірақ сіз балет студиясында жасырын түрде бірнеше сабақ алып, оны ерекше күнмен таң қалдырып, бірге билей аласыз.
- Тағы бір мысал: сіздің досыңызда аутист ағасы бар делік, ол оны шынымен бағалайды. Ағасымен ойнаңыз, тіпті оны киноға немесе басқа ойын -сауыққа апарыңыз. Көбінесе ол ағасына деген жаман қарым-қатынасты байқауға мәжбүр болатынын ескере отырып, ол сіздің ашық, қамқор және үкімсіз көзқарасыңызға таң қалады.
4 Сіздің жеке қасиеттеріңіздің әмбебаптығын көрсетіңіз. Егер сіз жақында кездескіңіз келетін адаммен кездескен болсаңыз, бұл өте маңызды. Егер бұл адам орташа өмірмен жиі айналысуға мәжбүр болса, сіз адалдық пен қызықты жеке қасиеттерді көрсету арқылы өзіңізге назар аудара аласыз. Өз пікіріңізді білдіріңіз, хоббиіңізбен бөлісіңіз және әрекет етіңіз, қол қусырып отырмаңыз. Мұның бәрі олар сізбен болған кезде не күтетінін көрсетеді.
- Мысалы, сіз көне кітаптарды жинадыңыз делік. Оны жасырудың орнына, тіпті біртүрлі хоббиді көрсетіңіз. Өз коллекцияңызды және осы адаммен байланыстыратын кітапты көрсетіңіз. Бұл жағымды тосынсый болады, және сіздің ынта -жігеріңізге сүйсінетін адам сізге қатысты өзіне деген қызығушылықтың белгілі бір деңгейін сезінеді.
5 Ұялмай өзіңіз болыңыз. Жалғыз ұялу сезімінсіз немесе сізді бақытты немесе қайғылы ететін нәрсені жасырмауға тырысып, өзіңізге назар аудара отырып, сіз өзіне деген сенімділікті көрсетесіз, және бәрі өзіне деген сенімділіктің тартымды екенін біледі, иә? Көптеген адамдар өздерінің терісінде өздерін жайлы сезіну қабілеті жоқ деп санайды. Мұны істей алатын біреуді көргенде, олар әсерленіп қалады және мұндай адамға жақын болуға деген ұмтылысты сезіне бастайды, осылайша олар өздерін еркін сезінеді және өздері болуды үйренеді.

3 -ші әдіс 3: Кәсіби ортада әсер қалдырыңыз

1 Ештеңе күтпей, риясыз жұмыс жасаңыз. Боссқа, әлеуетті бастыққа немесе әріптестерге әсер ету үшін сізге бірдеңе алуды күтпестен, көп жұмыс істеу керек. Бұл сізге жұмыстың құндылығы үшін жұмыс жасай алатын риясыз топ мүшесі ретінде бедел қалыптастыруға көмектеседі. Әдетте, адамдар бұл мінез -құлықты марапаттауға бейім, ал егер сіздің бастығыңыз оны байқауға мүмкіндік алса, таң қалуы мүмкін.
- Сонымен қатар, бұл жұмыстың бәрі жақсы көңіл -күйде жасалуы керек. Шағымданбауға тырысыңыз және бар мәселелерді көтерген кезде шешім ұсынуды ұмытпаңыз.
- Мысалы, офистің жұмысын жақсартуға көмектесетін техникалық жаңартуларды қадағалаңыз.
- Басқа мысал - қосымша жұмысқа уақытты босату немесе нәтижені жақсарту үшін жұмысты мерзімінен бұрын аяқтауға ұмтылу.
2 Қосымша жауапкершілікті алыңыз. Қосымша жауапкершілік алуға дайын болу - бұл сіздің менеджеріңізді, әріптестеріңізді және болашақ жұмыс берушілерді таң қалдыратын қасиет. Сіз ең аз мөлшерде жұмыс жасай аласыз, тіпті сол кезде де жақсы орындалған жұмыс көптеген адамдарға сәйкес келеді, бірақ егер сіз барлық нәрсенің жақсы және жақсы орындалғанына көз жеткізу үшін бірнеше қосымша қадамдар жасасаңыз, ол сөзсіз назар аударады.
- Мысалы, егер сіздің менеджеріңізде арнайы біліктілікті қажет етпейтін көптеген құжаттар болса, оны жүктемені жеңілдету үшін қызметтеріңізді ұсыныңыз және оған бүкіл команданың жұмысын жақсартуға көбірек уақыт бөлуге мүмкіндік беріңіз.
- Тағы бір мысал - жұмысты мүмкіндігінше тезірек аяқтап, басқалар өз жұмыстарына тыныштықпен шоғырлануы үшін кеңсені тазалау.
3 Қажеттіліктерді болжаңыз және мәселелер сізге шешілмесе де шешіңіз. Жақсы жұмысшы тек өзіне жүктелген жұмыспен шектелмейді; ол сондай -ақ проблемаларды алдын ала болжайды және әркім жақсы жұмыс істеуі және жоғары сапаға қол жеткізуі үшін шешімдер іздейді. Сіз күнделікті кездесетін қиындықтарға назар аударып, оларды жеңудің жолдарын іздеуіңіз керек. Сонымен қатар, егер сіз өзіңіздің әріптестеріңіздің алдында тұрғанын көрсеңіз, олар сізге тікелей әсер етпесе де, осы мәселелерді шешуге көмектесуге болады.
- Мысалы, сіз өзіңіздің әріптестеріңіздің екеуінің келіспейтінін байқадыңыз, себебі олар екіншісі құжаттың бір бөлігінде тым баяу жұмыс істейді деп ойлайды. Сіз ынтымақтастық неғұрлым ыңғайлы болатындай жоспарлауды немесе процесті өзгертуді ұсына аласыз.
4 Аз ресурстармен жақсы жұмыс жасаудың жолдарын іздеңіз. Аз ресурстармен көп жұмыс жасаудың жолдарын іздестіру жұмыс берушіге көп ақша үнемдеуге мүмкіндік береді. Және белгілі болғандай, жұмыс берушілер оны бағалайды! Өзіңіздің жұмыс процесін жақсарту жолдарын іздеңіз, сондай -ақ сізбен бірге осы процестерге қатысатындардың әрекетін іздеңіз. Бұл сіздің менеджеріңізге шынымен әсер етеді.
- Мысалы, сіз өзіңіздің әріптесіңізбен іс жүзінде бірдей құжаттарды толтырып жатқанын байқаған боларсыз. Жетекшіңізбен сөйлесіп, екі құжатты бір құжатқа жинауды және біреуіңіздің онымен жұмыс жасауды ұсыныңыз, себебі бұл процестің жалпы тиімділігін арттырады.
5 Топтық ойыншы болыңыз және әріптестеріңізге қолдау көрсетіңіз. Барлығы - менеджерлер, әріптестер және болашақ жұмыс берушілер - жақсы команда ойыншысымен жұмыс істеуге қуанышты. Жұмыстың көп бөлігін сіз жасаған болсаңыз да, жақсы нәтижелердің танылуын басқа әріптестеріңізбен бөлісіңіз. Басқалардың жақсы жақтары туралы мақтаңыз және егер сіз басқалар жақсы білетін нәрсемен жұмыс жасасаңыз, кеңес сұраңыз. Адамдар сізден көмек сұрағанда дәл осылай көмектесіңіз. Бұл мінез -құлық сіздің компаниямен ең жақсы нәтижеге жетуге көмектесу үшін басқалармен жұмыс жасауға дайын екеніңізді көрсетеді.
- Егер сіз 35 жастан асқан болсаңыз, бұл өте маңызды, өйткені аға буын жас ұрпақты ұжымда жұмыс істей алмау ретінде қабылдайды.