Мазмұны

• Қадамдар
• 1 -ші әдіс: жұмыс туралы хабарландыру жасаңыз
• Кеңестер
• Ескертулер

Жаңа қызметкерлерді тарту үшін бос орындар туралы хабарландырулар қажет. Мұндай жарнамалар әдетте газеттер мен баспа құралдарының сәйкес бағандарында, сондай -ақ Интернеттегі тиісті сайттарда орналастырылады. Бос жұмыс туралы хабарландырулар әдетте бір -бірімен бәсекелес топтарда орналастырылғандықтан, оларды оқырмандардың қызығушылығын тудыратын және білікті жұмысшыларды тиісті орындарға тартатындай етіп орналастыру маңызды. Ол үшін мұндай жарнамалар белгілі бір талаптарға сай болуы керек. Жұмыс туралы хабарландыру жазу үшін осы нұсқаулықты оқыңыз.

Қадамдар

1 -ші әдіс: жұмыс туралы хабарландыру жасаңыз

1. 1 Назар аударатын тақырыптан бастаңыз. Мейірімді сөйлеу конструкцияларын, сондай-ақ әрекетке бағытталған етістіктерді қолданыңыз. Жұмыс және жұмыс беруші туралы мәліметтерді қосыңыз. Мысалы, «Жылжымайтын мүлік кеңсесіне хатшы қажет» деген тақырыпты қайта жазу тиімді: «Қала маңындағы жылжымайтын мүлік фирмасына тиесілі кеңседегі жұмысты ұйымдастыру, басқару және бақылау үшін жігерлі маман қажет». «
2. 2 Негізгі ақпаратты беріңіз. Егжей -тегжейлі білмес бұрын, оқырмандарға жұмыс ұсынысы туралы бірнеше негізгі ақпарат беру маңызды.
   • Компанияңыздың атауын және орналасқан жерін көрсетіңіз.
   • Жұмыс атауын, сондай-ақ оның кейбір ерекшеліктерін көрсетіңіз: жұмыс күні (толық / толық емес), жұмыс түрі (тұрақты / тұрақты емес), ауысым (түн / күн), жалақы, өтініш берілген күн, күн жұмысының бірінші күнінен.
   • Бос жұмыс туралы хабарландыруға лайықты жазудың мысалы болуы мүмкін: «Капиталға негізделген ABC үзіліссіз толық түнгі ауысымда жұмыс істеу үшін бастауыш деңгейдегі маманды іздейді. Жалақы нарықтық стандартқа сәйкес келеді және тәжірибеге негізделген. Өтініш 1 наурызға дейін жіберілуі керек. Жұмыс процесі 1 сәуірде басталады деп жоспарлануда. Жұмыс мерзімі - 6 ай ».
3. 3 Қызметкерді қалай көретініңізді қорытындылаңыз.
   • Біліктілік көптеген аспектілерді қамтиды. Бұған бағдарламалау дағдылары, арнайы жабдықты басқару қабілеті, белгілі бір техниканы меңгеру және / немесе жұмысқа байланысты терминологияны түсіну кіруі мүмкін. Мысалы, сіздің жұмыс жарнамаңыз келесі талаптарды қамтуы мүмкін: «Бухгалтерлік бағдарламалық қамтамасыз ету туралы негізгі білімі болуы керек, есеп айырысу / бағдарламалық қамтамасыз ету шарттарын түсінуі керек».
   • Білімге қойылатын талаптарды атаңыз. Жұмыс туралы хабарландыруларда колледждегі білім туралы мәліметтер болуы керек және / немесе жұмысқа орналасу үшін курстардан арнайы сертификаттар қажет.
   • Қызметкерлеріңізде қандай тәжірибе көргіңіз келетінін шешіңіз. Еңбек өтілінен басқа, қызметкерлерге қойылатын жалпы талаптарды қосыңыз.Мысалы, сіз жаза аласыз: «Үміткердің өндірісте кемінде екі жылдық практикалық тәжірибесі болуы керек. Ол сонымен қатар тұтынушыларға қызмет көрсету және кадрларды іріктеу сияқты салаларда жоғарыда аталған тәжірибені дәлелдеуге дайын болуы керек ».
4. 4 Қызметкерлерге не ұсынғаныңызды көрсетіңіз. Бұл сізге жұмыс күшін тартуға көмектеседі. Мыналарды көрсету қажет:
   • Сіздің компанияңыздың тарихы және / немесе беделі туралы кейбір фактілерді келтіріңіз. Мысалы, сіз мыналарды қоса аласыз: «Біздің компания 1977 жылдан бастап теңшелген, тиімді маркетингтік шешімдерді ұсынуда танылған көшбасшы болып табылады».
   • Компанияның мәдениетін түсіндіріңіз. Мысалы, сіз басқару саясатының ашықтығын, кеңседегі жайлылықты немесе компания үшін командалық рухтың қаншалықты маңызды екенін атап көрсете аласыз.
   • Сізге жұмыс істеудің артықшылықтарын көрсетіңіз, мысалы, арнайы мүмкіндіктер, сақтандыру, зейнеткерлік төлемдер (401K), бонустар мен ынталандыру.
   • Жұмысшылар мен жұмыс берушілердің тең құқықтары туралы мақала қосыңыз.
5. 5 Жарнаманы әрекетке шақырумен аяқтаңыз.
   • Мүдделі тараптарға өтінімді қалай тікелей алға жылжытуға болатынын айтыңыз. Сіз өзіңіздің түйіндемеңізді факс немесе электрондық пошта арқылы жіберуді немесе онлайн өтінімді толтыруды қалауыңыз мүмкін.
   • Атыңызды, телефон нөміріңізді, электрондық пошта мекенжайын енгізіңіз.

Кеңестер

• Жарнама оқырманына «сіз» деп хабарласыңыз. Бұл бетпе-бет сөйлесу әсерін тудырады.
• Егер сізге газеттің тиісті бағаналарында жұмыс туралы хабарландыру жазуға көмек қажет деп ойласаңыз, басылым қызметкерлерінен сұраңыз, себебі олар жарнаманың бұл түрлерін қалай жазуды біледі және әдетте тұтынушыларға кеңес береді.
• Оқырмандарға сіздің компания туралы көбірек білуге ​​көмектесетін сіздің жарнамаңыздағы ресурстарды ұсыну жақсы тәжірибе болып саналады. Бұл әлеуетті үміткерлерге жұмысқа орналасуға өтініш бермес бұрын сіздің талаптарыңызды толығырақ зерттеуге мүмкіндік береді. Сонымен қатар, қызметке сәйкес келмейтін үміткерлермен сұхбаттасуға уақыт жоғалтудың қажеті жоқ. Сіздің компанияңыздың веб -сайтын, сонымен қатар өндіріске қатысты мақалаларға сілтемелерді ұсыну оқырмандарға көмектеседі.

Ескертулер

• Жұмыс туралы хабарламада тым ресми болудан аулақ болыңыз. Сіз оқырмандарды тартқыңыз келеді, мұның жақсы әдісі - сіздің компанияңыздың бет -бейнесін, атмосферасы мен мәдениетін көрсететін түпнұсқалық және ойластырылған тонды қолдану.