Мазмұны

• Басу үшін
• 3-тен 1-бөлім: Сайтты шарлау
• 3-тен 2-бөлім: Ұсынысыңызды бастау
• 3-тен 3-бөлім: Ұсынысты аяқтаңыз
• Кеңестер

LinkedIn-тегі ұсыныс - сіз біреуді қолдайтындығыңызды көрсетудің тамаша тәсілі. Бұл біреуге жұмыс табуға көмектесе алады, сонымен қатар рекрутерлерді тартады. Сіз біреудің профиліне кіріп, оған ұсыныс жаза аласыз. Онда сіз сұралатын адамды қалай білетіндігіңіз және оны неге жақсы қызметкер болады деп ойлағаныңыз туралы нақты ақпарат жаза аласыз.

Басу үшін

3-тен 1-бөлім: Сайтты шарлау

1. LinkedIn веб-сайтын ашыңыз. Https://www.linkedin.com/ веб-сайтына өтіңіз. Егер сіз LinkedIn-ге кірсеңіз, онда басты бет ашылады. Егер сіз жүйеге кірмеген болсаңыз, экранның жоғарғы жағына электрондық пошта мекенжайы мен паролін енгізіп, нұқыңыз Кіру.
2. Контактілер парағын ашыңыз. Парақтың жоғарғы жағындағы іздеу жолағына сіз ұсынғыңыз келген адамның атын енгізіңіз. Содан кейін іздеу жолағының астында пайда болатын атауды басыңыз. Бұл сізді дұрыс бетке апаруы керек.
3. Профильдегі нүктелері бар белгішені басыңыз. Бұл парақтың жоғарғы жағындағы профиль суретінің оң жағында. Бұл белгіше ұсыныс жазу үшін қажеттінің бәрін қамтитын ашылмалы мәзірді ашады.
4. Ұсыну түймесін басыңыз [Атауы]. Бұл опция ашылмалы мәзірдің төменгі жағында орналасқан. Осы батырманы басыңыз. Содан кейін кімге кеңес бергіңіз келетіндігі сұралады. Контактінің атын осы жерге қайтадан енгізіңіз.
5. Нұсқауларды орындаңыз. Ұсынысты қалай жасау керектігі туралы сізге нұсқаулар беріледі. Сізге адамды қалай танитының және сіз бірге жұмыс істегендігіңіз туралы бірнеше ақпарат беруіңіз керек. Содан кейін сіз өзіңіздің ұсынысыңызды жаза алатын мәтін өрісі пайда болады.

3-тен 2-бөлім: Ұсынысыңызды бастау

1. Адамның мансаптық жоспарлары туралы ойланыңыз. Көптеген адамдар әртүрлі мансапта қолданылатын бірқатар дағдыларға ие. Белгілі бір дағдыларға назар аудару үшін осы адамның мансаптық мақсаттары туралы ойлаңыз. Ол қандай жұмыс жасағысы келеді? Осы жұмысқа орналасуға көмектесу үшін не айтар едіңіз?
   • Мысалы, сіз мәтін және жазу саласында біреуге ұсыныс жазасыз. Сіз оның журналға копирайтер болғысы келетінін білесіз. Ұсынысты жаза отырып, өзіңіз қалаған жұмысқа байланысты дағдылар туралы ойлаңыз. Егер біреу жазушы болғысы келсе, студенттік газетке бірге жұмыс істеген уақыт туралы жазыңыз.
2. Жақсы ашылу сызығын ойлап табыңыз. Жұмыс берушілер күн сайын жүздеген профильді оқып, ілеспе хаттар оқиды. Егер сіз «Бен - еңбекқор» сияқты жалпылама нәрсе жазсаңыз, ешкім әрі қарай оқуды тоқтатпайды. Назар аударатын және барлық профильдер бойынша жұмыс істейтін біреуді ерекшелейтін фразаны ойлап табыңыз.
   • Сіз жұмыс берушілерге «Бұл мен осы жұмысты іздеп жүрген адам» деп ойлағыңыз келетінін ұмытпаңыз. Осы адам бойындағы сүйікті қасиетіңіз туралы ойланыңыз және оны жеткізудің ең жақсы әдісін табыңыз.
   • Мысалы, «Бен - жақсы жазушы» деп жазба. «Түстен кейін сөйлем туралы ойлануға дайын біреуді жиі кездестіре бермейсіз, бірақ Бен сапалы шығармалар жазуға көп көңіл бөледі».
3. Адамды қалай білетініңізді анық көрсетіңіз. Кіріспе сөйлемнен кейін бірден адамды қалай білетініңізді айтыңыз. Жұмыс беруші сіздің жай ғана дос емес екеніңізді білгісі келеді. Олар шынымен де адамның шеберлігі туралы айтары бар адамнан естігісі келеді.
   • Мысалы, «Мен биылғы күзде ол жоғарғы курсты бітірген кезде студенттер газетінде Беннің жетекшісі болдым» деген сияқты сөздер айтыңыз.
4. Оның шеберлігімен бөлісіңіз. Нақты болыңыз. Жалпы бірдеңе айтқаннан кейін, сіз өзіңіздің байланысыңыз жасаған бірнеше нақты нәрсені айтуыңыз керек. Нақты дағдыларды және біреу оны жұмыста қалай қолданғанын келтіріңіз.
   • Мысалы, «Бен тек талантты жазушы ғана емес, ол шыдамды, сапаны жеткізуге ынталы және ынталы. Ол ешқашан мерзімдеріне байланысты қиындықтар туғызбайды және өз шығармашылығының барлық аспектілеріне мұқият назар аударады».

3-тен 3-бөлім: Ұсынысты аяқтаңыз

1. Жақсы сапаға назар аударыңыз. Жалпы қасиеттер тізімін келтіргеннен кейін белгілі бір сапаны үлкейту керек. Бұл ұсынысты «негіздейді». Егер сіз бәрін ұсынысқа қосқыңыз келсе, жұмыс беруші өзін қатты сезінуі мүмкін, сондықтан бұл адамды шынымен ерекше ететін белгілі бір қасиет туралы ойланыңыз. Сіз нені жақсы көресіз?
   • Мысалы, «Бенді ерекше ететін нәрсе - оның шығармашылығы. Егер мен оған басқа оқушылар күңгірт деп ойлайтын жазушылық тапсырмалар берсем, ол оларды қызықты бұрыш пайда болатындай етіп құрастыра алды. Ол туралы әңгіме жаза алды. университет қаражатын мақсатсыз пайдалану туралы қызықты жай сияқты қызықты автотұрақ ».
2. Біреудің не істегені туралы мәліметтермен бөлісіңіз. Сіз бөлісе алатын нақты жетістіктеріңіз бар ма? Жұмыс берушілер әрдайым нақты көрсеткіштерге, әсіресе сандар мен статистикаға байланысты болған кезде тартылады. Бұл біреудің компанияға не әкеле алатындығын көрсетеді.
   • Мысалы, «студенттердің көпшілігі аптасына бір мақала шығарса, Бен аптасына бес мақала шығарды. Беннің мақалалары шыққан күндері біздің онлайн оқырмандар базасының 20% өскені таңқаларлық болды» деген сияқты жазыңыз.
3. Осы жетістіктер адам туралы не айтатынын түсіндіріңіз. Егер сіз біреудің жетістіктерін тізіп көрсеңіз, бәрін біріктіріңіз. Сол жетістіктер адам туралы не айтатындығымен бөлісіңіз. Бұл жұмыс берушіге сіз байланысқан қызметкер түрінің нақты көрінісін береді.
   • Мысалы, «Беннің тез және құмарлықпен жұмыс істей білуі, оқырмандарды өзіне тарта білуі оның шығармашылығы мен ынтасының дәлелі. Ол күн тәртібінде тұрғаннан гөрі көп нәрсе істей алатын және істегісі келетін қызметкер».
4. Жеке нәрсемен аяқтаңыз. Қорытындылай келе, жеке нәрсе айтыңыз. Адаммен жұмыс істеуді қалай есте сақтайтындығыңызды және олардың болашағы үшін ойларыңызды айтыңыз.
   • Мысалы, «Бен қағазды қатты сағынды, бірақ мен оның не істеп жатқанын көргенде қуанамын. Оның алысқа жететініне сенімдімін және ол жетістікке жетеді деп сенемін» деген сияқты сөздер айтыңыз.
5. Мәтінді тексеріңіз. Жүктемес бұрын мәтінді бірнеше рет тексеріп алыңыз. Жақсы ұсыныстың емле және / немесе теру қателерімен ластанғанын қаламайсыз. Мүмкін болса, оқымас бұрын бір сағат күтіңіз. Егер сіз оған жаңа көзбен қарасаңыз, қателіктер байқалуы ықтимал.

Кеңестер

• Өзіңіздің ұсыныстарыңызды алудың ең жақсы тәсілі - оларды қазіргі және бұрынғы әріптестеріңізге жазу. Сіз оларға ұсыныс жазған кезде адамдар көбінесе қайтарып береді. Ұсыныс жазғыңыз келетінін көрсету үшін әріптесіңізге электрондық пошта арқылы хат жіберіңіз. Олар қаламауы екіталай болғанымен, олар сіздің ұсыныстарыңызға жақындағанды ​​ұнатуы мүмкін.
• Отбасыңыз бен достарыңызды ұмытпаңыз. Жеке байланыстар да маңызды. Шын мәнінде, олар өте маңызды, өйткені адам он жыл бойы білетін адамның әсері көбінесе белгілі бір жобада бастан кешкен адамнан басым болады. Ұсыныстарыңызды жеке жағдайға сәйкес келтіре беріңіз (яғни, жұмыс берушілер тыңдағысы келетін кәсіби қасиеттерге назар аударыңыз).
• LinkedIn іздеу нәтижелерін ұсыныстардың санына қарай орналастырады кілт сөздер онда қамтылған. Ұсынысыңызда сіздің әріптесіңіз шешкісі келетін болашақтағы мансаптық мүмкіндіктерге байланысты кілт сөздер бар екеніне көз жеткізіңіз. Мұны қамтамасыз етудің ең жақсы тәсілі - әріптесіңізден сұрау.