Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңес

Әділдік - бұл барлығына сәйкес немесе әділ деп саналатын әрекеттің субъективті тұжырымдамасы. Өзін әділ ұстай білу сирек кездесетін сапа болып саналады, оны лидерлерде де, қарым-қатынаста да табу қиын. Әлем ақ-қара немесе шын-өтірік болмауы мүмкін болғанымен, кез-келген жағдайда сіз оларға уақыт пен көңіл бөліп, басқаларға әділ қарау қабілетін арттыра аласыз. олар бұған лайық.

Қадамдар

3-тен 1-әдіс: Менеджер болу әділетті

1. 

   Қызметкерлерге бірдей стандарттар қойыңыз. Әрине, жұмыс кезінде біреуді сыйламау өте қиын. Сізді әрдайым тыңдайтын, мақтайтын, тіпті жаңа піскен торттар әкелетін адамдар болады, сондай-ақ сәл салқын әрі алыстағы адамдар болады. Алайда мейірімді қызметкерлердің бір сағат бұрын кетуіне және салқын қызметкерлердің кеш жұмыс жасауына жол берсеңіз, бұл әділеттілік емес. Егер сіз оларға әділ болғыңыз келсе, әр түрлі қызметкерлерге қатысты қалыптасқан стереотиптерді жойып, олардың барлығына әділеттілікпен қарайтындығына көз жеткізіңіз.
   • Неге бір адамды басқалардан артық көретіндігіңізді өзіңізден сұраңыз. Егер сіз өзіңізге ұнамайтын адамның сіз күткендей жұмыс жасамайтындығын сезінетіндігіңізден болса, онда оларға қаттырақ қараудың орнына олармен бұл туралы ашық сөйлескеніңіз жөн.
   • Егер сіз өзіңіздің қызметкерлеріңізге біржақты қарайтын болсаңыз, сізге ұнамайтын адам сізді өте әділетсіз деп санайды және сіз үшін жұмыс істеуден жиренетін болады. Теңдік жұмыс жағдайын жақсартады және барлығы бір-бірін қолдайды; біржақтылық адамдардың көңілін қалдырады.

2. 

   
   
   Басшылық ету үшін үлгі болыңыз. Егер сіз әділ бастық болғыңыз келсе, қызметкерлеріңізге үлгі көрсетіңіз. Сіз өзіңіздің жұмысшыларыңызға олардан күткен нәрселермен, мысалы, олардың еңбекқорлығы, ынта-жігері және топтық жұмыс сияқты үлгі көрсетуіңіз керек. Егер сіз оларға осыны айтсаңыз, бірақ басқаша жасасаңыз, олар сізді сыйламайды және сізге әділетсіздік жасалды деп ойламайды. Егер сіз әділ болғыңыз келсе, сіз қызметкерлерге қатал бола алмайсыз, бірақ өзіңізге оңай болыңыз.
   • Егер сіз қызметкерге олар таңғы 9-да кеңседе болу керек екенін айтсаңыз, бірақ сіз әрдайым жарты сағат кешігіп жүрсеңіз, олар кешігіп келгені үшін оларды кінәлау әділетсіз деп ойлайды.
   • Егер сіз жұмысшыны жеке қоңырау шалғанда немесе ас үйде түстен кейін сөйлесіп жатқанда жалқау деп сынасаңыз, онда сіз фейл ойын жасамайсыз.
   • Егер қызметкер сізді әділетсіз деп санаса, олар сізге өте жылы ықтимал.

3. 

   
   
   Ережелерді орнатыңыз. Әділ бастық болудың тағы бір әдісі - нақты ережелер қою.Қызметкерлер өз басшыларының үміттерін түсінбейтіндіктен, олардың басшылары әділетсіз деп санайды. Егер сіз жұмысшылардың өнімділігі үшін нақты эталонды белгілесеңіз, олар сіздің күткендеріңізді қанағаттандыра алмаған кезде ашуланшақтық немесе ашуланшақтық білдірудің орнына не күту керектігін айтыңыз. Егер сізде жаңа жобада нақты мақсаттар болса, оларды болжап қоймай, сіздің қызметкерлеріңіз сіздің күткендеріңізді білетіндей етіп жазыңыз.
   • Күту туралы неғұрлым нақты жазсаңыз, ереже соғұрлым айқын болады. Егер сізде құжаттар, электрондық поштаңыз немесе кез-келген басқа қағаз болса, қызметкер сізден күткен нәрселер туралы сұрағанда, сіз ойлап таба аласыз, сіз ойлап тапқан принциптер аз ерікті және әділ болады.
   • Егер сіз өзіңіздің принциптеріңіз бен үміттеріңізді жаңа ғана өзгерткен болсаңыз, онда оларды кейін таң қалдырудың орнына, алдымен қызметкерлеріңізге хабарлауыңыз орынды болар еді. Олар сіздің адалдығыңызды бағалайды және өзіңізді әділеттірек сезінеді.

4. 

   
   
   Шешімге сіздің жеке көзқарастарыңыз әсер етпесін. Егер сіз әділ адам ретінде көрінгіңіз келсе, жаңа қызметкерлерді жалдау, ескі қызметкерлерді жұмыстан шығару, міндеттерді бөлу, жобаларды қызметкерлерге тапсыру немесе басқа күнделікті жұмыстар кезінде мүмкіндігінше объективтілікті сақтаңыз. Сізде көптеген ұқсастықтары бар адамдарды жалдауға болмайды, сіз ең жақсы түрін таңдауыңыз керек; Сіз адамды ренжіткені үшін ғана жұмыстан шыға алмайсыз, бірақ егер ол өзін өте нашар ұстаса. Мұқият ойланып, шынымен де әділетті жұмыс жасайтындығыңызға көз жеткізу маңызды.
   • Әрине, сіз ешқандай нұқсан келтірмей әрекет ете алмайсыз. Алайда, егер сіз шешім қабылдау процесінде мұқият ойластыратын әдетіңіз болса, сіз әділеттірек боласыз. Егер сіз белгілі бір үміткерге сүйеніп жүрсеңіз, бұл адамды ең жақсы матч деп тапқаныңыз үшін бе, әлде ол сізді ең көп мақтаған ба деп сұраңыз. Егер сіз қызметкердің есебіне қанағаттанбайтын болсаңыз, өзіңізге осы адамды ұнатпағандығыңызды сұраңыз.

5. 

   Қызметкерлерге сөйлеуге мүмкіндік беріңіз. Босс болу принциптерді белгілеуді білдіреді, егер сіз әділ болғыңыз келсе, қызметкерлерге кері байланыс беруге мүмкіндік беріңіз. Адамдармен кезек-кезек кездесуге уақыт бөліңіз, қажет болған жағдайда олардың пікірін сұраңыз, олардың ойлары мен сезімдерін қадағалаңыз. Егер сіз өзіңізге қажет нәрсе болғыңыз келмесе де, қызметкерлеріңізді тыңдай отырып, сіз әділ жұмыс жағдайын жасайсыз, нәтижесінде жұмыс істеу оңайырақ болады.
   • Егер сіз қызметкерлеріңізбен уақыт өткізсеңіз, олар сізді бейтарап бастық деп санайды. Сіз оларға сұрақ қоюмен әлек болғаныңыздың орнына, олардың компания туралы ойларын тыңдауға күш салыңыз; Бұл олардың көбірек естілгендерін сезінуіне ықпал етеді.
   • Егер сіз қызметкерлеріңіздің білімі мен идеяларын мойындамай ережелер мен заңдар орнатсаңыз, сіз әділетсіз бастық ретінде беделге ие бола аласыз. Әрине, кейде сіз өзіңіздің компанияңыз үшін не жақсы екенін білесіз және сіздің қызметкерлеріңізге оны басқаруға мүмкіндік бере алмайсыз. Алайда, егер сіз тақырыпты терең түсінетін қызметкерді білсеңіз және оларды елемеуге шешім қабылдасаңыз, бұл әділетсіз деп саналуы мүмкін.

6. 

   Егер сіз қате жіберген болсаңыз, кешіріңіз. Бастық болуыңыз ешқашан қателеспейсіз дегенді білдірмейді. Егер сіз өзіңіздің жұмысшыларыңызбен жаман қарым-қатынас жасасаңыз, кездейсоқ бірдеңені ұмытып кетсеңіз немесе жұмыста қателік жіберсеңіз, оны мойындау әлдеқайда әділетті болады. Егер сіз қолыңызды жуып, қателіктеріңізді мойындамасаңыз, қызметкерлер сіз өз қателіктеріңіз үшін жауап бермей, олардан артық сұрағаныңызда өте әділетсіз деп санайды.
   • Егер сіз кездейсоқ көптеген қызметкерлерге әсер ететін қате жасасаңыз, сізге команда алдында кешірім сұрау қажет болуы мүмкін. Қателіктерді мойындау және өзгерткіңіз келетін нәрсе, сіз ештеңе жасамаған сияқты әрекет еткеннен гөрі жақсы. Егер сіздің қызметкерлеріңіз жақсы мен жаманды айыра алатындығыңызды көрсе, олар сізді әділ деп санайды.

7. 

   Әділеттілік сізді шаршатпасын. Әділеттілік - бұл қызметкерлерді бақытты сезінуге көмектесетін және компанияның дұрыс жұмыс істейтіндігіне көмектесетін көшбасшылықтың маңызды сапасы, ал бір зерттеуде «процессуалдық әділеттілік» анықталды - бұл жеке көзқарасты жою. Қызметкерлермен жұмыс, барлық кері байланыстардың жазылғандығына көз жеткізу, төте жолдарды пайдаланудан аулақ болу және басқалары - басшылардың психологиялық сарқылуын тудыруы мүмкін. Сіз әлі де әділ адам болуыңыз керек, сонымен қатар, осы әділеттілікке ұмтылу өзіңізді сарқылтатындығына көз жеткізуіңіз керек, әйтпесе компания үшін ақылға қонымды шешім қабылдау сізге қиын болады. Әділдік маңызды, бірақ демалу үшін уақыт қажет.
   • Шаршамас үшін жеткілікті түрде демалып, жақсы түскі ас ішіп, жұмыс уақытының арасында үзіліс жасаңыз және кешкі 19-дан кейін жұмыс туралы ойлаудан аулақ болыңыз. Бұл сізге күш сезінуге көмектеседі, бірақ бәрібір әділ бастық бола аласыз.
   жарнама

3-тен 2-әдіс: Мұғалім болу әділетті

1. 

   Барлық студенттерге сөйлеуге мүмкіндік беріңіз. Егер сіз бейтарап мұғалім болғыңыз келсе, сыныптағы әр адамның пікірі мен идеясына құрметпен қарайтындығыңызды айтыңыз. Егер сіз тек үш дұрыс оқушыны сөйлеуге шақырсаңыз немесе оқуда үлгерімі төмен оқушыны ескермесеңіз, онда сіз әділетсіз беделге ие бола аласыз. Егер сіз ұялшақ немесе проблемалы оқушылардың сөйлеуіне мүмкіндік бермесеңіз, олар енді сабақты дамытуға белсенді қатыспайды, өйткені олар өздерін бірдей сезінбейді.
   • Сіздің сыныбыңызға көп өлшемді пікірлер айтуға мүмкіндік берген кезде, әр оқушының оқу тәжірибесі жақсарады, тіпті жазуға онша араласпайды. Егер сіз өзіңізге ұнайтын студенттердің тек өздерін көрсетуіне мүмкіндік берсеңіз, әділеттілік болмас еді.
   • Сіз келмеген студенттерді шақырып, олардың ойларын сұрай бастауға болады. Ұялшақ оқушылардан сақ болу керек болғанымен, сөйлеуді дамыту сабақтарының стандартын белгілеу адамдарға жауапкершілікті арттыра алады.

2. 

   Әр оқушымен қалай қарым-қатынас жасайтындығыңызға назар аударыңыз. Сіз өзіңізді әділмін деп ойлауыңыз мүмкін, бірақ ойланып қарасаңыз, сіз әр оқушыға шынымен әділ қарамағансыз. Ең дұрысы, сіз студенттердің айтқанын жақсы қабылдап, олардың жауап беруі үшін бір сәтке кідіріп, барлық оқушыларға оң кері байланыс пен мадақтау беруіңіз керек. Үйге келген соң, әр оқушыңызға қалай қарадыңыз және әділ болу үшін бірдеңе болған болса, өзіңізден сұраңыз.
   • Сіз тіпті басқа мұғалімнен шынайы түсініктеме беруін сұрай аласыз. Сіз белгілі бір студенттерге екі есе көп уақыт бөлетіндігіңізді және басқаларды елемейтіндігіңізді байқай аласыз. Кейбір студенттер шынымен де көп көмекке мұқтаж болғанымен, бәріне бірдей уақыт пен көңіл бөлсеңіз, әділетті болады.

3. 

   Әр оқушыға мадақтау сөз табыңыз. Егер сіз шынымен де әділ мұғалім болғыңыз келсе, әр оқушының жақсы жақтарын көруді үйреніңіз. Мүмкін сіз соншалықты кедей студент болуы мүмкін, сіз өзіңізді тек сын айтқыңыз келетін сияқты сезінесіз, дегенмен, детальға немесе қабілетке назар аудара отырып, осы оқушы туралы лайықты нәрсе табуға тырысыңыз. жұмыс тобы. Егер сіз әділ болғыңыз келсе, оқушыларыңызға олардың жақсылыққа лайықты екенін көрсетуіңіз керек.
   • Әр оқушымен жеке кездесуге уақыт бөліңіз, сонымен қатар оқудағы қиындықтары бар студенттерге олардың жақсы жақтары бар екенін біліңіз.
   • Сабақ кезінде оқушыларды мадақтау олардың бәрін жақсы сезінуіне ықпал етеді, егер сіз бір сәтте бәрін мақтауға тырыссаңыз ғана. Алайда сынып алдында оқушыны сынға алу оқушының өзін-өзі бағалауына үлкен зиян келтіруі мүмкін және бұл бейтарап әрекет емес.

4. 

   Әділ балл жинағандарыңызға көз жеткізіңіз. Кейде жақсылық пен нашар үлгерімді күткен кездеріңде әділ баға қою қиынға соғуы мүмкін. Дегенмен, сіз оқушылардың әрқайсысының тапсырмаларын олардың иесі кім екенін білмегендей мұқият қарауға тырысуыңыз керек, тіпті сіз балл жинауға көмектесетін рубиканы бағалау әдісін қолдана аласыз. беру сезімнің негізінде емес, критерийлердің жиынтығында болады. Әділ баға қою - әділетті мұғалімнің негізгі сипаттамаларының бірі.
   • Таңбалау кезінде әр мақалаға бірдей уақыт беріңіз. Сіздің пікіріңізге шынымен мұқтаж студенттерден гөрі ең жақсы студенттерге көп уақыт жұмсамаңыз.
   • Оқушыларға «ақы» төлемеңіз. Үнемі В ұпайын жинайтын студент А-ны алуға қабілетті, сондықтан сіз оларды жақсара алмаймын деп ойлау әрекеттерін елемеуге болмайды.

5. 

   Студенттерге әділетті қарау әрқашан оқушыларға бірдей қарауды білдірмейтінін ескеріңіз. Әр студент әр түрлі күшті және әлсіз жақтары бар жеке тұлға. Сынып ережелерін қолданып, әр оқушыға қарым-қатынас жасай отырып, сіз олардың жеке тұлға екеніңізді ескергеніңіз жөн, бірақ соған қарамастан олармен әділ қарым-қатынас жасаңыз. Әрбір оқушымен және олардың ата-аналарымен танысу үшін біраз уақыт қажет болса да, әділ әрі әділетті мұғалім болуға көмектеседі.
   • Мысалы, егер бір оқушы үй тапсырмасын бірінші рет ұмытып кетсе, екінші оқушы бесінші рет дәл осындай қателік жіберсе, сіз бұл екі оқушыға бірдей қарамауыңыз керек.
   • Сіз басқа біреуді ақтай алмасаңыз да, сіздің оқушыңыз дұрыс емес нәрсе жасаған кезде, мінез-құлықтың себебін табыңыз. Оқушылардың біреуі ата-аналары ажырасып кеткендіктен, олар өздерін осылай ұстайтындықтан, қиын болып жатқанын білетін шығарсыз; Бұл ақпарат сізге сол оқушының жетістіктерін қамтамасыз ету үшін жақсы оқытуға көмектеседі.

6. 

   Біржақты пікірден аулақ болыңыз. Сізге біреуді мұғалім ретінде жақтамау қиынға соққанымен, сіз сынып жетекшісіз болғандықтан, өз көзқарастарыңызды жоюға тырысыңыз. Егер сізде өте жақсы және сізбен сыпайы қарым-қатынас жасайтын студент болса да, сіз ол студентке мақтау айтып қана қоймай, сіздің назарыңызға зәру студенттерді де назардан тыс қалдыра аласыз. Егер оқушы сабақта қиналып жатса, сіз ол оқушымен жеке сөйлесуіңіз керек, бірақ өзіңізді сыныптағы оқушыға қатысты орынсыз ұстауға жол бермеңіз.
   • Егер сіз біржақты әрекет жасасаңыз, сіз әділетсіз мұғалім ретінде беделге ие боласыз және оқушылар сізді сыйламайды.
   • Сізге бей-жай қарамайтын студенттер жеңіске жетуді сезінбейтіндіктен оқуға құлықсыздық сезінуі мүмкін.
   жарнама

3-тің 3 әдісі: Ата-ана болу

1. 

   Әрқашан түсіну. Әділ ата-аналардың маңызды қасиеттерінің бірі - түсінушілік. Егер сіз ата-ана ретінде табысты болғыңыз келсе, балаңыздың не ойлайтынын, оның мектептегі өмірін және достарымен қарым-қатынасын түсінуге күш салыңыз. себептерін анықтау қиын, және оны түсіну үшін өзіңіздің орнына аяқ кию керек болуы мүмкін.
   • Балаңызды жазаламас бұрын немесе жаңа ереже орнатпас бұрын, оның сіздің балаңызға қалай әсер ететіні туралы ойланыңыз. Теңдік дегеніміз - сіз әрекет жасамас бұрын балаңыздың сезімін ескеріңіз.

2. 

   Балаңыздың қажеттіліктерін тыңдаңыз. Егер сіз әділ ата-ана болғыңыз келсе, балаларыңызды тыңдаңыз. Сіз бала жай әрекет етеді деп ойлайсыз және сіз қатты ашуланасыз, бірақ көбінесе мәселе одан гөрі тереңде жатыр. Егер сіз балаңызға әділ болғыңыз келсе, отырыңыз да, балаңыздың не күтіп тұрғанын және неге мектепте немесе үйде өзін басқаша ұстайтынын сұраңыз. Бұл сізге әділ болуға және мәселені шешуге көмектеседі.
   • Балаңызды тыңдау сізге қамқорлықты да көрсете алады, сонда олар сіз ережелерді таңдамай, олардың ойларын түсінуге күш салып жатқаныңызды анықтайды.
   • Әрине, сіз тыңдай алмайтын күндер болады. Алайда, олармен жеткілікті уақыт өткізіп, оларды шынымен тыңдағаныңызға көз жеткізіңіз. Телефонды немесе компьютерді бір жағына қойып, бар назарын балаңызға аударыңыз.

3. 

   Балаңызға қажет нәрсені беріңіз. Әділдік дегеніміз барлық балаларға бірдей қарау дегенді білдірмейді; әділеттілік дегеніміз - оларға әділ қарау. Бір бала екінші баладан гөрі белсенді, бір бала екінші баладан ыстық болуы мүмкін немесе бір бала екінші баладан нашар жұмыс істеуі мүмкін. Егер сіз әділ ата-ана болғыңыз келсе, балаңызға қажетті көңіл бөліп, әр балаға ақылға қонымды қағидалар мен нұсқаулар беріңіз.
   • Әр бала жеке дара тұлға, сондықтан оларға бірдей қарау әділетсіз. Оның орнына балаңыздың нақты қажеттіліктеріне назар аударыңыз және оларға жауап беріңіз.

4. 

   Балаларыңызға «Өмір әділ емес!«. Көптеген ата-аналар баласына ашуланған кезде осылай айтатын болса да, сіз оны болдырмауға тырысыңыз. Бұл олардың әлемге деген үміттерін азайтады және оларды пессимистерге айналдырады. Сіздің балаңыз «Бұл әділ емес!» Дегенде, «Өмір әділ емес» дегеннің орнына, сіздің шешіміңіздің себептерін түсіндіріңіз немесе балаңызға орынды болған кезде қандай күйде болатынын айтуға мүмкіндік беріңіз.
   • Балаларыңызға әлем айналасында айналмайтындығын түсіндіргенде «Өмір әділ емес» деп айтудан аулақ болыңыз. Сіз оларға осы ашық әлемнің шыңына жетуге қабілетті екендіктерін сезінгенін қалайсыз, бірақ оларды бұзбауыңыз керек және олар қалағанының бәріне ие бола аламын деп ойлауыңыз керек.

5. 

   Үйдің нақты ережелерін жасаңыз. Егер сіз әділ ата-ана болғыңыз келсе, балаңызға нақты үміттер қойыңыз. Балаңызға коменданттық сағат дегеніміз не, қанша уақыт теледидар көріңіз, оларды қалай оқығыңыз келетінін және күнделікті қандай жұмыстар атқаруы керек екенін айтыңыз. Егер сіз ережелерді орнатқан болсаңыз, онда сіз әр баланың белгілі бір стандарттарды ұстануы керек екендігіне көз жеткізіп, оны ұстануыңыз керек. Егер сіз ережені өзгертсеңіз, балаңыздың неге таң қалмайтынын түсіндіріңіз.
   • Өзіңізді әділ ұстаудың қарапайым әдістерінің бірі - балаңызға үй ережелерін еске түсіру. Егер сіздің балаңыз сізге рұқсат етілген нәрсе үшін қиыншылықтарға тап болса, олар «бұл әділ емес!» Деп оңай қынжылады.
   • Егер сіздің балаларыңыз бір-бірінің жасынан алшақ болса, әдетте үлкені кішкентайына қарағанда артықшылықтарға ие болады. Бала сіздің біржақты немесе әділетсіз екеніңізді сезінбеуі үшін мүмкіндігіңізше түсіндіріп беріңіз.

6. 

   Жақсы үлгі бол. Әділ ата-ана болу үшін, балаңызға сіздің ұстанымдарыңыз ұстануға лайық екенін түсіну үшін не істейтініңізді айтуыңыз керек. Әрине, сіз қоятын ережелер болады, бірақ өзіңізге қатысы жоқ, мысалы, ерте ұйықтау, бірақ сіз балаңыздың өзін қалай ұстағанын қаласаңыз, егер сіз оны істесеңіз, көріңіз әділеттілікті көрсеткісі келеді.
   • Егер сіз балаларыңызға басқаларға жақсы қарым-қатынас жасауды үйретсеңіз, бірақ сіз көршілеріңізді немесе бейтаныс адамдарды сыйламасаңыз немесе балаларыңызға үй жинауды үйретіп, бірақ асүйді ретсіз қалдырсаңыз ..., бала абдырап қалады. Сіз тым қарама-қайшы хабарламалар жіберіп жатырсыз деп ойлаңыз.
   • Өзіңіз жасай алмайтын қағидаларды енгізу кезінде балаларға сізді екіжүзді деп ойлауына жол бермеңіз.
   жарнама

Кеңес

• Егер сіз жұмыста әділ болуға тырыссаңыз, алдымен жұмыс туралы заңдарды оқып шығыңыз. Жұмыспен қамту туралы заңдардың көпшілігі теңдікті жақсарту және нәсіліне, жынысына және басқа факторларға байланысты кемсітуді жою үшін шығарылған. Еңбек заңнамасын сақтау сіздің шешіміңізді мейлінше ашық етеді және көбіне еңбек заңнамасын сақтамау заңсыз болып табылады.