FTE нөмірін есептеңіз - Кеңестер

FTE сандарын есептеу тәсілдері - Кеңестер

Мазмұны

Қадамдар
Кеңес

Күндізгі эквивалент дегенді білдіретін FTE күндізгі эквивалентті білдіреді және толық уақытты қызметкердің берілген уақыт аралығында аяқтаған жұмыс уақытын білдіреді. мысалы, бір ай немесе бір жыл. Сіз жоспарлау процесін жеңілдетуге көмектесу үшін жұмыс уақытын жұмысты аяқтауға қажет адамдар санына ауыстыру үшін FTE нөмірін қолдана аласыз. FTE нөмірі сонымен қатар бюджет талдаушылары мен жоба менеджерлеріне еңбек шығындарын бағалауға көмектеседі. Сонымен қатар, FTE нөмірінің арқасында менеджерлер қосымша жұмыс уақытына кеткен шығындардың толық немесе толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерлерді алуға тұрарлықтығын да анықтай алады.

Қадамдар

3-тің 1 әдісі: FTE есептеу

Толық емес жұмыс күнінің жұмыс уақытын табыңыз. Бухгалтерлік жазбаларға сүйене отырып, толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс уақытының санын анықтайды. Бұл штаттық және толық емес жұмысшыларды жалдайтын компанияларға қатысты.
- Аптасына жұмыс істеген сағаттардың жалпы санын әрбір толық емес жұмыс күні үшін жұмыс істейтін апталар санына көбейтіңіз. Мысалға:
  - Қосымша жұмыс істейтін қызметкер 30 апта ішінде аптасына 15 сағат жұмыс істейді: 1 х 15 х 30 = 450 сағат
  - Қосымша жұмыс жасайтын екі қызметкер, аптасына 20 сағат / 40 апта жұмыс істейді: 2 х 20 х 40 = 1600 сағат
- Толық емес жұмыс күнінің жұмыс уақыты үшін нәтижелерді қосыңыз.
  - Мысалға: 450 + 1600 = 2050 толық емес жұмыс уақыты
Бір кезеңдегі толық жұмысшылардың жұмыс істеген сағаттарын есептеңіз. Штаттық қызметкер - бұл аптасына 40 сағаттан кем емес (кем дегенде 30 сағат), жылына 120 күннен артық жұмыс жасайтын адам.
- Қызметкерлер саны 40-қа көбейтілген (күніне 8 сағат х аптасына 5 күн).
  - Мысалға: 6 штаттық қызметкер: 6 х 40 = 240 сағат
- Бұл нәтижені 52-ге көбейтіңіз (бір жылдағы апталар саны).
  - Мысалға: 240 x 52 = 12,480 сағаттық жұмыс күні
Толық жұмыс күнін толық емес жұмыс күнімен қосыңыз. Нәтижесінде барлық қызметкерлердің жұмыс істеген жалпы сағаты алынады.
- Мысалға: 12 480 (толық жұмыс уақыты) + 1600 (толық емес жұмыс уақыты) = 14 080 жалпы жұмыс уақыты
Жалпы жұмыс істеген сағаттарды толық сағаттар санына бөліңіз. Бұл есептеу компанияның белгіленген уақыт аралығында FTE нөмірін анықтауға көмектеседі.
- Демалыс уақыты және ақы төленетін еңбек демалысының басқа түрлері (науқастық демалысы, бала күтуге арналған демалыс және т.б.) жұмыс істеген сағат санына қосылады. Сондықтан осы сағаттарға арнайы есептеулер жүргізудің қажеті жоқ.
- Жалпы сағаттарды 2080-ге бөліңіз. 2080 - бұл келесі теңдеуден алынған тіркелген сан: тәулігіне 8 сағат x аптасына 5 күн x жылына 52 апта. Бұл соңғы қадам сізге жылдық FTE нөмірін есептеуге көмектеседі.
  - Мысалға: 14,080 (жалпы жұмыс уақыты) ÷ 2080 = 6 769 FTE
- Айына FTE есептеу үшін жалпы жұмыс сағаттарын 173,33-ке бөліңіз.
  - Мысалға: 4000 (ақпандағы жұмыс уақыты) ÷ 173.33 = 23.07 FTE
- Тәулігіне FTE есептеу үшін жалпы жұмыс сағатын 8-ге бөліңіз.
  - Мысалға: 80 сағаттық күнделікті жұмыс ÷ 8 = 10 FTE
жарнама

3-тен 2-әдіс: Интернеттегі FTE калькуляторын қолданыңыз

Интернеттегі FTE калькуляторын табыңыз. Интернеттегі калькулятордың көмегімен тек толық жұмыс күнімен жұмыс жасайтын жұмысшылардың санын және толық емес жұмыс уақытында жұмыс істейтіндердің аптасына қанша жұмыс істегенін енгізіңіз. Онлайн-құрал содан кейін сізге FTE шамасын есептеп береді. Сіз FTE калькуляторын https://www.healthcare.gov/shop-calculators-fte/ және http://www.healthlawguideforbusiness.org/fte-calculator сайттарынан таба аласыз.
Қызметкерлер туралы деректерді табыңыз. Сізге штаттағы жұмысшылардың жалпы саны туралы және толық емес жұмысшылардың жұмыс уақыты туралы мәліметтер қажет. Бұл ақпарат әдетте тізімге енгізіліп, бухгалтерлік есепте жазылады. Ескерту: штаттық қызметкер - бұл аптасына 30 сағаттан артық жұмыс істейтін қызметкер.
Ақпаратты салыңыз. Қызметкерлер туралы мәліметтерді калькуляторға дұрыс жолға енгізіңіз. Енгізілген сағаттардың аптасына, айына немесе жылына сәйкес келетіндігін тексеріп, деректерді сәйкесінше түзетіңіз. «Есептеу» батырмасын баспас бұрын, ақпаратыңызды тағы бір рет тексеріп, қате болмауын тексеріңіз.
FTE-ді есептеу тек бағалау болып табылады. Есіңізде болсын, FTE калькуляторынан алатын нәтижелер тек бағалау болып табылады. Сіз бұл көрсеткішті оқу немесе білім беру мақсатында FTE мәнін шамамен бағалау үшін қолдана аласыз. Әрине, бұл есептеулерді ешқашан осы саланың маманы заңгерлік кеңес немесе салықтық кеңес орнына алмастыруға болмайды. Ал сізге іскери мақсаттар үшін 100% дәл есептеулер қажет болғанда, басқа әдісті қолдану қажет. жарнама

3-тің 3 әдісі: FTE есептеудің кәсіби әдісін қолданыңыз

Сіздің компанияңыз үшін FTE есептеу үшін салық саласының маманын жалдаңыз. FTE есептеудің маңыздылығы соншалық, оның дұрыс орындалғанына көз жеткізу керек. Егер есептеу кезінде қателіктер болса, бұл бизнестің көптеген аспектілеріне теріс әсер етуі мүмкін, соның ішінде пайданы болжау, салық салу және басқалары. Сонымен, сіз өзіңіздің бизнесіңіз үшін FTE нөмірін дұрыс есептейтіндігіңізге сенімді болмасаңыз, оны есептеу үшін осы салада тәжірибесі мол бухгалтерді жалдаңыз.
- Егер сіз бухгалтерді жалдайтын болсаңыз, бухгалтерде FTE есептеу үшін қажетті ақпарат болуы үшін сіз өзіңіздің бизнесіңіз туралы жеткілікті маңызды ақпарат беруіңіз керек.
- Сондай-ақ бухгалтерлерге жұмысшылардың құжаттарына, салық құжаттарына және басқа да осыған ұқсас құжаттарға қол жетімділік қажет.
Заңгерден көмек алыңыз. Осы салада тәжірибесі бар кейбір адвокаттар сізге нақты нәтижелерді қамтамасыз ету үшін есептеулерге көмектесе алады. FTE есептеуге көмектесу үшін салық адвокатынан кеңес алуыңыз керек.
Бизнес индексін есептеу үшін FTE нөмірін пайдаланыңыз. FTE талдауы сіздің бизнесіңіздің бір бөлігіне немесе барлығына қажет қызметкерлер санын бағалаудың пайдалы құралы бола алады. Кәсіп иелері сонымен қатар FTE-дегі өзгерісті талдау арқылы жұмысшылардың жалпы өсу тенденциясын жылдар бойы анықтай алады. Қосымша қызметкерлердің компанияның пайдасына немесе кірісіне қалай үлес қосатынын бағалау үшін FTE-ді басқа көрсеткіштермен салыстыруға болады.
- Егер сіздің бизнесіңізде толық емес жұмыс күні бар қызметкерлер жұмыс істейтін болса, сіз толық емес жұмыс күнін толық жұмыс күніне ауыстырғаныңыз жөн.
- Сондай-ақ, FTE-ді демографияны кірістермен немесе квадраттық футпен (Ұлыбритания мен АҚШ-тың аумағы) салыстыру үшін пайдалануға болады, бұл бюджеттік шешімдер қабылдауға пайдалы. және жалдау / жұмыстан босату.
Медициналық сақтандыруға арналған FTE есебі. FTE-дің тағы бір қолданылуы медициналық сақтандыру мақсатында шағын бизнестің көлемін есептеу болып табылады. Нақтырақ айтсақ, шағын бизнестің денсаулығын сақтау бағдарламалары (SHOP) бизнеске қосылуға 50-ден аз FTE-ні қосуды талап етеді. Бұл бағдарлама бизнес иелері үшін қызметкерлерді ақылға қонымды және сапалы сақтандыру полисін ұсынады. Алайда, FTE нөмірінен басқа, бизнес басқа талаптарға сай болуы керек.
Қабылданған студенттер санын есептеу үшін FTE нөмірін пайдаланыңыз. FTE колледждер мен басқа да осыған ұқсас мекемелер үшін күндізгі және сырттай оқу бөліміне студенттерді қабылдау үшін «күндізгі қабылдау» ретінде қолданылады. Жұмыс уақытының орнына күндізгі бөлімде оқитын студенттер жеткілікті кредиті бар студенттер (әдетте аптасына 12 сағат), ал сырттай бөлімде студенттер аптасына 12 сағаттан аз оқитын студенттер қолданылады. . Алайда, әр түрлі мектептерде FTE есептеу үшін кредиттік сағаттардың талаптары әр түрлі болуы мүмкін. жарнама