Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңес
• Ескерту

Жалпы, қызметкердің жалақысын есептеу оңай; Әдетте, сізге жұмысшының жұмыс істеген тұрақты жалақы кезеңінің мөлшерлемесін анықтап, тиісті соманы төлеу қажет. Күнделікті төлем әдісі де,% жалақы әдісі де АҚШ-тың федералды заңына сәйкес келеді. Егер жұмысшылар апталық жалақы алса, нәтиже бірдей болады, ал егер жұмысшыларға ай сайын жалақы төленсе, олар бір-біріне өте жақын болады.

Қадамдар

2-ден 1-әдіс: Күнделікті төлем әдісі

1. 

   Салық төлеуге дейінгі жылдық жалақыны анықтаңыз. Ресми қызметкердің жылдық жалақысынан бастаңыз. Бұл қадамға салық кірмейді; Олар осы бөлімнің соңында алынады.

2. 

   
   
   Жылдық жалақыны жылдағы жұмыс апталарының санына бөліңіз. Бұл қызметкерлердің 1 аптада алатын сомасы. Салықтар мен аударымдарға дейінгі жылдық жалақыны пайдаланыңыз.
   • Жыл бойына жұмыс істейтін қызметкерлер үшін жұмыс уақыты 52 апта.
   • Мысалы, қызметкер жылына $ 30,000 құрайды; аптасына пайда 30 000 ÷ 52 = 576,92 доллар болады.

3. 

   
   
   Апталық жалақыны аптасына жұмыс күндерінің санына бөліңіз. Бұл жұмысшының күнделікті жалақысы немесе күнделікті табысы.
   • Жоғарыдағы мысалды жалғастыра отырып, 576.92 апталық жалақысы бар қызметкер аптасына 5 күн жұмыс істеді. Бұл адамның бір күндік жалақысы 576,92 ÷ 5 = 115,38 долларды құрайды ».

4. 

   Жоғарыдағы нәтижені жұмыс күндерінің санына көбейтіңіз. Қызметкердің сіз төлейтін кезеңдегі жұмыс күнінің санын есептеңіз. Оларды жоғарыда есептелген күнделікті жалақыға көбейтіңіз.
   • Біздің мысалда, егер қызметкер белгіленген мерзімде 3 күн жұмыс істеген болса, оның жалақысы 115,38 х 3 = 346,14 долларды құрайды.

5. 

   
   
   Қарапайым салық шегерімдері. Пропорциялық жалақы төлемдері қалыпты жалақы ретінде есептелетінін ұмытпаңыз. Бұл сізге тұрақты жалақы сияқты, сіздің салықтарыңыз үшін кірістер пайызын алып тастау керек дегенді білдіреді. Егер қызметкердің зейнетақы шоты немесе басқа арнайы аударымдары болса, бұл аударымдар да есепке алынады.
   • Егер сіз АҚШ-та жұмыс істейтін болсаңыз, қосымша ақпаратты федералды ұстау туралы мақаладан қараңыз. Қосымша мемлекеттік салықтар да қолданылуы мүмкін.

6. 

   Бұрынғы қызметкерге еңбек демалысы кезінде өтемақы қолданылмайды. Егер жұмыскер демалысына немесе еңбекке жарамсыздығына байланысты компаниядан кетсе, онда жұмыс беруші осы уақытқа дейін жұмыскерге жалақы төлеуі керек. Тәулігіне төленетін соманы есептеу үшін бірдей әдістемені қолданыңыз.
   • Егер жоғарыда келтірілген мысалдағы жұмысшыда 6 күн демалыс болса, оған әр күн үшін қосымша $ 115,38 (күндік жалақы) төленуі керек, немесе барлығы 115,38 x 6 = $ 692,28. ла.
   • Осы сомадан салықты ұстаңыз.
   жарнама

2-ден 2-әдіс: Төлеу кезеңінің пайыздық әдісі

1. 

   Қызметкердің салық төлегенге дейінгі жылдық жалақысын жазыңыз. Бұл жұмысшы жұмыс кезеңінде қанша ақша табатындығын анықтайтын алғашқы қадам. Салық төлегеннен кейін алынған соманы емес, ресми жалақыны пайдаланыңыз.

2. 

   Жалақы төлеу кезеңінде қанша ақша табылатындығын біліңіз. Бұл қызметкердің әр төлем кезеңінде алатын сомасы. Егер сізде бұл ақпарат жоқ болса, оны қызметкер қанша алатындығына қарай есептеңіз:
   • Айлық → жылдық жалақыны келесіге бөліңіз 12
   • Айына екі рет → арқылы бөлу 24.
   • Әр 2 апта сайын → арқылы бөлу 26.
   • Апта сайын → арқылы бөлу 52.
   • Мысалы, қызметкердің кірісі 50 000 доллар және айлық жалақысы 50 000 ÷ 12 = 4 166,67 доллар.

3. 

   Еңбек ақы төлеу кезеңінде жұмыс істеген күндердің қатынасын есептеңіз. Сізге бөлінген нақты жалақы кезеңін қарап, келесіні есептеңіз:
   • Қызметкер жұмыс істейтін күндердің санын енгізіңіз (сіз есептеп отырған жалақымен).
   • Осы төлем кезеңіндегі жұмыс күндерінің санын бөліңіз. Мұқият есептеңіз. Әрбір еңбекақы төлеу кезеңінде бірдей жұмыс күндері болады деп ойламаңыз.
   • Мысалы, қызметкер қыркүйек айында 14 күн ғана жұмыс істеді, ол әдеттегідей 22 күн жұмыс істеді. Оның жұмыс күнінің ставкасы болады /₂₂.

4. 

   Бұл коэффициентті кезеңге төленген жалақыңызға көбейтіңіз. Бұл есептеу сізге қызметкерге қанша төлейтіндігіңізді дәл көрсетеді.
   • Мысалы, айына 4166,67 доллар төленетін, бірақ қыркүйек айындағы 22 күннің орнына 14 күн ғана жұмыс істейтін қызметкерге келесі бөлінген еңбекақы төленеді. 4 166,67 х /₂₂ = 2.651,52 đô.

5. 

   Салық шегерімі Әдетте сол қызметкерден алынатын кез-келген табыс салығын, зейнетақы аударымдарын және басқа нақты аударымдарды есептеңіз.

6. 

   Қызметкерлерге еңбек демалысы және демалыс уақыты үшін төлем. Мұндай жағдайларда, жұмыс беруші көбінесе қызметкерден заңды түрде өткізбеген кез-келген демалыс уақыты үшін қолма-қол ақша төлеуге міндетті. Жоғарыдағы пропорционалды әдісті қолданып, жұмысшыларға осы уақыттағы тұрақты жалақы төлеңіз.
   • Мысалы, егер жоғарыда келтірілген мысалдағы қызметкерге 7 жинақталған еңбек демалысы төленген болса, оған қосымша 4 166,67 х / сома төленеді₂₂ = 1,325,76 доллар.
   • Бұл өтемақыға тұрақты жалақы сияқты салық салынады.
   жарнама

Кеңес

• Бір сағаттық жұмысшылар үшін жоғарыда аталған әдісті қолданудың қажеті жоқ. Бір сағаттағы төлеміңізді жалақы кезеңіндегі жұмыс уақытының санына көбейтіңіз. Қызметкерлерге сағаттық жалақы төлемдері де әдеттегідей салықтық жеңілдіктерге ұшырайды.
• Үстеме жұмыс үшін төленген жалақы да жоғарыдағыдай мөлшерленген жалақы сияқты есептеледі.
• Ұмытпаңыз, көптеген штаттарда салық / табыс салығы бойынша федералдық заңдардан тыс ережелер бар. Бөлшек жалақыға салық салынатын кезде, сіз сондай-ақ қызметкерге төленген соманы анықтау үшін оларды шегеріп тастауыңыз керек.

Ескерту

• Америка Құрама Штаттарында жалақы алатын жұмысшыға тек белгілі бір шарттар бойынша, көбінесе жұмыс басталған кезде немесе жалақы төлеу кезеңінің ортасында аяқталған кезде ғана бөлінуі мүмкін. Жұмыс уақытының қысқаруына байланысты сіз олардың жалақысын төмендете алмайсыз.
• Жұмыс берушілер сотқа қызметкерлерге аз мөлшерде ақша төлеу мүмкіндігімен келуі мүмкін. Барлық пропорционалды ақы төленетін жұмысшылар үшін бір әдісті қолданған дұрыс.