Автор:
Louise Ward
Жасалған Күн:
8 Ақпан 2021
Жаңарту Күні:
1 Шілде 2024
Мазмұны
Көптеген компаниялар жұмысқа қабылдау процесі шеңберінде біліктілік тестін қолданады. Бұл тестілердің мақсаты - сіздің жеке басыңызды, сондай-ақ бос орынға сәйкестігіңізді бағалау. Кейде тесттегі бөлімдер математика, грамматика және нақты бағдарламалық жасақтаманы білу сияқты дағдыларды өлшеу үшін қолданылады. Тестке жиі кіретін негізгі тақырыптар туралы кадрлар менеджерінен алдын-ала сұраңыз, олар алдын-ала дайындалуы мүмкін!
Қадамдар
2-ден 1-әдіс: Тұлғаны бағалауға арналған тест тапсырыңыз
HR менеджері сізге тексерілетін нәрсе туралы айтып берсін. Бұл тестілер сіздің жеке қасиеттеріңізді ашатындықтан, олардағы сұрақтарға «дұрыс» жауаптар болмайды. Алайда менеджер бағалау кезінде кездесетін бірнеше негізгі ұғымдарды айта алады. Сіз оларға келесі сұрақтарды қоя аласыз:
- «Мен бұл тестке дайындалу үшін не істей аламын?»
- «Сіз тестілеуде қандай тақырыптарға қатысасыз?»
Жеке тұлғаны тестілеуді онлайн режимінде қолданыңыз. Интернеттегі Майерс-Бриггс тесттерін табыңыз және бірнеше сынап көріңіз. Нақты нәтижеге қол жеткізу үшін сұрақтарға шынайы жауап беріңіз. Осы тестілерді алу сізге қандай сұрақтар түріне тап болатындығын анықтауға көмектеседі.- Тұлғалық тест сіздің экстраверттелген ойлауыңызды, ақыл-ойыңыз бен эмоцияларыңызды басқа қасиеттердің арасында анықтау үшін қолданылады. Жұмыс берушілер бұл тестті сіздің жеке қасиеттеріңізді бағалау үшін пайдаланады, мысалы сіз интроверт немесе экстроверт екеніңізді.
- Жасанды тест тапсыру сіздің жұмысыңызға сәйкес келу үшін бойыңыздағы жеке қасиеттерді анықтауға көмектеседі. Мысалы, егер сіздің жұмысыңыз көп өзара әрекеттесуді қажет етсе, сіз көпшіл болу үшін сол бойынша жұмыс істеуіңіз керек шығар.
Өзіңіздің жұмысыңызға сәйкес келетін жауаптар беріңіз. Сұрақтарға жауап беру кезінде жұмыс берушілердің жұмыс хабарландыруларынан іздейтін қасиеттері туралы ойланыңыз. Егер олар үміткер үміткер іздеп жүрсе, сізді жұмсақ болып көрінетін жауаптар бермеңіз. Егер олар егжей-тегжейлі назар аударатын біреуді іздесеңіз, жауаптарыңыздың дәйекті және мұқият болуын қадағалаңыз.- Өзіңіз туралы сұрақтарға жауап бергенде кішіпейіл болмаңыз, сонымен бірге өзіңіз туралы шындықты айтпағаныңызға көз жеткізіңіз.
Сұраққа дәйекті түрде жауап беріңіз. Өнімділік тесті әр түрлі сөздерді қолдана отырып бірнеше рет ұқсас сұрақтарды жиі қояды. Егер сіз тестке дәйексіз жауап қойсаңыз, бұл жұмыс берушілердің алдында қызыл жалауша сияқты. Олар сізді өтірік айтамыз немесе өзін тұрақсыз сезінеді деп ойлауы мүмкін.- Мысалы, егер сіз өзіңізді бір жауапта экстраверт деп санасаңыз, бірақ басқа жауапта жалғыз болуды қаласаңыз, бұл сәйкес келмеуі мүмкін.
Сіздің жауаптарыңызды таңдау сіздің этикалық және оптимистік екеніңізді көрсетеді. Құзыреттілік тестілері сіздің адал, сенімді және оптимистік екендігіңіз туралы сұрақтар жиі қояды. Егер сіз өзіңізді адал емес немесе жағымсыз етіп көрсетсеңіз, жұмыс беруші сізге деген қызығушылықты жоғалтуы мүмкін.
- Құзыреттілік тестілері, мысалы, сіздің жұмысыңызды ұрлауды қалыпты деп санай ма, жоқ па деген сұрақтар жиі кездеседі. Сұрақтың бұл түріне «Жоқ» деп жауап беруіңіз керек. «Иә» деп жауап беру сізді скептикке айналдыруы немесе көп ұрлайтынға ұқсауы мүмкін.
Басқалармен жақсы жұмыс істей алатындығыңызды көрсететін жауаптар беріңіз. Ұжыммен жақсы жұмыс істемейтін адамдар көбінесе жұмыста нәтижесіз болады және компанияда сирек алға шығады. Егер сіз өзіңізді тым ұялшақ немесе жайсыз етіп көрсетсеңіз, сіздің рекрутеріңіз сізді компанияға лайықты үміткер емес деп санайды.
- Егер сіз көпшіл, сыпайы, икемді және т.б екенсіздігіңіз туралы сұрақ туындаса, мүмкіндігінше оң жауап беріңіз.
Сіздің жауаптарыңызды таңдау сіздің сабырлы адам екеніңізді көрсетеді. Жұмыс берушілер сіздің стрессті жеңе алатыныңызды және тыныштық сақтай алатыныңызды білгісі келеді. Ешқашан әріптесіңізге немесе менеджерге ашуланған дұрыс деп ойлайтын жауап алмаңыз. Орындалу мерзімі немесе бірнеше тапсырма бойынша сізге қысым көрсетілмейтінін көрсететін жауаптарды таңдаңыз. Бұл рекрутерге сіздің сабырлы және бақыланатын адам екеніңізді білуге көмектеседі. жарнама
2-нің 2-әдісі: шеберлік сынынан өту
HR менеджеріңізден қандай біліктілік тестін тапсыруға тура келетінін сұраңыз. Бос орынға байланысты сіз бір немесе бірнеше дағдыларға тексерілесіз. Менеджерге тест туралы сізге түсіндіріп беруін сұрау үшін қысқа және сыпайы электрондық пошта жіберіңіз. Мысалы, сіз:
- «Мен бұл электрондық поштаны бағалаудан кейін бірнеше сұрақтар қою үшін жазып отырмын. Нақтырақ, тест қалай жасалады және оған не кіреді? Көмегіне рахмет ».
Қажет болса, орфографиялық, грамматикалық және математикалық дағдыларды тексеруден өткізіңіз. Дағдыға негізделген тестілеуде бұл сізге ең көп қолданылатын дағдылар. Алайда, алдымен сіз осы дағдылардың кез-келгеніне сыналатындығыңызды білу үшін HR менеджеріңізден сұраңыз. Бос жұмыс орталықтары кейде веб-сайттарында дағдыларды тестілеуді ұсынады. Математика сияқты дағдылар үшін сіз өзіңіздің кітапханаңыздан немесе кітап дүкенінен сынамалары бар кітаптарды таба аласыз.
- Осы тестілердегі ұпайларды пайдаланып, нақты тест тапсырмас бұрын қандай дағдыларды жетілдіру керектігін біліңіз.
Математикалық дағдыларды тексеріп көріңіз. Тестке дайындалу үшін күніне кемінде 1 сағат кейбір үлгілік есептерді шығаруға машықтаныңыз. Егер сізге біліктілікті тезірек жетілдіру қажет болса, жаттығу уақытын көбейтіңіз. Егер сіздің математиканы ерекше жақсы білетін достарыңыз болса, олардан тәжірибе жасауға көмектесуін сұраңыз. Үлгіні қате деп тапқан кезде, себебін табу үшін міндетті түрде қарап шығыңыз.
- Математикалық дағдыларды жұмыс орнына байланысты практикамен айналысуға бағыттаңыз. Мысалы, сіз сәулетші қызметіне жүгінсеңіз, өлшемге байланысты біліктілік тестін тапсырасыз.
Егер жетілдіру қажет болса, жазу дағдыларыңызға машықтаныңыз. Қажет болған жағдайда грамматика, емле және мәтін теру дағдыларына машықтаныңыз. Тестке дайындалу үшін осы дағдыларды күніне кем дегенде 1 сағат немесе егер қажет болса, көбірек дайындаңыз. Жазу туралы білетін адамға жұмысыңызды ұсыныңыз және одан қалай жақсарту керектігін және қандай дағдыларды жетілдіру керектігін сұраңыз.
Жұмыс қажет ететін бағдарламалық жасақтамамен жұмыс істеу дағдыларын үйрету. Егер жұмыс туралы хабарландыру белгілі бір бағдарламалық жасақтаманы білуді сұраса, онда сіз тестілеуде өзіңізді жақсы көрсете аласыз. Мысалы, егер тапсырма сізден Excel бағдарламасын қалай пайдалану керектігін талап етсе, сізге сол бағдарламаны қолдануға байланысты үлгілік тапсырмалар тағайындалып, орындалуы мүмкін.
- Егер сізге тестілеуден бұрын өзіңіздің бағдарламалық жасақтама дағдыларыңызды шыңдау қажет болса, сіз тестілік бағдарламаны пайдаланып, өзіңізді сенімді сезіну үшін кейбір үлгілік тапсырмаларды өз бетіңізше жасай аласыз.
- Осы бағдарламалық жасақтамада жадыны жаңарту қажет болса, Интернеттегі бірнеше оқулықтарды іздеңіз.
Тест үшін жағымды жағдай жасаңыз. Егер сіз үйде тест тапсырып жатсаңыз, теледидар сияқты назарыңызды аударатын заттардан аулақ болыңыз. Сіз осы шолу тестіне назар аударуыңыз керек. Егер сіз емтиханды офисте тапсырып жатсаңыз, су құтысын немесе өзіңізді жайлы сезіну үшін қажет нәрсені алып келіңіз.
Сұрақтарға жауап бергенде сабырлы болыңыз. Егер сіз стрессті сезсеңіз, терең дем алыңыз. Егер сіз сұрақтың жауабын ойлай алмасаңыз, тесттің қалған бөлігін аяқтағаннан кейін осы сұраққа оралыңыз. Жұмысқа орналасамын деп алаңдамаңыз, керісінше сұраққа мүмкіндігінше жауап беруге көңіл бөліңіз.
Сұрақты мұқият оқып шығыңыз. Сұрақтарды аударып қана қоймай, оларды толық түсінемін деп ойлаңыз. Егер сізді шатастыратын сұрақ болса, оны қайтадан оқып шығыңыз. Егер сіз сұрақты бірнеше рет оқып, әлі ештеңе түсінбейтін болсаңыз, болжау үшін бар күшіңізді салыңыз және уақыт болса, сұраққа оралыңыз. жарнама
