Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңестер
• Ескертулер

Өкілеттіктерді беру - маңызды іс. Билікті дұрыс беру маңызды, себебі бұл сіздің мансапқа әсер етуі мүмкін.

Қадамдар

1. 1 Сіз басқа біреуге беруіңіз керек міндеттердің толық тізімін жасаңыз.
2. 2 Мұны жетекшіңізге жіберіңіз. Электрондық пошта арқылы мақұлдау алыңыз. Сондай -ақ, онымен нақты кімге және қандай жауапкершіліктерді беру керектігін тексеріңіз.
3. 3 Приоритеттерге сәйкес іс -шараларды ұйымдастырыңыз және трансфертті басымдықпен бастаңыз.
4. 4 Жауапкершілікті тапсыру керек барлық адамдарға хат жіберіңіз. Келесі тармақтарға түсінікті болыңыз: а. міндеттері: қысқаша сипаттама. B. оған шамамен уақыт қажет. B. Осы қызметке байланысты негізгі нүктелер мен ерекшеліктер.
5. 5 Қолайлы уақытта келісіңіз.
6. 6 Жеңіске жету жағдайын жасаңыз - жауапкершілікті егжей -тегжейлі беру. Жеңіске жету жағдайын жасаңыз және екі адамға тәжірибе жинаңыз. Барлық күтілетін істерді аяқтауға тырысыңыз. Егер аяқталмаған нәрселер болса, оларды нақты айтқаныңызға көз жеткізіңіз және бұл әрекеттерді оңай аяқтау үшін егжей -тегжейлі ақпарат беріңіз.
7. 7 Аударым жақсы болғанын растайтын хатты алыңыз және оны жетекшіңізге жіберіңіз.
8. 8 Барлығы дұрыс құжатталғанына көз жеткізіңіз. Вербальды растауға сене отырып, кез келген адам мезгіл -мезгіл тәуекелге бара алады.
9. 9 Соңында, менеджерге толық делегация есебін жіберіңіз. Бұл мыналарды қамтуы керек: а. міндеттер тізімі. Кімге аударым жасалған Б. Q. Аударым аяқталған кезде. D. Ерекшеліктер / Аяқталмаған әрекеттер. D. ескертулер / ескертулер, егер бар болса.

Кеңестер

• Жұмыс кезінде пайдаланатын кез келген аттар мен парольдерді жазып алыңыз (олардың арасында жеке тұлғалар жоқ екеніне көз жеткізіңіз).
• Жауапкершілікті тапсыратын адаммен жақсы қарым -қатынаста болу маңызды.
• Кейде бұл жұмыстан тыс уақытта, мысалы кофеханада әңгіме жүргізуге көмектеседі.

Ескертулер

• Барлығы жақсы құжатталғанына және екіұштылыққа орын жоқ екеніне көз жеткізіңіз.