Мазмұны

• Қадамдар
• 2 -ші әдіс 1: жұмыс орнында
• 2 -ші әдіс 2: Жеке өмір
• Ескертулер

Ресей Федерациясының қолданыстағы заңнамасында «жыныстық қудалау» түсінігі анықталмаған, бірақ егер сіз осындай қиыншылыққа тап болсаңыз, сіз әлі де құқықтық қорғауды ала аласыз (нормативтік құқықтық актілер туралы қосымша ақпарат алу үшін «Ескертулер» бөлімін қараңыз). Жыныстық қудалау жеке өмірде болуы мүмкін болса да, көп жағдайда бұл жұмыс орны туралы, себебі бұл жағдайда адам жағдайды өз бетімен тастай алмайды. Жұмыс орнында жыныстық қудалауға тыйым салынған және көптеген елдерде бұл үшін құқықтық негіздер жасалған.

Қадамдар

2 -ші әдіс 1: жұмыс орнында

1. 1 Жыныстық қысым саясаты.
   • Қызметкерлерге компанияның жыныстық зорлық -зомбылықты басу туралы ұстанымы туралы хабарлау қажет. Олар мәселенің мәнін жақсы түсіну үшін жыныстық қудалаудың мысалдарын түсіндіруі керек.
   • Бизнес мұндай мінез -құлыққа төзбейтінін және жыныстық қысымға шағымданған адам жазаланбайтынын түсіндіріңіз.
2. 2 Сабақтарды ұйымдастыру.
   • Жыныстық қудалау бойынша семинарлар жылына бір рет өткізілуі керек. Мұндай қудалаудың не екенін және оның салдары қандай болуы мүмкін екенін түсіндіріңіз.
   • Кез келген қызметкер сексуалдық зорлық -зомбылықтың сипатын және одан кейінгі салдарын түсінуі үшін кездесулер міндетті түрде болуы керек.
   • Басқару дайындығы әсіресе маңызды. Көп жағдайда қызметкерлер бірінші болып жыныстық зорлық -зомбылықтан қорғану үшін бақылаушылар болып келеді. Олар мұндай мәселелерде сауатты болуы керек.
3. 3 Жұмыс орнын бақылаңыз.
   • Қызметкерлерден шағымдары бар -жоғын тексеріңіз. Жұмыс орнында сексуалдық қысым ретінде түсінілетін ештеңе болмайтынына көз жеткізіңіз.
   • Егер жыныстық зорлық -зомбылыққа күдік немесе факт болса, тиісті шараларды қолданыңыз.
4. 4 Қиындықсыз жұмыс ортасын жасаңыз.
   • Жыныстық зорлық -зомбылық туралы шағымдар әдептілік пен құрметпен қаралуы керек. Оқиғаны тергеу кәсіби түрде жүргізілуі керек және ешбір шағымды назардан тыс қалдыруға болмайды.
   • Жұмысшылар тергеуге үлес қоспағаны үшін және тиісті шара қолданбағаны үшін жауапкершілікке тартылуы мүмкін. Жұмысшылардың жұмыс орнында өздерін жайлы және қауіпсіз сезінетініне көз жеткізіңіз.

2 -ші әдіс 2: Жеке өмір

1. 1 Сенімді бол.
   • Әлсіз тұлға көбінесе қудалауға ұшырайды. Сенімділікпен әрекет ету арқылы адам көптеген қысымшылық жағдайлардан аулақ бола алады.
   • Барлығына қудалауға теріс көзқарасыңыз бар екенін түсіндіріңіз. Егер біреу ұятсыз қимылдар немесе мәлімдемелер жасаса, олай етпеуін сұраңыз. Сіздің ұстанымыңыз өте айқын болуы керек.
2. 2 Киініп, өзіңізді қарапайым ұстаңыз.
   • Кейбір адамдар білмей өздері үшін проблемалық жағдай туғызатынын түсіну керек. Дұрыс емес киіну немесе мінез -құлықты қудалауды ынталандыру деп түсінуге болады.
   • Жәбірленушінің жыныстық қудалау нысаны болғаны кінәлі емес, бірақ мұндай оқиғалар болуы мүмкін жағдайлардан аулақ болу үшін бар күш -жігерді жұмсау қажет.
3. 3 Дұрыс компаниямен сөйлесіңіз.
   • Ұнамайтын адамдармен байланыста болмаңыз. Сіз бұрын сөйлесуге немесе сексуалдық әрекеттерге шамадан тыс қызығушылық танытқан адамдармен араласпауыңыз керек.
   • Сенуге және құрметтеуге болатын лайықты достар табыңыз. Ортақ тіл табуға тырысыңыз - юмор, жұмыс және т.б.

Ескертулер

• Өкінішке орай, Ресейдің Еңбек кодексінде жыныстық зорлық -зомбылық туралы тікелей көрсеткіш жоқ. Алайда, жеке құқықтар мен абырой Қылмыстық кодекске сәйкес қорғалуы мүмкін: Art. 132, егер зорлау болған болса, Art. 133 - жыныстық сипаттағы әрекетке мәжбүрлеу.
• Сондай -ақ, Өнерге сәйкес. 15, Ресей Федерациясы Конституциясының 4 -тармағы, халықаралық құқықтың кейбір нормалары Ресейдің құқықтық жүйесінің құрамдас бөлігі болып табылады. ХЕҰ құжаттарында жыныстық қудалау жұмыстағы гендерлік кемсітушілікпен теңестіріледі және Өнерге жүгінеді. Кемсітушілікке тыйым салатын Ресей Федерациясының Еңбек кодексінің 3, сондай -ақ ХЕҰ -ның «Еңбек және кәсіп саласындағы кемсітушілік туралы» No111 Конвенциясына сәйкес болуы мүмкін.