Мазмұны

• Қадамдар
• 3 бөліктің 1 бөлігі: Жұмыс берушіге қызығушылық
• 3 -тің 2 -бөлігі: Ықтимал жұмысқа жарамды дағдылар
• 3 -тен 3 -ші бөлім: Жұмыс және мансап
• Кеңестер
• Ескертулер

Барлық ықтимал сұрақтар сіздің сұхбатқа дайындалу кезінде ескерілуі керек. Мүмкін болатын жауаптар туралы алдын ала ойлану сізді қорғай алмайды. Сұрақ жиі қойылады: «Біздің бос орын неге сізді қызықтырады?». Мұндай сұрақ әдетте жұмысқа қаншалықты қызығушылық танытатындығыңызды анықтауға, сондай -ақ әлеуетті үміткердің күшті жақтарын анықтауға арналған.

Қадамдар

3 бөліктің 1 бөлігі: Жұмыс берушіге қызығушылық

1. 1 Кәсіпорын туралы ақпаратты оқыңыз. Сұхбат алдында жұмыс беруші туралы ақпарат жинауға уақыт бөліңіз. Компанияның веб -сайтын мұқият оқып шығыңыз. Сіз сондай -ақ осы ұйымға қатысты жаңалықтарды іздей аласыз. Корпоративтік құндылықтар туралы түсінік алу үшін компанияның миссиясын оқуды ұмытпаңыз.
   • Әрқашан жолдар арасында оқыңыз. Кейде мәлімдемелер мен пресс -релиздер әдейі қысқа болады. «Жетекші» сияқты кілт сөздерді іздеңіз, бұл компания қазірдің өзінде индустрияда басты тұлға болғысы келетінін білдіреді, «инновациялық» (компания жаңа шығармашылық идеялар мен өнімдерді бағалайды) немесе «мақсатты» (компания бағытталған) кейбір өнімдер бойынша). Пресс -релиздерде оң бағыт туралы айтылуы керек (компания әрқашан кез келген іске оң бағытта болуға тырысады). Осылайша, «компания жаңа бағыттарды іздейді» деген тіркес компанияның қазіргі өнімдері үміттерді ақтамады дегенді білдіруі мүмкін.
2. 2 Еңбек мәдениетін қарастырыңыз. Ақпарат жинау кезінде тек миссия туралы мәлімдемені оқу жеткіліксіз. Компанияның корпоративтік мәдениетін түсінуге тырысыңыз. Тыныш атмосферада жұмыс істеу және креативті болудың маңыздылығы? Қатаң кәсіби жағдай? Дайын болыңыз және сіздің компанияға лайықты екеніңізді көрсетіңіз.
   • Корпоративтік мәдениетті түсінудің бір жолы - компанияның әлеуметтік желілердегі парақшасымен танысу. Басылымдарда қолданылатын суреттер мен тілге назар аударыңыз.
   • Сіз сондай -ақ компанияға алдын ала келуге болады. Білімді корпоративтік рухты көтеру үшін тексеруге болатынын біліңіз.
   • Мысалы, көптеген жаңа (тек қана емес) жоғары технологиялық компаниялар инновация мен шығармашылықты дамытуға арналған жайлы жұмыс ортасымен танымал. Сонымен қатар, мұндай жағдай кез келген банк мекемесінде қабылданбайды.
3. 3 Жазбаларды алыңыз. Ақпаратты зерттеген кезде жазбалар жазыңыз. Компанияның жұмыс профилін құрыңыз, соңғы жаңалықтарды қосыңыз. Бұл білімді сұхбатқа дайындалу үшін материал ретінде пайдаланыңыз.
4. 4 Алған ақпаратты жауаптарыңызға қосыңыз. Кадрлар жөніндегі қызметкер сіздің жаттығуларыңызға әсер етеді. Сонымен қатар, сіз білетін барлық фактілерді орынсыз айтпауыңыз керек. Мүмкіндікті пайдаланып, компанияны мақтап, қызығушылық танытыңыз.
   • Мысалы, «Мен сіздің сапалы өнім сатқаныңызды жақсы көремін» деп айтпаңыз. Айтпақшы: «Мен сіздің өнімдеріңіздің нарықта қаншалықты құнды екеніне шынымен таң қалдым. Инновация өткен жылдың керемет сатылымымен негізделген. Мен сондай -ақ шығармашылықты әдейі таңдағанды ​​жақсы көремін. Менің ойымша, бұл инновациялық шешімдерді дамытуға көмектеседі» . «

3 -тің 2 -бөлігі: Ықтимал жұмысқа жарамды дағдылар

1. 1 Сұхбат алдында жұмыс міндеттерін қарастырыңыз. Компанияға сәйкес келетін жауаптарды дайындау үшін жұмыс сипаттамасын оқыңыз. Жауапкершілік ұйымға қандай қызметкер қажет екенін нақты сипаттайды. Неліктен сіз жұмысқа жақсы сәйкес келетіндігіңізді көрсетіңіз.
   • Мысалы, егер сізге «уақытыңызды тиімді басқарып, топтан тыс ойлау» қажет болса және топта жұмыс жасасаңыз, онда компанияға жұмысты ұйымдастыра алатын және ұқыптылық, шығармашылық, тапқырлық, қарым -қатынас және өзара әрекеттестік сияқты қасиеттерге ие адам қажет екені анық.
2. 2 Талаптарға сәйкес келетін қасиеттеріңізді анықтаңыз. Сұрақтарға нақты жауап беру үшін өзіңізді байыпты түрде бағалаңыз. Тәжірибемен сөздердің сақтық көшірмесін жасаңыз.
   • Мысалы, егер сіз проблемаларды шығармашылықпен шеше алатындығыңызды білдірсеңіз, онда сіздің шығармашылық ойыңызды көрсететін жағдайлар мен өткен жетістіктерді таңдаңыз.
   • Сөзіңізді растайтын нақты мысалдар келтіріңіз. Мысалы, проблемаларды шығармашылықпен шешуге қабілеттілігіңізді көрсету үшін, басқа жұмыс орнындағы нақты жағдайды сипаттаңыз (қосымша тұрақтылық үшін сізге өнім базасын қайта жобалау қажет болған шығар).
3. 3 Барлық мысалдарды жазыңыз. Тағы да, сұхбатқа қажетті жауаптарды есте сақтау үшін оларды бірнеше рет қайта оқу қажет. Тапсырмалар тізімін басып шығарып, жазып алыңыз, содан кейін ақпаратты қайта қараңыз.
4. 4 Жауаптарыңызды тұжырымдаңыз. Әңгімелесу кезінде сіздің қызметке қызығушылығыңызды және сәйкес кандидат болуыңыздың себептерін көрсету үшін өткен тәжірибені қолданыңыз. Позицияға қызығушылық білдіру және кәсіби маман ретінде өз күштеріңізді ашу үшін жауаптарыңызды қалыптастырыңыз.
   • Лауазымға қызығушылық білдіріңіз және таңдалған жеке қасиеттерді атаңыз. Мысалы, айт: «Мен сенің проблемаларды шығармашылықпен шеше алатын инженер -конструкторды іздейтіндігіңді естігеніме қуаныштымын, өйткені мен бұл қызметте ерекше тәжірибеге ие болдым. Мен 10 жыл осындай лауазымда жұмыс істедім және бірнеше рет қажеттілікке тап болдым. жобаларға өзгерістер енгізу үшін. Осылайша мен әрқашан оңтайлы шешімді таба алдым. Мысалы, мен жеткілікті тұрақты емес өнімнің негізін толығымен қайта құрдым. Ақырғы өнім барлық күткеннен асып түсті «.

3 -тен 3 -ші бөлім: Жұмыс және мансап

1. 1 Позиция сіздің мансаптық ұмтылыстарыңызға қаншалықты сәйкес келетінін анықтаңыз. Мысалы, егер сіз әрқашан дизайн бөлімін басқарғыңыз келсе, бос орын туралы ойланыңыз. Қазір не істеп жатқаныңызды және болашақта не істегіңіз келетінін көрсетіңіз.
2. 2 Ұзақ мерзімді ынтымақтастыққа қызығушылық білдіріңіз. Сіз істі жарты жолда қалдырмайтындығыңызды көрсетуіңіз керек. Егер олар сізді бір жылдан кейін басқа компанияға кетуді жоспарлап отыр деп ойласа, сізді жұмысқа алмайды. Жоспарларыңызбен бөлісіңіз.
   • Қажетті мансаптық өсу мен жоғарылау туралы айтатын болсақ, сіз бірнеше айдан кейін жоғарылауды күтпейтіндігіңізді және қолыңыздан келгеннің бәрін көрсетуге дайын екеніңізді айтыңыз.
3. 3 Жауабыңызға барлық аспектілерді қосыңыз. Барлық ақпаратты біріктіріңіз. Сіздің мансаптық мақсаттарыңыз қорытынды ретінде берілуі керек. Қысқаша болу. Өзіңіздің және басқа адамдардың уақытын құрметтеңіз.
   • Мысалы, айт: «Мен әрқашан кішкентай дизайнерлік бюроны басқарғым келді, сондықтан уақыт өте келе жоғарылату үшін жақсы жұмыс жасап, жақсы болуым керек».
   • Бұл аспект сіздің жауабыңыздың соңғы бөлігі. Толық жауап мақалада қарастырылған үш аспектіні қамтиды.

Кеңестер

• Әр түрлі жауаптар дайындау үшін досыңыздан компания атынан әр түрлі сөзбен берілген сұрақтарды оқуын сұраңыз. Мысалы, «Неліктен бұл лауазымды алғыңыз келеді?» «Сізді қандай жұмыс тапсырмалары қызықтырады?» деген сұраққа қарағанда сәл өзгеше жауап қажет болуы мүмкін. Бірнеше нұсқаны жасауға уақыт бөліңіз.

Ескертулер

• Қаржылық мотивтерге сенбеңіз. Егер сіз жалақы сізді қызықтырды деп айтсаңыз, онда компания өкілі сізге жұмыстың өзі қызық емес деп ойлауы мүмкін.
• Сұхбат кезінде есте сақталған материалға ұқсамауы үшін жауаптарды сөзбе -сөз жаттауға тырыспаңыз.