Мінезді қалай бағалауға болады

Вызшақ: 😔ОСЫ 7 ҚАТЕ ҮШІН АДАМДАР СІЗДІ БАҒАЛАМАЙДЫ!

Мазмұны

Қадамдар
3 -ші әдіс 1: Тұлғаны қалай өлшеуге болады
3 -ші әдіс 2: Мінез -құлықты бағалау
3 -тің 3 әдісі: Қалай бейтараптықты сақтау керек
Кеңестер

Кездескенде біз ең алдымен адамның мінезін түсінуге тырысамыз. Бұл қандай адам? Ол қаншалықты адал? Бұл, әсіресе, жаңа қызметкер немесе ағаның жаңа қызы сияқты біреу үшін маңызды. Мінезді дұрыс бағалауды үйрену сізге жаңа адамдармен байланыс орнатуды жеңілдетеді. Мінезді дұрыс бағалау үшін белгілі бір белгілер мен сапаларға назар аударыңыз. Сонымен қатар, адамның әрекетін елемеңіз.

Қадамдар

3 -ші әдіс 1: Тұлғаны қалай өлшеуге болады

1 Сіздің қарым -қатынас стиліңізді қарастырыңыз. Сіз жаңа адаммен сөйлесіп жатырсыз немесе бұрыннан таныс болған адамды жақсы түсінуге тырысасыз деп болжауға болады. Мінезді бағалау адамға дұрыс көзқарасты табуға көмектеседі. Ең алдымен, сіз қарым -қатынас стиліне назар аударуыңыз керек.
- Адам қанша сөйлейтінін бағалаңыз. Ол басқаларға қарағанда көбірек сөйлей ме?
- Егер әңгіме біржақты болып көрінсе, онда адам өте жақсы тыңдаушы болмауы мүмкін.
- Әңгімені басқаруға тырысу да қатыгездіктің белгісі болуы мүмкін. Мұндай адаммен қарым -қатынас жасау бәріне бірдей ыңғайлы болмайды.
2 Дене тіліне назар аударыңыз. Дене тілі - жеке тұлға мен мінездің керемет көрсеткіші. Мысалы, адам көзге түсуден аулақ болуы мүмкін. Бұл мінез -құлық бірнеше себептерге байланысты болуы мүмкін.
- Көзге тигізбеу ұялшақтықты, адалдықты немесе өзіне деген сенімділікті көрсетуі мүмкін.
- Адамды қол алысу арқылы да бағалауға болады. Қол ұстасу сенімділік туралы айтады.
- Шамадан тыс қатты қол алысу үстем болу қажеттілігін көрсетуі мүмкін. Өте әлсіз қол алысу әдетте қызығушылықтың жоқтығын көрсетеді.
3 Адамның энергиясын бағалаңыз. Сіз бағалауға тырысатын адамға басқа адамдардың қалай қарайтынын байқаңыз. Энергия сізге маңызды кейіпкерлердің қасиеттерін бағалауға мүмкіндік береді. Адам бөлмеге кірген кезде көңіл -күйдің өзгеруіне назар аударыңыз.
- Бөлмеде кенеттен тыныштық пен ыңғайсыздық бар ма? Мүмкін, бұл адам адамдарды алаңдатады.
- Жалпы көңіл -күй көңілді және қуанышты бола ма? Мүмкін, мұндай адамның жанында басқаларға демалу оңайырақ. Бұл жақсы көңіл -күйді көрсетуі мүмкін.
- Адам энергия береді немесе сіңіреді ме? Энергияны басқалардың есебінен тамақтандырудың орнына бөліскен дұрыс.
- Мұндай адаммен ұзақ автокөлік сапарына шығу сізге қаншалықты ыңғайлы болатынын ойланыңыз. Бұл сізге оған деген көзқарасыңызды түсінуді жеңілдетеді.
4 Адамға сенуге болатынын шешіңіз. Сенім - бұл жеке және кәсіби қарым -қатынастың маңызды аспектісі. Адамның мінезіне баға бергенде, оның сенімді адам екенін бағалауға тырысыңыз.
- Оның беделін бағалаңыз. Өткен әрекеттер көбінесе болашақ мінез -құлықты көрсетеді.
- Сіз бұрынғы қызын алдаған адаммен кездесуге баруды ойлайтын шығарсыз. Ешкім қателіктерден қорғалмайды және адамдар жиі екінші мүмкіндікке лайық. Бұл ретте, егер сіз дұрыс пікір қалыптастырғыңыз келсе, барлық тиісті ақпаратты ескеру маңызды.
- Сіздің қызметкеріңіз үнемі жұмысқа кешігіп келеді ме? Егер адам уақытында келе алмаса, онда одан да маңызды мәселелерде оған сенуге болмайды екен.
- Адамдарға сіздің сеніміңізді ақтауға мүмкіндік беріңіз. Мысалы, жаңа дос болған жағдайда, ол сіздің ерніңізден алынған жеке ақпаратқа қалай қарайтынына назар аударыңыз. Егер ол сізге мейірімді болса және мұқият тыңдайтын болса, онда бұл адамға сенуге болатын шығар.
5 Әдепсіз адамдармен дұрыс қарым -қатынас жасаңыз. Өкінішке орай, барлық адамдарда жағымды қасиеттер жоқ. Кейде сіз алдамшы немесе жай ғана дөрекі адаммен күресуге тура келеді. Мұндай адамдармен қарым -қатынас жасауда ыңғайсыздық болмайтындай дұрыс қарым -қатынас жасауды үйреніңіз.
- Есіңізде болсын, сіз өзіңіздің реакцияларыңызды басқара аласыз. Егер адам дөрекі әрекет етсе, онда бұл дәл осылай әрекет етуге себеп емес.
- Мысалы, егер қызметкер сіздің жұмыс үстеліңіздегі тәртіпсіздік туралы абайсызда ескерту жасаса, сіз: «Иә, мен соңғы уақытта бос емеспін, сондықтан құжаттарды ретке келтіруге мүмкіндігім болмады. . «
- Нашар қарым -қатынастың себептерін бағалаңыз. Сіздің әпкеңіз балалы болмау туралы шешіміңізді үнемі айыптай ма? Мүмкін, ол сіздің жоспарларыңызда еркін болғаныңызға қызғанады.
- Есіңізде болсын, эмпатия әрқашан дұрыс шешім болады. Біреу сізге дөрекілік көрсетсе де мейірімді болыңыз.

3 -ші әдіс 2: Мінез -құлықты бағалау

1 Бейтаныс адамдармен адамның мінез -құлқына назар аударыңыз. Мінез -құлықты бақылау адамның мінезінің маңызды аспектілерін түсінуге көмектеседі. Кейде адамдардың бейтаныс адамдармен қарым -қатынасын бақылау өте қызықты. Әр түрлі жағдайларда осы мәселеге назар аударыңыз.
- Мысалы, сіз бірінші кездесуге келдіңіз делік. Егер сіздің серігіңіз даяшыларға дөрекілік көрсетсе, бұл ең жақсы белгі емес.
- Егер адам бейтаныс адамдармен дөрекі қарым -қатынас жасаса, онда ол жақын адамдарға дөрекілік көрсете алады. Мүмкін, ол өзінің артықшылығының кешенін қалыптастырды.
- Сіз таксиде жаңа қызметкермен отырдыңыз делік. Оның жүргізушімен қалай сөйлесетініне назар аударыңыз.
- Егер әріптес сұрақтарға жауап беруден немесе шағын әңгімеден бас тартса, бұл мінез -құлық жаман мінезді және адамдарға мейірімді болғысы келмейтінін көрсетуі мүмкін.
2 Мінездің сәйкес келуі. Адамның әр түрлі жағдайда қалай әрекет ететініне назар аударыңыз. Оның әртүрлі сценарийлерге қалай қарайтынын түсіну маңызды. Сіз бір әрекеттен кейін кейіпкерді бағалай алмайсыз.
- Мінез -құлық үлгілеріне назар аударыңыз. Адам мектептегі кездесуде үнемі басқа аналарға дөрекілік көрсете ме? Мұндай әйел ең жағымды адам болмауы мүмкін.
- Сіздің көршіңіз әрқашан сізге жылы қарайды ма? Музыканың көлеміне қатысты дөрекі ескертулер оның жағымсыз адам екенін білдірмейді.
- Барлығының көңіл -күйі нашар екенін ұмытпаңыз. Адамды әр күнде және әр түрлі жағдайда бақылау маңызды.
3 Қауіпті сигналдарға назар аударыңыз. Адамның ниетін түсіну әрқашан оңай емес. Бейтаныс адамдардың мінезіне баға беру одан да қиын. Бақытымызға орай, жақсы түсінуге көмектесетін бірнеше белгілер бар.
- Адам кенеттен ашуланғанын немесе қорлау туралы айтуды ұнататынын байқаңыз. Бұл сигналдар ашуды басқара алмауды көрсетеді.
- Айыпты басқаларға аудару үрдісін байқаңыз. Мысалы, сіздің қызметкеріңіз клиент ұсынысқа риза болмаған кезде үнемі кінәлі біреуді іздейді. Бұл мінездегі кемшіліктерді көрсетуі мүмкін.
- Сіздің эмпатияның жоқтығына назар аударыңыз. Егер сіздің досыңыз көлікте қарт адамдарға ешқашан жол бермесе, онда мұндай ескерту сигналына назар аударыңыз.
4 Шынайылық деңгейін бағалаңыз. Өтірік - жаман мінездің жалпы қабылданған көрсеткіші. Адамның сізге деген адал ниетін қалай білуге болады? Бақытымызға орай, назар аударуға болатын көптеген белгілер бар.
- Дауыстың дыбысы мен көлемі күрт өзгерсе, адам шындықты айтпауы мүмкін. Мысалы, егер сіз көршіңізбен әңгімеде сіз суару бақшадан жоғалып кетуі мүмкін екенін айтқан болсаңыз, онда көршіңіз: «Мен не айтып тұрғанымды түсінбеймін!» Деп айқайласа, назар аударыңыз!
- Өз адалдығын үнемі жариялайтын адам толық адал бола алмайды. Мысалы, егер сіздің ағаңыздың жаңа дос қызы әрқашан тек шындықты айтады деп талап етсе, онда ол бір нәрсені жасыратыны белгілі болуы мүмкін.
- Мысалы, егер ол жиі: «Мен өте адал адаммын. Кез келген адамнан сұраңыз! », - деп ойласаңыз, ол неге өзінің адалдығын үнемі атап көрсетуі керек екенін ойлануыңыз керек.
5 Сіздің қызығушылықтарыңызды ескеріңіз. Кейде адамның қаншалықты жақсы ниетті басшылыққа алатынын немесе сізге қасақана зиян келтіруге тырысатынын түсіну қиын. Бұл маңызды айырмашылық. Мейірімді адам ешқашан сізді әдейі ренжітпейді немесе ыңғайсыз етпейді.
- Сіздің қызығушылықтарыңызды есте сақтаңыз. Мұндай адам сіздің қызығушылықтарыңызды қалай ескеретіні туралы ойланыңыз.
- Мысалы, сіздің анаңыз сізге күйеу табуға тырысады ма? Мүмкін, ол сіздің қарым -қатынасыңызда сіздің өміріңіз бақытты болады деп ойлайды.
- Егер досыңыз жұбайыңызды үнемі сынға алса ше? Мүмкін, бұл жақсы ниеттен шықпайды.
- Өзіңізге сұрақ қойыңыз: «Мен адамның айналасында қалай сезінемін? Онымен бірге болу мен үшін қаншалықты жағымды? «
- Сіз сондай -ақ: «Бұл адам менің сезіміме алаңдай ма?» Егер жауап теріс болса, ол сіздің мүдделеріңізге мән бермейді деп қорытынды жасауға болады.

3 -тің 3 әдісі: Қалай бейтараптықты сақтау керек

1 Өз эмоцияларыңызды ескеріңіз. Қорытынды жасауға және өз сезіміңізді бағалауға асықпаңыз. Егер сізге йога сабағындағы жаңа қыз мейірімсіз болып көрінсе, онда ойланыңыз: мүмкін сіз өзіңіздің көңіл -күйіңізді болжап отырсыз ба?
- Сіздің жағдайыңызды бағалаңыз. Басшының сынынан көңіліңіз қалды ма? Мүмкін сіздің жаман көңіл -күйіңіз адамның қабылдауына әсер етеді.
- Жаңа қызметкер бәрін білетін адам сияқты әрекет ете ме? Компаниядағы өз рөліңізді бағалауға тырысыңыз. Мүмкін сіз көптен күткен жарнаманы жоғалтып алудан қорқатын шығарсыз?
- Сіздің эмоцияларыңыз қоршаған шындықты қабылдауға, оның ішінде адамның мінезі туралы пайымдауларға әсер ететіні сөзсіз. Мұны әрқашан есте сақтаңыз.
2 Тыңдап үйрен. Адамды түсінуге тырысқанда ашық ойды сақтау маңызды. Есіңізде болсын, сізде бейтараптық болуы мүмкін. Тыңдай білу объективтілік үшін маңызды.
- Сіз әрқашан жоғарыдағы көршіңізді тітіркендіретін дөрекі адам деп ойлаған шығарсыз. Жеке әңгімеден кейін, ол өзінің сүйіктісімен ажырасқанына ренжіген болуы мүмкін.
- Алаяқтықты жою. Сіз әрқашан қайын ағаңызды ренжіткен деп таптыңыз ба? Телефонды бір жаққа қойып, достарыңызға ұнамайтыны туралы хабарлама жіберуді тоқтатыңыз.
- Адамды тыңдауға уақыт бөліңіз және телефон мен теледидарға алаңдамаңыз. Сіз кенеттен оның көзқарастары мен құндылықтарын бөлісетіндігіңізді байқай аласыз.
3 Позитивтерге назар аударыңыз. Ашық ой үшін теріс аспектілерге тоқталмау маңызды. Оның орнына позитивке назар аударуға тырысыңыз. Көбірек позитивті көру үшін көзқарасыңызды өзгертіңіз.
- Мысалы, сіз әріптесіңіздің шыдамсыз мінез-құлқына үнемі назар аударасыз. Жақсылап қараңыз - сіз оның жобаны уақытында аяқтауға үлгермейтін әріптестеріне көмектесуге әрқашан дайын екенін байқайсыз.
- Сонымен қатар, сіз теріс салдарға бейімделмеуіңіз керек. Егер сіз жалдамалы пәтердің иесімен үнемі дауласатын болсаңыз, келесі жолы позитивке бейімделіп, ашық оймен әрекет етуге тырысыңыз.
4 Айырмашылықтарды қабылдаңыз. Ашық ой - бұл сізден өзгеше адамдармен ыңғайлы қарым -қатынас жасауға дайын болу. Мүмкін сіздің достарыңыздың жаңа мүшесі әзіл -оспақ сезімі жоқ шығар. Егер екі адамға әр түрлі әзілдер күлкілі болып көрінсе, жақсы. Бұл сіздің біреуіңізді жақсы немесе нашар етпейді.
- Әр түрлі фон мен фонды ескеру әрқашан маңызды. Әр түрлі тәжірибесі бар адамдар бір жағдайға әр түрлі әсер етуі мүмкін.
- Әркім әр түрлі екенін қабыл алыңыз. Егер біреу сізге ұқсамаса, бұл оны жаман мінезді адам етпейді.