Мазмұны

• Басу үшін
• 2-ден 1-әдіс: Бастапқы жалақы туралы сұраңыз
• 2-ден 2-әдіс: Бастапқы жалақыны жоғарылатуды сұраңыз

Егер сіз өтініш білдірген болсаңыз немесе сізге жұмыс ұсынылса, сіз толқып, сонымен бірге жүйкеңізді сезінесіз. Жалақы туралы сөйлесетін уақыт келді, бұл көптеген адамдарға ыңғайсыздық тудырады. Жақсы жаңалық - сіз қазірде бұл келіссөздерді көптеген жағдайларда электронды пошта арқылы жүргізе аласыз, бұл аз қорқытуы мүмкін. Бірнеше қарапайым стратегиялар мен сөз тіркестерінің көмегімен сіз өз жалақыңызды тиімді және кәсіби түрде электрондық пошта арқылы талқылай аласыз.

Басу үшін

2-ден 1-әдіс: Бастапқы жалақы туралы сұраңыз

1. Кәсіби саладағы ғылыми еңбек ақы. Жұмыстың бастапқы жалақысы туралы сұрамас бұрын, алдымен жұмыс саласындағы орташа жалақы мөлшері туралы білу керек. Осылайша сіз өзіңізді қызықтыратын компанияның төмен жалақы ұсынатынын бірден байқай аласыз.
   • Glassdoor және Payscale сияқты веб-сайттарда әртүрлі компаниялар мен салалардың жалақысы туралы көптеген мәліметтер бар. Сіз өзіңіздің қызығушылықтарыңызға ұқсас жұмыс орындарының жалақысының деңгейін табу үшін осы веб-сайттарды тексере аласыз.
   • Сіз сол салада жұмыс істейтін достарыңыз бен әріптестеріңізден жалақы туралы ақпаратты сізбен бөлісуге ыңғайсыздықтарын сұрай аласыз.
2. Жеке жалақы ауқымын анықтаңыз. Жұмысқа арналған бастапқы жалақыны білмес бұрын, сіздің идеалды жалақыңыздың қандай болатынын және минималды қолайлы жалақыңыздың қандай екенін білу өте маңызды. Егер бастапқы жалақы сіздің минималды стандартқа сәйкес келмесе, сіз дәл осы жұмысқа өтініш беру процесін жалғастырмауыңыз керек.
   • Бастапқы жалақыны бөліспес бұрын олар сізден мақсатты жалақыңыз қандай деп сұрауы мүмкін, бұл сіздің жалақы ауқымы туралы ойлануға тағы бір жақсы себеп.
   • Зерттеулер жалақы ауқымын анықтауға көмектеседі. Сізге Glassdoor және Payscale сияқты веб-сайттарды тағы бір рет тексеріп, өз тәжірибеңіз бен біліміңіз бар мамандар сіздің салаңыз бен аймағыңызда не лайықты екендігі туралы біле аласыз.
   • Арнайы дағдылар, мысалы белгілі бір компьютерлік бағдарламаларды білу, жұмыс тәжірибесі және білім деңгейлері, мысалы, колледж дәрежесі, сізді ізденімпаз етеді және сіздің салаңыздағы орташа деңгейден жоғары жалақы алуға көмектеседі.
3. Бастапқы жалақыны анықтаңыз. Егер бастапқы жалақы жарнамаланбаса, сізге жұмыс ұнайтын-ұнамайтынын шешпес бұрын міндетті түрде оның не екенін сұраудың қажеті жоқ. Алдымен сұхбаттасуға болады. Алайда, бастапқы жалақының қанша екенін білмейінше, екінші сұхбатты қабылдамаңыз.
   • Жұмысқа орналастыру кезінде жалақы ауқымын көрсету пайдалы болғанымен, көптеген компаниялар оны жарияламайды, өйткені олар өздерінің нарықтық құны мен осы саладағы орташа жалақы ауқымын білмейтін кандидатты табуға үміттенеді, сондықтан олардың жалақы ұсына алатын мүмкіндігі төмен. Сондықтан жалақы туралы сұрамас бұрын зерттеу жүргізген пайдалы.
4. Бастапқы жалақыны жаңасын жібергеннен гөрі, электрондық поштаға жауап беру арқылы сұраңыз. Рекрутер немесе жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер сізге қызметке қызығушылығыңыз туралы сұрау немесе сізде болған болса, екінші сұхбаттасу жоспарын жіберу арқылы электрондық пошта арқылы хабарлама жібергенде, осы мүмкіндікті пайдаланып, сіздің жалақыңыздың қандай екенін сұраңыз. Егер компания сізге ешқашан хабарласпаса, сіз оларды жалдауға мүдделі емес деп ойлауға болады, сондықтан бастапқы жалақыны білудің қажеті жоқ.
   • Электрондық пошта арқылы жауап сұраудың тағы бір артықшылығы - электрондық пошта үшін тақырып туралы ойланудың қажеті жоқ.
5. Электрондық поштаңызды сәлемдеуден бастаңыз және қолыңызбен аяқтаңыз. Электрондық поштаға әрдайым хат сияқты қараған жөн. Сәлемдесуде алдыңғы электронды поштаның төменгі жағындағы атын немесе егер сіз бұрын танысқан болсаңыз, ол өзін өзі таныстырған есімді қолданыңыз.
6. Бастапқы жалақы туралы сұрағанда сыпайы, бірақ тікелей болыңыз. Жұмысқа деген құлшынысыңызды көрсетіңіз. Егер компания сізді жұмысқа қызықтыратындығын сұраса, оларға хабарламасы үшін рахмет айтып, жұмыстың қызықты болып тұрғанын көрсетіп, содан кейін «Еңбекақы мөлшері қандай екенін сұрай аламын ба?» Деп жазыңыз.
   • Егер компания екінші сұхбатты жоспарлау үшін байланысқа шықса, сізге электронды хат жіберген адамға сіз қайтып оралуға қуанышты екеніңізді және осы жұмыс үшін өтемақы туралы сөйлесуге дұрыс адам екеніңізді сұраңыз.
7. Ағымдағы жалақыңызды жариялауға міндетті деп санамаңыз. Компанияның жалдаушысы немесе менеджері жалақы туралы сұраққа тікелей жауап берудің орнына қазіргі жұмысыңызда қандай жалақы алатыныңызды сұрауы мүмкін. Бұл сіздің жалақыңызды төмен ұстаудың тағы бір тактикасы, өйткені олар сізге төлейтін мөлшерден аз жалақы ашады деп үміттенеді, сонда олар сізге басқаша айтар еді, бірақ жоғары емес, дәл сол мөлшерде жалақы ұсына алады.
   • Компанияның үміткерлерден қазіргі жалақы сияқты құпия ақпаратты сұрауы этикаға жатпайды және кейбір жағдайларда заңға қайшы. Бұл құпиялылықты бұзу.
   • Егер рекрутер сіздің қазіргі жалақыңыз туралы сұраса, сіз жұмыс іздеу кезінде көңіл бөлетін жалақы мөлшерімен жауап беріңіз және осы лауазым осы шектерге сәйкес келе ме деп сұраңыз.
   • Егер компания сіздің қазіргі жалақыңызды бөлісуді талап етсе, сіз жұмысты босатуыңыз керек. Олардың әдепсіз мінез-құлқына байланысты жақсы жұмыс беруші болуы екіталай.

2-ден 2-әдіс: Бастапқы жалақыны жоғарылатуды сұраңыз

1. Сіздің хабарламаңыздың анық екеніне көз жеткізу үшін электрондық пошта арқылы жалақымен келіссөздер жүргізіңіз. Егер сізге жұмыс туралы ұсыныс болса, қол қоймас бұрын жалақы туралы келіссөздер жүргізетін уақыт келді. Мұны электрондық пошта арқылы жасауға болады, егер сіз және сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз бұрын электрондық пошта арқылы байланысқан болсаңыз, әсіресе жұмыс сізге электронды пошта арқылы ұсынылған болса. Электрондық пошта арқылы стресстен және жүйкеңізден шықпай, қарсы ұсынысыңыз үшін жақсы дәлелдер келтіруге уақытыңыз бар.
   • Электрондық пошта арқылы жалақы туралы келіссөздердің минусы да бар. Кейбір сарапшылар жеке келіссөздер жүргізген дұрыс және электрондық поштаны жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы диалог емес, талаптардың тізімі ретінде оқуға болады деп санайды.
2. Электрондық поштаңыздың тақырыбында «жалақы» сөзінен аулақ болыңыз. Жалпы тақырыпты таңдаңыз, сонымен қатар алушыға хабарлама жұмыс туралы екенін білуге ​​мүмкіндік береді. Сіз өзіңіздің атыңызды қосып, «құрбандық туралы ойларыңызға» сілтеме жасай аласыз.
   • «Жалақы туралы келіссөздер» сияқты тақырыпты пайдаланбаңыз. Бұл тым дөрекі. Сіз итермелейтін немесе тәкаппар болып көрінгіңіз келмейді.
3. Сәйкес сәлемдесуді қолданыңыз. Электрондық поштаңызда болашақ жұмыс берушіңізбен әрдайым сәлемдесуді қолданыңыз, егер сіз хат жазған болсаңыз. Дұрыс амандасу сіздің алушымен бұрынғы қарым-қатынасыңыздың контекстіне байланысты.
   • Егер бұл байланыс ресми түрде болған болса, хатты «Құрметті» деп, содан кейін «Мырза» немесе «Ханым» деп жазыңыз және алушының тегі, содан кейін хабарламаңызды бастамас бұрын үтір мен жолды үзіңіз.
   • Егер сіз алушының жынысына сенімді болмасаңыз, «Құрметті мырза немесе ханым» деп жазыңыз.
   • Егер сіздің қарым-қатынасыңыз кездейсоқ болған болса, «Құрметті» «Қымбатты» деп ауыстырып, алушының атын қолданыңыз.
4. Құрметті және сыпайы тонды қолданыңыз. Сіздің жалақыңыз туралы келіссөздер жүргізген кезде, сіз жұмыс ұсынысына шын жүректен ризашылығыңызды білдіріп, қызметке ынта білдіргіңіз келеді. Электрондық поштаңызды алушыға алғыс білдіріп, осы мүмкіндікке қуанышты екендігіңізден бастаңыз.
   • Әрқашан толық, грамматикалық тұрғыдан дұрыс сөйлемдерді қолдануды ұмытпаңыз және қателіктер үшін электрондық поштаңызды түзетіңіз. Сіз кәсіпқойлықты жеткізгіңіз келеді. Мәтіндік хабарламаларда қолдануға болатын эмодзилерді немесе «LOL» сияқты қысқартуларды ешқашан пайдаланбаңыз.
5. Сіздің қарсы ұсыныс жасаған кезде шешім қабылдаңыз, бірақ күрескер емес. «Егер біз [x мөлшерімен] аяқтасақ, мен өзіме ыңғайлы болар едім» - бұл жақсы, бейтарап тәсіл.
   • «Сіз бұл ұсыныстың ең жақсысы екеніне сенімдісіз бе?» Сияқты сөз тіркестерін пайдаланбаңыз, бұл компания бөлмесіне жоқ деп жауап беруге мүмкіндік береді. Сіз нақты қарсы ұсыныс жасаған кезде, сіз компанияға осы нақты сомаға жауап беруін аласыз және оларға «жоқ» деп айту қиынырақ болады.
   • Дауласушы немесе интрузивті тонды қолданбаңыз. «Мен [x мөлшерінен] ештеңе қабылдамаймын» деген сияқты жекпе-жек, ​​категориялық мәлімдеме жасау тиімді емес.
6. Сіздің қарсы ұсыныстарыңызды зерттеулермен қолдаңыз. Сұралған жалақыны нақты және сыпайы түрде негіздейтін себептерді айтыңыз. Сіздің қарсы ұсынысыңызды дәлелдеу үшін өз салаңыздағы орташа жалақы және сіздің біліміңіз бен дағдыларыңыз бойынша жүргізген зерттеулеріңізді пайдаланыңыз.
   • Мысалы, қандай біліктіліктер сізді компанияның керемет қызметкері ететіндігі туралы айтқаннан кейін, сіз жүргізген зерттеулерге сүйене отырып, сіздің қалаңыздағы ұқсас лауазымдардағы орташа жалақы мөлшері [x сомасы] деп айта аласыз және сіз ұсынылған жалақыға бола ма? сол фигураға жақындау.
   • Сіздің жалақыңыздың негіздемесі сіздің біліктілігіңізге және осы лауазым бойынша орташа жалақы деңгейіне негізделуі керек. Ақшаңызды төлеу үшін сізге жоғары жалақы қажет екендігі туралы аргументтерге негізделуге тырыспаңыз.
7. Поштаны құрметпен жабыңыз. Электрондық поштаңызды «Ізгі тілектер» сияқты сыпайы жабумен, содан кейін үтірмен, содан кейін келесі жолда өз қолтаңбасымен аяқтаңыз. Компаниямен барлық байланыстарыңызда әрдайым бірдей аяқталуды қолданыңыз, осылайша шатаспас үшін. Егер сіз өзіңіздің қолыңызда толық аты-жөніңізді қолданған болсаңыз, оны жасай беріңіз.
8. Қарсы ұсынысқа дайын болыңыз. Жалақы бойынша келіссөздер алға және артқа қарай жүреді және біраз уақыт алуы мүмкін. Сабырлы, сыпайы және кәсіби болыңыз. Есіңізде болсын, сіз сұраған нақты жалақыңызды ала алмайсыз, дегенмен сіз ең төменгі қолайлы жалақыдан төмен мөлшермен келіспеуіңіз керек.
   • Есіңізде болсын, сіз электрондық пошта арқылы жалақыңыз туралы келіссөздер жүргізе бастасаңыз да, оны процестің белгілі бір кезеңінде телефон арқылы талқылауыңыз қажет болуы мүмкін.