Мазмұны

• Басу үшін
• 3-тен 1-бөлім: Жұмыстан шығу үшін дұрыс уақытты таңдау
• 3-тен 2-бөлім: жұмыстан кету туралы өтініш жазу
• 3-тен 3-бөлім: Басшыңызбен сөйлесіңіз
• Кеңестер
• Ескертулер

Жаңа мансап болсын немесе жаңа сынақ болсын, өзгеретін уақыт келді. Отставкаға кету процедурасы жеткілікті қарапайым: алдын-ала болдырмау керек. Бірақ егер сіз өзіңіздің артыңызда кемелерді өртегіңіз келмесе немесе болашақтағы мүмкіндіктерге кедергі жасағыңыз келмесе, сізге әсіресе мұқият және абай болу керек. Жұмыстан шығу оңай, бірақ лайықты отставкаға кетпе. Бұл мақалада біреудің жұмыстан шығарылуын мүмкіндігінше жұмсақ әрі ренішті етудің кейбір тәсілдері қарастырылады.

Басу үшін

3-тен 1-бөлім: Жұмыстан шығу үшін дұрыс уақытты таңдау

1. Жоғары нүктеде қоштасуға тырысыңыз. Адамдардың көпшілігі күйіп қалғанда жұмыстан шығады және еш жерде жұмыс істей алмайтындай сезінеді. Бұл күйіп кеткен сезім көбінесе өнімділіктің төмендеуіне әкеледі. Бұл түсінікті сезім болғанымен, сіз өзіңіздің соңғы жобаңызға бар күшіңізді салғаныңыз жөн. Болашақта сіз өзіңіздің бастығыңыздан кеңес алғыңыз келуі мүмкін (немесе сіз онымен қайта жұмыс істейтін шығарсыз). Ең дұрысы, егер сіз жұмыста бәрін беретін еңбекқор ретінде еске алынсаңыз.
   • Сіз алуға болатын артықшылықтар туралы біліңіз. Егер сіз жұмыстан шығарылғыңыз келсе, сізге жұмыс өтіліне байланысты жәрдемақы немесе жұмыссыздық бойынша жәрдемақы тағайындалуы мүмкін. Егер сізде әлі жаңа жұмыс болмаса, бұл өте пайдалы болуы мүмкін. Отставкаға кету арқылы сіз бұл құқықтардан айрыласыз.
   • Жұмыстан шығуға шешім қабылдағаннан кейін, жұмыс берушінің келісім бойынша жұмыстан босату туралы көзқарасын тексерген жөн. Әрине, ауру немесе өндірістік дау туындаған жағдайда, жұмыс берушілер байығаннан гөрі сізді жоғалтқысы келеді. Егер сіз бітімгершілік келісіміне қол қойсаңыз, онда сіз өтпелі кезеңдегі төлемге немесе жұмыссыздыққа төленетін төлемді сақтай аласыз. Бұл үшін сізге жұмыстан босату бойынша адвокат көмектесе алады.
2. Бас тарту жоспарларын құрыңыз. Егер сіз мүмкіндігінше кеткіңіз келсе, сіздің орныңызды толтыру үшін жұмыс берушіге қолыңызды шашыңызға отырғызбаңыз. Басшыңыз сіздің жұмысыңыз үшін басқаларды немесе жаңа қызметкерді қолдана алуы үшін, кем дегенде екі апта бұрын (немесе келісімшартта көрсетілген ең аз мерзім) бас тарту керек.
   • Егер сіздің келісімшартыңызда ескерту мерзімі болмаса да, ең жақсысы жұмыс берушіге жағымды 2-3 апта мерзімін сақтау керек.Екі аптадан аз уақыт ішінде сіздің жұмыс берушіңіз лайықты ауыстыруды ұйымдастыра алмайтын шығар; үш аптадан астам уақыттан кейін сіздің жұмыс беруші сіз мұнда әлі не істеп жүргеніңізді біледі.
3. Оны өзіңізде сақтаңыз. Сіз шешім қабылдағаннан кейін, супервайзеріңіз біліп алғанша оны бәрімен талқыламаңыз. Генерал сияқты алдын-ала ойланыңыз және білім күш екенін біліңіз.
   • Басшыңызға немесе супервайзеріңізге ақпаратты сіңіріп, өңдеуге уақыт беріңіз. Егер компания тартымды қарсы ұсыныс жасаса, сіз өз жоспарларыңызды әріптестеріңізбен бөлісіп алған болсаңыз, ыңғайсыз болады.
   • Бастықпен сөйлескеннен кейін сіздің кетуіңіз туралы қызметкерлер туралы қалай хабарлау керектігін ойлаңыз. Сіздің бастығыңыз бүкіл компанияға электронды хат жібере алады немесе сізден өздері хабарлама жіберуді сұрай алады. Сіз өзіңіздің бастығыңызбен осы егжей-тегжейлерді талқыламайынша, кету туралы ешкімге хабарлауға болмайды.
4. Бос ұштар қалдырмаңыз. Бұл құрметті және мұқият, сондықтан сіздің бастығыңыз және әріптестеріңіз оны бағалайды. Ағымдағы жобаларды аяқтаңыз және сіздің жұмысыңызды қабылдайтын адамға нұсқаулар беріңіз. Ұзақ мерзімді жобаларда қайда екеніңізді түсіндіретін файл құруды ойластырыңыз және сіз алмастыратын адам сіз жұмыс істеген нәрселер туралы білуі қажет басқа да маңызды ақпараттарды қарастырыңыз. Сіздің барлық файлдарыңыздың жүйеленгеніне, таңбаланғанына және оңай табылғанына көз жеткізіңіз - сіз жоқ болған кезде әріптестеріңіз сізді дүрбелеңмен шақырғанын қаламайсыз, себебі олар сіздің файлдарыңыздың бірін таба алмайды.
   • Егер сіз командада жұмыс жасасаңыз, бұл өте маңызды. Отставкаға кету туралы өтініш бергеннен кейін, сіздің орныңызға адам табылғанша, қандай адамдар қандай міндеттерді орындайтынын командаңызбен талқылаңыз.

3-тен 2-бөлім: жұмыстан кету туралы өтініш жазу

1. Отставкаға жазба не жазуға болмайтынын біл. Ешқашан дөрекі, қорлаушы немесе жаман сөз жазба. Сіз өзіңіздің бастығыңызбен кейінірек байланыса аласыз (тіпті онымен қайта жұмыс істеуге болады), сондықтан хатыңызда сыйластық танытқаныңыз абзал. Әйтпесе, сіздің қылқалам, ұсқынсыз сөздеріңіз сізді кейінірек мазалай алады.
   • Не жазуға болмайтынына мысал: «Жансен мырза: Мен жұмыстан кетіп бара жатырмын. Мен осында жұмыс істегенді жек көрдім. Сіз ұсқынсыз және ақымақсыз. Сіз маған демалыс және күндер үшін 2000 доллар қарыздарсыз. . «
2. Жақсы жазылған отставка туралы өтініш жазыңыз. Жақсы әріптерді үлкен әріптерден ажырататын бірнеше мәліметтер бар. Хатыңызда төмендегі нұсқауларды орындаңыз.
   • Стандартты жұмыстан кету туралы хат келесідей көрінеді: «Құрметті мырза Спейсли: Spacely Sprockets, Inc компаниясында жұмыс істеу үлкен мәртебе болды. Осы хат арқылы мен сізге басқа компанияға жаңа жұмысқа орналасу үшін кететінімді хабарлаймын. [сіздің қоңырауыңыз бен хатыңыздан бастап екі аптадан кем емес кез-келген күн]. Біздің ынтымақтастығымыз үшін алғысымды қабыл алыңыз және сізге және бүкіл компанияға жақсылық тілеймін. Құрметпен, Джордж Джетсон. «
3. Мейірімді және сыйлы болыңыз. Егер сіз өзіңіздің бастығыңызға сабақ берген болсаңыз, оны хатқа қосыңыз. Егер сіз және сіздің бастығыңыз бір-біріңіздің аты-жөндеріңізбен атаса, ресми түрде дыбыс шығарудың қажеті жоқ. Сонымен қатар, егер сіз оның атын қолдансаңыз, хат аздап реңкке ие болады, осылайша шаншуды аздап шығарып алуға болады.
4. Жұмысыңызды біржола тастайтындығыңызды анық көрсетіңіз. Кейде компания жұмыскер жұмыстан кетсе, қарсы ұсыныс жасайды. Егер сіз компаниядан кеткіңіз келетініне сенімді болсаңыз, өз сезімдеріңізді анық жеткізгеніңізге көз жеткізіңіз.
   • «Мен сіздің жұмыстан кетуіңізді [сіздің жоспарланған жұмыс күніңізден бастап [сіздің атыңыз] ретінде жіберемін» деп жазыңыз.
5. Мұнда жұмысты қаншалықты бағалағаныңызды көрсетіңіз. Жұмысыңыздың әр секундын жек көрсеңіз де, жағымды нәрсе айтуға тырысыңыз. «Мен бұл жерде сурет галереялары әлемі туралы көп нәрсе білдім» деген сияқты позитивті нәрсе (тіпті егер сіз өнер галереялары әлемі туралы көп нәрсе білгеніңізді және оның мүшесі болуды ешқашан қаламасаңыз да) оң.
6. Сіз қандай жетістікке жеткеніңізді ойлаңыз. Мақтанбаңыз, бірақ сіз жұмыс істеген бірнеше жобаны және қаншалықты мақтан тұтарыңызды айтыңыз. Бұл өте маңызды, өйткені сіздің жұмыстан кету туралы хатыңыз, сіздің басшыларыңыз сіздің файлыңызға жағымсыз пікірлер қосқан болуы мүмкін. Өзіңіздің жетістіктеріңізді жазу сізге сол кадрлар бөлімінен өтетін жұмысқа қайта жүгінуіңізге көмектеседі, өйткені олар сіздің файлыңызға кіреді, ал сіздің жетістіктеріңіз байқалатын нәрселердің бірі болып табылады.
7. Жылы нотада аяқтаңыз. Осы компанияда жұмыс істеу мүмкіндігіне қаншалықты ризашылығыңызды және онда жұмыс істейтін адамдарды (сіздің бастығыңызды қоса) шынымен бағалайтындығыңызға назар аударыңыз.
   • «Мен баспа саласында осы керемет компанияда жұмыс істеген кездегі түсініксіз мен мол автор болу туралы арманымды ешқашан орындай алмас едім» деп айтыңыз. Сіз дереу бастыққа алғыс айтып, ерекше бағалайтын адамдардың есімдерін қосқыңыз келуі мүмкін.
8. Бастықпен сөйлесуге барғанда жұмыстан кету туралы өтініштің көшірмесін дайындаңыз. Хатыңызды электронды пошта арқылы жібермеуіңіз керек, себебі бұл өте кәсіби емес деп саналады. Басып шығарып, бастыққа жұмыстан шығаруды талқылаған кезде беріңіз.

3-тен 3-бөлім: Басшыңызбен сөйлесіңіз

1. Маңызды нәрсені талқылау үшін бастықпен кездесуді белгілеңіз. Сіз оған түсіп, оның сәті бар-жоғын сұрай аласыз - тек сіздің жетекшіңіздің жұмысы бар екенін ұмытпаңыз, және сіз оған осы жаңалықты жеткізгіңіз келгенде бәрін тастай алмауы мүмкін. Тағы бір нұсқа - бастығыңыздан келесі күні оған уақыт бар-жоғын сұрау. Осылайша сіз оған жаңалықтарыңызды бөлуге біраз уақыт бөлуге мүмкіндік бересіз.
   • Егер ол тым бос болса, сіз оған тек көбірек жұмыс беріп жатырсыз, сондықтан мүмкін болса, бастығыңыздың сіздің жаңалықтарыңызға көңіл бөлуге біраз уақыты болғанша күтіңіз.
2. Дайын болыңыз, тікелей және сыпайы болыңыз. Өзіңіз үшін жаттығу сіздің бастығыңызбен әңгімеге дайын болуға көмектеседі. Менеджерлердің көпшілігі өте бос емес және олар сіз «соққыны жұмсартып», «осылай айтудың дұрыс жолын іздегіңіз келмейді» немесе басқаша түрде елемей-ақ қоймай, сіздің тікелей тәсіліңізді бағалайды. Сіз келесі нәрсені айта аласыз:
   • «Мен осында өзімнің варианттарым туралы біраз уақыт ойландым, және басқа жаққа кететін уақыт келді деп шештім. Осы жерде алған мүмкіндіктеріме ризамын, бірақ екі аптадан кейін қызметімнен кетемін».
   • НЕМЕСЕ ... «Мені басқа компанияға жұмысқа шақырғанын хабарлауым керек. Мен мұнда өте жақсы уақыт өткіздім, бірақ мен бүгіннен бастап екі аптадан бастап жұмыстан кетемін. Егер менің соңғы жұмыс күнім болса, дұрыс па?» бүгіннен бастап апта]? «
3. Ату себептерін талқылауға дайын болыңыз. Сіз бұл бастықпен біраз уақыт жұмыс істеген болуыңыз мүмкін және сіздің қандай себептермен жұмыстан босатуыңызға байланысты ол бірнеше сұрақтарға ие болуы мүмкін. Қысқаша және түсінікті жауап дайындаңыз. Егер сіз жұмысты жек көретіндігіңіз үшін жұмыстан шықсаңыз, жауаптарыңызды ренжітпейтіндей етіп көрсетуге тырысыңыз. «Мен мұнда жек көремін» дегеннің орнына «менің мансап жолымды өзгертуге уақыт келді деп ойлаймын» деп айтыңыз.
4. Қарсы ұсыныстың мүмкіндігін қарастырыңыз. Бастық сізді түсінгеннен де жоғары бағалап, қарсы ұсыныс жасай алады. Егер сіз жұмыстан шығаруға сыпайы және лайықты болсаңыз, бұл нұсқалардың бірі болуы мүмкін. Сіз жалақыны өсіруді, қосымша ақы төлеуді, қызмет бабын жоғарылатуды немесе басқа да ынталандыруларды сақтауды алдын-ала ескеруіңіз керек.
   • Сіздің бастығыңызбен әңгімелесу келіссөздер жүргізу үшін жақсы мүмкіндік болуы мүмкін, сондықтан дайын болыңыз және өзіңіздің жеке нәтижелеріңізді біліңіз. Егер қалу мүмкіндігі болса, сіз не үшін ашық болар едіңіз? Төмендегі ескертулерге назар аударыңыз, өйткені қарсы ұсыныстың жағымсыз жағы болуы мүмкін.
   • Егер сізге қарсы ұсыныс түссе, алдымен оны ақ-қара және қолтаңбамен ала алатынын сұраңыз. Егер сіздің бастығыңыз, сіздің супервайзеріңіз және HR қол қойса жақсы болар еді.
   • Қарсы ұсынысты қарастыру кезінде неліктен кеткіңіз келетіні туралы ойланыңыз - және өзіңізді қорғаңыз. Көтеру өте жақсы болғанымен, ол жоғарылауды қажет ететін басқа мәселелерді шеше алмайды (егер сіздің жұмысыңыздағы прогресс тоқтап қалса) немесе басқа топқа ауысу (егер сіздің бастығыңызбен жеке жанжалдарыңыз болса).
5. Позитивті екенін атап көрсетіңіз. Адал болыңыз, бірақ сыпайы болыңыз. Егер бастық сізден шешіміңізге қандай-да бір қатысы бар-жоғын сұраса және олар солай болса, адал жауап оңай сіңімді болуы үшін әдептілік пен дипломатияға сүйенгеніңіз жөн.
   • Басқаша айтқанда, сіз: «Ия, сіз өте қорқынышты аспаз едіңіз және мен (немесе басқа біреу) сізсіз жақсы нәрсені жасай аламыз», - деген кезде өзіңізге көмектеспейсіз (тіпті егер бұл рас болса да). Сіз қатыгез болмай шындықты айтуға болады: «Бұл фактор болды, бірақ толық себеп емес. Біздің жұмыс стиліміз бен тәсілдеріміз сәйкес келмейтін сияқты сезіндім, біз ешқашан өзім қалағандай жақсы болмадық. Мұндағы тәжірибе оң болды және осы мүмкіндіктің арқасында мен жаңа сынақтарға ие болғаныма қуаныштымын ».
6. Болашақ туралы ойлаңыз. Есіңізде болсын, дұрыс жұмыстан кетудегі мақсат - жұмыс барысында қарым-қатынасты дамыған адамдармен әрдайым өзін жақсы күйде ұстау. Егер сіз жақында бұрынғы жұмыс орнындағылардың бәрін ұрсатын болсаңыз, олар жақсы ұсыныс хат жазбайтын шығар, немесе сізге досыңыздан естіген сол сату жұмысы туралы айтпауы мүмкін. Кетеріңізде сыпайы, сыпайы және ақылды болу сіздің болашақ табысқа мүмкіндігіңіз бар екенін қамтамасыз етеді.
   • Сіз шешкен кезде кейбір бастықтарға ұнамайтынын түсініңіз. Қосылғаныңызға көз жеткізіңіз сол күні сіздің жұмысыңыздан алшақтай алады, өйткені кейде аспаз сіздің кетіп бара жатқаныңызды жеке қабылдайды, алдын-ала бас тартуға ешқандай себеп жоқ екенін айтады және сіз бірден кетуге болатындығын айтады. Ең дұрысы мұны өзіңіз бағалағаныңыз жөн, сондықтан сіздің бастығыңыз сол адамдардың бірі екенін анықтау үшін бар күшіңізді салыңыз - бірақ абай болыңыз, кейде сіз біреудің не істейтінін болжай алмайсыз. Келісімшартты қайтадан оқып шығыңыз - сіз жұмыстан шығарудың барлық нұсқаларын компаниядан да, өзіңізден де білуіңіз керек. Егер ресми келісімшарт болмаса, өз еліңіздің / муниципалитетіңіздің стандартты ережелерімен танысыңыз.
7. Қолыңызды қысыңыз, күлімсіреп, бастыққа рахмет айтыңыз. Сіз көшуге байланысты, жақсы жұмысқа орналасу үшін немесе одан қашу үшін кетесіз бе Бұл фигура, есіктен шыққан кезде сыныпты көрсет.
   • Жақында болатын бұрынғы бастығыңызбен қол алысыңыз, оған «бәріне» алғыс айтып, кетіңіз.
   • Жұмыс орнына барып, кем дегенде 10 минут болыңыз. Қазір сіз кез-келген адамға айтуыңызға болады, бірақ оны бастығыңызға сүртпеңіз - сыныпты көрсетіп, кететіндігіңізді растаңыз.
8. Сіздің кетуіңіз зардап шеккендерге хабарлаңыз. Жетекшіңізге ескерткеннен кейін, сіз жұмыс істеген басқа менеджерлерге немесе негізгі қызметкерлерге жеке хабарлаңыз. Мұны адамға мансапты дамытуға көмектескені үшін «алғыс» білдіретін етіп айтыңыз.
   • Мысалы, «Сіз бұл туралы естігеніңізді білмеймін, бірақ мен басқа компанияда жұмыс істеуге кетіп бара жатырмын. Мен кетер алдында мен сізбен жұмыс істегенімді қаншалықты бағалайтынымды айтқым келеді». Бұл адамдар болашақта басқа жерде де жұмыс істеуі мүмкін, және сіз олардың сіз туралы жақсы естеліктерін сақтағанын қалайсыз. Кім біледі, олар сіздің болашақ мансабыңызға әсер етуі мүмкін.

Кеңестер

• Есіңізде болсын, жоғалтатын ештеңесі жоқ адамдар сияқты аз адамдар аз, бірақ болашақта сіз өзіңізді толығымен босатсаңыз, ештеңе көмектеспейді. Егер сіз екі апта бойы жағымды әрекет етсеңіз, сіз өлмейсіз, өйткені сіз бәрібір кетесіз, және көп ұзамай сіз мұның бәрін қалдыра аласыз.
• Сіз бүгін тастаған қап бір күні сіздің бастығыңызға айналуы мүмкін, немесе одан да жаманы сіздің бағынышыңызға айналуы мүмкін. Сондай-ақ, есіңізде болсын, кейде бұл сорғыштар ешкімге ұнамайтынын байқамайды. Егер сіз бұрын жағымды және жомарт болған адам ретінде еске алынатын болсаңыз, сіз қазіргі болашағыңыздағы бұрынғы бастығыңыз ретінде үлкен болашаққа баруыңыз мүмкін жаңалары бастық, бейтаныс адамдардың алдында сізді (ол еске түсіретін мейірімді жүзді) жаңа жағдайға қою Бұл басқа жерлерге қоныс аударуға, жақсы тапсырмалар беруге және басқаларға есіктер ашуы мүмкін.

Ескертулер

• Сол күні кетуге физикалық дайын болыңыз: кетер алдында сізге қажет нәрсенің бәрін сақтаңыз және оны жеке кабинетке дискке немесе электрондық поштаға жіберуге құқығы бар, мысалы клиенттердің, жеткізушілердің байланыс деректері немесе басқа сілтемелер; жұмыс үлгілері; сіз жұмыс істеген жобалар тізімі және т.б. [Есіңізде болсын, жұмыс кезінде қол жеткізген көптеген мәліметтер мен басқа заттар әдетте компанияға тиесілі. Осы кеңесті орындамас бұрын сіздің келісім-шартыңыз бен заң шеңберінде екеніне көз жеткізіңіз].