Мазмұны

• Кеңес

• Сіздің мансаптық салаңызды қарастырыңыз. Сіз басқа мансапқа ауысқыңыз келсе де, мансапқа ауысқыңыз келсе де, сізге қиын да, өзіңізге де қанағаттанарлық жұмыс табуыңыз керек. Не істегіңіз келмейтінін білу, не істегіңіз келетінін білу сияқты маңызды.
• Белгілі бір позицияға қажет дағдыларды қарастырыңыз. Біздің біліктілігімізді пайдалану және тану сезімі жұмысқа қанағаттанудың кепілі болып табылады. Қандай дағдыларды қолдану керек және қайсысын дамыту керектігін білгеннен кейін, құнды жұмысты анықтау оңай.
• Жалақы мен жеңілдіктерге шолу жасаңыз. Әрқашан өз құқығыңызға шынайы және шыншыл болыңыз. Егер сізге медициналық сақтандыру қажет болса және ай сайын белгілі бір кірісті қажет етсеңіз, сіздің қажеттіліктеріңізді қанағаттандыра алатын жұмыс орындарына назар аударғаныңыз жөн.

Зерттеу. Сіз «ауқымды» түйіндемелер мен ілеспе хаттардың кең спектрін жіберуді бастамас бұрын, өтініш бергіңіз келетін компаниямен танысыңыз.

• Олардың миссиясын оқып, компанияның мәдениеті мен құндылықтары туралы біліңіз. Бұл ақпарат сіздің хатыңызды жазған кезде де, сұхбаттасқан кезде де пайдалы болуы мүмкін.
• Компанияның жаңа өнімдері немесе қызметтері туралы біліңіз. Бұл ақпарат әдетте «жаңалықтар» бөлімінде орналасады. Бұл бөлім сондай-ақ компания қатысатын қоғамдастық қызметі туралы ақпарат үшін ресурс бола алады.
• Компанияның веб-сайтындағы мансап немесе жалдау бөлімін қарап, қандай лауазымдар іздейтіндерін біліңіз. Сізде басқа жұмыс орындарында немесе бөлімдерде қосымша опциялар болуы мүмкін.

Өтініш файлын жазыңыз. Сіз қалаған жұмыс дәстүрлі түйіндемені қажет етпейтін болса да, сізде қазіргі заманғы профиль болуы керек. Олар сіздің біліміңіз бен жұмыс тәжірибеңізді көрсетіп қана қоймай, сіз жұмыс істеген нақты жобаларға немесе алған марапаттарыңызға да назар аударады. Түйіндемені қамтуы керек ақпарат:

• Сіздің қазіргі байланыс ақпаратыңыз, оның ішінде сіздің аты-жөніңіз, телефон нөміріңіз, үй мекен-жайыңыз және электрондық пошта мекен-жайыңыз.
• Академиялық деңгей. Сіз оқыған мектептердің атауларын (ең соңғы сабақтарынан бастап), алынған курстар мен дәрежелерді көрсетіңіз. Сіз оқу бағдарламасын қоса аласыз.
• Бірнеше жыл бұрынғы жұмыс тәжірибесі. Жазылмаған ереже бар: әр 10 жылдық тәжірибе 1 параққа оралады. Сіздің сұхбаттасу кезінде сіздің бос орындарыңыз арасындағы бос орындар сұралатынын ескеріңіз. Жұмыс күнін, компанияның атауын, лауазымын және сіздің міндеттеріңіздің қысқаша сипаттамасын көрсетіңіз.
• Байланысты дағдылар. Бұл сіздің бірнеше жылдар бойғы алған дағдыларыңызды тізімдеу мүмкіндігі. Оргтехникамен жұмыс жасау, компьютерлік операциялық жүйелер мен бағдарламалық жасақтаманы (Microsoft Office Suite немесе Adobe Creative Suite сияқты) қалай пайдалану керектігін білу, теру жылдамдығы, мәліметтер базасының тәжірибесі және ақпарат Басқа тиісті мәліметтер жазбада көрсетілуі керек.

Өтініш беру процесі туралы сұрау үшін жұмыс берушіңізге хабарласыңыз. Сізді адам ресурстары менеджеріне жіберуге болады. Егер олар жұмыс іздеп жүрсе, олар сізден өтінімді толтыруға немесе түйіндеме мен ілеспе хатты пошта немесе электрондық пошта арқылы жіберуге шақыра алады.Адамның аты-жөнін және болашақ байланысу тәсілдерін есімімен жазыңыз.

Қажет болса, ілеспе хат жазыңыз. Хаттың сол компания мен бизнес үшін арнайы жазылғанына көз жеткізіңіз. Мүмкін болса, нақты қатысушының атын атаңыз. Бұл сіздің рекрутерлерге жай электрондық хаттар жіберіп қана қоймай, ақпаратты зерттеуге уақыт бөлгеніңізді көрсетеді. Хабарламада келесі тақырыптарды қамтуға болады:

• Компанияның мәдениеті мен миссиясы сіздің құндылықтарыңызға сәйкес келе ме?
• Сіздің жеке біліміңіз бен тәжірибеңіз сізді осы лауазымда да, компанияда да керемет қызметкер етеді.
• Сіз осы позицияда қол жеткізуге үміттенесіз.
• Бұл жұмысқа кіріскенде сіз қандай ерекше таланттарды көрсете аласыз.
• Бұл позиция әсіресе қызықты.

Объективті пікір сұраңыз. Досыңыздан немесе туысыңыздан түйіндемені және хатты іздеу үшін хатты қарауды сұраңыз. Олар жоғалған немесе телнұсқаларды көрсете алады.

• Мүмкін болса, сіз сұрап отырған сол саладағы адамнан кеңес сұраңыз. Жұмыс берушімен немесе HR басшысымен сөйлесу пайдалы болуы мүмкін, өйткені олар өздеріне қажет үміткердің біліктілігі мен талаптарын анықтады.

Сол валидаторларды тіркеңіз. Сізге валидаторлардың тізімін бірден ұсынудың қажеті болмауы мүмкін, бірақ сіз олардан сіздің жұмысыңызға валидатор болғысы келетін-келмейтіндігін сұрауыңыз керек.

• Сізде кем дегенде үш валидатор болуы керек. Соның ішінде сізбен бірге жұмыс жасаған және сіздің жұмысыңызға түсініктеме беру мүмкіндігі бар кем дегенде екі адам.
• Сізде индоссанттар туралы, соның ішінде олардың электрондық пошта және пошта мекен-жайлары, телефон нөмірлері, атаулары және қазіргі кездегі компаниялар туралы ең заманауи ақпарат бар екеніне көз жеткізіңіз.

Жұмысқа қабылдау. Түйіндемені және ілеспе хатты жылтыратқаннан кейін, бұл жұмысқа жүгінетін уақыт келді. Жұмысқа орналасуға арналған өтінімдер әдетте келесі үш нысанда беріледі:

• Тікелей жіберу. Жұмысқа қабылдайтын компанияға барлық қажетті құжаттары бар құжаттар пакетін алып келіңіз. Олардан қағаздарды әкелудің ең жақсы уақыты туралы алдын-ала сұраған жөн. Келген кезде кадрлар менеджерімен кездесіп, өтінішті жеке өзі жіберуді сұраңыз. Бұл олардың сізді жақсы есте сақтауға көмектеседі. Сіз кәсіби киініп, өзіңізді жақсы жағынан көрсетуіңіз керек.
• Желіде беру. Бұл форма өте алуан түрлі. Кейбіреулер сізден қол жетімді өрістерді толтыруды сұрайды, ал басқалары сізден өзіңіздің хатыңызды және түйіндемеңізді PDF форматына енгізуді сұрайды. Кейбір компаниялар үміткерден өзінің кадр жұмысы бөліміне құжат жіберуді талап етеді. Сіз нұсқауларды орындауыңыз керек - егер олар сізден өзіңіздің профиліңізді электронды пошта арқылы тікелей көрсетуіңізді сұраса, оларға тіркемелер жібермеңіз.
• Пошта арқылы өтініш беру. Егер сұралса, хатқа жұмыс берушінің немесе кадрлар менеджерінің аты-жөнін жазыңыз. Өтінімнің салмағына сәйкес келетін төлемді төлегеніңізге көз жеткізіңіз.

Өтініш бергеннен кейін қозғалыңыз. Жіберілгеннен кейін сіздің өтінішіңіздің мәртебесін тексеру сіздің жұмысқа деген қызығушылығыңызды көрсетіп, өтінімнің қажетті адамдарға жетуіне кепілдік береді. Бірден қоңырау шалу талап етілетін және тітіркендіргіш болып көрінеді. Олармен байланысу үшін мына ұсыныстарды орындаңыз:

• Жұмыстың «өтініш беру мерзіміне» назар аударыңыз. Интернетте орналастырылған жұмыс орындарының көпшілігінде өтінім қабылдаудың соңғы күні болады. Осы күнге дейін жұмыс берушіге қоңырау шалу сізді қатты толқытқан және көңілсіз сезінуі мүмкін.
• Егер сізде өтініш берудің соңғы күні болмаса, өтінішіңізді бергеннен кейін бір аптадан кейін олармен байланысқаныңыз жөн.
• Рекрутеріңізге немесе HR менеджеріне қоңырау шалып немесе электронды пошта арқылы достық қарым-қатынас жасаңыз. «Маған әлі хабарласқан жоқ» сияқты талапты мәлімдемелерді қолданудан аулақ болыңыз. Мұның орнына сіз «шешім қабылданды ма?» Деп сұрай аласыз. немесе «Сіз жұмысқа қабылдау мерзімі туралы аздап айтып бере аласыз ба?» Бір аптаның ішінде ешқандай ақпарат жоқ болса, олармен байланыса аласыз ба деп сұраңыз, бұл белсенді болудың сыпайы тәсілі.

жарнама

2-ден 2-әдіс: Жұмыс ұсынысын алыңыз

Өзіңізге ұнайтын жұмысқа жүгіну - бұл жұмыс ұсынысын қамтамасыз ету үшін бірнеше қадамдардың алғашқы қадамы. Кішкентай жоспарлау, ойлау және тәжірибе арқылы сіз жұмыс берушілердің кандидаттарын таңдаудан оңай өтесіз.

1. 

   Интернеттегі барлық жеке ақпараттың таза екеніне көз жеткізіңіз. Жұмыс берушілер сіз туралы ақпаратты Интернеттен жиі табады және кез келген келеңсіздік сізді алшақтатуы мүмкін.

2. 

   Сізді әңгімелесуге шақырғанда, сіз өтініш білдірген жұмыс орнына киінгеніңізге көз жеткізіңіз. Сізді жайлы және сенімді сезінетін киім сіздің сұхбаттасуыңызға әсер етеді.

3. 

   Шапшаң болыңыз. Кептелістер мен проблемалардың алдын алу үшін 10-15 минут бұрын сұхбаттасуды жоспарлаңыз. Сондай-ақ, сіз өзіңізді нығайтуға және әкелген жазбаларыңызды қарап шығуға бірнеше минутты аласыз.

4. 

   Сұхбатқа қызығушылық пен ынта білдіріңіз. Жұмысқа қатысты позитивті және білімді болу сіздің байыпты зерттеулеріңіз бар екенін көрсетеді және бұл сізге үлкен плюс береді.

5. 

   Жазбаны пайдаланыңыз. Сұхбат алушыдан сіз жазбаларыңызды сұраңыз. Ноутбук сонымен қатар сіздің қабілеттеріңізді көрсету үшін сіздің жетістіктеріңіз бен артықшылықтарыңызды тізімдейтін орын ретінде сіз үшін құтқарушы бола алады.

6. 

   Дұрыс рәсімді жасаңыз. Сұхбаттан кейін алғыс айту - бұл жақсы әсер қалдыру кезінде жағымды қатынасты көрсетудің тамаша тәсілі. Қысқаша жазыңыз және сұхбаттан кейін не білгеніңізді айтыңыз. жарнама

Кеңес

• Жұмыс туралы өтінішті толтыру кезінде сізге шыншыл болу керек.
• Рекрутерге әрдайым уақыт бөліп, сіздің біліктілігіңізді ескергені үшін алғыс айтыңыз.
• Егер сізден бас тартса, сұхбат берушіге алғыс айтпас бұрын, сізді өзгертуге не көмектесе алатындығын және басқа жерлерде ұқсас жұмыс орындары бар-жоғын сұраңыз.
• Егер сізді сұхбаттасуға шақырса, кейінірек оларға алғыс хат жіберіңіз.