Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңес

Өзін-өзі бағалауды жазу стресстік, кейде қорқыныш тудыратын міндет болуы мүмкін, бірақ бұл сіздің мансаптық мақсаттарыңызға жетуге және сіз жұмыс істейтін ұйымға үлес қосуға көмектесетін құрал болып табылады. Сізден өзін-өзі бағалауды сұраңыз немесе оны өзіңіздің жеке даму жоспарыңыздың бір бөлігі ретінде жазыңыз, ол сізге күш салуға тұрарлық болады. Тиімді өзін-өзі бағалауды жазу үшін сіз өзіңіздің жетістіктеріңіз туралы ойлануыңыз керек, сіздің талаптарыңызды растайтын дәлелдер келтіріп, жаңа кәсіби мақсаттар қоюыңыз керек.

Қадамдар

3-тен 1-бөлім: жетістіктеріңіз туралы ойлаңыз

1. 

   Ой жүгіртуге уақыт бөліңіз. Егжей-тегжейлі және тиімді өзін-өзі бағалау ұзақ уақытты жазады, сондықтан бұл тапсырманы орындау үшін жеткілікті уақытты жоспарлау жақсы. Егер сіз асығыс болсаңыз, сіз өзіңіздің бағалауыңызды онша тиімді ете алмай, маңызды жетістіктерді немесе өсу мүмкіндіктерін жіберіп алуыңыз мүмкін, өйткені бұл сіздің мансаптық өсуіңізді шынымен көрсетпейді.
   • Жазбас бұрын контур жасау керек.

2. 

   
   
   Мақсаттарыңызды қарастырыңыз. Өзін-өзі бағалау сіз өзіңіздің және жалпы компанияңыздың мақсаттарына жетіп жатқаныңызды көрсетуі керек. Ең бастысы, өзін тиімді қызметкер ретінде көрсету үшін сіз компанияның мақсаттарына жетуге ұмтылатындығыңызды көрсетуіңіз керек.
   • Бағалау сіздің мансаптық талаптарыңызға сай келетін жолда екеніңізді білуге ​​көмектеседі, өйткені ол арқылы сіздің барлық күш-жігеріңіз мақсатыңызға сай келе ме, жоқ па екенін көре аласыз.

3. 

   
   
   Өз жетістіктеріңізді атап өтіңіз. Мақсаттарыңызға сүйене отырып, өткен жылы жасаған барлық жұмыстарыңыздың тізімін жасаңыз. Аяқталған жобалар, қатысқан комитеттер және есептер жобалары сияқты іс-шаралар тізіміне қосыңыз. Бұл тізімге сіз - клиенттің жазбаларынан бастап, сіз басқаратын комитетке дейін барлығы енгізілуі керек.
   • Электрондық пошта немесе есеп беру сияқты жұмыс құжаттарын жұмыс мысалдары ретінде көрсету және сіздің жұмысыңызды құжаттау үшін бағалау.
   • Жетістіктерді тізіп жатқанда, олар сіздің мақсаттарыңызға қалай жететіндігі туралы ойланыңыз және осы арқылы өз презентацияңызды ұсыныңыз. Мысалы, егер сіздің мақсатыңыз сату көлемін ұлғайту болса және сіз байланыс операторларына қоңырау шалып жатсаңыз, сіз «сауданы бастадыңыз» немесе «сату нүктесінде сату мүмкіндігіңізді арттырдыңыз» деп айтыңыз. «әлеуетті клиенттерге қоңырау шалудың» орнына »сату.

4. 

   
   
   Өзіңізге назар аударыңыз. Бұл өзін-өзі бағалау, сондықтан сіз команданың жетістіктерін қоспағанда, тек өз жетістіктеріңізді айтуыңыз керек. Топ жұмысына қалай үлес қосқаныңызды, оның ішінде топ мүшесі ретіндегі қасиеттеріңізді көрсетіңіз.

5. 

   Қиындықтарды түсіндіру. Кез-келген қызметкердің әлсіз жақтары бар, олардың кемшіліктерін мойындау - оны түзетудің жалғыз жолы. Сіз жаңа мақсаттар қою және өсудің пайдалы мүмкіндіктерін таңдау жолындағы күресіңіз туралы ойлауыңыз керек.
   • Жұмыста қалып қойған кезіңіз, қолдау қажет болған кезде немесе сіз мұны дұрыс істеп жатырсыз ба деп ойлаған кездеріңіз туралы ойланыңыз.
   • Мысалдар келтіріңіз. Жетістіктерге келетін болсақ, мансаптық өсу мүмкіндіктеріне мұқтаж екендігіңізді дәлелдейтін мысалдар келтіріңіз.
   • Егер сіздің әлсіз жақтарыңызды анықтауда қиындықтар туындаса, сіз сенімді әріптесіңізбен, тәлімгеріңізбен немесе менеджеріңізбен сөйлесіңіз.

6. 

   Даму бастамаларының презентациясы. Алдыңғы мақсаттарыңыз бен әлсіз жақтарыңызға қатысты өткен жылдағы біліктілікті арттыру іс-әрекеттеріңізді құжаттаңыз. Өзіңіздің қаншалықты табысты болғаныңызды және қиындықтарды жеңе білгеніңізді, компанияның қалаған қызметкері болу үшін қаншалықты қажырлы еңбек еткеніңізді көрсету.
   • Өз уақытыңызда аяқтаған кәсіби даму шаралары туралы, сондай-ақ жұмысыңыздың шеңберінде жасаған әрекеттеріңіз туралы айтып беріңіз.

7. 

   Кері байланыс жинау. Өткен жылы алған кері байланыс сіздің жетістіктеріңізді көрсету құралы болады және даму бағыттарын анықтауға көмектеседі. Менеджерлеріңіздің, әріптестеріңіздің және егер бар болса, клиенттеріңіздің жауаптарын міндетті түрде айтыңыз.

8. 

   Айырмашылықты көрсетіңіз. Компанияңызға компанияға қосатын ерекше қасиеттеріңізді көрсетіңіз. Мысалы, сізде кең ауқым бар ма немесе сіз екі тілді білесіз бе? Компанияңызға оның мәдениетіне қаншалықты үлес қосқаныңызды көрсету үшін осы ерекшеліктерді өзіндік бағалауға қосыңыз.
   • Сізді көзге көрінетін қызметкер етеді? Сіздің компанияңызға қандай қасиеттер әкелетінін және жұмыс талаптарына сай емес екенін ойлаңыз. Бұл бағалау сіздің жұмысыңызға бағытталған, сондықтан сіз жеке тұлға ретінде өз үлесіңізді қолдайтын мәліметтерді қосуыңыз керек.
   • Мүмкіндігінше, сіз өзіңіздің командаңызға компанияның мақсаттарына жетуге немесе оны асыруға көмектесу үшін қаншалықты күш салғаныңызды көрсете аласыз.
   жарнама

3-тен 2-бөлім: Сіз айтқан ойларға дәлелдер келтіру

1. 

   Өз жетістіктеріңізді дәлелдеңіз. Жетістіктер тізімін мұқият қарап шығыңыз және осы жетістік шеңберінде жасаған барлық жұмыстарыңызды тізімдеңіз. Нәтижелерді қарап шыққаннан кейін, оны қимыл етістіктерімен қысқаша жазыңыз.
   • Қимыл етістіктері нақты сөздермен не істегеніңді сипаттайды. Мысалы, сіз сауалнама нәтижелерін бағаладым, жаңа жұмысшыларды оқыттым немесе жаңа жоба бастамашымын деп айта аласыз.
   • Адал бол. Жетістіктеріңіз туралы өзіңізге жақсы әсер ететін етіп жазғаныңыз жөн, бірақ бәрінің дұрыс екендігіне көз жеткізуіңіз керек. Мысалы, сіздің жұмысыңыз тәуелсіз бизнес болған кезде менеджерлік тәжірибем бар деп жазбаңыз, өйткені сіз іс жүзінде тек өзіңізді басқарасыз.

2. 

   Нәтижелеріңізді анықтаңыз. Өз жетістіктеріңізді статистикалық мәліметтер, пайыздар немесе қорытындылар сияқты сандық фактілермен дәлелдеңіз. Мысалы, сіз «Мен өз клиенттерімнің санын 20% көбейттім» немесе «Мен өзімнің қателіктерім туралы хабарламаларды 15% азайттым» деп айта аласыз. Сіз сондай-ақ «Мен 5 сауалнаманы аяқтадым» немесе «Мен күніне орта есеппен 4 клиентке қызмет көрсеттім» сияқты қарапайым есептеулерді қолдана аласыз.

3. 

   Сапалы мәліметтерді келтіріңіз. Сіздің жетістіктеріңізді дәлелдейтін сапалы дәлелдер тізімін дайындаңыз, әсіресе сіз нөмір бере алмайтын жерлерде. Бұл сілтемелер сіздің жетістіктеріңізді көрсетеді, бірақ сандар келтіре алмайды. Мысалы, сіз: «Мен жаңа веб-қосымша құру арқылы тұтынушыларды қолдауды жақсарттым» деп айта аласыз.
   • Сапалы деректер - нәтижеге қарамастан маңызды жұмыс жасағанда барудың тамаша тәсілі. Мысалы, сіз жасөспірімдерді ішімдікті тоқтататын бағдарламаны іске қоссаңыз, не істесеңіз де көмектесе аласыз, тіпті сіз тек бір балаға ішімдікті тоқтатуға көмектесе аласыз.

4. 

   Кері байланыс беріңіз. Сіздің жұмыс орнындағы қосқан үлестеріңіз бағаланатындығын көрсету үшін жасаған пікірлеріңізбен оң пікірлерді байланыстырыңыз. Өзіңіздің бағалауыңыз дәл және тиімді болуы үшін сіздің жұмысыңызды нақты қолдайтын жауаптарды ғана айтыңыз. жарнама

3-тен 3-бөлім: Мансапқа жаңа мақсаттар қою

1. 

   Нәтижелерді қарап шығыңыз. Өткен жылы сіздің және сіздің компанияңыздың мақсаттары қаншалықты сәтті болғанына мұқият назар аударып, шолуды қайта оқып шығыңыз. Жақсартуды қажет ететін олқылықтарды анықтаңыз, содан кейін анықтаған проблемаларыңызды қарап, қай салалардың жақсаруы керектігін біліңіз.

2. 

   Бастапқыда жаңа мақсаттар қойыңыз. Анықталған кемшіліктер мен шектеулерге сүйене отырып, сіз алдағы жылға жаңа мансаптық мақсаттар құрғаныңыз жөн. Екі жаңа мақсатқа ұмтылыңыз және компанияның мақсатына жетуге ұмтылатындығыңызды ұмытпаңыз.
   • Мақсатты белгілегенде, қол жеткізілген мақсаттарға қолдау көрсету керек екенін және дамудың бастамаларын көтеру керек екенін ұмытпаңыз. Қойылған талаптарға сай болу үшін мақсат қойыңыз.
   • Орындалуы қиын екіұшты мақсаттар қоюдан аулақ болыңыз. Келесі кезде бағалайтын мақсаттарды таңдаңыз.

3. 

   Өзін-өзі бағалауды талқылаңыз. Нәтижелеріңізді қарау үшін менеджермен күнтізбе ұйымдастырыңыз. Сіз өзін-өзі бағалауда көрсетілген ақпаратты түсіндіруге дайын болуыңыз керек. Жаңа мақсаттарыңызды таныстырып, келесі жылы неге осы назарда болуыңыз керек екенін түсіндіріңіз.

4. 

   Пікір жіберіңіз. Сіздің менеджеріңіз өзін-өзі бағалаудың нәтижелерімен танысқаннан кейін, олардан жақсарту қажет жерлер мен жетістіктер көрсеткен жерлер туралы сұраңыз. Олардан сіздің жаңа мақсаттарыңыз туралы пікірін сұраңыз және сол мақсаттарға бейімделуге көмектесіңіз.

5. 

   Біліктілікті арттыру бастамаларына ұсыныс. Өткен жылдарды менеджеріңізбен және кәсіби даму идеяларымен талқылаңыз. Менеджердің ұсыныстарын тыңдап, олардың идеяларын ашыңыз. Өзіңіздің әлсіз жақтарыңызды жеңіп, жетістікке жететіндігіңізді көрсетіңіз.

6. 

   Жаңа мақсаттарды аяқтаңыз. Менеджердің кері байланысына сүйене отырып, жаңа мақсаттарыңызды аяқтаңыз және өзгерістерге сәйкес өзін-өзі бағалауды түзетіңіз.
   • Қажет болған кезде оған сілтеме жасау үшін бағалаудың көшірмесін сақтауды ұмытпаңыз.
   жарнама

Кеңес

• Өзіңіздің менеджеріңізбен нақты мақсаттарды қою және осы мақсаттардың қалай өлшенетінін белгілеу арқылы келесі бағалауды жоспарлауды жоспарлаңыз (көрсеткіштер). Нәтижелермен қалай бағаланатындығыңыз туралы келісіңіз; Осылайша сіз және менеджер мақсаттар туралы келісесіз.
• Бағалауды аяқтағаннан кейін түйіндемені жаңартыңыз.
• Менеджермен кездесуді жоспарлаңыз, ол сізді келесі өзін-өзі бағалауда қолдануға болатын жетістіктер мен мақсаттар туралы талқылайды.
• Өзіңіздің жетістіктеріңізге, күшті және әлсіз жақтарыңызға шыншыл болыңыз.