Мазмұны

• Қадамдар
• 2 -ші әдіс 1: Шығуға дайындалу
• 2 -ші әдіс 2: жұмыстан шығару процесін аяқтаңыз

Кім біледі: мүмкін бір күн келеді және сіздің болашақ жұмыс берушіңіз сіздің бұрынғы жұмысыңыз туралы куәлік алғыңыз келеді, сондықтан жұмыстан шығу кезінде сіз оны әріптестеріңізбен немесе басшылықпен жанжал туындатса да, мүмкіндігінше әдемі және лайықты түрде жасауыңыз керек. шығу Егер сіз жұмыстан кеткіңіз келетініне сенімді болсаңыз, жұмыстан шығуға дайындық пен жұмыстан босату процесі сізге құрмет пен өзін-өзі бағалауды талап етеді, өйткені бұл кәсіби шеберлік пен рақымшылықтың белгісі.

Қадамдар

2 -ші әдіс 1: Шығуға дайындалу

1. 1 Қайта ойланыңыз. Сонда сіз жасаған ісіңізге өкінесіз бе? Отставкаға кететінін жарияламас бұрын, нақты әрекет жоспарын құрыңыз. Сіз жұмыстан шыққан кезде тек шынайы және расталған ақпаратты беруіңіз керек.
   • Сіз бастаған барлық жұмысты аяқтаңыз, әйтпесе қазіргі жұмыс берушіге сіздің орныңызды ауыстыру қиын болады.
   • Егер сіз әлі де істеріңізді тәртіпке келтірмесеңіз, онда сізді ең жақсы ұсыныстармен жұмыстан босатпайтындығына таң қалмаңыз, сондықтан сіздің болашақ жұмыс берушіңіз сіз емес деп шешеді, бірақ сіздің басшылығыңыз жұмыстан шығару туралы шешім қабылдады сен
   • Сіз шынымен бас тартуыңыз керек екеніне көз жеткізіңіз. Сіз отставкаға кететіндігіңізді жариялаған кезде қандай себептермен бас тартқаныңызға қарамастан, сіз жоспарды ұстануыңыз керек.
2. 2 Шығу туралы ертерек ескертіңіз. Сәйкес өтінімге соңғы жұмыс күнінен кемінде екі апта бұрын қол қою қажет. Сіздің ағымдағы және болашақ жұмыс берушілер сіздің соңғы жұмыс күніңіздің күні туралы білуі керек.
   • Көбінесе компаниялар екі апталық кезеңмен айналысады.
   • Алайда, жағдай уақытты талқылауды қажет етуі мүмкін (бұл жұмыстың ерекшелігі мен басқа жағдайларға байланысты).
   • Мысалы, егер сіз тек АТ бөлімінде жұмыс жасасаңыз, онда сіздің жұмыс беруші жаңа қызметкерді табуға екі аптадан көп уақыт кетеді.
3. 3 Егер сізге қандай да бір себептермен жұмыс орнынан кету қажет болса, бұл туралы жұмыс берушіңізбен сөйлесіңіз. Сіздің жетекшіңізге қай күндері және қай уақытта кету керек екенін айтыңыз.
   • Мысалы, егер сіз елден кетсеңіз немесе денсаулығына байланысты кетсеңіз, онда сіздің жұмыс беруші сізді жарты жолда қарсы алып, жұмыс уақытында жеке кәсіппен айналысуға мүмкіндік береді.
4. 4 Мерзімінен бұрын аяқтау керек екеніне дайын болыңыз. Сіз жұмыстан босатылғанын жариялағаннан кейін сізге соңғы күнге дейін жұмыс істеу қиынға соғады. Бұл әр түрлі себептерге байланысты болуы мүмкін, соның ішінде сіз жаңа жұмысты тезірек бастағыңыз келеді.
   • Егер сіз белгіленген күндерде жұмыс жасаудан бас тартсаңыз, мұны еңбек тәртібін бұзу деп санауға болады.
   • Сіздің беделіңізге нұқсан келтірудің қажеті жоқ - бұл болашақта сізге жаңа жұмысқа ұсыныстар беру қажет болғанда әсер етуі мүмкін.
5. 5 Отставкаға кету туралы өтініш жазыңыз. Отставкаға кету хатының құрылымы қарапайым хаттармен бірдей. Сіздің отставкаға кету хатыңызға келесі тармақтарды енгізіңіз:
   • Жоғарғы оң жақ бұрышта өтінім кімге және кімнен жіберілгенін көрсетіңіз: лауазымы, ұйымның атауы және басшының толық аты -жөні (қосалқы жағдайда), содан кейін - сіздің лауазымыңыз бен толық аты -жөніңіз (жыныстық жағдайда).
   • Төменде, парақтың ортасында құжаттың тақырыбы - Өтініш көрсетіледі.
   • Содан кейін жұмыстан босату туралы өтінішті, себебін айтыңыз.
   • Құжаттың соңындағы күні мен қолтаңбасы.
6. 6 Менеджермен немесе HR менеджерімен кездесуді жасаңыз. Алдымен шешім туралы кімге хабарлау керектігін біліңіз. Сірә, бұл адам сіздің тікелей бастығыңыз болады.
   • Дегенмен, сізге кадрлар бойынша маманмен сөйлесу қажет болуы мүмкін.
   • Мысалы, егер сіз бастығыңызбен жанжалға байланысты немесе кадрлар жөніндегі маманға белгілі басқа себеп бойынша жұмыстан шықсаңыз, бұл маңызды болуы мүмкін. Кездесуде қажет адамдар тобы анықталғаннан кейін уақытты белгілеңіз.
   • Егер сіз орталық офистің жанында тұрсаңыз, онда бұл жеке кездесу болған жөн.
   • Телефон қоңырауын алып тастамаңыз, бірақ егер сіз географиялық тұрғыдан алыс офистерде жұмыс жасасаңыз.
   • Мысалы, егер мұндай кездесу үшін сізге көлікпен 4 сағаттан артық жүру немесе ұшақпен ұшу қажет болса.
   • Кездесуді тағайындау кезінде сізге себеп айтудың қажеті жоқ. Сіз жай ғана айта аласыз: «Мен сенімен сөйлесуім керек. Сіз маған кішкене уақыт бөле аласыз ба?

2 -ші әдіс 2: жұмыстан шығару процесін аяқтаңыз

1. 1 Сізбен кездесуге уақыт бөлген адамдарға рахмет. Сіз бұл әңгіменің бастамашысы болғандықтан, оның барысы сізге байланысты. Әңгімелесудің дұрыс реңін орнату үшін, аудиториядағы барлығына сізбен кездесуге уақыт бөлгені үшін бірден алғыс білдіріңіз.
   • Мысалы, сіз: «Мен сіз өте бос адамдар екеніңізді білемін, сондықтан менімен кездесуге уақыт бөлгеніңізге көп рахмет», - деп айтуға болады.
2. 2 Көрермендерге шешіміңіз туралы айтыңыз. Оларға компаниядан кетуге шешім қабылдағаныңызды айтыңыз. Бұл қажет болмауы мүмкін, бірақ сіз шешіміңіздің себептері туралы қысқаша айта аласыз (егер, әрине, бұл аудиторияны сізге қарсы қоймаса).
   • Мысалы, сіз: «Мен жаңа мүмкіндікке байланысты компаниядан кетуге шешім қабылдадым» немесе «Мен жеке себептер бойынша компаниядан кетемін» деп айта аласыз.
   • Содан кейін маған қай күнге дейін жұмыс істеуді жоспарлап отырғаныңызды айтыңыз. Жоғарыда айтылғандай, сізге екі апта жұмыс істеу керек болады (бірақ одан да көп).
3. 3 Компаниямен бірге білім алуға және өсуге мүмкіндік бергені үшін басшылыққа рахмет. Көптеген компаниялар қызметкерлерді болашақ кәсіби қызметінде қажет болуы мүмкін жаңа білім мен тәжірибемен байытады.
   • Компания сізге көп нәрсе бергенін мойындаңыз және жұмыс берушіге ризашылығыңызды білдіруді ұмытпаңыз. Осылайша сіз өзіңіз туралы өте жақсы әсер қалдырасыз.
4. 4 Сіздің мұрагеріңізді табуға және / немесе үйретуге көмектесуді ұсыныңыз. Егер сіз өз компанияңызға немесе мұрагеріңізге көмектескіңіз келсе, өз көмегіңізді беріңіз.
   • Егер сіз өзіңіздің мұрагеріңізді өзіңіз тауып, үйрететін болсаңыз, бұл, әрине, сіздің аймағыңыздағы істердің барысын бір күнде түсіне алмайтын адамдардың жұмысын едәуір жеңілдетеді.
   • Мүмкін сіздің жұмыс беруші сіздің көмегіңізден бас тартады, алайда көмектесу әрекеті компанияға деген құрмет пен адалдықтың көрінісі ретінде қарастырылады.
5. 5 Ұсыныс хатын сұраңыз. Егер сіздің жұмыстан шығарылуыңыз жанжалмен күрделенбесе, онда сізде жақсы ұсыныс хатын алуға барлық мүмкіндік бар. Ұсыныс хатын сұраңыз, тіпті қажет емес болса да.
   • Сіз болашақ жұмыс берушіге қанша ұсыныс хатын қажет ететінін ешқашан білмейсіз.
   • Осылайша, жұмыс беруші сіздің жұмысыңыз туралы жақсы есте сақтаған кезде ұсыныс хатын сұраған дұрыс.
6. 6 Әрі қарай не істеу керектігін сұраңыз. Әр түрлі компанияларда жұмысты тоқтатудың әр түрлі процедуралары болуы мүмкін, сондықтан мәліметтерді сұраңыз.
   • Мысалы, «бұдан әрі не істеуім керек?» немесе «Қалған күндері жұмыс істеуім керек ережелер бар ма?» Мынаны білуді ұмытпаңыз:
     • Сізді шығу сұхбаты күтіп тұр ма? Шығу сұхбаты компанияға сындарлы сын алу және жалпы жұмыстан кететін қызметкерден кері байланыс алу мақсатында жүргізіледі.
     • Компания мүлкін қайтару тәртібі қандай (телефон, ноутбук, планшет, автокөлік және т.
     • Қандай құжаттарға қол қою керек.
7. 7 Отставкаға кету туралы өтінішіңізді жіберіңіз. Кездесудің соңында қолтаңбаңызды қалдырыңыз. Өтініште жоғарыда көрсетілген элементтер болуы керек. Өтініштің мәні ауызша түрде жеткізілуі керек. Өтініш сіздің жеке ісіңізге қосылады.
8. 8 Өтірік айтпа. Шығу кезінде де басқа адамдармен адал болу керек. Егер сіз қандай да бір ақпаратпен бөліскіңіз келмесе, түсініксіз фразаларды қолданып көріңіз немесе ештеңе айтпаңыз.
   • Мысалы, егер сіздің жұмыстан шығарылуыңыздың себебі - ұжымдағы жағымсыз эмоционалды фон болса, онда сіз жеке себептермен кетіп бара жатырсыз деп айтуға болады.
   • Мысалы, науқас отбасы мүшесіне қамқорлық жасау керек деп ойлағаннан гөрі, сәл үндемеу жақсы.
9. 9 Сіздің жұмысыңыздың барлық кемшіліктерін тізімдеудің қажеті жоқ. Сіздің жұмыс беруші сізді жұмыстан шығарудың барлық себептері туралы білудің қажеті жоқ. Бұл кездесуді мүмкіндігінше позитивті етуге тырысыңыз. Бірақ егер жұмыстан шығарудың себебі өте маңызды болса, онда сіз, әрине, айта аласыз.
   • Сонымен қатар, бір себепті атау мен ондықтарды тізімдеудің белгілі бір айырмашылығы бар.
10. 10 Әңгімелесуде кішіпейіл болыңыз, менменсіп сөйлемеуге тырысыңыз. Жаңа компанияға ауысуға байланысты алдағы өзгерістермен мақтанудың қажеті жоқ. Әрине, алдағы өзгерістер туралы сіздің оң эмоцияларыңызбен бөлісуге деген ұмтылыс өте заңды.
    • Дегенмен, менеджермен кездесу кезінде және осы компанияда жұмыс істеудің соңғы минутына дейін мұндай сезімдердің көрінісін тежеу ​​керек.
    • Егер сіз өзіңіздің әріптестеріңізбен және менеджеріңізбен сөйлесу кезінде барлық жағымсыз эмоцияларды үнемі асыра көрсетсеңіз, онда адамдар сіздің жұмыстан шығарылуды негативпен - ашу мен ренішпен байланыстырады.
11. 11 Адам болып қала беріңіз. Жағдайға қарамастан, сіз адам болып қалуыңыз керек - сыпайы, қайырымды және құрметті. Сіздің компанияңыздың соңғы минутына дейін әдептілік пен құрмет көрсетіңіз. Кім біледі: біраз уақыттан кейін бұл адамдармен қайтадан араласуға тура келуі мүмкін.
    • Мансап пен бедел тұрғысынан алғанда, кәсіби мінез -құлықтың маңыздылығын бағалау қиын, тіпті қиын болса да.