Мазмұны

• Қадамдар
• 3 -ші әдіс 1: Дүниеге дұрыс көзқарасты дамыту
• 3 -ші әдіс 2: Өзіңізді құнды қызметкерге айналдырыңыз
• 3 -ші әдіс 3: Жалақыны көтеруді сұраңыз

Егер сіз өз жұмысыңызды жақсы көретін болсаңыз да, сіз жаңа міндеттерге көтерілуге ​​дайын сезінетін кез келуі мүмкін. Егер сіз жоғарылағыңыз келсе, позитивті болыңыз және компания үшін қаншалықты құнды екеніңізді көрсетудің нақты жолдарын іздеңіз!

Қадамдар

3 -ші әдіс 1: Дүниеге дұрыс көзқарасты дамыту

1. 1 Мақсат қойыңыз Сіздің мансабыңыз үшін және оған жету үшін жұмыс жасаңыз. Сіз қай жерде аяқталғыңыз келетінін білу сізге ашық позиция сізге сәйкес келетінін анықтауға көмектеседі.
   • Мысалы, егер сіз бір күні сіздің компанияңыздың маркетинг бөлімінің бастығы боламын деп үміттенсеңіз, сіз жарнамалық топпен тығыз жұмыс жасауға мүмкіндік беретін бөлімдегі көшбасшылық қызметке өтініш бере аласыз.
2. 2 Жұмыста оң көзқарасты сақтаңыз. Күн сайын көңіл -күйдің нашарлауы сіздің басшыңызға үлкен жауапкершілік жүктемесін көтере алмайтын сияқты сезінуі мүмкін. Сіз өзіңіздің жұмысыңыз туралы ұнататын нәрсеге назар аударыңыз және басқаларға осындай жағымды көзқарасты жеткізуге тырысыңыз.
   • Күніңіз нашар болса да, шағымданбауға тырысыңыз. Сізді мазалайтын нәрсе туралы айтпаңыз - кәсіби тақырыптарды талқылаған дұрыс.
   • Бастыққа шағымданудың орнына мәселенің шешімін іздеңіз. Егер сіз жағдайдан шығудың мүмкін жолдарын іздесеңіз, сіз өзіңізді проблемаларды шешуге қабілетті адам ретінде көрсетесіз, демек, жоғарылатуға лайықсыз.
   • Егер сіз күннің соңында әлі де өзіңізді нашар сезінсеңіз, үйге барар алдында кофе ішетін досыңызбен танысыңыз немесе таза ауада демалу үшін сүйікті саябағыңызда тоқтаңыз. Өмір тек еңбекпен шектелмейтінін ұмытпаңыз.
3. 3 Кеңседе қауесет таратпаңыз және компанияның ішкі саясатын талқыламаңыз. Кім кофе сүзгілерін ауыстыруы керек деген жанжалға қатыса отырып, сіз тек теріс және кәсіби емес адам ретінде беделге ие боласыз. Егер сіз адамдардың өсек айтып жатқанын естісеңіз, басқа әрекет табуға тырысыңыз немесе тым болмаса әңгімеден аулақ болыңыз.
   • Егер сіз біреу туралы әңгімеге аралассаңыз, сол адам туралы жақсы нәрсе айтуға тырысыңыз немесе мәселенің шешілуін ұсыныңыз. Бұл сіздің әріптестеріңізге сізді басқа адамдардың жақсылығын көретін және жұмыс орнында адалдық пен ашықтықты насихаттайтын адам ретінде көруге көмектеседі.
   • Мысалы, сіз мынаны айтуға болады: «Кездесуде Иван Петрович сізді ұрды деп ойлағаныңыз үшін кешірім сұраймын. Ол дөрекі болуы мүмкін, бірақ әдетте оның түсініктемелері өте мазмұнды. Егер бұл сізді мазаласа, мүмкін, сіз онымен кездесуге баруыңыз керек және сіздің көңіл -күйіңізді талқылауыңыз керек және сіз қалай кері байланыс алғыңыз келеді? »
4. 4 Кәсіби түрде киінуқалаған лауазымға қол жеткізу үшін. Дресс -код әр салаға байланысты өзгеруі мүмкін, бірақ сіз әрқашан жұмыста ұқыпты және көрікті болуыңыз керек. Басшыларыңыздың сыртқы келбеті мен сезіміне еліктеуге тырысыңыз. Сіздің кеңседегі көзқарасыңыз сіздің басшыларға сіздің жұмысыңызға қаншалықты байсалды қарайтындығыңызды көрсетеді.
   • Мысалы, егер сіздің басшылығыңыз әрқашан түймесі бар жағалы жейделерді кисе, сіз бұл заттарды гардеробыңызға енгізе бастай аласыз.
   • Жұмысқа киетін киіміңізге қарамастан, әрқашан ұқыпты болып көрінетініне көз жеткізіңіз. Жұмысқа барар алдында шашыңызды тараңыз, киіміңізді таза ұстаңыз және үтіктеңіз, көйлегіңізді байлаңыз.
5. 5 Күте тұрыңыз дұрыс сәт. Егер сіз әрқашан жақсы көңіл -күйде болсаңыз да және жұмыста таптырмайтын затқа айналсаңыз да, жоғарылатуға біраз уақыт кетуі мүмкін. Әр қалқымалы позицияға жүгінудің орнына, сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізге сәйкес келетін мүмкіндікті көрмейінше күтіңіз.
   • Сондай -ақ, жалақыны көтеру немесе жоғарылату туралы сұранысыңыз сіздің компанияның ұқсас әрекеттерді орындау цикліне сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Компания циклінен тыс жоғарылауды немесе жоғарылауды сұрағанда, сіз қарапайым адам сияқты көрінуіңіз мүмкін.
6. 6 Егер қазіргі компанияда даму мүмкіндігіңіз болмаса, басқа компанияға ауысыңыз. Егер сіз шағын кәсіпорында 15 жыл жұмыс істеген қызметкерлермен жұмыс жасасаңыз, жақын арада жоғарылату мүмкіндігіне ие бола алмайсыз. Егер бұл сіздің жағдайыңыз болса және сіз шынымен жақсы лауазымды алғыңыз келсе, сіз жаңа жұмыс іздей аласыз.
   • Егер сіз ірі компанияда жұмыс жасайтын болсаңыз, онда сіз жоғарылатуды тез ала аласыз, мысалы, сол корпорацияға тиесілі басқа ұйымға ауысу немесе бөлімшені ауыстыру.

3 -ші әдіс 2: Өзіңізді құнды қызметкерге айналдырыңыз

1. 1 Жұмыс жауапкершілігіңізден асыңыз. Қызметтерге күн сайын келу үшін жоғарылатуды күтпеңіз. Дәл қазір жұмыс орындары үшін бәсекелестік көп, сондықтан сіз өзіңіздің ең жақсы жұмысыңызды жасауға назар аударуыңыз керек, содан кейін ерекшелену үшін кез келген мүмкіндікті іздеуіңіз керек. Күткеннен асып түсетініне көз жеткізу үшін қалаған лауазымға не қажет екенін біліңіз. Басшыңызбен сіздің жұмысыңыз туралы ашық әңгімелесу пайдалы болуы мүмкін.
   • Есіңізде болсын, сіз қазіргі лауазымыңыздағы үміттерді қанағаттандырғаныңыз үшін жоғарылай алмайсыз. Сіз үнемі олардан асып түсетіндігіңізді көрсетуіңіз керек.
2. 2 Мүмкіндігінше бастығыңызға оның жұмысына көмектесіңіз. Сіз бастықтың жүктемесін жеңілдететін бірдеңе жасай аласыз ба деп сұраңыз және тұтастай бөлімге көмектесуге болатын қосымша тапсырмалар туралы ойланыңыз. Сіз сондай -ақ кейбір тапсырмалар мен жобаларды тұрақты түрде шешуге бастамашылық жасай аласыз. Бұл сіздің авантюрист екеніңізді көрсетеді.
   • Бастығыңыз үшін жұмыс жасауға тырыспаңыз. Ол сізді оның позициясына нұқсан келтіргіңіз келеді деп ойлауы мүмкін, бұл сіздің жоғарылату мүмкіндігіңізге зиян тигізеді.
   • Боссыңыздан үнемі тапсырмалар сұрамаңыз - ол сізге қосымша жобалар жасай отырып, көп жұмыс істеуге мәжбүр болса, оны қуанту екіталай.
3. 3 Қашықтықтан білім алу үшін университетке барыңыз. Қосымша білім сіздің жоғары деңгейдегі басшыларыңызға дамуға бел буғандығыңызды көрсетеді. Сіздің жұмысыңызға сәйкес курсты таңдаңыз, сонымен қатар сіз алатын лауазым.
   • Егер сізде жоғары білім болса, сіз магистратураға түсуге өтініш бере аласыз (сырттай), егер сіз магистр дәрежесі мансап сатысына көтерілуге ​​көмектеседі деп ойласаңыз.
   • Сонымен қатар, интернеттен білім беру бағдарламаларын іздеңіз.Сіз тіпті мансаптық өсуге көмектесу үшін онлайн сертификат немесе қысқа мерзімді біліктілікті арттыру курсын ала аласыз. Міне, онлайн оқытудың бірнеше жақсы нұсқалары: Udemy, Coursera, Lektorium, 4brain.
4. 4 Жобаларды ерікті түрде қабылдаңыз. Басшыларыңызға бөлімдегі әр түрлі жобаларға ерікті болу арқылы қосымша жұмыс жасауға дайын екеніңізді көрсетіңіз. Жобалар командалық жұмысты қажет етеді, сондықтан бұл сіздің топ болып жұмыс жасайтындығыңызды көрсетудің тамаша тәсілі.
   • Шектеулеріңізді біліңіз. Оны асырмаңыз, әйтпесе жұмысыңыздың сапасы нашарлайды.
5. 5 Уақытында келіңіз және қажет болса кешіктіріңіз. Егер сіз жұма сайын жұмыстан ерте кетсеңіз немесе үнемі 5 минутқа кешіксеңіз, сіздің менеджеріңіз міндетті түрде біледі. Кеш қалмау үшін күн сайын жұмысқа ертерек кірісуге тырысу керек, егер маңызды жобаны аяқтау қажет болса, кеш қалуға дайын болу керек.
   • Есіңізде болсын, егер сіз осы уақыт ішінде сапалы жұмыс жасамасаңыз, ерте келу мен күннің кешігуі маңызды емес.
6. 6 Басшыңыздан пікір сұраңыз және оған мақсаттарыңыз туралы айтыңыз. Егер сіздің менеджеріңіз сіздің корпоративті баспалдаққа көтерілуге ​​мүдделі екеніңізді білсе, ол сізге жұмысты қалай тиімдірек орындауға болатыны туралы нұсқаулық бере алады. Қай саланы жақсарту керектігін сұраңыз және прогреске жетуіңізді көрсету үшін мүмкіндіктерді іздеңіз.
   • Көп мақтанбаңыз, сонымен қатар сіздің жұмысыңыз жақсы екенін білуі үшін бастықтың алдында сіздің жетістіктеріңіз туралы айтуды ұмытпаңыз.
   • Сіз сондай -ақ жетекшіңізден сізге тәлімгер табуды сұрай аласыз. Бұл сіз бір күні алуға үміттенетін лауазымға ие адам немесе сіздің мақсатыңызға жетуге көмектесетін үлкен жұмыс тәжірибесі бар адам болуы мүмкін.
7. 7 Сіздің компанияңыз өсе алатын нарықтағы олқылықтарды анықтаңыз. Сіздің саланың қалай дамып келе жатқанын білу үшін кәсіби басылымдарды оқыңыз. Бәсекелестеріңізді қадағалап отырыңыз және бастық пен әріптестеріңізге жаңа өнім немесе науқан сияқты кез келген жаңа даму туралы бірінші болып хабарлаңыз. Егер сіздің компанияңыз қанағаттандыратын әлеуетті нарық қажеттілігін көрсеңіз, оны басшылыққа жеткізіңіз.
   • Егер сіз өзіңіздің компанияңыздың өсуіне көмектесетін идеяны ойлап тапқан болсаңыз, онда сіз оны жоғарылатуды сұраған кезде міндетті түрде ескеріңіз.

3 -ші әдіс 3: Жалақыны көтеруді сұраңыз

1. 1 Неліктен жоғарылатуға лайық екеніңізді дәлелдеу үшін өз ісіңізді дайындаңыз. Неліктен көтермеге лайық екендігіңіздің нақты себептерін жазуға уақыт бөлу сізге сұрау салғанда көмектеседі. Жетістіктеріңізді тізімдеңіз, сіздің жұмысыңыз жауапкершіліктен асып түсетіні туралы мысалдармен бөлісіңіз және компанияға жасаған қаржылық әсеріңізді ескеріңіз. Сандармен сақтауға болатын фактілерге назар аударыңыз. Мысалы, егер сіз жақында ірі мәмілені жапсаңыз немесе сіздің компанияңызға көп ақша үнемдейтін процесті жаңартсаңыз, компанияға қосқан үлесіңізді көрсету үшін осы мәмілелерге қатысатын нақты сандарды қосыңыз.
   • Тізімге сіз қабылдаған кез келген қосымша міндеттемелерді қосуды ұмытпаңыз және жауапкершілікке дайын екеніңізді көрсету үшін олармен қалай әрекет еткеніңізді талқылаңыз.
2. 2 Өз сөзіңізді жаттықтырыңыз. Сіздің көтермелеу сұранысы ұтымды және әсерлі болуы керек. Сөйлеуді табиғи болып шыққанша қайталап жаттықтырыңыз. Жақын досыңыздан сұрауыңызды тыңдауды және бағалауды сұраңыз. Рефератты жақсарту үшін кері байланысты қолданыңыз.
3. 3 Егер сізге көбірек тәжірибе қажет болса, көлденең жылжу алыңыз. Кейде жоғары деңгейге көтерілмес бұрын ұйымыңыздағы бір дәрежедегі басқа лауазымға ауысу пайдалы болады.Бұл сізге компанияның механикасы туралы толық түсінік береді, бұл сізге жалақыны жоғарылатуды сұраған кезде артықшылық береді.
4. 4 Таңертең немесе түсте бастығыңыздан көтерілуді сұраңыз. Түскі асқа кетерде немесе үйге кетуге дайындалып жатқанда бастығыңызға бұл сұрақпен жүгінбеңіз. Менеджердің назарын аудару үшін күндізгі тыныштыққа кездесуді жоспарлаңыз.
   • Егер сіздің бастығыңыз ерекше жаман күнді бастан кешірсе, кездесуді қайта жоспарлаңыз. Табысқа жету мүмкіндігін жоғарылату үшін сәл күте тұру керек.
5. 5 Сіз сұрайтын нәрсе туралы нақты болыңыз. Қазір ұялатын уақыт емес. Сіздің бастығыңызға нақты қандай позиция туралы айтқаныңызды айтыңыз, содан кейін жиналған фактілерді қолданыңыз, неге сіз жоғарылатуға лайық екеніңізді дәлелдейсіз. Егер сізге арнайы лауазым бергіңіз келсе, оны міндетті түрде атап өтіңіз.
   • Егер сіз жалақыны көтеруді сұрасаңыз, бастығыңызға рубльмен қанша күтетініңізді айтыңыз және оған дәл осы фигураны қалай ойлап тапқаныңызды көрсетіңіз. Есіңізде болсын: сіз келіссөзге дайын болуыңыз керек.
6. 6 Құрметпен сұраңыз. Есіңізде болсын, сіздің бастығыңызда сіздің мансаптық мақсаттарыңыздан басқа басқа да қиындықтар бар, және белгілі бір жұмысқа кім сәйкес келетінін анықтау оның міндеті. Ешқандай ауыртпаңыз, оның уақыты мен шешімін құрметтеңіз. Шағымданбаңыз, өзіңізді басқа қызметкерлермен салыстырмаңыз немесе егер сіздің өтінішіңіз қабылданбаса, жұмыстан шығарамын деп қорқытпаңыз.
7. 7 Егер сіз сәттілікке жете алмасаңыз, берілмеңіз. Егер сіздің бастығыңыз сізге көтермеден бас тартса, сіз өнімділікті басқа жолмен жақсартуға болатынын сұраңыз. Басқа нәрселер жойылғанша осы нәрселерге назар аударыңыз, содан кейін мансап сатысына көтерілуге ​​тырысыңыз. Сонымен қатар, сіздің өнімділігіңізді жақсарту үшін үнемі жұмыс жасайтындығыңызға көз жеткізіңіз және сіздің жетістіктеріңізді бастыққа жеткізіңіз. Менеджерге осы өзгерістерді көрсете отырып, үйлесімділікті көрсете отырып, сіз болашақта жоғарылау мүмкіндігін арттыра аласыз.