Мазмұны

• Қадамдар
• 3 -ші әдіс 1: Ұсыныстың басқа түрін қалай қолдануға болады
• 3 -ші әдіс 2: Қажетті ұсыныстарды қалай алуға болады
• 3 -ші әдіс 3: Қажетті жұмысқа жолдамасыз қалай алуға болады
• Кеңестер

Көптеген жұмыс берушілер сіздің кәсіби дағдыларыңыз бен білімдеріңізді сипаттайтын бір немесе бірнеше ұсыныстарды көргісі келеді. Алайда, әр түрлі себептерге, соның ішінде жұмыс тәжірибесінің болмауына байланысты, жолдаманы алу әрқашан оңай бола бермейді. Дегенмен, анықтамалардың болмауы жұмысқа орналасуға немесе қандай да бір лауазымға орналасуға кедергі жасамауы керек. Жұмыс берушілерге қажет болуы мүмкін сілтемелерсіз сұхбатқа қатысуға тырысыңыз.

Қадамдар

3 -ші әдіс 1: Ұсыныстың басқа түрін қалай қолдануға болады

1. 1 Жұмыс берушіге сіздің жұмысыңыздың үлгісін көрсетіңіз. Егер сіз жұмыс беруші сіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді талқылай алатын байланыстағы адамды бере алмасаңыз, сіздің жұмысыңыздың үлгісін көрсетіңіз, одан не істеуге болатыны түсінікті болады. Егер сізде жұмыс тәжірибесі болмаса, сіз университетте жазған тезисті пайдалана аласыз.
   • Есептер, презентациялар, зерттеу жұмыстары, эсселер, әр түрлі басылымдардағы мақалалар, талдаулар және басқа құжаттар сіздің дағдыларыңызды көрсете алады.
   • Құжаттардан құпия және жеке ақпаратты алып тастаңыз.
2. 2 Жұмыс берушіге бұрынғы жұмысыңыздағы жұмысыңызды бағалау нәтижелерін көрсетіңіз. Көптеген компанияларда барлық қызметкерлер ерте ме, кеш пе бағалау процедурасынан өтеді. Егер бағалау нәтижелері сізге берілген болса, көшірмені өзіңіз үшін жасаңыз. Егер сіз ұсыныс бере алмасаңыз, әлеуетті жұмыс берушіге осы бағалауды көрсетіңіз. Бұл әсіресе бұрынғы жұмыс беруші сізге ұсыныс бере алмаса пайдалы.
   • Құжаттардан құпия және жеке ақпаратты алып тастаңыз.
   • Бағалау нәтижелерінен басқа, сертификаттар, алғыс хаттар, клиенттердің немесе әріптестердің пікірлері мен марапаттары да қолайлы болуы мүмкін.
3. 3 Компания ұсыныстарының орнына жеке жұмыс ұсыныстарын қолданыңыз. Компания ұсыныстарын ұйым атынан компания қызметкері жазады. Ресми түрде, мұндай ұсыныс компанияның ұсынысы болып саналады. Егер сіз фирмадан фирмалық бланкте жолдама ала алмасаңыз, бұрынғы басшының немесе қызметтестің сізге жеке жолдамасын жазуын сұраңыз.
   • Компаниядан жақсы себеппен кеткен болсаңыз да, компаниялардан жолдама алу қиынға соғады. Көптеген жұмыс берушілер бұрынғы қызметкерлеріне оң және теріс сипаттамаларды беру үшін соттан қорқады.
   • Жеке жұмыс ұсыныстары - бұл қызметкерлердің жеке ұсыныстары. Мұндай ұсынысты бұрын жұмыс істеген адам бере алады, бірақ сонымен бірге оны компания атынан жазуға болмайды.
   • Мұндай ұсыныстарда адам сізбен жұмыс жасаудың жеке тәжірибесін сипаттауы керек. Ол компания өкілі ретінде жазудың қажеті жоқ.
4. 4 Әлеуетті жұмыс беруші сіздің дағдыларыңызды талқылай алатын адамдардың байланыс ақпаратын емес, ұсыныс хаттарын беріңіз. Ұсынымдар ауызша болмауы мүмкін - олар жазбаша түрде берілуі мүмкін. Жазбаша ұсыныс сіздің компанияда шынымен жұмыс істегеніңізді, сіздің дағдыларыңыз бен қабілеттеріңізді немесе екеуін де көрсетуі мүмкін.
   • Егер сіз объективті себептермен жұмыстан шығарылсаңыз (мысалы, жұмыстан шығару), жұмыстан босату шарттарын талқылау шеңберінде жазбаша ұсыныс сұраңыз. Бұл әсіресе, егер компания қайта ұйымдастырылған немесе сатылған жағдайда пайдалы болады, бұл болашақта менеджерлермен байланысуды қиындатады.
5. 5 Жұмыс берушілерге әдетте қандай жолдама қажет екенін біліңіз. Потенциалды жұмыс берушілер кейде өтініш берушінің дағдылары мен білімі туралы сұрақтар қою үшін емес, адамның нақты көрсетілген жерде жұмыс істегеніне көз жеткізу үшін ұсыныс бере алатын адамдардың байланысын сұрайды.
   • Ұсыныстың бұл түрін бұрынғы жетекші (әсіресе ұйым шағын болса) немесе кадрлар бөлімінің қызметкері бере алады. Әлеуетті жұмыс беруші сіз туралы жеке сұрақтар қоймайтындықтан, сіздің компанияда шынымен жұмыс істегеніңізді растайтын адам сізді жеке танып білудің қажеті жоқ. Ол сізге бұл ұйымда белгілі бір уақыт жұмыс істегеніңіз туралы хабарлауы керек.
6. 6 Әлеуетті жұмыс берушімен ұсыным шарттарымен келісіңіз. Әлеуетті жұмыс берушіге жолдаманың жоқтығы ұнамайтын шығар. Бірақ сіз жолдамасыз жалғыз жұмыс іздеуші бола алмайсыз. Егер сізден ұсыныстар сұралса, олар қандай болуы керек және қанша қажет екенін сұраңыз. Егер сізде жұмыс бойынша ұсыныстар болмаса, жеке ұсыныстарды екі есе көп беріңіз.
   • Жеке ұсыныс - бұл сізді білетін, бірақ сізбен ешқашан жұмыс істемеген кез келген адамның ұсынысы. Мысалы, сіз досыңыздан, сыныптасыңыздан, командаласыңыздан, жаттықтырушыдан, мұғалімнен және т.б. ұсыныс бере аласыз.

3 -ші әдіс 2: Қажетті ұсыныстарды қалай алуға болады

1. 1 Бұрынғы жетекшілер мен әріптестерді іздеңіз. Алдыңғы лауазымда жұмыс істегеннен кейін бірнеше жыл немесе одан да көп уақыт өтсе де, бұрынғы әріптестер мен менеджерлерді іздеуге тырысу керек. Егер сіз оларды таба алсаңыз, олардан нұсқаулық сұраңыз.
   • Егер сіздің жұмысыңыз тұтынушыларға қызмет көрсетумен байланысты болса, сіз бұрынғы клиенттермен байланыса аласыз.
   • Сіз бірден ұзақ уақыт жұмыс істеген адамдарды мазаламағыңыз келеді деп ойлауыңыз мүмкін, бірақ сіз мұны жақсы себеппен жасайтыныңызды ұмытпаңыз. Егер олар ұсыныстардың маңыздылығын түсінбесе (бұл жиі болады), олар оны орындауға ерінеді (өте жиі) немесе олар ұсыныстарды қалай жазуды білмейді, өз бетімен талап етеді. Мүмкін, шынайы телефон қоңырауы немесе кездесу сізге мәселені шешуге көмектеседі.
   • Егер сіз бұрынғы бастықты немесе әріптесті таба алсаңыз, бірақ адам бос емес болса, ұсынысты өзіңіз жазуды ұсыныңыз, адамға оны өңдеуге рұқсат беріңіз және қол қоюды сұраңыз.
2. 2 Шығар алдында жетекшіңіз бен әріптестеріңізден ұсыныс сұраңыз. Егер қандай да бір себептермен сіз жұмыстан шығуды шешсеңіз (көшу, мектепке оралу, жақсы жұмыс табу, балалармен үйде болуды шешсеңіз немесе жұмыс сізге сәйкес келмесе), менеджерден немесе әріптесіңізден сұраңыз (немесе екеуі де) ) сізге қалай кететіндігіңіз туралы ұсыныс жазу. Егер сіз жақын арада жұмыс орнын ауыстыруды жоспарламасаңыз да, бұл адамдар қажет болған жағдайда сізге хабарласа алатынына сенімді болу керек.
   • Егер сіз жұмыстан шығаруыңыз бен келесі жұмысыңыздың арасында ұзақ уақыт болатынын білсеңіз (сіз мектепке қайтып келе жатқаныңызда немесе декреттік демалыста болғандықтан), адамнан ұсыныс хатын дайындауды сұраңыз. Есіңізде болсын, жазбаша нұсқаулар көбінесе жеткіліксіз.
3. 3 Кәсіби байланыс желісін талдаңыз және оны кеңейтуді бастаңыз. Кәсіби желілер жұмыс іздеушілерге өте пайдалы. Кәсіби желінің көмегімен сіз жұмыс таба аласыз, сонымен қатар сіз өтініш берген лауазымды аласыз. Кәсіби шеңберіңізде қазір кім бар екенін талдаңыз және қажет болған жағдайда оны кеңейтуге тырысыңыз.
   • Желіге достар, әріптестер, еріктілер, клиенттер, менеджерлер, діни лидерлер, сыныптастар, мұғалімдер мен тәрбиешілер, клиенттер және басқа да іскерлік байланыстар және т.б.
   • Кеңес, қолдау үшін кімге жүгінуге болатынын ойлаңыз; сіздің қызмет саласында не болып жатқанын кім біледі; сізді таныстыратын біреуді кім біледі; сізге пайдалы нәрсені кім үйрете алады; сіздің жақсы идеяларыңызды кім қолдайды. Бұл адамдардың барлығы сіздің кәсіби үйірмеге қатысуы керек.
   • Бұл адамдармен қарым -қатынасты мүмкіндігінше жиі ұстаңыз. Мысалы, LinkedIn -дегі контактілерді бақылап отырыңыз және оларды өміріндегі жарнамалық акциялармен және басқа маңызды оқиғалармен құттықтаңыз. Оларға туған күн мен мереке карталарын жіберіңіз.
   МАМАНДЫҢ КЕҢЕСІ

   

   Коллин Кэмпбелл, PhD, PCC

   
   
   Мансап және жеке жаттықтырушы Доктор Коллин Кэмпбелл - Сан -Франциско шығанағы мен Лос -Анджелестегі ықтимал мансап пен жеке даму орталықтарының негізін қалаушы және бас директоры. Халықаралық коучинг федерациясында кәсіби сертификатталған жаттықтырушы (PCC) ретінде аккредиттелген. Ол София университетінде клиникалық психология бойынша магистрлік және PhD докторлық дәрежесін алды және 2008 жылдан бері мансаптық жаттықтыруда.

   Коллин Кэмпбелл, PhD, PCC
   Мансап және жеке жаттықтырушы

   Қажет болса, шығармашылықпен айналысыңыз. Колин Кэмпбелл, сіздің әлеуетіңізді көтерудің негізін қалаушы және көшбасшы: «Егер сізде ұсыныс болмаса, көріңіз чат Сіз жұмыс жасағыңыз келетін саладағы адамдармен. Мысалы, егер сіз стартапта жұмысқа орналасамын деп үміттенсеңіз, стартаптар өз ойларымен бөлісетін оқиғаларға барыңыз. Егер сіз қарым -қатынаста болсаңыз және өзіңізді жақсы көрсете алсаңыз, сізде болуы мүмкін мүмкіндікЕгер сіз түйіндемеңізді жіберсеңіз, сізде болмайды ».

   
   
4. 4 Коммерциялық емес ұйымға немесе арнайы шараға ерікті. Есіңізде болсын, волонтерлік ұйымдардың көпшілігі жолдамаларға өте байыпты қарайды. Егер сіз ерікті болсаңыз, бұл тәжірибе ақылы жұмыс сияқты пайдалы болатынын біліңіз. Еріктілік көбінесе топта немесе топта жұмыс істеуді және көшбасшыға есеп беруді білдіреді. Еріктілер мен волонтер -менеджерлер сізге ұсыныстар бере алады.
   • Діни немесе әлеуметтік топ үшін еріктілік жұмыс тәжірибесі мен нұсқаулық көзі болады.
5. 5 Бұрынғы оқытушыдан немесе оқытушыдан ұсыныс сұраңыз. Егер сіз жақын арада мектепті немесе университетті бітірсеңіз, бұрынғы мұғаліміңізден немесе оқытушыңыздан жұмыс берушіге жолдама алуға болатын адам болуын сұраңыз. Бұл адамдар сіздің жұмысыңызды көріп қана қоймай, басқалармен жұмыс жасау, көшбасшы болу, презентация жасау және күйзеліс жағдайында жұмыс істеу қабілетіңізді бағалауға мүмкіндік алды.
   • Мектеп бітірер алдында осыны сұраңыз. Сіз, бәлкім, мұндай талапты қойған жалғыз студент болмайсыз.
   • Ұстазыңыздан немесе нұсқаушыңыздан сізге ұсыныс хат жазуын сұраңыз. Мұғалімдер мен нұсқаушылардың болашақта шәкірттері көп болады. Егер адам сені әлі еске алып тұрғанда хат жазса, бұл бәріне пайдалы болады.
6. 6 Пайдалы байланыстарды үзбеңіз. Бұл анық көрінуі мүмкін, бірақ мынаны айтайық: бұрынғы менеджерлермен және жұмыс берушілермен жақсы қарым -қатынасты сақтау пайдалы. Бұрынғы бастық немесе жұмыс беруші сізді қаншалықты ренжітсе де, ол сізге пайдалы бола алады. Егер сіз қаласаңыз, ұсыныс алу үшін оларға өзімшілдік әрекет ретінде қарауға тырысыңыз.

3 -ші әдіс 3: Қажетті жұмысқа жолдамасыз қалай алуға болады

1. 1 Егер сізде сілтемелер болмаса да, жұмысқа орналасуға өтініш беріңіз. Егер сіз басшылықтың жоқтығына алаңдасаңыз да, бұл сізге кедергі жасамаңыз. Егер сізде анықтамалар болмаса, жұмыс беруші сізді жолдамасыз жұмысқа қабылдағысы келетіндіктен, өтінішіңізді, резюмеңізді және сұхбатыңызды керемет етуге тырысыңыз.
   • Жұмыс іздеуге, өтінішті толтыруға және сұхбат алуға бар күшіңізді салыңыз және сілтемелер туралы ойламауға тырысыңыз.
   • Әлеуетті жұмыс беруші адамнан сілтеме алу үшін байланыс деректерін сұрағанда, олармен балама нұсқаларды талқылаңыз. Егер сіз осы уақытқа дейін күшті әсер қалдыра алсаңыз, олар сізбен ұсыныстарсыз жұмыс істегісі келеді.
2. 2 Сіздің түйіндемеңіз мінсіз екеніне көз жеткізіңіз. Түйіндемеге әрқашан көп көңіл бөлу керек, алайда егер сізде ұсыныс болмаса, түйіндемеңізді мінсіз етуіңіз керек. Сіздің түйіндемеңіздің басқалардан ерекшелігі маңызды. Ол кәсіби болып көрінуі керек, грамматикалық және қателіксіз болуы керек.
   • Өмірбаяны көбінесе зерттеу немесе зерттеу жұмысына өтініш беру үшін қажет. Өмірбаяны қарапайым түйіндемеден ұзағырақ. Егер жұмыс берушіде мұндай талап болмаса, түйіндемені қоспаңыз. Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер оны соңына дейін оқуы екіталай.
   • Түйіндеме, мұқаба хат сияқты, сіз алғыңыз келетін жұмысқа сәйкес реттелуі мүмкін. Мысалы, түйіндеменің басында сіз өзіңіздің мақсатыңызды көрсете аласыз және ол таңдалған бос орынға байланысты өзгеруі мүмкін.
   • Қазіргі компьютерленген әлемде резюмеңізді сканерлеу оңай болатындай етіп жасау маңызды. Көптеген ірі ұйымдарда түйіндемені сканерлейтін және алынған мәліметтермен мәліметтер базасын толтыратын арнайы жүйелер бар. Мұндай дерекқорда сіздің түйіндемеңіздің болуы жұмысқа орналасу ықтималдығын арттырады.
   • Екі беттен аспауға тырысыңыз, әсіресе егер сіз мансаптың басында болсаңыз.
3. 3 Ұсыныстарды сұрамайынша қоспаңыз. Көптеген жұмыс берушілер уәждемелік хатты оқып, түйіндемені оқығаннан кейін немесе тіпті сұхбаттан кейін ғана ұсыныстар сұрайды. Түйіндемеге фразаны қоспаңыз «Ұсыныстар сұраныс бойынша қол жетімді»... Егер жұмыс беруші ұсыныс алғысы келсе, ол осылай дейді. Сіз бұл ақпаратты ұсынбауыңыз немесе бірден ұсыныстарыңыз жоқ деп айтпауыңыз керек.
   • Сөз тіркесі «Ұсыныстар сұраныс бойынша қол жетімді» түйіндемеде пайдалы кеңістікті алып тастайды және іс жүзінде түсінікті нәрсені хабарлайды.
4. 4 Керемет мотивациялық хат жазыңыз. Мотивациялық хаттар әрқашан қажет емес, бірақ егер сізде ұсыныс болмаса, басқалардан ерекшелену үшін осы хатты түйіндемеге қосу пайдалы болуы мүмкін. Мотивациялық хат - бұл жұмыс берушіге сіздің біліміңіз бен дағдыларыңыз таңдалған жұмысқа қойылатын талаптарға сәйкес келетінін айтуға мүмкіндік.
   • Әр жаңа бос орынға мотивациялық хат қайта жазылуы керек. Сіз жеке фрагменттерді көшіре аласыз, бірақ қалғандары нақты бос орынға арнайы жазылуы керек.
   • Жұмыс сипаттамасынан кілт сөздерді қолданыңыз. Көптеген жұмыс берушілер мотивациялық хатты қолданады, бұл өтініш беруші бос жұмыс орындарының мәтінін қаншалықты жақсы зерттегенін, ол компанияның не істеп жатқанын түсінетінін және компанияның қандай қызметкер іздейтінін түсіне алды ма.
   • Ілеспе хаттың дизайны (қаріп, шегініс және т.б.) түйіндемедегідей болуы керек.
5. 5 Сіз жұмыс жасағыңыз келетін компания туралы бәрін біліңіз. Ұсыныстардың болмауының орнын толтыру үшін бар күшіңізді салу қажет болады. Бұл сізге компания туралы көбірек білу қажет екенін білдіреді, әсіресе егер сіз сұхбаттасуға жоспарланған болсаңыз. Сіз өтініш білдіретін лауазым туралы ақпаратты зерделеу маңызды. Ақпаратты талдай отырып, жазып алыңыз. Аяқтағаннан кейін, жазбаларыңызға оралыңыз және кадрлық менеджерге қойғыңыз келетін сұрақтар туралы ойланыңыз.
   • Бастау үшін ең жақсы жер - бұл компанияның сайты. Егер компания акциялары биржада сатылса, сізде компанияның веб -сайтынан жылдық және тоқсандық есептерді жүктеу мүмкіндігі болады. Сіз сонымен қатар компанияның көпшілікке не айтқысы келетіні туралы түсінік алу үшін соңғы пресс -релиздерді оқи аласыз.
   • Бұл сіздің кәсіби байланыстарыңыз үшін керемет мүмкіндік. Таныстарыңыздан компания немесе ашылған лауазым туралы не білетінін сұраңыз.Егер сіз бұрын осы компанияда жұмыс істеген адамды білсеңіз, олардан мәдениет пен жұмысқа қабылдау процесі туралы сұраңыз.
6. 6 Сұхбатқа мұқият дайындал. Егер сізді сұхбат алуға шақырса, бұл сіздің бірінші кезеңнен өткеніңізді және сіздің түйіндемеңізді байқағаныңызды білдіреді. Бұл сонымен қатар түйіндеме жіберуге жақындағаныңызды білдіреді. Сұхбатты жұмыс берушіге жеке қарым -қатынаста қаншалықты жақсы екеніңізді көрсету мүмкіндігі ретінде пайдаланыңыз. Сұхбатқа дайындалуға және жауап беруге жаттығуға жеткілікті уақыт бөліңіз. Сізге жалдау менеджеріне сілтемелердің жоқтығы үшін кешірім беру үшін әсер ету керек.
   • Интернеттен стандартты сұхбат сұрақтарын іздеңіз.
   • Басқа адаммен сұхбаттасуды үйреніңіз. Жауаптарыңызға, қалыпқа, стильге, мінез -құлқыңызға және басқаларға шынайы баға беруін сұраңыз.
   • «Уф» және «жақсы» сөздерін айтпай -ақ қойыңыз.
   • Сұхбатқа өз жазбаларыңыз бен сұрақтарыңызды алыңыз. Сұхбат кезінде жазбаларды жазудан қорықпаңыз.
   • Сұхбат алатын жерге қалай жетуге болатынын біліңіз, әсіресе егер сіз бұрын ешқашан болмаған болсаңыз. Қажет болса, бұл жерге алдын ала барыңыз.
   • Сұхбатқа алдын ала келуді жоспарлаңыз. Дереу кіріп, ерте екеніңізді айтудың қажеті жоқ. Тек өзіңізге көбірек уақыт берсеңіз, кешікпейтініңіз анық.
7. 7 Сіз сұрайтын жұмысқа сәйкес киімді таңдаңыз. Әр сұхбатқа сәйкес киініп, жұмыс пен ұйымның сипатын ескеріңіз. Өкінішке орай, сізде жалдау менеджері қажет болуы мүмкін ұсыныс жоқ, сондықтан сіз сыртқы келбетіңізге ерекше назар аударуыңыз керек. Егер сіз компанияда киім үлгісі қандай екенін білмесеңіз, алдын ала сұраңыз. Көбінесе іскерлік костюм сұхбат алуға жарайды, бірақ егер сіз жүк көлігінің жүргізушісі немесе құрылысшы ретінде жұмысқа орналасуға өтініш білдірсеңіз, костюм қате әсер қалдыруы мүмкін.
   • Компанияның костюм коды болса да, жыртылған джинсы, ұятсыз сөздер немесе ерекше логотиптері бар көйлектер, шорт, ашық футболкалар, өте қысқа юбкалар және кәсіби емес болып көрінуі мүмкін басқа заттарды киюге болмайды.
8. 8 Кәсіби даму бойынша кеңесшіден кеңес алыңыз. Егер сізде қазір жұмыс жоқ болса, жұмыс берушінің веб -сайтында мансап бөлімі болуы мүмкін. Егер сіз жұмыстан босатылсаңыз, мансаптық өсу бойынша маманмен кеңесу келісімшартты бұзудың бір бөлігі болуы мүмкін. Егер сізде осындай маманмен сөйлесу мүмкіндігіңіз болса, оны қолданыңыз. Бұл сіздің түйіндемеңізді, мотивациялық хатты және сұхбат дағдыларын жетілдіруге мүмкіндік береді.
   • Егер жұмыс беруші сізге жұмыстан шығару аясында осындай маманның қызметін ұсынбаса, оларды сұраңыз.
9. 9 Жұмыспен қамту орталықтарының мүмкіндіктерін пайдаланыңыз. Егер сіз орта мектепті немесе университетті бітіріп жатсаңыз, егер бар болса, оқу бөлімінің жұмыспен қамту орталығына хабарласыңыз. Бұл орталықтарда жұмыс іздеушілерге түйіндеме жазуға, сұхбатқа дайындалуға, сондай -ақ түйіндемені немесе мотивациялық хатты талдауға жеке консультациялар беруге көмектеседі.
   • Университеттің көптеген жұмыс орталықтарында студенттерге жазғы жұмыспен қатар толық уақытты жұмыс орындарын табуға мүмкіндік беретін желілік іс-шаралар мен бос орындар жәрмеңкелері өтеді.
10. 10 Жұмыс берушіге сұхбаттан кейін алғыс хатын жіберіңіз. Сұхбат сәтті болмаса да, оны жүргізген адамдарға хабар жіберуді ұмытпаңыз. Қағаз ашық хатты жіберудің қажеті жоқ - электрондық пошта жеткілікті және тезірек келеді. Хатта сұхбат кезінде талқыланған 1-2 маңызды нәрсені көрсетіңіз.

Кеңестер

• Сақ болыңыз. Кейбір лауазымдарға өтініш берген кезде, сауалнамада сізге ұсыныс беретін адамның міндетті түрде сәйкестендірілуі қажет болуы мүмкін. Менеджерге қоңырау шалыңыз және ұсыныс хаттарын ала алатындығыңызды сұраңыз.
• Әрқашан адамдардан ұсыныстар алу үшін олардың байланыс мәліметтерін бере алатындығыңызды сұраңыз.
• Егер сіз жұмысқа орналасу кезінде біреудің байланыс ақпаратын берген болсаңыз, бұл ақпарат тиесілі адамға хабарлаңыз.
• Егер сіз белгілі бір себеппен белгілі бір лауазымға өтініш білдірген болсаңыз, сізге хабарласатын адамға айтыңыз, ол хабарласса, нені талқылауға болатынын біледі.
• Егер сіз басқа уақыт белдеуінде тұратын адамның байланыс деректерін берсеңіз, телефоннан басқа оның электрондық пошта мекенжайын да көрсетіңіз. Жұмыс берушіге телефон арқылы емес, пошта арқылы хабарласу оңай болуы мүмкін.
• Ықтимал жұмыс берушілер сіздің қазіргі жұмыс беруші жаңа жұмыс іздеп жүргеніңізді білгісі келмейтінін біледі. Егер сіз қазіргі жұмыс берушіге хабарласпауды сұрасаңыз, онда сізді түсінетіні және тыңдайтыны сөзсіз.