Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңестер

Қызметкерлердің ауысуын есептеу көптеген кәсіпорындардың мерзімді бағалауының негізгі аспектілерінің бірі болып табылады. Егер сіз топта көшбасшы болсаңыз немесе сізге кәсіпорынның немесе компанияның жұмысының осы параметрін есептеуге нұсқау берілген болса, онда сіздің бөлімде немесе бүкіл компанияда тауар айналымының мөлшерін білу үшін сізге қосымша білім қажет болады. бүтін. Қаржыгерлер мен бизнесті басқару мамандары қызметкерлердің ауысуын есептеу мен болжау және оның салдарымен күресу бойынша кәсіби кеңестер береді. Міне, кәсіпорындар қызметкерлердің ауысуын есептеу және осы фактордың төменгі нәтижеге әсерін бағалау үшін қолданатын жалпы тәсілдер. Есептеулер мұндай жағдайларды түзету үшін әрекеттерді жоспарлауға мүмкіндік береді.

Қадамдар

1. 1 Жұмыстан шығарылған және өз еркімен кеткендердің санын есептеңіз. Қызметкерлердің ауысуын тиімді есептеу үшін алдымен компанияда жұмыс жасамайтын адамдардың жалпы санын есептеуден бастау керек. Көптеген кәсіпорындар қызметкерлердің ауысуын есептеу үшін жұмыстан шығарылғандардың санына өз еркімен кеткендерді қосады.
2. 2 Белгіленген мерзімде кеткен қызметкерлер санын есептеңіз. Қызметкерлердің ауысуын есептеу үшін сіз қызметкерлердің ауысуын анықтауға тырысатын уақытты анықтауыңыз керек. Мысалы, егер сіз өткен жылдың 1 қаңтарынан келесі жылдың 1 қаңтарына дейін бөлімнен немесе серіктестіктен 12 адам кеткенін білсеңіз, онда сандық түрде айналым жылына 12 адамды құрайды.
3. 3 Жұмыстан босатылған қызметкерлер санын қызметкерлердің жалпы санына бөліңіз. Жоғарыда келтірілген мысалда, егер компанияда 60 қызметкер болса, біз қызметкерлердің жалпы ауысу мөлшерін табу үшін 12 -ні 60 -қа бөлеміз, ол 20 пайызды құрайды.
4. 4 Кадрлардың ауысуынан компанияның шығындарын есептеңіз. Сіз компанияның немесе бөлімнің қызметкерлерінің ауысу жылдамдығын есептегенде, бұл сандар компанияның бизнесіне қалай әсер ететінін көресіз. Көптеген компаниялар бір қызметкерге жұмыстан босату мөлшерін есептейді, оған оқу шығындары, жіберілген сағаттар және тағы басқалар кіреді.
   • Жұмысшыларды жоғалту шығындарын оның жалпы құнында қарастырыңыз. Қызметкерлердің ауысу шығындары компания табысын азайтатын үлкен бағалаудың бір бөлігіне айналуы ықтимал. Жұмыспен қамту операцияларының шығындарын талдаңыз және кең ауқымда жұмысшылардың ауысу шығындарын қараңыз.

Кеңестер

• Қызметкерлердің ауысуы туралы жалпы түсінік алу үшін бизнестегі бейресми көрсеткіштерді қараңыз. Көбінесе компаниядағы кейбір проблемалар қызметкерлердің жоғары немесе шамадан тыс ауысуымен байланысты. Мысалы, моральдың төмендігі - бұл қызметкерлерді жиі кетуге мәжбүрлейтін құбылыс. Дұрыс менеджменттің болмауы жұмысшылардың ауысуына әкелуі мүмкін. Сіз өзіңіздің компанияңыздағы қызметкерлердің ауысу мәселелерін түсінуге тырысқанда, осы проблемаларды тудыруы мүмкін кеңірек мәселелерді бағалаңыз. Қолыңызда жеткілікті ақпарат болса, сіз компанияны моральдық немесе басқа аспектілермен байланысты одан да жаман салдарға әкелетін теріс аспектілерге әсер ете аласыз.