Мазмұны

• Қадамдар
• 2 -ші әдіс: Жеке тұлғаны бағалау тесті
• 2 әдісі 2: Дағдыларды бағалау тесті

Көптеген ұйымдар үміткерлерді жұмысқа қабылдау кезінде бос орындарға сынайды. Тест нәтижелері бойынша жұмыс беруші үміткердің жеке басын бағалайды және оның берілген лауазымға қаншалықты сәйкес келетінін анықтайды. Кейбір тестілерде математикалық қабілеттілікті, сауаттылықты және белгілі бір бағдарламалық қамтамасыз етуді білу деңгейін тексеруге арналған бөлімдер болуы мүмкін. Тестілеуге қандай сұрақтар енгізілгенін алдын ала сұрайтын жалдаушы маманнан сұраңыз. Осылайша сіз не дайындауға болатынын білесіз!

Қадамдар

2 -ші әдіс: Жеке тұлғаны бағалау тесті

1. 1 Өзіңіздің менеджеріңізбен сөйлесіңіз және алдағы скринингтен не күту керектігін біліңіз. Мұндай тесттер жеке қасиеттерді анықтауға бағытталған, сондықтан олардың дұрыс немесе бұрыс жауаптары жоқ. Дегенмен, менеджер сізге тестілеу кезінде кездесетін тақырыптар туралы жалпы түсінік бере алады. Сіз келесі сұрақтарды қоя аласыз:
   • «Тестке қалай дайындалуға болады?»
   • «Тестілеу кезінде қандай дағдылар тексеріледі?»
2. 2 Интернетте жеке тұлғаны тексеруге жаттығу жасаңыз. Майерс Бриггс тесттерін желіден іздеңіз және олардың кейбірін қолданып көріңіз. Ең дәл нәтиже алу үшін сұрақтарға адал жауап беріңіз. Практикалық тесттерді тапсыру жұмысқа орналасу кезінде мүмкін болатын тест сұрақтары туралы түсінік алуға көмектеседі.
   • Тұлғалық тестілер үміткердің қаншалықты қоғамдық, ұтымды және эмоционалды екенін анықтауға көмектеседі. Жұмыс берушілер оларды жұмыс іздеушінің жеке басын бағалау үшін қолданады. Мысалы, сіз қарым -қатынаста екеніңізді немесе тұйық екеніңізді түсіну үшін.
   • Тәжірибелік тестілердің көмегімен сіз осы лауазымға лайықты үміткер болу үшін жұмыс жасауға тұрарлық қасиеттеріңізді анықтай аласыз. Мысалы, егер жұмыс адамдармен белсенді қарым -қатынасты қажет етсе, онда қарым -қатынас дағдыларын шыңдауға тұрарлық.
3. 3 Тестте берілетін жауаптар сіздің жұмысқа жарамды екеніңізді көрсетуі керек. Сұрақтарға жауап бергенде, жұмыс беруші жарнамада көрсетілген кандидаттың қажетті қасиеттерін есте сақтаңыз. Егер компания өршіл адамдарды іздейтін болса, аз нәрсеге қанағаттанатын адамдарға ұқсамайтындай жауап беріңіз. Егер оларға егжей -тегжейлі жұмыс істейтін қызметкер қажет болса, сұрақтарға дәйекті және мұқият жауап беруге тырысыңыз.
   • Өзіңіз туралы сұрақтарға жауап бергенде, тым кішіпейіл болмаңыз, бірақ сонымен бірге адал болыңыз және қолда бар нәрседен артық несие алмаңыз.
4. 4 Сұрақтарға логикалық және дәйекті түрде жауап беріңіз. Қабілеттілік тесттері бірдей сұрақтарды бірнеше рет қоюы мүмкін, бірақ әр түрлі тұжырымда. Егер сіздің жауаптарыңыз қарама -қайшы болса, бұл күдік тудыруы мүмкін. Жұмыс беруші сізді алдауға тырысады деп ойлайды немесе сіздің психикаңыз тұрақсыз.
   • Мысалы, егер сіз жауаптардың бірінде сіз өзіңіздің қарым -қатынасыңыз туралы айтсаңыз, бірақ сіз жалғыз уақыт өткізуді қалайтыныңызды көрсетсеңіз, жұмыс беруші бұл күдікті сезуі мүмкін.
5. 5 Сізге лайықты және позитивті адам ретінде көрінетін жауаптарды таңдаңыз. Кәсіби құзыреттілікке арналған тесттер өтініш берушінің қаншалықты адал, сенімді және оптимист екенін тексеретін сұрақтарды қамтуы мүмкін. Егер сіз өзіңізді жиіркенішті және адал емес адам ретінде көрсетсеңіз, жұмыс беруші сізге қызығушылықты жоғалтады.
   • Тест келесі сұрақты қоюы мүмкін: «Сіздің ойыңызша, жұмыс кезінде заттарды ұрлау мүмкін бе?» Бұл сұраққа «жоқ» деп жауап беріңіз. Егер сіз «иә» деп жауап берсеңіз, жұмыс беруші сізді сыңарсыз немесе бір нәрсені ұрлауға мүмкіндігіңіз бар деп ойлауы мүмкін.
6. 6 Топпен жұмыс жасай алатындығыңызды көрсетіңіз. Командаға сәйкес келмейтін адамдар, әдетте, жұмыстағы жетістіктерімен мақтана алмайды және сирек жоғарылатылады.Егер сіздің жауаптарыңызға сүйене отырып, сіз интроверт немесе жанжалды адам екеніңіз анық болса, жұмыс беруші сізді қызықтырмайды.
   • Сіз өзіңізді көпшіл, тәрбиелі, жанжалсыз және т.б. санайсыз ба деген сұраққа, мүмкіндігінше, оң жауап беріңіз.
7. 7 Сіз деңгейлі адам екеніңізді көрсететін жауаптарды таңдаңыз. Жұмыс беруші стрессті жеңе алатындығыңызға және өзіңізді басқара алатындығыңызға сенімді болу маңызды. Әріптестермен және жоғары басшылармен ұрысу сізге ұнайтынын көрсететін жауаптарды ешқашан таңдамаңыз. Тапсырмаларды уақытында және көп тапсырманы орындауға қабілетті екеніңізді көрсетуге тырысыңыз. Бұл жұмыс берушіге сіз сабырлы және жиналған қызметкер болатыныңызды түсінуге көмектеседі.

2 әдісі 2: Дағдыларды бағалау тесті

1. 1 HR менеджерінен тестілеу кезінде қандай дағдылар тексерілетінін сұраңыз. Лауазымға байланысты сізде бір немесе бірнеше дағдылардың болуы тексеріледі. Менеджерге тесттің қалай жұмыс істейтінін түсіндіруді сұрайтын қысқа, сыпайы электрондық хат жазыңыз. Мысалы, сіз жаза аласыз:
   • «Мен тестілеуге қатысты кейбір жайттарды түсіндіргім келеді. Атап айтқанда, тест қалай өтеді және оған қандай тақырыптар қосылады. Жауабыңыз үшін рахмет».
2. 2 Қажет болса, емле, грамматика және математика бойынша тест тапсыруға тырысыңыз. Бұл жұмысқа орналасу кезінде тексеруге болатын ең кең таралған дағдылар. Бұл әрекетті жасамас бұрын, сіздің кадрлар жөніндегі маманнан бұл тақырыптар тестке қосылатынын сұраңыз. Кейбір рекрутингтік агенттіктер өздерінің веб -сайттарында практикалық тестілеуді ұсынады. Егер сізге математика бойынша біліміңізді жетілдіру қажет болса, сіз кітапханадан сәйкес тесттер жинағын қарызға ала аласыз немесе кітап дүкенінен сатып ала аласыз.
   • Оқу тапсырмаларының нәтижесі бойынша тест тапсырар алдында қандай білімді жетілдіру керектігін анықтаңыз.
3. 3 Тестте пайда болуы мүмкін математикалық тақырыптарды қарап шығыңыз. Математикалық есептерді күніне кемінде бір сағат шешіңіз. Егер сіз тезірек үлгергіңіз келсе, тестке дайындалатын сағат санын көбейтіңіз. Егер сізде математиканы білетін досыңыз болса, одан сізге көмектесуін сұраңыз. Егер жаттығу тапсырмаларының кейбірі сізге ешқандай түрде берілмесе, түсінбегеніңізді анықтауға тырысыңыз.
   • Сіздің ұстанымыңызға сәйкес келетін математикалық материалды зерттеуге назар аударыңыз. Мысалы, егер сіз сәулетші лауазымына сұхбаттассаңыз, тестте өлшеулерді есептеуге арналған тапсырманы кездестіруіңіз мүмкін.
4. 4 Жазу дағдыларын үйреніңіз. Қажет болса, грамматика мен орфография бойынша білімдеріңізді қолданыңыз, пернетақтада теруге машықтаныңыз. Дайындық кезеңінде күніне кемінде бір сағатты осыған жұмсаңыз. Қажет болса, дайындық уақытын көбейтіңіз. Мәтін жаза алатын және не жұмыс істеуге тұрарлық, қандай білімді жетілдіруге болатынын сұрайтын адамға өз жұмысыңызды көрсетіңіз.
5. 5 Лауазымға кандидат ие болуы керек бағдарламалық жасақтамамен жұмыс жасауды үйреніңіз. Егер жарнамада өтініш беруші белгілі бір бағдарламалық жасақтаманы білуі тиіс екендігі көрсетілген болса, сіз тестілеу бойынша өз деңгейіңізді көрсетуіңіз қажет болуы мүмкін. Мысалы, егер жұмыс беруші Excel бағдарламасын білуді талап етсе, сіз осы бағдарламаға қатысты тапсырмаларды кездестіре аласыз.
   • Егер тест алдында белгілі бір бағдарламамен жұмыс істеу дағдысын меңгеру қажет болса, тапсырмаларды үйде орындауға машықтану қажет. Бұл тестілеу кезінде шатаспауға көмектеседі.
   • Егер сізге бұл бағдарламаны жаңарту қажет болса, Интернетте орналастырылған пайдаланушы нұсқаулықтарын қараңыз.
6. 6 Тестке қолайлы жағдай жасаңыз. Егер сіз тестті үйде тапсаңыз, теледидар сияқты алаңдаушылықты жойыңыз. Сіз тестке толығымен назар аударуыңыз керек.Егер сіз кеңседе тест тапсырып жатсаңыз, сізге бір бөтелке су немесе өзіңізге ыңғайлы нәрсе әкеліңіз.
7. 7 Тест тапсыру кезінде сабыр сақтаңыз. Егер сіз жүйке сезінсеңіз, бірнеше терең тыныс алыңыз. Егер сіз сұраққа жауап бере алмасаңыз, қалған сұрақтарға жауап бергеннен кейін оған қайта оралыңыз. Ақыр соңында сізді бұл жұмысқа қабылдайтыны туралы ойламауға тырысыңыз. Оның орнына сұрақтарға дұрыс жауап беру үшін барлық ақыл -ой энергиясын пайдаланыңыз.
8. 8 Сұрақтарды мұқият оқып шығыңыз. Сұрақты түсіну үшін курсорлық оқу әрқашан жеткіліксіз. Егер сіз сұрақты түсінбесеңіз, оны қайтадан оқыңыз. Егер сіз сұрақты бірнеше рет оқыған болсаңыз, бірақ әлі де түсініксіз болса, сізден не қажет екенін болжауға тырысыңыз. Егер сізде уақыт болса, оған сәл кейінірек оралыңыз.