Мазмұны

• Басу үшін
• 3-тен 1-бөлім: Сіздің жұмыс этикаңызды бағалаңыз
• 3-тен 2-бөлім: Сіздің этикаңыз туралы сұрақтарға жауап беру
• 3-тің 3-бөлімі: Сіздің әңгімелесу кезінде сұрақтар қою
• Кеңестер

Еңбек этикасы немесе еңбек этикасы дегеніміз адамның өзінің жұмысына деген көзқарасын, сезімі мен сенімін білдіреді. Адамның жұмыс этикасының жағдайы оның мақсат қою және оған жету, еңбекқорлық, тапсырманы орындау, өз бетінше жұмыс істей білу, сенімділік, ынтымақтастық, қарым-қатынас, адалдық, күш-жігер, уақытылы болу, шешімділік, көшбасшылық сияқты кәсіби міндеттермен қалай айналысатынын анықтайды. ерікті міндеттерді орындау және өз ісіне берілгендік. Күшті жұмыс этикасы - оң және нәтижелі жұмыс тәсілін қамтитын - жұмыс күші арасында маңызды болып саналады. Сол себепті жұмыс берушілер әлеуетті қызметкерлерден олардың жұмыс этикасы туралы сұрауы сирек емес. Еңбек этикасы күрделі және индивидуалистік тақырып болғандықтан, қажет болған кезде өзіңізді жақсы көрсете алуыңыз үшін өзіңіздің жеке жұмыс философияңыз туралы мұқият ойлануыңыз маңызды.

Басу үшін

3-тен 1-бөлім: Сіздің жұмыс этикаңызды бағалаңыз

1. Жұмыс туралы өзіңіздің басымдықтарыңызды бағалаңыз. Сіздің жұмысыңыз бірінші кезектегі ма, әлде сіздің өміріңіздің басқа аспектілері маңызды ма?
   • Сіз өзіңіздің жұмысыңыз сіздің бірінші кезектегі міндетіңіз деп санайсыз ба және сіз өзіңіздің басқа міндеттеріңізді жұмысыңызға сай ете аласыз ба?
   • Өмір мен өмір салмағы теңдесі бар адам көптеген компаниялар үшін тартымды үміткер болып табылады. Көптеген компаниялар сіздің қызығушылығыңызға қатысты мәселелерді сіздің салаңыздан тыс жерлерде де қоюы мүмкін.
2. Сіздің қазіргі жұмысыңызбен қарым-қатынасыңызды бағалаңыз. Сіздің жұмыс этикаңызға қатысты сұрақтарға жақсы жауап беру үшін алдымен өзіңіздің жұмысыңызды қалай басқаратындығыңызды жете түсінуіңіз керек. Келесіні қарастырыңыз:
   • Сіздің жұмысыңызға деген көзқарасыңыз сіздің жұмысыңызға байланысты жауапкершілікке деген көзқарасыңызға қатысты. Мықты этикасы бар адам өз жұмысына күш салуға келгенде жағымды, ықыласты болады.
   • Сіздің жұмысқа деген сезіміңіз сіздің жұмысыңыз сіздің жұмысыңызға қалай әсер ететіндігімен байланысты және сіздің жалпы жұмыс этикаңыздың маңызды факторы болып табылады. Жұмыс сізге жігерлі, мақтаныш сезімін тудырады және өзіңізге және сіздің жетістіктеріңізге жағымды әсер етеді. Екінші жағынан, жұмыс сізді шиеленістіреді деп ойлауыңыз мүмкін.
   • Сіздің еңбекке деген көзқарасыңыз сіздің өмірмен байланыстыратын жұмысыңызға қатысты. Мысалы, сіз жұмыс мінезді қалыптастырады және теңгерімді өмір сүру үшін қажет деп сенуіңіз мүмкін.
3. Сіздің жұмысыңыздың әртүрлі аспектілері туралы өз сезімдеріңізді сипаттаңыз. Осы идеяларды жазу сізге әңгімелесу алдында сіздің этикаңыз бен дағдыларыңыз туралы маңызды мәліметтерді есте сақтауға көмектеседі.
   • Сіз басқалармен жұмыс істеуге қалай қарайсыз? Әріптестермен және клиенттермен тікелей байланыстың оң және теріс жақтарын сипаттаңыз.
   • Оқытуды жалғастыру және дағдыларыңызды кеңейту туралы ойларыңыз қандай? Жаттығуға қосымша уақыт жұмсауға деген көзқарасыңыз бен сезіміңізді сипаттаңыз.
   • Жұмыс уақытынан тыс немесе қиын жағдайда қалай қарайсыз? Қосымша жұмыс істеуге немесе таныс емес жағдайлар мен қиын жағдайларда жұмыс істеуге деген көзқарасыңызды көрсетіңіз.
4. Мансаптағы нақты жағдайлар туралы ойланыңыз. Бұл сіздің еңбек этикаңыздың қандай ерекшеліктері сіздің мансапыңызға пайдалы болғанын сипаттауға көмектеседі. Бұл келесі нәрселер болуы мүмкін:
   • Топта жұмыс істеу: топпен жұмыс жасау қиын немесе оң болған сәт болды ма? Басқалармен жұмыс істеу сізге қалай көмектесті немесе кедергі болды?
   • Күрделі клиентпен жұмыс: клиентпен қиын сценарий болды ма? Сіз клиенттердің қажеттіліктері мен бизнестің шектеулерін ескере отырып, сол клиентпен проблемалы байланысты қалай шештіңіз?

3-тен 2-бөлім: Сіздің этикаңыз туралы сұрақтарға жауап беру

1. Сіздің жұмыс этикаңыз туралы ықтимал сұрақтарға дайындалыңыз. Басқа сұрақтар сіздің қазіргі жұмысыңызға деген көзқарасыңызға, жұмысты орындауға, бірлесіп жұмыс істеу қабілетіңізге, дағдыларыңызға және т.б. байланысты болуы мүмкін.
   • Сіздің жұмыс этикаңызға қатысты сұрақтар міндетті түрде «сіздің жұмыс этикаңызды сипаттаңыз» немесе «сіздің жұмыс этикаңыз қандай?» Деп тұжырымдалуы қажет.
   • Мысалы, мұндай сұрақтар келесідей болуы мүмкін: «Сіз өзіңізді қалай сипаттайсыз?», «Сіз командада жұмыс істегенді ұнатасыз ба?», «Жаңа дағдыларды үйренуге және оқуға қалай қарайсыз?».
2. Өтінемін, шынайы жауап беріңіз, бұл қатты жұмыс этикасын білдіреді. Сіздің жұмысыңызға деген көзқарасыңыздың, сезімдеріңіз бен сенімдеріңіздің сипаттамаларын таңдап, өзіңіздің кім екеніңізге сәйкес келетін, бірақ сіздің жұмыс философияңызды мүмкіндігінше жақсы көрсететін жауап беріңіз.
   • Мысалы, сіз өзіңіздің жұмысыңызды шын берілгендікпен істейтіндігіңізді білдіре аласыз, өйткені сіз өзіңіздің қолыңыздан келгеннің бәрін жасау маңызды деп ойлайсыз, содан кейін сіз өзіңізді толығымен қанағаттанған сезінесіз.
   • Сондай-ақ, сіз өзіңіздің жұмысыңыздан ләззат алу үшін бар күшіңізді салып жатырсыз деп айта аласыз, бұл тапсырмаларды ынтамен орындауға көмектеседі.
   • Сіз жұмысты үздіксіз оқу тәжірибесі ретінде қарастыратындығыңызды және өзіңіздің біліктілігіңізді кеңейтуге және жұмыс орныңызға жаңа, жаңашыл түрде үлес қосуға мүмкіндік беретін жаңа тренингтер мен семинарларды әрдайым іздейтіндігіңізге назар аударыңыз. Жұмыс берушілер көбінесе өз жұмысы туралы өз білімдерін тереңдетіп, өз командасына жаңа түсініктер енгізгісі келетін адамдарды іздейді.
3. Жауабыңызды дәлелдеу үшін өмірден алынған мысалдарды қолданыңыз. Сіз өзіңіз туралы айтқан жұмыс этикасын бейнелейтін жағдайлар туралы ойлаңыз.
   • Мысалы, егер сіз адалдықты бірінші кезекке қоямын десеңіз, өміріңізде қиын жағдайда, көбінесе адал болған сценарийді атап өтіңіз.
   • Егер сіз өзгелермен жақсы жұмыс жасай аламын десеңіз, сіз өз үлесіңізді қосқан топтық жобаны сипаттаңыз.
4. Соңғы жұмыс кезіндегі қиын жағдайды және оны шешу үшін қалай жұмыс істегеніңізді сипаттаңыз. Шешімін табу үшін басқалармен проблемаларды қалай сәтті анықтағаныңызды сипаттаңыз.
   • Нақты мысалдарды қолданыңыз. Сіз бірдеңе айтуыңызға болады: «Клиенттің есепшотында мәселе туындады, олар қатты ашуланып, ашуланды. Мен мәселені шешу үшін жұмыс істеген кезде мен өте сабырлы және түсінушілікпен бола алдым. Тұтынушы мен компанияның қажеттіліктерін бір уақытта қанағаттандыратын шешім шығару үшін менеджеріммен тікелей жұмыс істеуім керек болды. Соңында тапсырыс беруші шешімге және менің командаммен тиімді жұмыс жасағаныма риза болды ».

3-тің 3-бөлімі: Сіздің әңгімелесу кезінде сұрақтар қою

1. Содан кейін ықтимал жұмыс туралы сұрақтар қойыңыз. Жұмыс берушілерді әңгімелесу кезінде сұрақ қоятын кандидаттар қызықтырады. Сіздің жеке тұлғаңыз, жұмыс этикаңыз немесе бірлесіп жұмыс істеу қабілетіңіз туралы сұрақтардан кейін өте жақсы сұрақтар қойылады, мысалы:
   • «Қандай дағдылар мен тәжірибелер сіздің компанияңызға керемет үміткер етеді?» Бұл сіздің әлеуетті жұмыс берушіңіз үшін барлық карталарды үстелге қойып, іздегендерін дәл сипаттауға тамаша мүмкіндік. Өзіңіз туралы және сіздің жұмыс этикаңыз туралы әлі айтпаған жауаптарды табудың жақсы тәсілі болуы мүмкін.
   • «Сіз кәсіби дайындықты немесе қосымша дайындықты өткізесіз бе?» Бұл сіздің жұмысыңызды жаңа тәсілдермен көбірек қызықтыратындығыңызды және бизнеспен бірге өсуге дайын екеніңізді көрсетудің жақсы тәсілі.
2. Өндірістегі ұжымдық орта туралы сұрақтар қойыңыз. Бұл сіздің табысты команданың мүшесі болуға мүдделі екеніңізді және сіздің дағдыларыңыздың осындай командаға қосылу жолдары туралы ойланатындығыңызды көрсетеді.
   • «Сіз маған жұмыс істейтін команда туралы айта аласыз ба?» Бұл сіздің командалық ортада жұмыс істейтіндігіңізді білетіндігіңізді көрсетеді және мұндай сұрақ сіздің басқалармен қаншалықты жақсы жұмыс істегеніңізді сипаттауға түрткі бола алады.
   • Сіздің көзқарасыңыз бен жұмыс тәсіліңіз компания немесе ұжым философиясына қаншалықты сәйкес келетінін сипаттаңыз. Сіз «Мен команданың тиімді ойыншысымын. Мен алдымен командалық жобада менің дағдыларым қай жерде тиімді бола алатындығын бағалаймын, содан кейін осы саладағы стратегияларды ұсынамын. Мен әріптестеріме қолдау көрсетіп, оң пікірлер білдіремін ».
3. Жеңілдіктер мен төлемдер туралы сұрақтардан аулақ болыңыз. Жеңілдіктер, демалыс уақыты, жұмыс кестесін өзгерту немесе сіз естіген өсек туралы немесе сізден сұхбат алатын адамның жеке сұрақтарын тым көп қою туралы сұрақтар қою жақсы емес.
   • Өзіңіздің әлеуетті жұмысыңыз туралы, жалпы компания туралы және сіз жұмыс істейтін команда туралы нақты сұрақтарға беріліңіз.
   • Бонустар мен жалақы туралы сұрақтарды алғашқы сұхбаттасудың орнына, өтініш берудің соңғы кезеңінде қоюға болады.

Кеңестер

• Жұмыс сұхбаттасу кезінде жұмыс этикасы туралы сұрақтар туындаған жағдайда, сұхбат берушілер көбінесе позитивті көзқарасты, командалық ойыншыны, бастамашыл, бірнеше тапсырмаларды шешуге икемді, өз уақытын жақсы басқара алатын адамды іздейді. және үнемі білгісі келеді.
• Әрқашан сәтті киініп жүріңіз. Ақшаны таза, жарасымды және арнайы киімге салыңыз. Мазасыз немесе мыжылған киімдерді, ауыр хош иістендіргіштерді немесе гаражды түстерді киюге болмайды.