Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңес
• Ескерту

Әріптесті сыртқа шақыру оңай емес. Сіз тым ынталы көрінгіңіз келмейді, бірақ олармен қыдырғанды ​​ұнататындығыңызды көрсетгіңіз келеді. Сіз сондай-ақ жұмыс орнында дилемма болғанын қаламайсыз, бірақ оны шынымен де сыртқа шақырғыңыз келеді. Шындығында, жұмыс орнында танысу өте кең таралған және әрқашан қолдау тауып келген. Сіз өзіңіздің әріптестеріңізден сұрағанда өзіңізді сыпайы және құрметпен ұстасаңыз және екеуіңіз де кәсіби жұмыс қарым-қатынасын сақтай білсеңіздер, онда алаңдаудың қажеті жоқ. Алайда, бұл әрдайым қызметкерлерге арналған анықтамалықты тексеруге немесе кадрлармен жұмыс орындарында болашақ проблемалардан аулақ болу үшін бірінші кезекте жұмыс орны танысу саясаты туралы сөйлесуге көмектеседі.

Қадамдар

3-тен 1-бөлім: Дұрыс уақытты таңдау

1. 

   
   
   Әріптесіңіздің бойдақ екенін анықтаңыз. Оларды шақыру үшін әріптесіңізге бармас бұрын, оның әлі бойдақ екендігіне көз жеткізіңіз. Бұл сіздің уақытыңызды босқа өткізбеуге, сондай-ақ ыңғайсыз жағдайларды болдырмауға көмектеседі және сіздің жұмыс қатынастарыңызға әсер етпейді.
   • Егер сіз әріптесіңізбен достассаңыз, оның серіктес туралы ұсыныстарын оның әлеуметтік медиасынан тексеруге болады.
   • Facebook сияқты кейбір әлеуметтік желілік платформалар кіріспеде қарым-қатынас мәртебесін орнатуға мүмкіндік береді. Сондай-ақ, сіз әріптестеріңіздің бірнеше фотосуреттерін қарап, олардың қол ұстасып немесе біреумен құшақтасу суреті бар-жоғын анықтауға болады, бұл қарым-қатынастың белгісі.
   • Егер сіздің компанияңызда сенімді досыңыз болса, олардан ұнайтын әріптесіңіз туралы сұраңыз. «Мен _______ шақыру туралы ойланып отырмын; ол бойдақ деп ойлайсыз ба?» Деп абай болу керек.
   • Егер бұл мүмкін болмаса, сіз оларды әрқашан жеке сұрай аласыз. Тек сақ болыңыз және сөйлесіп тұрған кезде сұрақтар қойыңыз.
   • Мысалы, сіз: «Осы демалыс күнінің жоспары қызықты естілді. Жігітіңізбен (қызыңызбен) барасыз ба, әлде жалғыз ба?» Егер сіздің әріптестеріңіз бойдақ болса, олар: «Менің сүйіктім әлі жоқ. Мен жалғыз бара жатырмын», - деп жауап береді.

2. 

   
   
   Шақыруды ашқанда сенімді болыңыз. Егер сіз өзіңіздің әріптесіңіздің бойдақ екенін білсеңіз және сіз оны сұрағыңыз келсе, онда сол күні жақсы киінгеніңізге және өзіңізді сенімді сезінгеніңізге сенімді болыңыз. Жеке тұлғаңызға байланысты таңертең жақсы немесе бақытты болу үшін бірдеңе жасаңыз. Жақсы киіну арқылы сіз өзіңізді сенімді сезінуіңіз керек.
   • Ең жақсы киімдеріңізді киіңіз. Тек оның жұмыс орнына сәйкес келетіндігіне көз жеткізіңіз.
   • Әріптестеріңізді сыртқа шақыруға шешім қабылдағанға дейін бірнеше күн бойы шашты кесуді қарастырыңыз. Бұл сізге жас болып көрінеді және жақсы әсер қалдырады.
   • Сол күні душ қабылдағаныңызға, дезодорант қолданғаныңызға және әдемі таза киім кигеніңізге көз жеткізіңіз. Өзіңізді күтуге, шашты, бет шашты және макияжды (бар болса) жетілдіруге біраз уақыт бөліңіз.
   • Тістеріңізді тамақпен ластанбағанына көз жеткізу үшін айнаға тексеріңіз. Әріптесіңізге жаңа тыныс алу үшін бармас бұрын аузыңызды жуыңыз немесе жалбызды шайнаңыз.

3. 

   
   
   Әріптестерге ыңғайлы жерде жетіңіз. Әріптесіңізді қайда және қалай шақыруға болатындығын ескеру керек. Оның сізге деген сезімі болғанымен, ол сізге қымсынуы немесе сенімді түрде келуі мүмкін, сондықтан оларды орынсыз жерге, дұрыс емес уақытта немесе дұрыс емес жағдайда шақыруы мүмкін қысым немесе тіпті ыңғайсыздық.
   • Жалғыз болған кезде әріптестеріне жақындаңыз. Егер айналаңызда басқа адамдар болса, сіздің әріптестеріңіз өздерін жайсыз сезінеді немесе келісіп не қабылдамай стресске ұшырайды.
   • Сізге қауіпсіздікті сезінетін ыңғайлы орынды таңдаңыз. Мысалы, сіз дәретханадан шыққан кезде немесе өзіңіздің кеңсеңізде іліп қоюды сұрамаңыз, өйткені бұл орындар алаңдаушылық тудыруы мүмкін немесе ешкімді шақыруға жарамсыз. Бұл өшеді.
   • Идеал орын бейтарап жұмыс орны болуы мүмкін, мысалы, принтер жұмыс істейтін жерде немесе сіз мейрамханада жұмыс жасасаңыз, екеуіңіз де ас үй сөресінде тұрсаңыз.
   • Әріптесіңіз маңызды нәрсе жасаумен айналыспайтындығына көз жеткізіңіз, өйткені сіз олардың ұсыныс туралы толық хабардар болғанын қалайсыз.

4. 

   Өз-өзімен болу. Әріптестеріңізбен сөйлесіп жатқанда, өзіңізді әдеттегідей ұстағаныңыз жөн. Егер сізді алаңдататын болса, олар анықтайды. Егер сіз өзіңізді басқадай етіп көрсетуге тырыссаңыз, сіздің әріптесіңіз оны міндетті түрде таниды және одан бас тартады. Тек сабыр сақтаңыз және оларды құрметтеңіз.

5. 

   Әріптесіңізді сыртқа шақырыңыз. Ең қиыны - әріптестерін қыдыруға шақыру. Бұл қорқынышты болып көрінуі мүмкін, бірақ көп жоғалтпайтындығыңызды ескеріңіз. Болуы мүмкін ең жаман нәрсе - ол сізден сыпайы түрде бас тартады, жай күліп, ақырын кетіңіз.
   • Шақырған кезде сыпайы және жұмсақ болыңыз. Асығыс немесе тым асығыс емес, сондай-ақ тым немқұрайлы болмаңыз.
   • Алдымен оны шақыруға асықпайтын сияқты болып, біраз сөйлесіңіз. Әріптестеріңізден қалайсыз, демалыс күндері қалай болды немесе бір күнді қалай өткізгенін сұраңыз.
   • Оларды шақыру үшін әрине тақырыпты ауыстырыңыз. Сіз: «Ал, мен сізбен сөйлескенді жақсы көремін. Көбірек сөйлесу үшін кофе іше аламын ба, сіз осы демалыс күндеріңіздесіз бе?»
   • Егер ол келіссе, сіз «Керемет! Мен кездесуді сағат нешеде өткіземін?» Деп айта беруге болады. Егер олар бас тартса, сыпайы және достық қарым-қатынаста болыңыз, қайыр сұрамаңыз немесе ыңғайсыз сезінбеңіз.

6. 

   Қашан жұмыстан шығу керектігін біліңіз. Егер сіз әріптесіңізді шақырған болсаңыз, бірақ олар сізді қызықтырмаса, қабылдауыңыз керек. Әріптесіңізді шақыра беріңіз, дегенмен олар сізге ғашық болмау жұмыссыз ортаға әкеліп соқтырады, сондықтан сіз жұмыстан шығарыласыз. Есіңізде болсын: егер сіздің әріптесіңіз сізді ұнатпаса, сізді кездестіргісі келетіндер тағы бар.Әріптестеріңізді ұнатпаған кезде оларды қудалау уақытты, күш-жігерді жоғалтады немесе жұмыссыз қалу қаупін тудырады.
   • Егер сіздің әріптесіңіз бас тартса, өзін сыпайы ұстаңыз және оларды құрметтеңіз.
   • Кез-келген қысымды жеңілдету үшін бірдеңе айтыңыз, мысалы: «Ешқандай проблема жоқ. Сізге демалыс күндерін жақсы өткізуге тілектеспін».
   • Кетуге сылтау. Ұзартуға тырысу екеуіңізге де ыңғайсыз болады.
   • Болашақта әріптесіңізге сыпайы және сыпайы болыңыз, бірақ ешқашан онымен сырласпағаныңызға немесе романтикалық сезімдерді білдірмегеніңізге көз жеткізіңіз, өйткені олар сізге қызық емес.
   жарнама

3-тен 2-бөлім: танысудың тамаша идея екенін бағалаңыз

1. 

   Биліктің қандай да бір элементі болса, оны бағалаңыз. Әріптестермен кездесуді дұрыс емес идеяға айналдыратын басты жағдай (шын мәнінде бұл көптеген жұмыс орындарында жалғыз себеп) - сіздің біреуіңіздің жоғары лауазымда болуыңыз. Бастықпен, менеджермен немесе бастықпен танысу сізге жұмыста шамадан тыс ауытқушылық тудыруы мүмкін. Сол сияқты, қызметкермен танысу (егер сіз бастық болсаңыз) сізді қыдыртуға мәжбүр етеді, қарым-қатынас төмендеген жағдайда өзіңізді жайсыз сезінесіз немесе өзіңізді сенімсіз сезінесіз.
   • Тек сіздің деңгейіңіздегі адаммен ғана танысыңыз. Екеуіңіздің арасында ешқандай күш факторы болмаса, сіз біреумен кездесуге сенімді боласыз (егер сізге жұмыс кезінде кездесуге рұқсат берілсе).
   • Қазір сіз бір деңгейде болсаңыз да, болашақта біреуіңіздің қызметке жоғарылауыңызға мүмкіндік бар. Қызметтің жоғарылауы сіздің мансабыңызға пайдалы, бірақ бұл сіздің еңбек қатынастарыңыздың сипатын күрт өзгерте алады.

2. 

   Компанияның әріптестерімен танысу бойынша саясатын анықтаңыз. Көптеген жұмыс орындарында нақты нұсқаулар, ережелер бар, тіпті жұмыс орындарында кездесуге тыйым салынады. Сезімдеріңізді білдірмес бұрын, сіздің бастығыңыз жұмысыңыздан босатылуға қауіп төндірмеу үшін жұмыс істеуге рұқсат беретіндігін білген жөн.
   • Кейбір компаниялар жұмысшылардан кез-келген эмоционалды қарым-қатынас туралы бастықтарына есеп беруін талап етеді. Басқа жерлерде қатаң саясат бар.
   • Сізге қарым-қатынастың табиғатын жазбаша түрде сипаттау қажет болады, егер сіз тергеу жүргізіп жатсаңыз да, әлі ешнәрсені «мойындамасаңыз» қиын болады.
   • Егер сіздің қарым-қатынасыңыз кез-келген адамның өнімділігіне әсер етуі мүмкін болса, абай болыңыз, егер бұл романс жұмыс ортасын кәсіби емес етсе, екеуіңізді де жұмыстан шығаруға болады.
   • Компанияның саясат жөніндегі нұсқаулығымен танысыңыз (әдетте сіз оны жұмыс ұсынысында аласыз немесе Интернетте қол жетімді боласыз). Егер бұл туралы нұсқаулық болмаса, адам ресурстарынан немесе сол сияқты ұстанымнан сіз жұмыс істейтін кез келген саясат туралы сұраңыз.
   • Есіңізде болсын, жұмыста кездесуге рұқсат етілсе де, сіз көпшілік алдында сүйіспеншілік танытсаңыз, жұмыста флирт жасасаңыз, мылжың сөздерді айтсаңыз немесе өзіңіздің сүйіспеншілігіңізді жақсы көретін болсаңыз, сіз үлкен қиындықтарға тап бола аласыз. менікі.

3. 

   Сіз және сіздің әріптестеріңіз бірге жұмыс істеп жатқанын қарастырыңыз. Егер сіз екеуіңіз бір деңгейде болсаңыз да, егер қарым-қатынасыңыз дұрыс болмаса, кәсіби емес жұмыс қатынастарына түсу қаупі бар. Егер бұл жағдайда екеуі де өзін дұрыс ұстай білсе, онда бәрі жақсы болады. Алайда, егер сіз бірлесіп жұмыс жасауыңыз керек болса, ажырасу кезінде қиындықтар туындауы мүмкін.
   • Өзіңізден байсалды түрде сұраңыз, егер сіз жай ғана ажырасқан болсаңыз, сіз және сіздің әріптестеріңіз бірлескен жұмысты жалғастыра аласыз ба.
   • Мұны болжаудың тиімді әдісі - соңғы ажырасу ауырсынуын еске түсіру. Бұрынғы екеуіңіз бір үстелге отырып, бірге жоба жасай аласыз ба?
   • Егер сіз ажырасқаннан кейін әріптестеріңізбен жұмысты жалғастыра алмаймын деп ойласаңыз, онда олармен бірінші кезекте кездеспеген дұрыс.
   • Егер сіз мұны екеуіңіз де дұрыс шеше аламын деп ойласаңыз, онда әрі қарай жұмыс істейтіндерді шақырыңыз.

4. 

   Егер қарым-қатынас аяқталса, не болатынын ойлаңыз. Егер сіз екеуіңіз бірге жұмыс істеуге немесе бірге жұмыс істеуге мәжбүр болмасаңыз да, ажырасудың азабы сіздің жұмыс қабілетіңізге әсер етуі мүмкін. Күнделікті жұмыста кездесу сізді жайсыз сезінуі мүмкін, әсіресе егер біреуіңіздің басқа адамға деген сезіміңіз болса. Бұл сіздің танысуыңыз жақсы болмайды дегенді білдірмейді; керісінше, бұл сіз әрекет жасамас бұрын барлық мүмкін нәтижелерді өлшеуіңіз керек дегенді білдіреді.
   • Сіздің жұмыс қабілеттілігіңіз бір-біріңіздің немесе екеуіңіздің де жақын жұмыс істеуге ыңғайсыздық сезінетіндігіңізді анықтайды.
   • Сіздердің кез-келгендеріңіз бөлімнен кетуді таңдайтын шығарсыз немесе екеуіңіз де компаниядан шығасыз.
   • Егер сіз бұрыннан бірге жұмыс істейтін адаммен дос болсаңыз және сіз оны сұрағыңыз келсе, сізге бастығыңыз сізге қарым-қатынасты тоқтатуға мәжбүр етсе, сіз не істейтініңіз туралы олармен байыпты сөйлесуіңіз керек болуы мүмкін қарым-қатынас. Алдын ала екеуіңіз келісетін сақтық көшірме жоспарын дайындаңыз.
   жарнама

3-тің 3-бөлімі: Әріптесіңізді әдеттегідей қонаққа шақырыңыз

1. 

   Айтарыңызды алдын-ала дайындаңыз. Дәл сол жерде импровизация жасауға тырыспаңыз. Әріптестерге жүгінген кезде, олар сізге ұнай ма, жоқ па, көбінесе бұлыңғыр немесе анық емес жоспарлар сәтсіздікке ұшырайды. Пожалуйста, өзіңізді әдеттегідей ұстаңыз, бірақ сөйлемей тұрып не айтарыңызды алдын ала ойластырыңыз.
   • Егер сіздің әріптесіңіз сізді ұнататынына сенімді болмасаңыз, әдеттегідей бір нәрсе жасауды сұрау оларды салтанатты түрде түскі асқа немесе киноларға шақырудан гөрі сәтті болады.
   • Не істеу керектігін алдын-ала шешіп алыңыз - мысалы, кофеден ішіңіз немесе жұмыстан кейін бірге сыра ішіңіз (егер сізде екеуіңіздің жасыңыз болса).
   • Әріптесіңізден қыдыруды сұрағанда, оны кез-келген жоспарлаған іс-шараларға қатысуға шақырыңыз.
   • «Сіз менімен шыққыңыз келе ме?» Деген сияқты түсініксіз шақыру берудің орнына. Мұның орнына «Егер сізде уақыт болса, мен сізді кофе ішуге немесе бірдеңе айтуға шақырғым келеді, мен сөйлесуім үшін» деген сияқты бірдеңе ұсынған жөн.

2. 

   Әріптесіңізді сіз қосылғыңыз келетін белгілі бір әлеуметтік шараларға шақырыңыз. Егер сіз өзіңізді өте ынта-жігермен жұмыс істеп жатқаныңызға алаңдасаңыз, оған кездейсоқ жоспарлап отырған бірдеңе жасауын сұраңыз. Концерт немесе көше фестивалі сияқты әріптес шақыру үшін дұрыс шараны таңдағаныңызға көз жеткізіңіз.
   • Біреуді осылай шақырудың артықшылығы - сіз оны сөйлесу кезінде әрине шақырасыз.
   • Егер сіз әріптесіңізбен сөйлесіп жатсаңыз, ол сізден демалыс күндері не істейтініңізді сұрайтын шығар. Бұл сіздің жоспарларыңыз туралы сөйлесуге және оларды бірге келуге шақырудың керемет мүмкіндігі.
   • «Мен сенбіде концертке барамын. Менің бір билетім қалды - менімен бірге барғың келе ме?

3. 

   Алғашқы кездесуге арналған идеялардың көңілді «конкурсын» ұсыныңыз. Бұл дегеніміз, екеуіңіз алдымен кімде ең қызықты идея бар екенін білу үшін сайысқа түсесіз. Әріптестеріңізді осылай шақыру өте тиімді болады, егер сіз және сіздің әріптестеріңіз үнемі өзара әрекеттесіп, бір-бірімен тығыз сөйлесіп тұрса. Мұндағы мәселе әдеттегідей сөйлесу және оларды ренжітпеу.
   • Бұл сіз және сіздің әріптесіңіз флирт жасаған кезде ғана жұмыс істейді және екеуіңіз бір-біріңізді ұнататындарыңыз анық.
   • Әрине, «конкурсты» ұсынуға тырысыңыз. Бұл оңай емес, өйткені уақытты бөліп, мінсіз әрекет ету керек, әйтпесе бұл таңқаларлық болып, оларды шатастырады.
   • Егер жақында компанияда біреу жаман кездесу өткізген болса, сіз: «Мен жаман кездесулерден кейін Хунг үшін жаным ашиды. Менің ең жақсы кездесуім. _______. Сіз ше? «
   • Әріптесіңіз өзінің алғашқы арман күніне жауап бергенде, сіз: «Уа, бұл өте қызықты естіледі, оны шындыққа қолданғыңыз келе ме? Бұл шындық па? »Деп сұрады.
   жарнама

Кеңес

• Жұмыс орнында танысу ережелерін түсініп, оларды орындаңыз. Өзіңіздің қарым-қатынасыңыз туралы есеп беру керек пе, қажет болса кімге хабарлау керек екенін біліңіз.
• Әдетте, сіз өзіңіздің бастықыңызға, бастықтарыңызға немесе адам ресурстарыңызға (егер компания саясаты сізге есеп беруді қажет етсе) хабарлаудан гөрі, жұмыс қатынастарыңызды құпия ұстауыңыз керек. Жұмыс істеген кезде сүйіспеншілік танытпаңыз, өйткені бұл басқа әріптестерді ренжітеді.
• Жұмыс кезінде кәсіби стильді сақтаңыз. Сізге бір-біріңізді елемеудің немесе бір-біріңізді білмейтін адам сияқты әрекет етудің қажеті жоқ, бірақ жұмыс кезінде қол ұстамаңыз, бір-біріңізді сүймеңіз немесе еркелетпеңіз.

Ескерту

• Әріптестеріңізді шақыру немесе махаббат хаттарын жіберу үшін компанияның электрондық поштасын пайдаланбаңыз. Егер компьютерлер бақыланса немесе табылса, сіз жұмыстан шығарылуы мүмкін. Әріптестің флирттік хаттары жұмыс орнында жыныстық қысым көрсету кезінде сізге қарсы дәлел ретінде пайдаланылатын болады.
• Кәсіби немесе кәсіби кездесулерді күн ретінде қарастырмаңыз. Жеке қарым-қатынастан жұмыс қарым-қатынасын нақты ажыратыңыз.
• Егер сіз «сигналдарды» дұрыс түсінбейтін болсаңыз немесе өзіңізді әдепсіз ұстасаңыз, сізді жыныстық қысым үшін сотқа беруі мүмкін.
• Егер сіздің махаббатыңыз компаниядағы басқаларды ренжітсе, олар директорлар кеңесіне шағымдануы мүмкін. Компания саясатына қайшы келмесе де, әрдайым жұмыс орнында өзіңізді кәсіби ұстаңыз. Тәуекелдерден сақтаныңыз.