Автор:
John Stephens
Жасалған Күн:
24 Қаңтар 2021
Жаңарту Күні:
1 Шілде 2024
Мазмұны
Кәсіппен айналысатын кез келген адам - мейлі ол шағын компанияның, трансұлттық корпорацияның немесе өзінің жеке кәсіпкерлігінің өкілі болсын - кәсіпкер болып саналады. Кәсіптің жетістігін олардың жеке жетістіктерімен және олар қатысатын бизнестің жалпы қаржылық күшімен өлшеуге болады. Бұл екі көрсеткіш жиі үйлеседі, өйткені жеке жетістікке деген күш компанияның жалпы мақсатына жетудің бастапқы нүктесі болып табылады.
Қадамдар
5-тен 1-бөлім: Қажетті тәжірибені дамыту
Білімді өзіңіз үшін жабдықтаңыз. Сіз өзіңіздің кәсібіңіздің негіздерін білуіңіз керек, бірақ бұл сізге MBA алу керек дегенді білдірмейді. Алайда орта мектептен кейін оқыту бағдарламасына қатыспау көптеген жұмыс берушілердің есімдерін сызып тастауының себебі болуы мүмкін. Колледжде болсын, бейресми жағдайда болсын, бизнес-сабақтарға қатысу сіздің оқуға деген талпынысыңызды дәлелдейді және бұл сіздің түйіндемеңізді жарқын етеді. Барлығы бір сәтте бастауы керек!
- Университет. Іскери дәреже кез-келген кәсіпкерге жарамды, бірақ мамандық таңдаудан бұрын өзіңіз қалайтын саланы зерттеп алғаныңыз жөн. Мамандық дипломы бар адамдар үшін кейбір лауазымдарға басымдық беріледі, сондықтан сіз жақсы оқуыңыз керек.
- Коммерциялық мектептер. Егер сіз айналысқыңыз келетін бизнес белгілі бір салаға бағытталған болса, онда сіз сол сала туралы біліміңізді арттырғаныңыз жөн.
- Дәрістер мен семинарлар. Өз саласында жетістікке жеткен адамдардың кеңестерін тыңдау сізге көп нәрсені түсінуге көмектеседі. Дәріс уақыты үшін университеттің сабақ кестесін тексеріңіз немесе қаладағы мамандардың сөйлесулерін онлайн іздеңіз. Сіз ойынның жоғарғы жағындамын деп ойласаңыз да, сіз сала мамандарынан хабардар болуыңыз керек.
Жұмыс уақытынан кейін оқуды жалғастырыңыз. Іскери әлемде сәттілікке жету әдеттегіден көбірек күш жұмсауды білдіреді. Үй тапсырмасын орындағаннан кейін (немесе толық емес жұмыс уақытынан) кейін бос уақытыңыз болса, біліміңізді жетілдіруге арналған көптеген онлайн-ресурстар бар. Даңқпен ешқашан тыныш болмаңыз: келесіде не болатынын ойлаңыз.- Бүгінгі күні көптеген жұмыс берушілер сұхбаттасу дағдыларын ұсынатын кандидаттарға мектеп немесе магистратураның орташа балын көрсететін артықшылық береді. Сіз үміткер лауазымға түйіндемелерді тауып, бос уақыттарыңызда осы дағдыларды дамытуға тырысыңыз.
- Алайда көбірек білуге күш салу сіздің өміріңіздің қырларын құрбан етуіңіз керек дегенді білдірмейді. Өз жұмысыңыз үшін өзін-өзі сыйлауға уақыт табу - болашақта әдеттерге үйренудің жақсы әдісі.
Нұсқаушыны табыңыз. Кәсіби маманмен қарым-қатынасты қалаулы мансаппен құру - бұл тікелей және тиімді байланыс формаларының бірі. Мұны анықтау қиын болып көрінуі мүмкін, бірақ олармен барлық тәсілдермен сөйлесуге тырысыңыз. Кездесуге бірнеше сәйкес сұрақтарды дайындаңыз, мысалы «Сіз өз мансабыңызды қалай бастадыңыз?»; «Сіз қандай да бір бизнес мектебінде оқыдыңыз ба?»; немесе «бұл сіздің осы саладағы алғашқы кәсібіңіз бе?»- Егер сіздің ата-анаңызда сізге ұнайтын салада жұмыс жасайтын әріптестеріңіз немесе достарыңыз болса, олардан электрондық пошта мекен-жайларын сұраңыз немесе сіз үшін кездесу ұйымдастыруын сұраңыз.
- Жергілікті кәсіп иесі үшін олардың жұмыс орнына барып, шақыру қағазын ашыңыз! Өзіңізді кәсіпқой бизнесмен ретінде таныстырыңыз және олардың жетістіктеріне сүйсініп, осы тақырыпта сөйлесуге рұқсат сұраңыз.
- Мектепте профессор сізге нұсқаулық бола алады. Колледждегі білімді ақыл-ойды ешқашан төмендетпеңіз және сізге сабақ кезінде ғана оқуға рұқсат бар деп қателеспеңіз. Профессорлармен жұмыс уақытында кеңес алу үшін кездесіңіз.
- Кейбір компанияларда тәжірибелі қызметкерлермен жаңа жалдаушыларды орналастыру үшін коучинг және жұмыспен қамту бағдарламалары бар. Сіз бұл мүмкіндікті пайдаланып, оларды ауыртпалық ретінде емес, үйрену мен өсу мүмкіндігі ретінде қарауыңыз керек.
Өтінемін, жаттығу жасаңыз. Тәжірибесіз болсаңыз, өндіріс табалдырығына кіру үшін тағылымдамадан өтуді сұраңыз. Егер олар сіздің болашақта жетістікке жетуіңізге жол ашатын болса, ақысыз лауазымдарға орналасуға қымсынбаңыз, ұзақ уақыт жұмыс уақыты босқа кетпейді. Тағылымдамадан өту кезінде көптеген колледж студенттері мансап мамандарын олармен жұмыс істейтін мамандармен байланыстыруға мүмкіндік алды. Төмен жалақысы бар жұмыс орындары - бұл бірнеше жылдық тәжірибесіз жоғары жалақысы бар «бастайтын» жұмыс табуға мүмкіндігіңіз болмаған кезде, қазіргі бизнес әлемінде төлеуге арналған баға.- Жалақы төленбейтін лауазымдар туралы мұқият ойланып, табысқа жету жолын ашпаңыз, мейлі сол компанияның ішінде жылжу мүмкіндігі болсын немесе басқа есіктер ашылсын.
5-тен 2-бөлім: Жақсы әдеттерді қалыптастыру
Тапсырмаларды кезектілік бойынша орналастырыңыз. Біріншіден, сіз ұзақ мерзімді перспективада сізге көп пайда әкелетін тапсырмаларды орындауыңыз керек. Сіз «жоғары құндылық» тапсырмасын (ұзақ мерзімді перспективада көп пайда әкелетін) және «төмен мәнді» тапсырманы (оңай, бірақ аз нәрсемен) ажырата білуіңіз керек.
Кейінге қалдырудан аулақ болыңыз. Жұмыстың жағымсыз жақтарымен айналысудан аулақ болу оны жоғалтпайды. Ондаған қиын тапсырмаларды жүктеу және жеңіл тапсырмаларды орындағаннан кейін оларды біраз уақыт шешу жобаның соңында сізді ащы күйге қалдырады.
- Тізімді жасаңыз. Алдында тұрған жұмысқа қарап, әр істі аяқтағаннан кейін сызып тастағанда, кешеуілге қарсы тұрудың артықшылығын айтып жеткізу мүмкін емес. Әр тізім жұмыс жүктемесі көзге көрінетіндей ұзақ болуы керек, бірақ күн сайын сіз күңгірт болып қалатындай ұзақ болмаңыз.
- Бір тактика - қиын тапсырманы өңдеу оңайырақ ұсақ бөліктерге бөлу, содан кейін тапсырманың қиындығын өзіңізге ұнайтын бөліктерге біркелкі тарату.
- Күнтізбелік жоспарды қадағалап отырыңыз: алдағы уақыттағы жұмыстарды жазып, күнтізбені пайдаланудың қажеті жоқ, бірақ жоспарлау әдеттері өнімді жұмыс істеуге көмектеседі. Сізге ұнамайтын нәрсені белгілі бір күнде жоспарлаңыз, содан кейін басқа күндерде стресстен аулақ болу үшін оны ұмытыңыз. Бұл сізге зиянды созылуды жеңуге көмектеседі.
Жобаларды аяқтаңыз. Квесттерді басынан аяғына дейін шешіңіз. Жобаны аяқтау сізге он жобаны жасаудан мың есе көп білуге көмектеседі, бірақ басында толқып, содан кейін бұл жобаға қайта қарамағыңыз келмесе де, жұмысын тоқтатыңыз.
- Кейде сіз өзіңізді мақсатсыз кеткендей сезінесіз, бірақ сіз оған соңғы аптада ақша салдыңыз. Егер жобада сіздің көп уақытыңызды күтуге болатын кесте болса, кейде сіздің уақытыңызды тиімді пайдаланып жүргендігіңізді қайта қарастырған жөн («жоғары құндылық» тапсырмалары үшін жоғарыдан қараңыз). Және «төмен құндылық» миссиясы). Сонымен, жобадан қашан бас тарту керектігін қайдан білесіз? Адалдықпен қайта қарап, өзіңізді түсініңіз. Егер сіз бұл туралы үнемі ойланатын болсаңыз - және сізде әлі көптеген жобалар қалды - бұл сізге жұмысқа кірісіп, соңына дейін жетуіңіз керек белгісі болуы мүмкін.
Жауапты. Табыс болсын, сәтсіздік болсын, табысты кәсіпкер өз ісіне жауапкершілікпен қарауға дайын болуы керек. Бұл сіздің қызметкерлеріңіз бен менеджерлеріңізге жүктелген міндеттерді ашық және есепті түрде шешуге дайын екендігіңізді көрсетеді. Егер сіз жаман әрекеттеріңіздің жағымсыз әсерінен аулақ болсаңыз, сіз басқалардың жүрегін жаулай алмайсыз, ал іскери қарым-қатынастар өте ауыр зардаптарға әкелуі мүмкін. жарнама
5-тен 3-бөлім: өз жұмысыңызға құмарлықты бағыттаңыз
Сіз үшін маңызды нәрсеге барыңыз. Құмарлыққа ұмтылу сізге мотивация онша күшті емес күндерде енжарлықты қалпына келтіруге көмектеседі. Құмарлық әрқашан «көңілдіге» айнала бермейді, бірақ ол сіз үшін бір жағынан мағыналы болуы мүмкін. Сіз кейінірек сізді мақтан тұтатын немесе жоқ дегенде шынымен жасағыңыз келетін нәрсеге жақындататын нәрселер жасауға күш салуыңыз керек.
Жұмыс пен ойынды теңгеріңіз. Еңбек пен өмір арасындағы дұрыс тепе-теңдікті құру ұзақ мерзімді жетістікке жету үшін және адамның денсаулығы үшін жан-жақты дамыған болуы үшін қажет. Бірақ сіз өршіл болу сонымен бірге көп жұмыс істеу керектігін білдіреді, әсіресе мансапқа алғаш қадам басқанда. Еңбекке деген құштарлық түні бойы ұйықтамай тұруға тура келетін түндер үшін өте маңызды болады.
- Демалуға уақыт бөлмей, жұмысқа тым батып кеткенде, сіз күйзеліске ұшырап, жұмыста тиімділігі төмен болады. Жұмыс күніңіздің шекараларын орнатыңыз және энергияны қалпына келтіру үшін жиі үзіліс жасаңыз.
- Жұмысыңызды өзіңіздің кім екеніңізбен шатастырмаңыз. Жұмыстан тыс уақыт пен кеңістік табу - өмірге деген құштарлығыңыз болса да - сізге сол жұмыс туралы түсінік бере алады.
Перфекционист емес. Жұмыс сіз үшін қаншалықты мағыналы болса, оны орындау соғұрлым қиын болады және «перфекционизм дұрыс болмайды» деп жиі айтылғандай. Әуеннің немесе кескіннің мінсіз, мінсіз көшірмесін жасауға тым көп тырысу сізге керемет жұмыс жасай алады, бірақ сізге он қажет емес.
- Өзіңіздің, менеджерлеріңіздің және клиенттеріңіздің өмірінің қалған бөлігін құрбан етпестен қанағаттандыру үшін жұмыста дұрыс теңгерімді табыңыз. Жұмыс берушілер жұмысты тұрақты және сенімдірек орындай алатын қызметкерлерді кейде өте жақсы өнім шығаратын қызметкерлерге қарағанда жоғары бағалайды ... бірақ үнемі жұмыс кестесінен қалып қояды.
Сенімді сөйлеңіз. Жаңа кәсіпті бастағанда, мансап туралы сәттілік сияқты айтатын болсаңыз, өзіңізге тым сенімді бола аласыз. Алайда, бұл басқаларды сізге байыпты көзбен қарауға мәжбүр етеді, сіз өзіңізді де байсалды көресіз.
- Кәсіп бастағанда сенімді түрде сөйлемеңіз. Жаңа бизнесіңіз туралы басқа бизнес сияқты сөйлесіңіз. Мұны «жұмыс» деп атаңыз, тіпті үйде жұмыс жасасаңыз да, оны «кеңсе» деп атауға болады. Сіз мұны күлкілі түрде айта аласыз, бірақ күш-жігеріңізді бұзбаңыз.
5-тен 4-бөлім: Дұрыс адамдармен байланыс орнату
Өзара қарым-қатынас орнатыңыз, «үстінен сурет салу» сияқты әрекет жасамаңыз. Барлығына құрметпен, сыпайылықпен және жанашырлықпен қарау - жақсы бастама! Сіз ешқашан нақты іскерлік қарым-қатынастың қашан болатындығын немесе жаңа серіктес, инвестор немесе меншік иесі қашан болатынын білмейсіз.
- Қатынастар өте қажет болған жағдайда ғана тоқтатылады. Жұмыстан шыққан кезде, өзіңізді күңгірт сезімдерді басқаруға тырысыңыз, жұмыста құлшыныс танытпаңыз және менеджеріңізге «шынайы сезімді» айтпаңыз. Желіні арқанмен жұлып тастаған кезде, ол қайтадан секіргенде кімге зиян тигізетінін білмейсіз.
Өнімдермен емес, адамдармен байланыс орнатыңыз. Егер сіз өз бизнесіңізді тым жарнамаласаңыз, желілік қызығушылық пен үстірт иісі сезіледі. Сіз кез-келген мамандықта сәттілікке жету үшін желі байланысының маңызды екенін білгеніңіз жөн, бірақ сіз адамдармен байланыс орнатып жатқаныңызды ұмытпаңыз. Жұмысқа қабылдау қажеттілігі туындаған кезде басқалардың сізді есте сақтауын жеңілдететін гуманистік және тұтас өзара әрекеттесуге жақындау; Жұмыс беруші «мен бұл жарнаманың мазмұнын кім дамыта алатынын білемін?» Деп қана емес, сонымен қатар «оған лайықты жұмыс бар ма?» Деп ойлайды.
- Сіздің салаңыздағы барлық адамдар желінің қаншалықты маңызды екенін жақсы түсінеді, сондықтан сіз өз құзыреттеріңізді жарнамалап, жарнамалауыңыз керек деп ойламаңыз. Белгілі бір дәрежеде өзін-өзі жарнамалау - ойынның ең маңызды бөлігі.
Байланыс дағдыларын дамыту. Бұл дағдылар сізге менеджерлеріңіз бен қызметкерлеріңізбен күнделікті жұмыс істеу үшін қажет болып қана қоймайды, сонымен қатар олар келісімшарттармен жұмыс істеу кезінде сізге пайда әкеледі. Зерттеулер көрсеткендей, ең табысты кәсіпкерлер танымдық және әлеуметтік дағдыларды жақсы меңгереді.
- Өзгелердің жұмысы мен пікірін бағалауға назар аударыңыз.
- Белсенді тыңдау дағдыларына машықтану. Белсенді тыңдау дегеніміз - басқа адамдардың айтқанын өз түсінігі бойынша қайталау арқылы айтқанын растау.
- Басқа адамдарға назар аударыңыз. Басқа адамдардың эмоцияларына, сөздеріне және дене тіліне назар аудару үшін белсенді болыңыз.
- Адамдарды қосу. Табысты кәсіп иесі адамдар арасындағы қарым-қатынасты байланыстыратын хаб болуы керек. Қоршаған ортаның дамуына ықпал ету, адамдарға тең және әділ қарым-қатынас жасау арқылы және оларды бірлесіп жұмыс істеуге шақыру арқылы адамдарды жақындастырады.
- Жанжалды шешу қажет болған кезде көшбасшылық рөл ойнаңыз. Мәселені жеке шешудің орнына медиатор рөлін ойнаңыз.
Клиенттермен қарым-қатынасты дамыту. Әріптестер мен әлеуетті жұмыс берушілер ғана емес, сіз іскерлік әлемде берік қарым-қатынас жасай аласыз. Сіздің дүкеніңізге келетін, сіздің өніміңізді пайдаланатын немесе сіздің жұмысыңызды бағалайтын адамдармен дұрыс қарым-қатынас орнатуға тырысыңыз. Эмоция - баға емес - көбінесе клиент өнімді сатып алғысы келгенде неғұрлым анықтайтын фактор болып табылады.
Ақылды жалдау. Сіздің персонал - бұл қолдау желісі және сіздің жетістігіңіз үшін қажетті шарт. Біліктілігі мен қабілеті бар адамдарды жұмысқа қабылдау, сонымен бірге олардың топтық жұмыс қабілеттерін ескеру қажет.
- Біртұтас команда құруға тырысатын пікірлестерге ешқашан басымдық бермеңіз. Тұтастай алғанда, көзқарастардың әртүрлілігі сіздің бизнесіңізге инновация жағынан да, тәжірибе жағынан да көптеген артықшылықтар жасайды.
- Отбасы мүшесін немесе досыңызды жалдауға тура келетін жағдайға келгенде абай болыңыз. Жұмысқа орналасу үшін қарым-қатынасқа сүйену - бұл бір әдіс, бірақ непотизмді жүргізу сіздің бизнесіңізге жаман имиджге ие болуы мүмкін.Сіз жалдайтын адамдар сіз алатын лауазымға сай екеніне көз жеткізіңіз.
5-тен 5-бөлім: Бизнесті үйлестіру
Бар. Кәсіптің иесі ретінде стартаптағы ең маңызды мақсат - өмір сүру. Егер сіз жаңа кәсіп ашсаңыз немесе нөлден бастасаңыз, жаңадан пайда болған бизнес үшін нақты емес мақсаттар қоюдан аулақ болыңыз.
- Барлық бизнестің бағыты ақша табу, тіпті қайырымдылық жасайтын және пайда табу үшін емес. Сіз кішіпейілділікті (бизнестің өмір сүруі және өркендеуі үшін жеткілікті) немесе керемет (көп инвесторларды тарту және акционерлерді қуанту) мақсат қоя аласыз, бірақ бұл белгілі бір дәрежеде бәріне қатысты. кәсіпорын.
- Мысалы, сіздің қолғап дүкеніңіз әлемдегі барлық қолайсыз балаларға қолғап беру мақсатына ешқашан жете алмайды, егер сіз бұл бизнесті тұрақты түрде жүргізбесеңіз. . Ұзақ мерзімді мақсаттар маңызды, бірақ олардың арқасында сіз жақын арадағы тұрақты мақсаттарды елемейсіз.
Болашаққа инвестиция салыңыз. Адамдардың «ақша табу үшін ақша салу керек пе?» Дегенін естідіңіз бе? Мүмкіндігінше үнемдеңіз, бірақ мөлшерде. Маңызды және пайдалы шығындар үшін сізге капитал салу керек. Бұл шығындар сіз жалдауға үміттенетін талантты мамандардың жалақысы, сауда журналындағы жарнаманың құны немесе қарапайым әріптестер мен қонақтарға лайықты көрінетін әдемі киім болуы мүмкін. қатар. Қазіргі сәттілікті атап қана қоймай, болашақ табыстарыңызға инвестиция салуға назар аударыңыз.
- Қымбат көйлек немесе галстук сатып алудан, автокөлік сатып алудан немесе кеңсе жалдаудан өте қажет емес нәрседен аулақ болыңыз - бірақ жақсы нәрселер ақылы болады деп ойламаңыз. Имидж іскерлік табыстың маңызды факторы болып табылады, бірақ имидждің үстірт түрі ғана емес. Жабдықты пайдаланбастан немесе оған қаражат салмай-ақ үлкен кеңсені жалға алу және төлемді уақытында төлей алмау сіздің басқа компаниялардың қабылдауындағы іскерлік имиджіңізге әсер етеді.
Тәуекелдерді күтіңіз және қабылдаңыз. Жаңа бизнес, егер олар үлкен болсын, үлкен болсын, дамығысы келсе, өмір сүруі керек, бірақ бәріне тәуекел ету керек. Нормадан шығу - бұл сіздің компаниядағы рөліңізде болсын немесе сіздің салалық амбицияларыңызда болсын, сәттілік үшін өте маңызды. Бизнес жобаңызды мұқият жоспарлаңыз және тәуекелдің үлкен мөлшерін болдырмаңыз, бірақ сәтсіздікке дайын болыңыз.
Сюрприз әкеліңіз. Табысты инноваторларды американдықтар жоғары бағалайды, бірақ жаңа идеяларға ұмтылу оңай емес. Жаңа индустрия бизнесіне кіруден қорықпаңыз - адамдар жақсы идеяны оңай таба алады, бірақ оны жүзеге асыру жұмыс рух пен шешімділікті көрсетеді.
- Идеяның сәтсіздігі идеяның дұрыс емес екендігін білдірмейді - кейде идея дұрыс, бірақ оны ұстану тәсілі нәтиже бермейді. Сіз жасағыңыз келген барлық нәрсені тастамаңыз немесе барлығын қайта жасаңыз. Мысалы, сіз компанияда немесе серіктестікте жұмыс істеген кезде проблеманы әр мүшенің рөлі мен жауапкершілігін түсіну арқылы шешуге болады.
Армысыз. Сәтсіздік сіздің әдістеріңіз бен мақсаттарыңызға, қаншалықты ауыр болса да, жарық түсіруге көмектеседі. Сәтсіздік - бұл ұялатын нәрсе емес, бірақ сіз жасаған ісіңіз туралы ойлауға себеп болады. Кейде үлкен сәтсіздікке кезігіп, содан кейін жұмысқа қайта оралуға тырысу бізге болашақ жұмыс үшін қажет қыңырлық пен батылдықты дамытуға көмектеседі.
- Кезінде Генри Форд айтқандай: «Сәтсіздік - бұл жай ғана жаңадан бастауға мүмкіндік, бірақ бұл жолы сіз ақылдырақ әрекет етесіз».
