Мазмұны

• Қадамдар
• 2 -ші әдіс 1: Позитивті жағдайда шығу
• 2 -ші әдіс 2: Теріс жағдайда жұмыстан шығу

Сіз жұмыстан шығуға шешім қабылдадыңыз, бірақ бұл жаңалықты жұмыс берушілерге қалай жеткізесіз? Сіз жаңа жұмысқа, жоғары жалақыға, жеке себептерге, тіпті жұмыстағы жанжалға жұмыстан шықсаңыз да маңызды емес, бастысы - кәсіби болу және компания процедураларын орындау. Есіңізде болсын, сіз жақсы қарым -қатынаста болу үшін бар күшіңізді салғыңыз келеді, себебі болашақ жұмыс берушілер сіздің қазіргі компанияңызға жүгінуі мүмкін. Сонымен қатар, сіз жұмыстан тыс уақытта кімді білетініңізді ешқашан білмейсіз! Әр жағдай бірегей болғанымен, төменде себепке қарамастан, жұмыстан шығу туралы шешіміңізді мүмкіндігінше кәсіби түрде түсіндіруге көмектесетін нұсқаулық берілген.

Қадамдар

2 -ші әдіс 1: Позитивті жағдайда шығу

1. 1 Менеджермен бетпе-бет кездесуді сұраңыз. Егер сіз бір кеңседе жұмыс жасасаңыз немесе менеджеріңізбен оңай тоқтай алсаңыз (басқа кездесулердегідей), жеке кездесуді сұрау өте қарапайым болуы мүмкін. Егер менеджерге хабарласу оңай болмаса, онда сіз телефон арқылы немесе бейнеконференция арқылы сөйлесе аласыз. Жаңалықты жариялау үшін сапарға 4 сағаттан астам уақыт кетсе, ұшуға немесе тіпті көлік жүргізуге тұрарлық емес.
   • Кездесуді сұрағанда: «Мен сізбен бір нәрсені талқылау үшін оңаша сөйлескім келеді. Бүгін бос уақытыңыз бар ма? « Бұл кезде жұмыстан шығамын деп айтудың қажеті жоқ.
2. 2 Кездесуде адал және сыпайы болыңыз. Менеджерге сізбен кездесуге уақыт бөлгені үшін алғыс айтудан бастаңыз. Сіз компаниядан сыпайы түрде шығуға шешім қабылдағаныңызды айтыңыз. Содан кейін қызметіңіздің соңғы күндерін жазыңыз.
   • Кем дегенде 2 аптаға тоқтату туралы хабарлама беру әдеттегідей. Алайда, кейбір лауазымдар ұзақ мерзімді талап етеді (3 аптадан 1 айға дейін). Ұзақ уақытқа созылатын лауазымдар, әдетте, ауыстыруды табу оңай емес, мысалы, егер бөлімде бір адам болса немесе жоғары және басшы лауазымдары болса.
3. 3 Негативке назар аудармаңыз. Мүмкіндігінше позитивті болыңыз және кетудің теріс себептеріне тоқталмаңыз.
   • Мысалы, егер сіз басқа компанияға жоғары жалақы алу үшін барсаңыз, «Мен жалақым тым төмен болғандықтан жұмыстан шығып жатырмын, мен Джоға қарағанда көп жұмыс істеймін, ол маған қарағанда көп төленеді» деп айтпаңыз. Оның орнына: «Мен жақсы мүмкіндік үшін жұмыстан шығып жатырмын», - деп айтуға болады.
4. 4 Конструктивті сынды ұсыныңыз. Конструктивті сынақ сұхбат кезінде жақсы. Алайда, кейбір компаниялар мұндай сұхбат жүргізе алмауы мүмкін; бұл жағдайда менеджерге өз ойыңызды білдіруге болады. Қатысу бойынша сұхбат жүргізіліп жатқанын білу үшін менеджерден немесе кадрлар бөлімінен сұраңыз.
   • Ұсыныстар немесе сындарлы сындар айтқан кезде позитивті болуды ұмытпаңыз. Идея - компанияға қызметкерлерді сақтап қалуға көмектесу. Мысалы, егер компания қосымша менеджмент бойынша тренинг өткізбесе, сіз: «Егер компания менеджмент бойынша оқытуды жүргізсе, қызметкерлер үшін жақсы болар еді», - деп айтуға болады.
5. 5 Жаңа жұмысыңызға ренжімеңіз. Егер сіз жақсы жағдайда кетсеңіз, сіздің менеджеріңіз кетуге шешіміңізге ренжуі, ренжуі немесе тіпті қызғануы мүмкін. Сіз менеджерге жаңа компанияның атын және ондағы жаңа лауазымды айта аласыз. Негізгі жауапкершіліктер мен жобалар сияқты кез келген мәліметтерді шектеңіз, өйткені сіз жаңа мүмкіндік туралы әңгімеге араласып, соңғы жағымсыз әсер қалдыра аласыз.
6. 6 Менеджерге компанияда жұмыс істеуге, оқуға және өсуге мүмкіндік бергені үшін рахмет. Көптеген жұмыс орындары сізге мансаптағы келесі қадамдарға апаратын құнды білім мен тәжірибе береді. Бұл фактіні мойындау және менеджерге алғыс айту жақсы әсер қалдыру үшін өте маңызды.
7. 7 Қол қойылған отставкаға хат дайындаңыз. Сіздің өтініште жұмыстан шығарудың негізгі себептері көрсетілуі тиіс. Кездесу соңында жұмыстан кету туралы өтінішіңізді жіберіңіз. Бұл мәлімдеме сіздің файлыңызда сақталады және мыналарды қамтуы керек:
   • Сіз жұмыстан шыққаныңыз туралы мәлімдеме.
   • Бұл компанияда жұмысқа орналасудың соңғы мерзімі.
   • Мүмкіндік үшін алғыс айту арқылы оны жақсы жазбамен аяқтаңыз.
   • Менің отставкаға кету туралы арызды қалай бастау керектігі туралы мысал: «Бұл мәлімдемемен мен сату жөніндегі менеджерімнің 2014 жылдың 23 маусымынан бастап отставкаға кетуін сұраймын. Мен компанияға маған өз орнымда білім алуға және өсуге мүмкіндік бергені үшін алғыс айтамын және басшылыққа тілеймін. және болашақта ең мықты қызметкерлер ».

2 -ші әдіс 2: Теріс жағдайда жұмыстан шығу

1. 1 Менеджермен және / немесе бас кадрлармен жеке кездесуді сұраңыз. Әдетте, сіз компаниядан шыққан кезде менеджерге хабарлау жеткілікті. Алайда, егер HR бұл жағдайға қатысқан болса (мысалы, сіздің менеджеріңізбен жанжал немесе жұмыстағы қудалау мәселесі), олардың өкілінің қатысуын сұраңыз. Егер сіз бір кеңседе жұмыс жасасаңыз немесе менеджеріңізбен оңай тоқтай алсаңыз (басқа кездесулердегідей), жеке кездесуді сұрау өте қарапайым болуы мүмкін. Егер сіздің менеджерге немесе HR өкіліне қол жеткізу оңай болмаса, онда телефон қоңырауын немесе бейнеконференцияны пайдалануға болады. Жаңалықты жариялау үшін сапарға 4 сағаттан астам уақыт кетсе, ұшуға немесе тіпті көлік жүргізуге тұрарлық емес.
   • Кездесуді сұрағанда: «Мен сізбен бір нәрсені талқылау үшін оңаша сөйлескім келеді. Бүгін бос уақытыңыз бар ма? « Бұл кезде жұмыстан шығамын деп айтудың қажеті жоқ.
2. 2 Кездесуде адал және сыпайы болыңыз. Менеджерге сізбен кездесуге уақыт бөлгені үшін алғыс айтудан бастаңыз. Сіз компаниядан сыпайы түрде шығуға шешім қабылдағаныңызды айтыңыз. Содан кейін қызметіңіздің соңғы күндерін жазыңыз. 2 апталық хабарлама күнделікті және кәсіби болып саналады. Алайда, егер жағдай ауыр болса, мысалы, қудалау мәселесі болса, сіз 2 апталық хабарламадан бас тарта аласыз.
3. 3 Ашу және / немесе реніш сияқты теріс эмоцияларды білдірмеңіз. Кездесуге күшті, ренжіген сезіммен келген кезде, нәтижелі кездесу қиын болуы мүмкін. Кездесу өте стресстік болуы мүмкін және екі тарапты да ренжітуі мүмкін. Бұл сіздің жұмыстан шығудың ең жақсы әдісі емес. Мүмкіндігінше сабыр сақтаған жөн, тіпті егер ол сізге зиян тигізсе де.
4. 4 Теріс нәрсеге ілінбеңіз. Бұл сіздің жұмысыңыздың барлық жағымсыз жақтарын талқыламаңыз дегенді білдіреді. Қарапайым және қысқа қалдырудың себебін сақтаңыз, оған қысқа хабарлама беріңіз және жалғастырыңыз.
   • Мысалы, егер сіз менеджеріңізбен жанжалға байланысты кетсеңіз, «мен кетемін, себебі менеджерім нашар және мені түсінбейді». Оның орнына, сіз: «Мен басқару стилінің қақтығысына байланысты кетемін және (сіздің менеджеріңіздің аты) мұндай жұмыс қарым -қатынасы компания үшін жақсы емес екеніне келіседі», - деп айта аласыз.
5. 5 Конструктивті сынды ұсыныңыз. Конструктивті сынақ сұхбат кезінде жақсы. Алайда, кейбір компаниялар мұндай сұхбат жүргізе алмауы мүмкін; бұл жағдайда сіз менеджерге немесе кадрлар бойынша өкілге компанияны қалай жақсарту керектігі туралы өз ойыңызды білдіре аласыз. Егер олар бас тартса, талап етпеңіз. Егер компания сіздің ұсыныстарыңызды тыңдағысы келсе:
   • Компания басқа қызметкерлерді сақтап қалуы үшін құнды ұсыныстар немесе сындарлы ұсыныстар беру. Мысалы, егер сіз қудалауға байланысты жұмыстан шықсаңыз, сіз: «Егер компания қудалау бойынша қосымша білім берсе, қызметкерлер үшін жақсы болар еді», - деп айтуға болады.
6. 6 Жаңа жұмысыңызға ренжімеңіз. Егер сіз жаңа жұмысқа кететін болсаңыз, онда жаңа компанияның атын және ондағы жаңа лауазымды көрсету қалыпты жағдай. Дегенмен, жаңа міндеттер сияқты кез келген мәліметтерді шектеңіз, себебі сіз өзіңізді көрсетіп жатқан сияқтысыз және сізде соңғы әсер қалдыруы мүмкін.
7. 7 Менеджерге осы компанияда жұмыс істеу мүмкіндігі үшін рахмет. Көптеген жұмыс орындары сізге мансап сатысына көтеріле алатын құнды білім мен тәжірибе береді. Егер сіз теріс факторларға байланысты кетсеңіз де, бұл фактіні мойындау және менеджерге мүмкіндік үшін алғыс айту маңызды. Бұл соңғы жақсы әсер қалдырады.
8. 8 Қол қойылған отставкаға хат дайындаңыз. Сіздің өтінішіңізде жұмыстан шығарудың негізгі себептері көрсетілуі керек. Кездесу соңында жұмыстан кету туралы өтінішіңізді жіберіңіз.Бұл мәлімдеме сіздің файлыңызда сақталады және мыналарды қамтуы керек:
   • Сіз жұмыстан шыққаныңыз туралы мәлімдеме.
   • Бұл компанияда жұмысқа орналасудың соңғы мерзімі.
   • Бұл компанияда жұмыс істеу мүмкіндігі үшін рахмет.
   • Жақсы отставка туралы өтініштің мысалы: «Бұл мәлімдемемен мен саудалық менеджер қызметінен кететінімді хабарлаймын. Менің компаниядағы жұмысымның соңғы мерзімі - 2014 жылдың 5 сәуірі. Мен компанияға маған құнды тәжірибе алуға мүмкіндік бергені үшін алғыс айтамын және болашақта компанияға сәттілік тілеймін ».