Мазмұны

• Қадамдар
• 2 -ден 1 -ші бөлім: Аударымды қалай шешуге болады
• 2 -ден 2 -ші бөлім: Сұхбаттасу және аудармаға қалай дайындалу керек

Егер сіз жұмыс істейтін компанияға қанағаттансаңыз, бірақ өзгертуге деген ұмтылыс немесе қажеттілік болса, онда ұйым ішіндегі ауыстыру нұсқаларын қарастырыңыз. Науқансыз мұндай ауысу лауазымды сақтап қалуға немесе ұқсас деңгейдегі лауазымға өзгертуге мүмкіндік береді. Мысалы, сату менеджері болып қалу үшін, бірақ басқа кеңседе немесе филиалда. Сіз компанияның қызметкері болсаңыз да, ұйым ішінде аударма алу оңай емес екенін білуіңіз керек. Табысқа жету мүмкіндігін жоғарылату үшін сізге шешім қабылдау, сәйкес бос орындарды іздеу, сұхбат алу және аудармаға дайындалу қажет.

Қадамдар

2 -ден 1 -ші бөлім: Аударымды қалай шешуге болады

1. 1 Бұл тілектің себептері қандай? Сіздің уәждеріңіз қандай? Ішің пысты ма? Топтық мәселелер? Жаңа сынақ қажет пе? Жұмыс тым көп уақытты алады, сондықтан сіз жұмыс пен жеке өмір арасындағы тепе-теңдікті тапқыңыз келе ме? Сіздің шешіміңіз негізді болуы керек. Басқа бөлімге ауысу әбден мүмкін (мысалы, Ұлыбританияның Sainsbury азық -түлік желісі үшін жалданған 500 жаңа қызметкердің үштен бірі басқа бөлімге немесе ұйымның ұқсас қызметіне ауысады), бірақ сізде жақсы себеп. Өз ойыңызды қағазға түсіруге тырысыңыз. Ақылды болудың қажеті жоқ және тым ұзақ түсініктеме берудің қажеті жоқ. Аударманың себептерін, соның ішінде эмоцияларыңызды және басқа себептерді жазыңыз. МАМАНДЫҢ КЕҢЕСІ

   

   Адриан Клапахак, CPCC

   
   
   Мансаптық жаттықтырушы Адриан Клафак - мансаптық жаттықтырушы және Сан -Франциско шығанағы аймағында орналасқан A Path That Fits мансаптық және жеке коучинг компаниясының негізін қалаушы. Кәсіби жаттықтырушы ретінде аккредиттелген (CPCC). Ол мыңдаған адамдарға табысты мансап құруға және мағыналы өмір сүруге көмектесу үшін Коучингтік білім беру институты, Хакоми соматикалық психология және отбасылық жүйелер теориясы (IFS) терапиясынан алған білімдерін қолданады.

   Адриан Клапахак, CPCC
   Мансап жаттықтырушысы

   Жұмысты өзгертуге шешім қабылдауға көптеген себептер болуы мүмкін. Перспектива қорқынышты болуы мүмкін, ал кейбір адамдар жылдар бойы болмаса да, айлар бойы өсіп келе жатқан көңілсіздік сезімдерін елемейді. Алайда, егер сіз өзіңізді қанағаттанбаған, көңілсіз немесе бос сезінсеңіз, өзгерудің уақыты келді. Аударымның артықшылықтары, егер сіздің орналасқан жеріңізде кәсіби өсуге орын жоқ болса, егер сізді бағаламаса немесе сіз улы атмосферада жұмыс жасасаңыз.

   
   
2. 2 Себептерді талдаңыз. Себептер белгілі болған кезде, олардың қаншалықты негізді екенін түсінетін кез келді. Барлық себептер бірдей жарамды емес. Мысалы, сіз қазіргі бөлімде жаңадансыз және жұмысқа жарамсызсыз. Дұрыс емес позиция - бұл жаңа қиындықтар немесе жұмыс өмірін теңестіру қажеттілігі сияқты ауысуға жеткілікті себеп. Жалықтыру немесе қанағаттанбау себептері дәлелді емес. Әр жұмыстың жақсы жағы бар. Шаршауды не тудырады? Бұл жиі өзгеретін тәртіп болуы мүмкін бе? Мәселенің ауқымы неғұрлым ғаламдық ма, әлде бұл мотивацияның жетіспеушілігі ме, әлде жұмыс тапсырмаларының төмен деңгейі ме?
   • Басқа жақсы себептерге көршілес облысқа немесе қалалық ауданға көшу, неғұрлым қолайлы бөлім немесе команда іздеу, тікелей менеджермен қарым -қатынастағы проблемалар немесе мансаптық мақсаттар қазіргі уақытта орындалмайды.
   • Сәйкес емес себептерге компания ережелері мен тәжірибесімен келіспеушілік, этика мен моральдық мәселелер немесе жоғары басшылықпен алаңдаушылық жатады. Аударма аталған мәселелердің ешқайсысын шеше алмайды, сондықтан сіз жақын арада мұндай компаниядан кетуге шешім қабылдайтын шығарсыз.
   • Аударма жеке немесе жұмыс мәселелерін шешуді жеңілдетеді деп күтуге болмайды. Егер мәселе корпоративтік деңгейде болса, онда сіз есте сақтауыңыз керек: біз жоқ жерде жақсы.
   • Көптеген қызметкерлер көптеген жылдар бойы өз лауазымдарында болған және рөлдер нақты бөлінген шағын компанияда ауысым жасау әрқашан мүмкін емес. Бұл жағдайда шешім басқа фирмаға ауысу болады.
3. 3 Танысып, берік қарым -қатынас орнатыңыз. Аудармаға өз үлесін қоса алатын және сізбен жұмыс істегіңіз келетін әріптестеріңізбен танысыңыз. Өзара қарым-қатынасқа негізделген шынайы қарым-қатынас орнатыңыз және сіздің ісіңізді қолдайтын жақтастар мен пікірлестерді табу үшін өзіңіздің атыңызды жасаңыз. Сіз жұмыс жасағыңыз келетін кеңселерден немесе филиалдардан адамдармен танысыңыз. Мысалы, егер сіз бухгалтер болғыңыз келсе, үзіліс бөлмесінде әңгімелесу кезінде бұл тілекті кадрлар бөлімінің қызметкерлеріне кездейсоқ түрде айтыңыз. Егер сіз қызығушылық танытсаңыз, қаржы бөліміне жаңа қызметкер қажет болған кезде сізге хабарласады. Тиісті адамдармен кездесу сәттіліктің кепілі емес екенін түсіну керек, бірақ бұл сіздің мүмкіндіктеріңізді едәуір арттырады.
   • Шағын ұйымда танысу әрқашан оңай. Қызметкерлерді іздеу бойынша барлық сұрақтарды компания басшысы немесе иесі шеше ме? Өз тілектеріңізге адал болыңыз. Егер бастық жақсылық көрсетсе, онда сіз жаңа бос орын туралы бірінші болып білетін боласыз және осылайша артықшылыққа ие боласыз.
4. 4 Ішкі бос орындарды іздеңіз және өтініш беріңіз. Көптеген фирмалар бос жұмыс орындарын өздерінің қызметкерлеріне олар компаниядан тыс жерде білмес бұрын жарнамалайды. Интранетіңізден, үзіліс бөлмесінен осындай жаңалықтар мен хабарландыруларды іздеңіз немесе кадрлар тобына хабарласыңыз. Достарыңыздан ақпарат алыңыз. Мысалы, егер сіз маркетинг бөлімінде жұмыс істегіңіз келсе және маркетолог Ольгамен өзекті мәселелер бойынша мезгіл -мезгіл сөйлескіңіз келсе, одан ашық бос жұмыс орындары туралы сұраңыз. Дәл қазір ештеңе болмаса да, ол сіздің қызығушылығыңыз туралы білетін болады. Егер сіз кадрлар бөлімінің қызметкерлерімен таныс болсаңыз, онда оларға хабарлаңыз. Сәйкес вакансия пайда болған кезде, сәйкесінше өтініш беріңіз, бірақ абай болыңыз, себебі сіз білетін адамдар да қажетті лауазымға өтініш бере алады.
   • Мәселені байыпты қабылдаңыз. Көптеген адамдар басқа қызметкерлерді білетіндіктен жаңа қызметке оңай қол жеткіземін деп қателеседі. Шын мәнінде, мұндай факт тапсырманы күрделендіруі мүмкін, өйткені бәрі непотизмге күдіктенуден қорқады. Сіз жаңа компанияға жұмысқа орналасқыңыз келетін сияқты әрекет етіңіз. Барлық формальдылықтарды орындаңыз, өзекті түйіндемені, мотивациялық хатты жіберіңіз және өзіңізді кәсіби маман ретінде көрсетіңіз.
   • Кейде басқаларға қарағанда ертерек өтініш беру мүмкіндігі бар, бірақ мұндай мүмкіндікке сенбеу керек. Бос орын компанияның басқа қызметкерлерін қызықтыруы мүмкін.
   • Таңдамалы болыңыз. Басшылық кез келген қол жетімді жұмысқа қызығушылық танытатын адамды елеусіз қалдырмайды.
5. 5 Басшыңызбен сөйлесіңіз. Сіздің жетекшіңіз мен HR сіздің өтінішіңіз туралы білуі керек. Ешкімді ренжітпеуге тырысыңыз. Егер сіздің бастығыңыз сізге әрқашан жанашырлық танытса, онда үнсіздік сізді ықпалды қолдаушысынан айыруы мүмкін. Ол сізге жақсы сөз айту үшін оны хабардар етіңіз. Екінші жағынан, егер ол оңай ренжіген болса, аударманы алуға деген ықыласыңызды мүмкіндігінше дипломатиялық түрде жеткізіңіз. Мұның себебі жеке емес екенін бірден айт. Мысалы: «Сіз керемет бастықсыз және мен сізбен жұмыс істеуге әрқашан ыңғайлымын, бірақ мені бұл мансаптық мүмкіндік қызықтырды». Ерте ме, кеш пе, ол бәрін біледі, сондықтан бұл жаңалықты жеке хабарлаған дұрыс.
   • Егер менеджерге хабарласу ыңғайсыз болса немесе онымен қарым -қатынасыңыз ауысудың себебі болса, онда кадрлар бөлімінен кеңес алыңыз. Сіз бәрібір әңгімелесуіңіз керек, бірақ кадрлық қызметкер сізге әңгімеге қалай жақындау керектігін айтады.

2 -ден 2 -ші бөлім: Сұхбаттасу және аудармаға қалай дайындалу керек

1. 1 Сұхбатыңызды байыпты қабылдаңыз. Әрине, басқа жұмысқа ауысу үшін ресми сұхбат қажет. Сіз бұл компанияның қызметкері емес сияқты әрекет етіңіз. Кәсіби әңгімеге бейімделіп, мүмкіндігіңізді арттыруға мүмкіндігіңіз бар деп ойламаңыз. Мәлімдемедегідей, абайсызда әрекет ету және ішкі байланыстарға сүйену үлкен қателік болуы мүмкін. Қызметкерлерді табуға жауапты адамдар бұл мінез -құлықты тәкаппар әуесқойлық деп санайды.
   • Тәжірибе көрсеткендей, сіздің артықшылығыңызды кемшілікке айналдыратын көптеген тұзақтар бар. Мысалы, адам ресурстары қызметкерінің басқа ішкі қызметкермен жұмысқа орналасуда ыңғайсыз тәжірибесі болуы мүмкін, нәтижесінде сіз арнайы бейтараптықпен тексерілесіз. Сіз ешқашан «жетістіктеріңізбен демала алмайсыз».
   • Кішігірім фирмада сұхбат формальды емес жағдайда өтуі мүмкін. Бұл «кәсіби деңгейі төмен» дегенді білдірмейді! Егер бұл туралы айтатын болсақ, сұхбат алушыны кездестірудің өзі сізді жоғары кәсіби шеберлікпен әрекет етуге мәжбүр етеді. Дұрыс дайындалу және киіну маңызды (мысалы, іскерлік кездейсоқ).
2. 2 Әңгімелесу кезінде мінез -құлық ережелерін сақтаңыз. Сұхбатыңызды жаңа компанияға жұмысқа тұру керек сияқты қабылдаңыз. Сәйкес киімді таңдаңыз (әдетте ерлер мен әйелдерге арналған көк немесе қара іскерлік костюм), ол таза және әжімсіз. Өзіңізбен түйіндемеңіздің көшірмесін алыңыз, уақытында келіңіз, күліңіз және сұхбат алушымен берік қол алысыңыз. Дайындық деңгейіңіз бен кәсіби біліміңізді көрсету үшін ойландыратын сұрақтар қойыңыз. Ескіруден аулақ болыңыз және көзбен достық қарым -қатынаста болыңыз. Соңында адамға алғыс айтып, келесі қадамдарыңызды сұраңыз. Бірнеше күн ішінде ресми жазбаша растауды жіберіңіз.
3. 3 Күнделікті жұмысты мұқият орындаңыз. Аударылғанға дейін өз орныңызда еңбек етуді жалғастырыңыз. Егер сіз компанияда қалуды шешсеңіз, қазіргі бастығыңызбен және әріптестеріңізбен оңтайлы жұмыс қарым -қатынасын жалғастырыңыз, бірақ потенциалды немесе жаңа қызметкерлерге сіздің ниетіңізге байсалды екеніңізді көрсетіңіз. Жұмыстан қашуға болмайды. Уақытында келуді жалғастырыңыз, өз міндеттеріңізді орындаңыз және фирмаңыздың барлық саясатын ұстаныңыз. Егер сұхбат сәтсіз болса, сіз жұмыстан немесе болашақта ауысу мүмкіндігіңізден айырылып қалуыңыз мүмкін.
4. 4 Барлық ағымдағы істерді аяқтаңыз. Құттықтаймын! Сұхбат сәтті өтті және сіз жақын арада жаңа бөлімде жұмыс жасай бастайсыз. Шығар алдында сіз ескі бастығыңызға, қызметкерлеріңізге және сізді алмастыратын қызметкерге барынша көмек көрсетуіңіз керек. Кенеттен кету бүкіл бөлімнің жұмысында тәртіпсіздікке әкеледі, ал жаңа қызметкер бәрінен де басқа адамдардың қоқыстарын бөлшектегісі келеді. Ағымдағы істерден хабардар болыңыз және соңғы күнге дейін мұқият жұмыс жасаңыз. Мүмкіндігінше кетер алдында жобалар мен басқа да маңызды тапсырмаларды орындаңыз. Бұл тәсіл сіздің ортақ іске деген адалдығыңызды көрсетеді, көшбасшыға, ескі әріптестерге және жаңа қызметкерге нөлден бастауға және сіздің құйрықты тазартпауға көмектеседі. Көпірлерді өртеп, ескі әріптестермен қарым -қатынасты бұзудың қажеті жоқ, әйтпесе олар сіздің әрекетіңізді «мен тек өзім туралы ғана ойлаймын, жоғарылау және жеке пайда» деп қабылдайды.
5. 5 Жаңадан келген адамды жаңартыңыз. Шығар алдында жомарт болыңыз және жаңадан келген адамды жаңартыңыз. Сіздің тәжірибеңіз бен біліктілігіңіз сізге лауазымдық нұсқаулықтармен ғана емес, сонымен қатар нақты жағдаймен де жұмыс жасауға мүмкіндік береді. Мысалы: «Әдеттегі тәжірибеге қарамастан, бірден екі айлық есепті жасау қажет болады. Бірі - бастық үшін, екіншісі - тікелей сату бөліміне ». Мұндай білім оған сіз бастаған кәсіпті таңдауға көмектеседі. Сіз өзіңіздің жауапкершіліктеріңіздің тізімін және күнделікті немесе апталық кестенің үлгісін жасай аласыз.Сонымен қатар үздіксіздікті қамтамасыз ету және белгіленген үлгідегі хаттарға, есептерге, журналдарға және басқа құжаттарға арналған үлгілермен негізгі жұмыс тапсырмалары бойынша қадамдық нұсқауларды жеткізу ұсынылады. Сіз тіпті жаңа қызметкерге бірнеше күн тәжірибеден өтуге болады. Бұл қадам сізге резюме қоюға болатын ең жақсы естеліктер мен тәжірибе береді.
   • Қоштасу қимылы ретінде қиындық туындаған кезде көмек көрсетіңіз. Оған электрондық пошта мекенжайын немесе жұмыс телефонын қалдырыңыз және оған: «Сұрақтар туындаған жағдайда хабарласыңыз», - деп айтыңыз. Сіз бұл мүмкіндікті пайдаланбасаңыз да, өзіңіз туралы жақсы әсер қалдырасыз.