Мазмұны

• Қадамдар

Демалыс сұрауға уақыт келгенде, қызметкер демалысқа барғысы келетінін бастыққа немесе менеджерге ресми түрде білдіру үшін өтініш жаза алады. Демалыс туралы өтініш - жұмыстан босату туралы ресми өтініш. Бұл форма көбінесе демалыс жалпы жұмысқа әсер етпеуі үшін қолданылады. Бірақ күнделікті жұмыс жасайтындардың бәріне емес, бастыққа тиімді демалыс туралы мәлімдеме жазу маңызды. Мұнда демалысқа өтініш жазу индустриясының мамандары мен кәсіпқойларының бірнеше маңызды кеңестері берілген.

Қадамдар

1. 1 Жұмысқа келмеу себебін түсіндіріңіз. Сізде денсаулыққа қатысты проблемалар, отбасылық жағдайлар, маңызды өмірлік оқиғалар немесе әртүрлі жеке себептер болуы мүмкін, бірақ сіз оларды өтініште нақты көрсетуіңіз керек.
2. 2 Бізге неше күнде болатынын және қандай күндері болатынын айтыңыз. Егер сіз кестеңізді нақты көрсетсеңіз, демалысқа өтінішті сәтті толтыра аласыз. Сіз күндерді және басқа да қажетті ақпаратты енгізуіңіз керек.
3. 3 Біреу сізге хабарласу қажет болған жағдайда демалыс туралы байланыс ақпаратын беріңіз. Көптеген жағдайларда, қызметкерлер жұмыстың әр түрлі сұрақтарын сұрау үшін жұмыста жоқ адаммен байланысуы керек. Сіздің болмауыңыз белгілі бір уақыт кезеңінде жұмыс барысына әсер етпеуі үшін байланыс ақпаратын қосымшаңызға қосыңыз.
4. 4 Хатыңызды өзіңіз қалаған стильде жазыңыз. Еңбек демалысын ресімдеудің бір бөлігі қызметкердің сұралған күндері келмеу құқығына ие екендігін немесе оның жетекшісінен немесе менеджерінен рұқсат алу керектігін түсіну болып табылады.
   • Демалыс туралы мәліметтерді және басқа аспектілерді қосыңыз. Басшыларға толық ақпарат беріңіз.
5. 5 Өтінішке сіз болмаған кезде жұмысты жалғастыру туралы идеяларды қосыңыз. Егер сіз компания тәуелді қызметкер болсаңыз, жұмыста болмау жұмыс кеңістігінде қиындық тудыруы мүмкін. Бұл жағдайды шешудің бір жолы - болашақ жұмыстың қалай жалғасатыны туралы мәлімдемені енгізу.
   • Демалыс уақытына тапсырмалар тарату. Жауапты қызметкер жиі басқалардан белгілі бір жұмысты ол жоқ жерде сұрайды. Бірақ тапсырмаларды тым күрделі етпеуге тырысыңыз; Сіздің қызметкерлеріңіз сізді құрметтеу және қызметкерлердің жұмысына алаңдау үшін орындай алатын міндеттерді тізімдеңіз.
   • Жұмыстың есебін жүргізуді қамтамасыз ету. Басшыларыңызбен тікелей байланысыңыз және қажетті жұмысты белгілі бір уақыт аралығында ұйымдастырыңыз. Сіз бұл ақпаратты демалыстағы өтінішке қоса аласыз, осылайша барлық ресми жұмыстар уақытында орындалады.