Мазмұны

• Қадамдар
• 3 -ші әдіс 1: тапсырманы жақсы орындаңыз
• 3 -ші әдіс 2: Қажетті қасиеттерді алыңыз
• 3 -ші әдіс 3: Жеке қарым -қатынасты дамыту
• Кеңестер

Егер сіз жаңа жұмысқа кіріссеңіз немесе қазіргі жағдайыңызды таң қалдырғыңыз келсе, онда сізге бастықтың көңілінен шығу қажет болады. Ең алдымен, сіз өз жұмысыңызды жақсы атқаруыңыз керек. Боссқа әсер етуге көмектесетін жеке қасиеттерді дамытыңыз. Ақырында, менеджермен жеке қарым -қатынас орнату үшін бар күшіңізді салыңыз. Бұл сізге ерекшеленуге көмектеседі!

Қадамдар

3 -ші әдіс 1: тапсырманы жақсы орындаңыз

1. 1 Еңбек етіңіз және тапсырмаларды уақытында орындаңыз. Әр жобаға инвестиция салу арқылы өз жұмысыңызды бағалайтыныңызды көрсетіңіз. Ойланып жұмыс жасаңыз және әрқашан қателіктеріңізді түзетіңіз. Мысалы, жібермес бұрын есептерді тексеріңіз.
   • Жұмысты уақытында орындаңыз. Жақсырақ, мерзімінен бұрын! Егер істің нақты мерзімі болмаса, онда жобаны қашан аяқтау керек екенін сұраңыз.
   • Тапсырмаларды маңыздылығы бойынша орындаңыз. Мысалы, егер сіз жобалық топты басқарсаңыз, тез арада аяқтауды қажет етпейтін жеке тапсырмаларды орындаудан гөрі әріптестеріңізге олардың жұмысын ұйымдастыруға көмектесу маңызды болуы мүмкін.
2. 2 Жұмысқа кешікпеңіз. Өзіңізді сенімді маман ретінде дәлелдеуге уақытында келіңіз. Есіңізде болсын, көптеген көшбасшылар үшін уақыт кеш болады. Жақсы әсер алу үшін сәл ерте келіңіз және жұмысқа кірісіңіз. Мысалы, егер сіздің жұмыс күніңіз 8: 00 -де басталса, онда 7: 45 -те келіңіз. Бұл сізге түскі асты тоңазытқышқа салып, жұмысқа кірісуге уақыт береді.
   • Жұмыстан уақытында кету қалыпты жағдай, бірақ кім бірінші жұмыстан кететініне назар аударыңыз. Егер сіздің әріптестеріңіз маңызды тапсырмаларды орындауға үнемі ұмтылып жатса, онда олардың үлгісін ұстанған дұрыс.
   • Күн сайын жұмысқа келу - кез келген маман үшін айқын, бірақ маңызды міндет.
   • Ауруға байланысты аз күндерді өткізіп жіберуге тырысыңыз. Мүмкін болса, ауыстыру үшін әріптестеріңізбен келіссөздер жүргізіңіз. Басшыңызға компанияның жетістігі туралы ойлайтыныңызды көрсетіңіз.
   • Сіздің бастығыңызға осы уақыт ішінде сізге ауыстырылатын адамды табуды жеңілдету үшін демалысты алдын ала жоспарлаңыз.
3. 3 Бастаманы қолға алыңыз. Егер сіз ерекшеленгіңіз келсе, қазіргі жұмысыңызды жасау жеткіліксіз болады. Белсенді болыңыз және жаңа жобаларды қабылдаңыз және жұмыс процесін жақсарту үшін идеяларды ұсыныңыз.
   • Сіздің бастығыңыз жаңа жоба жетекшілерін таңдағанда, өзіңізді көрсетіңіз. Сіздің көшбасшылық рөлді қабылдауға деген ықыласыңыз таң қалдырады.
   • Мүмкін, бастық сатылымның төмендеуіне алаңдайды. Нәтижені жақсартуға көмектесетін бастаманы қолға алып, жаңа идеялармен келіңіз.
   МАМАНДЫҢ КЕҢЕСІ

   

   Элизабет Дуглас

   
   
   WikiHow бас директоры Элизабет Дуглас - wikiHow бас директоры. Оның технологиялық индустрияда 15 жылдан астам тәжірибесі бар, оның ішінде компьютерлік инженерия, жұмыс тәжірибесі және өнімді басқару. Ол информатика бакалавры дәрежесін және Стэнфорд университетінің МВА дәрежесін алды.

   Элизабет Дуглас
   WikiHow бас директоры

   Орындалуы қажет барлық тапсырмаларды орындаңыз. Элизабет Дуглас, wikiHow бас директоры: «Белсенді болу - бұл компанияның қажеттіліктерін байқау және көмек көрсету. Алайда, мұндай жұмыс сіздің өнімділігіңізге тікелей әсер ететіні туралы ойланудың қажеті жоқ. Мотивация туралы көп ойланудың қажеті жоқ. Не істеу керек болса, соны жасаңыз ».

4. 4 Сізге сенуге болатынын дәлелдеңіз. Бастықтың өз қызметкерлеріне арқа сүйеуі маңызды. Сенімділікке жету үшін бар күшіңізді салыңыз. Әрқашан уәделеріңізді орындаңыз. Қиындықтар туындаған жағдайда, сіз бастығыңызбен байланысуыңыз керек және аяқталмаған бизнестен бас тартпаңыз.
   • Сіздің сенімділігіңізді көрсету үшін туындаған мәселелерді шешіңіз. Мысалы, егер әріптеске жоба бойынша көмек қажет болса, міндетті түрде көмектесу мүмкіндігін табыңыз.
   • Басшыңыз айтқан маңызды ақпаратты бөліспеңіз. Ол сіздің ұстамдылығыңызға сене алатынын көрсетіңіз.
5. 5 Тиімді қарым -қатынас жасаңыз. Жұмыстың сәтті аяқталуы үшін әріптестермен жұмыс жасау қажет. Қарым -қатынас тиімділіктің негізі болып табылады. Егер сіз бір нәрсені түсінбесеңіз, әрқашан түсінікті сұрақтар қойыңыз. Егер сізден бірдеңе туралы сұралса, нақты және ойланып жауап беріңіз.
   • Мысалы, егер сіз берілген тапсырманы қалай орындау керектігін білмесеңіз: «Мен бұл мүмкіндікке өте қуаныштымын. Сіз маған осы жобаға қойылатын талаптарды нақтылау үшін бірнеше минут бересіз бе? »
6. 6 Өз салаңыздың дамуын қадағалаңыз. Сіз өзіңіздің мамандығыңыздағы соңғы өзгерістер мен үрдістерді біле отырып, бастығыңызды таң қалдырасыз. Арнайы әдебиеттерді оқыңыз және іс -шараларға қатысыңыз. Сондай -ақ әлеуметтік желілердегі танымал тұлғаларға жазылыңыз.
   • Профильдік конференцияға қатысу мүмкіндігі туралы сұраңыз. Сіздің бастығыңыз сіздің білім алуға және дамуға деген ұмтылысты міндетті түрде бағалайды!
7. 7 Жұмыс уақытында жеке кәсіппен айналыспаңыз. Тек жұмыс тапсырмаларына назар аударыңыз. Жеке қоңырауларға, электрондық пошталарға немесе әлеуметтік желілерді қарауға уақыт жоғалтпады. Сонымен қатар, сіз интернет -дүкенге кірмеуіңіз және сүйікті блогтарыңызды оқымауыңыз керек!
   • Әрине, күндізгі үзілістер қажет, бірақ әрқашан Интернетті жеке пайдалану бойынша корпоративтік нұсқауларды орындаңыз.
   • Көптеген компанияларда түскі үзіліс бір сағатқа дейін болады. Таңертең 10 минуттан аспайтын қысқа кофе -брейк, ал түстен кейін тағы бір үзіліс жасауға болады. Әрқашан осындай сұрақтарға түсініктеме беріңіз.

3 -ші әдіс 2: Қажетті қасиеттерді алыңыз

1. 1 Қызығушылық танытыңыз. Қызығушылық - интеллект белгісі, сонымен қатар дамуға және үйренуге деген ұмтылыс. Бұл қасиетті дамыту үшін мүмкіндігінше көп нәрсені үйренуге тырысыңыз. Сізге тек қазіргі кәсіппен шектелудің қажеті жоқ.
   • Басшыңыздан: «Мен жұмыс тобының мүшесі емеспін, бірақ мен маркетинг бөлімінің отырысына қатыса аламын ба? Мен жаңа стратегияны жақсы түсінгім келеді ».
   • Өз салаңыздағы үрдістер мен жаңалықтарды қадағалаңыз - салалық басылымдарды оқыңыз және әлеуметтік желілердегі негізгі сарапшыларға жазылыңыз.
2. 2 Конструктивті сын іздеңіз. Басшыңызға өнімділікті жақсартқыңыз келетінін көрсетіңіз. Сіздің сәттілік туралы пікірлеріңізді үнемі сұраңыз. Айтыңызшы, сізді тек мақтау қызықтырмайды.
   • Айтыңыз: «Менің есімде, сіз өткен аптада берген есепке риза болдыңыз. Сізде қандай пікірлер бар? Мен келесі жолы бұдан да жақсысын жасағым келеді ».
3. 3 Шығармашылық шешімдерді табыңыз. Босс стереотиптік емес ойлаумен жұмысшыларды бағалайды. Талқылау мен кездесулер кезінде жаңа ұсыныстарды ұсынудан қорықпаңыз.
   • Сіз: «Мүмкін, біз веб -қатысуын кеңейтуіміз керек шығар. Біз дәстүрлі фирмамыз, бірақ бүгінде жұмыс жасау үшін әлеуметтік желілерді қолданатындар көбейіп келеді ».
   • Егер сіздің басшыңыз сіздің барлық ұсыныстарыңызды құптамаса, ренжімеңіз. Ол өзінің қателіктерін жою үшін қандай идеяларды ұнататынын байқаңыз.
4. 4 Ризашылығыңызды білдіріңіз. Егер сіз бастығыңызбен жақсы қарым -қатынаста болсаңыз, ол кейде сізге жақсылық жасайтын шығар. Дұрыс жағдайда ризашылығыңызды білдіріңіз. Мысалы, егер сізге анаңызды дәрігерге апару үшін ертерек кездесуден шығуға рұқсат берсеңіз, ризашылығыңызды білдіріңіз.
   • Ештеңені күрделендірудің қажеті жоқ. Қарапайым: «Мен сіздің көмегіңізге ризамын», жеткілікті болады. Сіз алғыс хатын жібере аласыз немесе ризашылығыңызды жеке білдіре аласыз.
5. 5 Адал болыңыз. Адамның алдауынан гөрі, алдауды аз нәрселер бұзады. Өзіңізді сенімді адам ретінде көрсетіңіз. Басшыңызбен және әріптестеріңізбен адал болыңыз және ешқашан фактілерді өзгертпеңіз.
   • Мысалы, сіз жасамаған жұмысыңыз үшін өзіңізді бағаламаңыз. Егер бастық сізді басқалардың істері үшін қате мақтаса, онда айтыңыз: «Бұл менің еңбегім емес, бірақ мен сіздің ризашылығыңызды Елена Сергеевнаға жеткіземін».
6. 6 Әріптестермен ортақ тіл табыңыз. Ынтымақтастық пен ымыраға келуге тырысыңыз. Топ болып жұмыс жасауға дайын екеніңізді көрсетіңіз. Мүмкіндігінше қызметкерлерге көмектесіңіз және өкілеттігін беріңіз.
   • Әріптестеріңіз туралы бастығыңызға шағымданбаңыз. Компанияның табысы тәуелді болатын дәлелді түсініктемелер беріңіз. Сіз айта аласыз: «Мен Андрей Павловичтің мінез -құлқына аздап алаңдаймын. Ол жиі кездесуге кешігіп, ауруына байланысты апта сайын жұмыстан кетеді.Мүмкін сіз осы жағдай туралы өз ойыңызбен бөлісе аласыз ба? »
   • Егер сіз әріптесіңіздің үй жануарлары туралы үнемі айтатын әңгімелеріне ашулансаңыз, онда бастығыңызды мұндай ұсақ -түйекке алаңдамаңыз.
7. 7 Белсенді болыңыз. Жұмысқа келіп, өз жұмысыңды атқару жеткіліксіз. Ынта таныту маңызды. Әріптестермен қарым -қатынас жасау. Жұмыстан кейін кешігіңіз немесе қажет болса ертерек келіңіз.
   • Түскі ас кезінде серуендеу сізге күннің қалған бөлігін жігерлендіреді.
   • Жұмыста сәттілік дұрыс ұйқыға, дұрыс тамақтануға және тұрақты жаттығуларға байланысты.
8. 8 Әрқашан өзіңізді кәсіби маман ретінде ұстаңыз. Барлығына құрметпен қарау. Қабылданған киім үлгісі мен кеңсе этикетін сақтаңыз. Кездесу кезінде мәтіндік хабарламаларды жібермеңіз немесе лас ыдыстарды ортақ асханада қалдырмаңыз. Өсек таратпаңыз. Егер басқалар өсек айтса, тақырыпты өзгертіңіз немесе кетуге сылтау табыңыз.
   • Сіздің сыртқы келбетіңіз іскерлік болуы керек. Киімге қатысты белгіленген нұсқауларды орындаңыз. Егер қатаң ережелер болмаса, өзіңіздің салаңызға сәйкес келетін іскерлік киіммен жұмысқа келіңіз. Киім таза, әжімсіз және тиісінше кесілген болуы керек. Шаш пен тырнақты үнемі таза және ұқыпты ұстаңыз. Хош иісті одеколон мен әтірді қолданбаңыз.

3 -ші әдіс 3: Жеке қарым -қатынасты дамыту

1. 1 Басшыңызбен жақынырақ танысыңыз. Жеке танысу сонымен бірге жұмыс қарым -қатынасты нығайтуға мүмкіндік береді. Босс жұмысынан тыс өміріне қызығушылық танытыңыз. Мысалы, егер ол қызының мектептегі ойынына қатысу үшін жұмыстан ерте кетсе, «Алиса биыл қандай рөлге ие болды?»
   • Шекараны құрметтеңіз және жеке сұрақтар қоймаңыз. Мысалы, «Сіз күйеуіңізбен бір баламен шектелуді жоспарлап отырсыз ба?» Деп сұраудың қажеті жоқ. - бірақ жеке қарым -қатынасты дамыту үшін бастықтың өміріне жалпы қызығушылық танытыңыз.
2. 2 Басшыңыздың басымдықтарын өзіңіз жасаңыз. Сіз бір командада жұмыс жасайсыз, демек сіз өзіңізге бірдей мақсаттар қоясыз. Егер сіздің бастығыңыз үшін тұтынушыларға қызмет көрсету бөлімін дамыту маңызды болса, оны өзіңіз үшін бірінші орынға қойыңыз.
   • Сіз айта аласыз: «Маған бұл идея ұнайды. Мен саған көмектесе аламын ба?» «Кадрлар бөлімін реформалау керек деп ойламайсыз ба?» Деп айтпаңыз.
3. 3 Адалдықты көрсетіңіз. Сіздің бастығыңыз сізге сенім арта алатынын білуі керек. Басшыңыз туралы басқа қызметкерлермен өсек айтпаңыз. Біреу сіздің сөзіңізді оған міндетті түрде жеткізеді. Егер қызметкерлер оның артында әрекет етуге тырысса, бастықтың пікірі мен жоспарын қорғаңыз.
   • Компанияда талқыланып жатқан қауесеттер туралы бастығыңызға айтпаңыз. Ол сіздің әріптестеріңізге деген адалдығыңызға күмән келтіруі мүмкін.

Кеңестер

• Адал болыңыз. Тек бастығыңызды мақтау үшін мақтамаңыз. Сіздің екіжүзділігіңіз әсер етпейді.
• Жұмыс пен жеке өмірді теңестіруге тырысыңыз. Тұрақты стресс сіздің ең жақсы қасиеттеріңізді көрсетуге кедергі жасайды.
• Егер сіздің бастығыңыз сізге жауап бермейтін сұрақ қойса, «білмеймін» орнына «түсіндіремін» деп айтқан дұрыс. Жауапты түсінген бойда ынта -жігеріңізді көрсету үшін беріңіз.