Мазмұны

• Қадамдар
• 5 -ші әдіс 1: Басшымен сөйлеспес бұрын
• 5-ші әдіс 2: Әріптестермен ынтымақтастық
• 5 -ші әдіс 3: Жоба
• 5 -ші әдіс 4: Боссыңызды өз жағыңызға алыңыз
• 5 -ші әдіс 5: жұмысты жалғастыру
• Кеңестер
• Ескертулер

Сіз жұмысқа кірісу үшін қажетті ақпаратты таба алмай, тұншығып тұрсыз ба? Он минуттық ойындар мен басқа да ойын -сауықтар сізді сергітетініне және сізді жаңа күшпен жұмысқа қайтаратынына сенімдісіз бе? Сіз бастығыңыздан желіні еркін пайдалануға мүмкіндік беретінін сұрамас бұрын, өтінішті тиімді ақтау және бастықты сендіру үшін дәлелдермен және фактілермен қаруландырыңыз.

Қадамдар

5 -ші әдіс 1: Басшымен сөйлеспес бұрын

1. 1 Интернетке шектеусіз кірудің артықшылықтары туралы баяндама дайындаңыз. Өнімділікке еркін қол жеткізудің әсерін зерттеу; Сендірудің ең жақсы әдісі - бұл суық фактілер! Сізге шектеусіз кіру қызметкерлердің өнімділігі мен корпоративтік өсімге қалай әсер ететіні туралы нақты дәлелдер мен фактілер қажет болады:
   • Белгілі зерттеулерді қолданыңыз, мысалы, Сингапур мемлекеттік университеті Дон Дж.Чен мен Вивиан КДж Лимнің «Киберкеңістіктің психологиялық қатысуға әсері» зерттеуінде:
     • «Зерттеушілер интернетті пайдаланушылар бақылау тобымен салыстырғанда мәселелерді шешуде әлдеқайда өнімді және тиімді болатынын анықтады және психикалық шаршау мен шаршаудың төмен деңгейін және белсенділіктің жоғары деңгейін көрсетті».
     • «Желіні қолдану өнімділікті арттыратындықтан, зерттеушілер жұмыс берушілерге қызметкерлердің желіге кіруін шектеуді болдырмауға кеңес береді. Олар менеджерлерге Интернетті жеке пайдалануға шектеулі уақыт бөлуге кеңес береді, себебі бұл қызметкерлердің өнімділігін арттырады».
   • Сіздің салаңызға сәйкес зерттеулерді іздеңіз. Неғұрлым сенімді болу үшін сіздің нақты жағдайыңызды сипаттайтын зерттеулерді іздеңіз. Мысалы, егер сіз банкте жұмыс жасасаңыз, онда қызметкерлердің түскі ас кезінде желіні пайдалануы мүмкін болатын банктегі нарықтық артықшылықтарды немесе өнімділіктің өсуін сипаттайтын зерттеуді табыңыз. Мұндай ақпаратты Google арқылы «Интернет -банк қызметкерлері» сұранысы бойынша іздеген дұрыс, «банк» деген сөзді мекеменің атауымен алмастырған жөн.
2. 2 Интернетті жұмыс орнында қолданудың, әсіресе жеке пайдалану кезінде, пайдасын қарастырыңыз.
   • Сіздің жұмысыңыздың (және компаниядағы басқа адамдардың) іздеу еркіндігінің қаншалықты пайдасы бар? Сөзсіз, іздеу қызметі, сату мен маркетинг, құқықтық және қаржылық мәселелерді түсіндіру желіге шексіз кіруден үлкен пайда әкеледі, бірақ сіз бәсекелестер мен тұтынушылардың белсенділігін бақылау мүмкіндігін төмендетпеуіңіз керек. Әр бөлімнің жұмысын қарастырыңыз және олардың жұмысы компанияға немесе бөлімнің өзіне пайдасын тигізетінін қарастырыңыз. Сондай -ақ, компания бір бөлімге Интернетті пайдалануға емес, басқа бөлімге рұқсат беруге болатын салдарын қарастырыңыз.
   • Әлеуметтік желілерді жаңалықтардың қайнар көзі ретінде қарастырыңыз. Олар соңғы уақытта жарылып жатыр, сіздің компанияңыздың қызметі, бәсекелестік ниеті, тіпті сіздің компания туралы не айтылатыны туралы тез арада кері байланыс береді. Кейбір компаниялар әлеуметтік желінің импульсінде саусақтарын ұстауы керек.
   • Боссыңызды жұмыста интернетте өткізуге уақытты сендіру үшін зерттеу мен ақылға қонымды комбинацияны қолданыңыз. Кейбір аргументтер тек сіздің позицияңызға қатысты болады, ал басқалары кез келген офисте жұмыс істейді. Мүмкін болатын мысалдар:
     • Жұмыс орнында өзін еркін сезінетін қызметкерлер желіні тек жұмыс үшін ғана пайдаланудан кек алмайды.
     • Бұл үзілісте демалған қызметкерлер жұмысқа сергек және жігерлі болып оралады.
     • Қызметкерлер сатып алуларын жасырын түрде тексеруге немесе жеңілдіктер іздеуге міндетті емес. Ашықтық - бұл үлкен жұмыс саясаты; ол бәрін ашады.
     • Басқа контекстке кіру концентрацияны жаңарта алады, бұл бір материалмен үнемі жұмыс істегеннен жақсы.
3. 3 Ұрыс даласын біліңіз. Сіздің жұмысыңыз үшін Интернеттің қай түрі қолайлы екенін шешіңіз. Мысалы, жаңалықтар сайттарын қарау пайдалы болуы мүмкін, бірақ әлеуметтік ойындар сіздің жұмысыңызға көмектесе алмайды. Мүмкін кроссвордтар пайда болады, бірақ ату ойындары болмайды.
4. 4 Желіге еркін кірудің барлық жағымсыз жақтарын қарастырыңыз. Әр жағдайдың монетаның басқа жағы бар, бастық сіздің ұсынысқа жауап ретінде не айтатынын білуіңіз керек. Шектеусіз желіге кірудің кез келген асқынуын қарастырыңыз: онлайн ойындарға тәуелділік, жұмысқа немқұрайды қарау және сәйкес емес сайттарды қарау. Сонымен қатар, жұмыс берушілер қызметкерлердің жұмыс уақытындағы жұмыс туралы теріс пікірлерінен және әріптестері немесе бәсекелестер арасындағы жанжалдардан қорқады. Оң және теріс жақтарын тізіп, салыстырыңыз. Тізімнің соңында ашық қол жеткізудің теріс салдарларына қарсы қандай әдістер көмектеседі деп ойлаңыз.
5. 5 Ресми Интернет саясатын қарастырыңыз. Ол берік бекітілді ме? Тыйым бар ма? Боссқа реформа ұсынбас бұрын, сіз не істеп жатқаныңызды білу маңызды. Егер тыйым бар болса, ол қанша уақыт бұрын енгізілгенін, оны кім және не үшін жасағанын білуге ​​тырысыңыз.

5-ші әдіс 2: Әріптестермен ынтымақтастық

1. 1 Әріптестерден қолдау сұраңыз. Сіздің әріптестеріңіз желіге кіру олардың өнімділігін арттырады деп ойлайтынын біліңіз. Зерттеуді қолдау үшін сауалнама жүргізіңіз және олардың пікірін дәлел ретінде қолданыңыз.
   • Жалпы сауалнама алдында әр түрлі бөлімдерден бірнеше әріптестерді таңдап, олардың пікірін сұраңыз. Жұмысқа берілген және компанияның тағдырына құмар әріптестерді табыңыз.
2. 2 Өнімділік пен Интернетті қолдану арасындағы байланыс туралы соқыр зерттеулер жүргізіңіз. Әріптестер сіздің ынта -жігеріңізбен бөлісетінін көрсететін сұрақтардың қысқаша тізімін жасаңыз (оннан аспайды).
   • Зерттеулерге және тәуелсіз дәлелдерге жүгініңіз және сұраққа тікелей және түсінікті болыңыз. Мәтін келесі түрде болуы керек: «Жұмыс уақытында Интернетке еркін кіруді сақтауға немесе одан бас тартуға мәжбүр ететін үш себептерді тізімдеңіз».
3. 3 Әріптестеріңізді шындыққа сәйкес ұстаңыз. Олардың көпшілігі шексіз интернетке қол жеткізуді ойлап, қуаныштан секіреді. Егер сіз олардың қолдауына мұқтаж болсаңыз, оларды күтпеуге тырысыңыз, шынайы болыңыз. Сіз үшін шектеусіз кіру енгізілгеннен кейін болатын кез келген шектеулер мен күтулерді көрсету маңызды - мысалы, олардың жауапкершілігі мен қарауға болмайтын сайттардың тізімі. Жұмыс орнында қауіпсіздік ережелерін сақтаңыз. Егер сіз мұны жасамасаңыз, басқа біреу жасайды.

5 -ші әдіс 3: Жоба

1. 1 Сіздің зерттеулеріңіз бен қызметкерлердің пікірлерін қамтитын жоба жазыңыз. Бұл құжатты болашақта сіздің бастығыңыз қолданады, сондықтан оның жақсы жазылғанына және барлық ақпарат пен дәлелдер бар екеніне көз жеткізіңіз.
   • Сіздің мақсатыңызды, жобаның және зерттеудің маңызды сәттерін сипаттайтын сұраққа қысқаша мәлімдеме жазыңыз.Жобаның негізгі идеяларын бір немесе екі бетте қорытындылаңыз, сіздің көзқарасыңызды растау үшін зерттеудің ең тартымды дәйексөздерін қосыңыз.
   • Неліктен сіз желіні пайдалану өнімділікті арттыратынына сенімді екеніңіз туралы егжей -тегжейлі есеп жазыңыз, одан кім пайда көретінін көрсетіңіз және әрекет жоспарын ұсыныңыз.

5 -ші әдіс 4: Боссыңызды өз жағыңызға алыңыз

1. 1 Мәселені талқылау үшін бастығыңызбен кездесуді сұраңыз. Егер сіз сенімді болсаңыз, мәселені талқылауға шамамен бір сағат уақыт бөлу үшін бастықтан көмек сұраңыз.
   • Сіздің қарым -қатынасыңызға байланысты кеңседе немесе түскі асқа кездесуді ұсыныңыз. Егер сіз бейресми жағдайда сіздің бастығыңыз сізді жақсы түсінеді деп ойласаңыз, басқа аймақта кездесуге рұқсат сұраңыз.
   • Басшыңыз үлкен жобамен айналысып жатқанда, кездесуді тағайындамаңыз.
2. 2 Компанияның өсуі, сатылымы мен пайдасы туралы барлық деректерді жинау арқылы үйде алдын ала дайындалыңыз. Сіз үшін компанияны дені сау орган ретінде, қызметкерлерді бағалайтын және олардың әл-ауқаты мен өнімділігін жақсартқысы келетін табысты ұйым ретінде ұсыну маңызды. Өнімділік жоғары компанияның басқа қызметіне желіге ақысыз кіруді байланыстыру үшін компанияны жұмысшыларды бағалайтын басқа ұйымдармен салыстырыңыз. Содан кейін Интернетке ашық кіруді өнімділіктің үздіксіз өсуімен байланыстырыңыз.
   • Ең бастысы - сіздің бастығыңыз күнделікті бақылайтын белгілі бір аймақты табу және Интернетке қол жетімділіктің бұл аймаққа қаншалықты пайдалы екенін көрсету.
3. 3 Жобаңызды корпоративтік өсу мен компанияның жалпы бағытымен байланысын көрсететіндей етіп көрсетіңіз. Компанияның табысынан Интернетке ақысыз кіру арқылы өнімділікті арттыру жоспарына көшіңіз.
   • Неліктен тегін қол жетімділіктің пайда болатынын көрсете отырып, ұсынылған құжатқа сілтеме. Барлық жобаңызды қайталамаңыз, тек негізгі идеялардың қысқаша мазмұнын қараңыз.
   • Интернеттегі іздеулер өнімділікті қалай арттыратынын көрсететін мысалдарды келтіріңіз. Сіз айтқан зерттеулерді тізімдеңіз және бұл ақпаратты сіздің компанияның жұмысына қалай қолдануға болатынын салыстырыңыз.
   • Айтыңызшы, сіздің компанияңызға қалай тегін кіруге болады. Уақыттың талаптарын қарастырыңыз, желіні жеке пайдалану уақыты туралы айтыңыз, мысалы, бір шыныаяқ кофеге арналған үзіліс туралы. Мүмкін сіз тегін кіруді тек осындай үзілістер мен түскі ас кезінде енгізуді ұсынарсыз - бұл сіздің жұмысыңызға байланысты. Сіз порнографиялық сайттар, құмар ойындар сайттары немесе жеккөрушілік тудыратын сайттар сияқты тек қана қаралмайтын сайттарды белгілеуді қажет деп санайтындығыңызға назар аударыңыз. нашар дәмі бар кез келген сайттар және т.б. Жұмысшылардың бос уақытын Интернетте қайда өткізетінін егжей -тегжейлі тізімдеңіз.
4. 4 Басшыңызға сұрақтар қоюға мүмкіндік беріңіз. Талқылауға дайын екеніңізді көрсетіңіз. Кездесу алдында ол не сұрауы мүмкін екенін ойлаңыз және кез келген сұрақтарға, әсіресе тайғақ сұрақтарға дайын болыңыз.
   • Сіздің жобаңызда ол толығырақ талқылағысы келетін ойлар бар -жоғын қарастырыңыз. Оған шешім қабылдауға көмектесетін болса, кез келген қосымша зерттеулер жүргізуге дайын екеніңізді айтыңыз.
   • Кез келген мәселелерге алдын ала ықтимал шешімдерді дайындау арқылы сәтсіздікке дайын болыңыз.

5 -ші әдіс 5: жұмысты жалғастыру

1. 1 Болашақ жұмыстарды талқылау үшін кездесуді тағайындаңыз. Бірінші кездесу аяқталмай тұрып, өз ұсынысыңызды талқылау үшін басқа кездесуді жоспарлаңыз. Басшы сіздің жобаңызды зерттеп, оған ұсынылған материалдар туралы ойланғысы келеді деп үміттенемін.
   • Боссыңыздан кездесуге ең жақсы уақытты сұраңыз. Оған оның кестесіне сәйкес кездесуге мүмкіндік беріңіз. Оған сол уақыт пен орын сәйкес келетінін сұраңыз.
   • Кездесулер арасында бастығыңызды көндіретін жаңалықтар мақалаларын немесе кез келген басқа ақпаратты жинаңыз. Егер сіз оған күмәнмен қарайды деп ойласаңыз, кездесу аяқталғанға дейін оған тағы бірнеше мақала ұсыныңыз.
   • Барлық сұрақтар бойынша есікті ашық қалдырыңыз.Егер қосымша сұрақтар туындаса, сіздің бастығыңыз кездесулер арасындағы талқылауды жалғастыруға дайын екеніңізді білсін.
2. 2 Екінші кездесуге нақты әрекет жоспарын дайындаңыз. Сізбен бірге кеңседе ашық желіге кіруді қалай жүзеге асыруға болатынын сипаттайтын қадамдық әрекеттер жоспары болыңыз.
   • Ашық қатынауды енгізу бойынша арнайы нұсқауларды қосыңыз. Интернетке қашан, қайда, қалай және кім кіре алатынын көрсетіңіз. Сайттарды анықтап, өз пікіріңізді дәлелдеңіз. Мысалы, сіздің зерттеулеріңізге және корпоративтік мақсаттарыңызға сәйкес, бухгалтерия неге таңертең және түстен кейін желіге әр уақытта жарты сағат бойы тегін қол жеткізуі керек екенін негіздеңіз; қандай нәтиже беретінін сипаттаңыз.
   • Егер сіздің бастығыңыз әлі де тартыншақ болса, сынақ мерзімін қарастырыңыз. Егер сіздің бастығыңыз сенбейді немесе сіздің жоспарыңызды қабылдамайды деп ойласаңыз, оны бірнеше апта немесе ай бойы сынап көруге дайын ба деп сұраңыз. Ол ештеңені жоғалтпайтынын, бірақ ұтатынын білсін.
   • Жұмысшылардың еңбек өнімділігіндегі өзгерістерді бақылауды ұсыну. Сіздің нәтижелеріңізді қадағалау сіздің жұмысыңыздың сәттілігінің негізгі факторы болып табылады. Интернеттегі уақытты, веб -сайттарға кіруді және басқа да статистиканы қалай бақылауға болатынын білу үшін IT бөлімімен хабарласыңыз. Содан кейін өнімділікті есептеу үшін қандай операцияларды қолдануға болатынын біліңіз, осылайша сіз желіге кірудің өнімділікке әсерін көре аласыз.

Кеңестер

• Басшыңызды нәзік табандылықпен сендіріңіз.
• Кәсіпорынға басқару тұрғысынан қарау. Бұл жобаны фактілерді, логиканы және сендіру арқылы есепті қолдана отырып, бизнесті жетілдіру ретінде ұсыныңыз.
• Егер сіздің бастығыңыз стрессті және жұмыс жанжалдарын азайтқысы келсе, ақысыз желіге кіру қызметкерлерге желіні іздеуге және қиындықтарды сәтті жеңуге мүмкіндік беретін ақпарат іздеңіз.
• Егер сізде немесе басқа қызметкерлерде жұмысқа кедергі келтіретін психикалық денсаулық проблемалары болса, онда желіге кіру сізге жұмыс орнына бейімделуге және ынталандыруды өтеуге көмектеседі.

Ескертулер

• Егер сіздің бастығыңыз сізді қабылдамаса, желіні айлакерлікпен пайдаланбаңыз, ол үшін сізді жұмыстан шығаруға немесе жазалауға болады. Егер сіз желіге кіруге рұқсат беру керек екеніне сенімді болсаңыз, жаңа фактілер мен сандармен қаруланған бастығыңызды сендірудің екінші әрекетін қарастырыңыз.