Өз сүйіктілерін таңдаған көшбасшымен қалай күресуге болады

Мазмұны

Қадамдар
Кеңестер
Саған не қажет

Егер сіз жұмыста біреуді ерекше күтіп, басқалардан жоғары қоятынын көрсеңіз не болады? Көшбасшы нағыз оқиғаны жақсылықтан жасайтын сияқты болған кезде, әріптесі не істейді және жүйелі түрде өз қателіктерін байқамайды? Егер бұл сіздің жұмыс орныңызда орын алса, онда ол басқалардың көңіл -күйін түсіріп, жұмысқа деген қызығушылығын жоймас бұрын, оны ертерек жою маңызды.

Қадамдар

1 Жағдайды талдаңыз. Сізге бұл адамға басқаларға қарағанда жақсы қарағандай болып көрінген жағдайларды талдаңыз - сіздің бағалауыңыздың себептері қандай? Сіздің басқа әріптестеріңіз де осындай артықшылықты емдеуді осындай жағдайларда тапты ма? Сіздің менеджеріңіздің бұл қызметкерге деген сүйіспеншілігін қандай факторлар көрсетеді?
2 Басқа әріптестермен сөйлесіңіз. Бұл жағдай туралы олар не ойлайды? Олар ұқсас жағдайлардың куәсі болды ма деп сұраңыз. Бірақ сұрау жоқ Әріптес пен көшбасшыға деген теріс көзқарасты көрсетіңіз - жай ғана фактілерді жинап, жағдайды анықтаңыз және бірден соттамаңыз.
3 Егер сіздің алаңдаушылығыңыз орынды болса, менеджермен жеке сөйлесудің уақыты келді. Қалай екенін айтуды ұмытпаңыз сен жағдайды қараңыз және сізге белгілі бір қызметкерді басқалардан жоғары қоятын және ерекше түрде қарайтын жағдайларға нақты мысалдар келтіріңіз. Мүмкін болса, өзіңізбен бірге жағдайды және басқа да фактілерді қабылдауға дайын басқа әріптесіңізді ала келіңіз - бұл менеджерге бұл бүкіл команда байқаған маңызды мәселе екенін көрсетеді.
4 Өзгерістерді күтіңіз. Басшымен сөйлесу оң өзгерістерге әкелуі керек. Сіз көшбасшы нені жақсарта алатынын ойладыңыз ба? бұрын бұл әңгімені қалай бастадыңыз? Мұны істеу керек, өйткені сіздің бастығыңыз сізден не өзгерткіңіз келетінін сұрауы мүмкін. Әңгіме болашаққа қатысты оң бағытта жүргізілуі керек, өткен жағдайлар үшін кешірім сұрауды күтпеу керек.
5 Егер менеджер ештеңені өзгертпесе, HR менеджеріне барыңыз. Тағы да нақты фактілерді келтіріңіз және жетекшіңізбен сөйлесуді қорытындылаңыз.

Кеңестер

Артықшылықты қарым -қатынас аяқталған кезде қызметкерді қудалауды бастамаңыз. Сірә, сіз әңгімені толық білмейсіз, ал егер сіз қате қорытынды жасасаңыз, сіз өзіңізді «арық адамдарға» тап болып, тіпті жала жабуға кірісуіңіз мүмкін. Бұл қызметкерге деген сенімділікті көрсетіңіз және жағдайды сауықтыру мен команданы достық қарым -қатынаста болу үшін қажетті қадам ретінде қарастырыңыз.