Мазмұны

• Басу үшін
• 3-тен 1-бөлім: Дұрыс мүмкіндікті таңдау
• 3-тен 2-бөлім: Күннің жақсы идея екенін бағалаңыз
• 3-тің 3-бөлімі: Әріптесіңізді кездейсоқ шақыру
• Кеңестер
• Ескертулер

Әріптесінен кездесуді сұрау қиын болуы мүмкін. Сіз тым тікелей болғыңыз келмейді, бірақ сіз оған өзіңіздің қызығушылығыңызды білдіргіңіз келеді. Сондай-ақ, сіз жұмыста қиындықтар туындағанын қаламайсыз, бірақ бір адамның сыртқа шығуын сұрау сізді өртеп жіберуі мүмкін. Іскери ортадағы әріптестер арасындағы қарым-қатынас өте кең таралған және жалпы қабылданған. Сіз өзіңіздің әріптесіңізден сұраған кезде сыпайы және сыйластық танытқаныңызша және екеуіңіз де жұмыс қарым-қатынасын кәсіби деңгейде ұстай алатын болсаңыз, сіз алаңдамайсыз. Алайда, болашақта ықтимал проблемалардан аулақ болу үшін әріптестеріңізбен араласу саясаты болса, жұмысшылар туралы анықтамалықты тексеріп немесе жұмыс күшінің өкілінен кеңес алғаныңыз жөн.

Басу үшін

3-тен 1-бөлім: Дұрыс мүмкіндікті таңдау

1. Сіздің әріптесіңіздің бойдақ екенін анықтаңыз. Әріптесіңізбен кездесуге бармас бұрын, оның шынымен бойдақ екендігіне көз жеткізіңіз. Бұл сізге көп уақыт пен ұятты үнемдейді және сіздің жұмыс қатынастарыңызға әсер етеді.
   • Егер сіз өзіңіздің әріптесіңізбен дос болсаңыз, оның әлеуметтік желісінен сүйіспеншілікке қатысты серіктес бар-жоғын біле аласыз.
   • Facebook сияқты кейбір әлеуметтік медиа платформаларында біреудің қарым-қатынас мәртебесі үшін арнайы профиль сызығы бар. Сондай-ақ, сіз әріптестеріңіздің кейбір фотолардың біреудің қолын ұстап немесе құшақтап тұрғанын, бұл қарым-қатынасты көрсететін фотосуреттер бар-жоғын білу үшін, сіз әріптестеріңіздің кейбір соңғы фотосуреттерін айналдыра аласыз.
   • Егер сіздің жұмыста сенімді досыңыз болса, сіз оны қызықтыратын әріптесіңіз туралы сұрай аласыз. Досыңыздан ақылды болуын сұраңыз және жай ғана «Мен _______ сұрауды ойладым; оның бойдақ екенін білесіз бе?.
   • Егер сізге осы нұсқалардың ешқайсысы қол жетімді болмаса, сіз әрдайым әріптесіңізден сұрай аласыз. Тек сақтықпен жалғастырыңыз және оны әңгімеге тартуға тырысыңыз.
   • Мысалы, сіз келесі нәрсені айтуыңызға болады: «Бұл осы демалыс күндеріне арналған керемет жоспар сияқты. Сіз өзіңіздің жігітіңізбен (немесе қызыңызбен) жүресіз бе, әлде жалғыз? «. Егер сіздің әріптесіңіз бойдақ болса, ол «Жоқ, мен ешкімді көрмеймін. Мен жалғыз барамын »деп жауап берді.
2. Сол күні өзіңіздің ең жақсы көрінгеніңізге және сезінгеніңізге көз жеткізіңіз. Егер сіз өзіңіздің әріптесіңіздің бойдақ екенін білсеңіз және сіз оны сұрауға шешім қабылдаған болсаңыз, онда сіздің ең жақсы көрінгеніңізге көз жеткізіп, сол күні өзіңізге сенімді болыңыз. Сол күні таңертең сіздің жеке басыңызға байланысты сізге демалуға көмектесетін немесе оң әсер ететін нәрсе жасаңыз. Сіз сондай-ақ сәттілікке киіну арқылы өзіңізді сенімді сезінуіңіз керек.
   • Ең жағымды киіміңізді киіңіз. Киімнің жұмыс орнына сәйкес келетініне көз жеткізіңіз.
   • Әріптесіңізден шаш қиюды сұрауға шешім қабылдаудан бірнеше күн бұрын ойланыңыз. Осылайша сіз жаңа өңделген болып көрінесіз және жақсы әсер қалдырасыз.
   • Сол күні душқа түсіп, дезодорант пен таза киім кигеніңізге көз жеткізіңіз. Шаштарыңыз, бет шаштарыңыз (егер сізде бар болса) және макияж (егер сіз оны киетін болсаңыз) мінсіз болу үшін өзіңізді күтіп ұстауға қосымша уақытты жұмсаңыз.
   • Тістеріңіздің арасында тамақ жоқ екеніне көз жеткізу үшін айнадағы аузыңызды тексеріңіз. Әріптесіңізге жақындаардан бұрын ауызды шайғышпен шайыңыз немесе жалбыз алыңыз, сонда сіздің тынысыңыз балғын және жалбыз болады.
3. Әріптесіңізге қолайлы жерде жақындатыңыз. Сіз өзіңіздің әріптесіңізді қайда және қалай сұрайсыз, бұл өте маңызды факторларды ескеру керек. Егер сіздің әріптесіңіз сізді қызықтырса да, ол сізге жақындауға күмәндануы немесе сенімсіздік танытуы мүмкін, сондықтан әріптесіңізден дұрыс емес жерде, уақытта немесе контексте ыңғайсыз, шиеленісті, тіпті араздық тудыратын жағдайды сұрайды.
   • Егер олар жалғыз болса, әріптесіңізге барыңыз. Егер айналасындағылар болса, сіздің әріптесіңіз өзін ыңғайсыз сезінуі немесе иә немесе жоқ деп айтуға мәжбүр етуі мүмкін.
   • Сіз және сіздің әріптесіңіз қауіпсіздікті сезінетін ыңғайлы орынды таңдаңыз. Әріптесіңізден дәретханадан тыс жерде, мысалы, немесе сіздің кеңсеңізде (егер бар болса) сұрамаңыз, өйткені бұл орындар қорқыныш тудыруы мүмкін немесе біреуді сыртқа шығарғаны үшін мүлдем орынсыз.
   • Жақсы орын бейтарап жұмыс орны болуы мүмкін, мысалы, кеңседегі көшірме аппараты немесе сіз екеуіңіз үстелдің артында болған кезде, мысалы, мейрамханада жұмыс істегенде.
   • Әріптесіңіз маңызды нәрсе жасау үшін тез кетпейтініне көз жеткізіңіз, өйткені сіз оның сұраған кезде оның барлық көңілін алғыңыз келеді.
4. Өз-өзімен болу. Әріптесіңізбен сөйлескенде, сіз өзіңізді әдеттегідей ұстауыңыз керек. Егер сіз қобалжыған болсаңыз, әріптесіңіз байқайды. Егер сіз рөлге кіріссеңіз, сіздің әріптесіңіз бұл туралы білетін болады және оны бағаламайтын шығар. Тек сабыр сақтаңыз және әріптесіңізді әрдайым құрметтеңіз.
5. Әріптесіңізді сыртқа шығарыңыз. Ең қиыны, әріптесімді шығарып салу. Бұл өте қорқынышты болуы мүмкін, бірақ соңында жоғалтатын көп нәрсе жоқ екенін ұмытпаңыз. Болуы мүмкін ең жаман нәрсе - сіздің әріптесіңіз сізден сыпайы түрде бас тарта алады, бұл жағдайда сіз жай күліп, сыпайы түрде кешірім сұрай аласыз.
   • Сұраған кезде сыпайы және жылы жүзді болыңыз. Итермелейтін немесе мұқтаж болмаңыз немесе қызығушылық танытпаңыз.
   • Біріншіден, оны шығарып салуға асықпайтын сияқты болып, сөйлесіңіз. Әріптесіңізден оның жағдайын, демалыс күндері қалай болғанын және оның күні қалай өтіп жатқанын сұраңыз.
   • Содан кейін әріптесіңізді шығарып салуға біртіндеп өтіңіз. Сіз «Эй, мен сізбен сөйлескенді қатты ұнаттым. Осы демалыс күндері, сіз бос болған кезде бір жерде кофе ішіп сөйлесеміз бе? «
   • Егер сіздің әріптесіңіз «иә» десе, «Керемет! Жақсы уақыт қашан болар еді? «Егер сіздің әріптесіңіз» жоқ «десе, сыпайы және мейірімді болыңыз, бірақ айналаңызға ілінбеңіз немесе ыңғайсыз етпеңіз.
6. Қашан тоқтайтынын біліңіз. Егер сіз әріптесіңізден сұраған болсаңыз, ол сізге қызық емес болса, оны сол күйінде қалдырған жөн. Сізбен кездесуге қызығушылық танытпайтынын айтқан әріптесіңізден бірнеше рет қайталап сұрау, сізді жұмыс ортасында зиянды жағдай ретінде қарастыруға болады, бұл ақыр соңында сіздің жұмыстан шығарылуына әкелуі мүмкін. Есіңізде болсын, егер сіздің әріптесіңіз сізді қызықтырмаса, сізбен бірге жүргенді қалайтын басқа адамдар көп болатыны сөзсіз. Егер сіз өзіңіздің әріптесіңізді қызықтырмаса, оны мазалауға сіздің уақытыңыз бен күшіңіздің қажеті жоқ, сондықтан сіз жұмыссыз қалуыңыз мүмкін.
   • Егер сіздің әріптесіңіз «жоқ» десе, мүмкіндігінше сыпайы және құрметті болыңыз.
   • Шиеленісті жеңілдететін бірдеңе айтыңыз, мысалы: «Ешқандай проблема жоқ. Жақсы демалыс күндеріңіз жақсы болады деп сенемін ».
   • Кешіріңіз және кетіңіз. Ұзақ сөйлесу екеуіңізге де ыңғайсыздық тудыруы мүмкін.
   • Сол әріптесіңізбен сыпайы және сыпайы болыңыз, бірақ сіз оны ешқашан қызықтырмайтындығыңызға және онымен романтикалы қызығушылық танытқаныңызға көз жеткізіңіз, ол оны қызықтырмайды.

3-тен 2-бөлім: Күннің жақсы идея екенін бағалаңыз

1. Күштер тепе-теңдігінің бар-жоғын бағалаңыз. Әріптесіңізбен кездесу дұрыс емес идея болып саналатын негізгі жағдай (көптеген жұмыс орындарында жалғыз себеп), егер сіздің біреуіңіз билік жағдайында болса. Басшыңызбен, менеджеріңізбен немесе супервайзеріңізбен қоян-қолтық араласу сізді жұмыста әділетсіздікке ұрындыруы мүмкін. Сондай-ақ, қызметкермен танысу (егер сіз менеджер болсаңыз) сіздің жұмысшыңыз сізбен кездесуге қысым жасайтындай жағдай туғызуы мүмкін және қарым-қатынас жұмыс істемесе, оны тастау ыңғайсыз немесе қауіпті болуы мүмкін.
   • Тек сол деңгейдегі адаммен кездесуге барыңыз. Сіздердің араларыңызда күштер тепе-теңдігі болмаса, сіз қауіпсіз түрде шығуға мүмкіндік алуыңыз керек (егер сіздің жұмыс саясатыңыз рұқсат етсе).
   • Егер сіз тең болсаңыз да, болашақта біреуіңіздің жоғарылауыңызға әрқашан мүмкіндік бар. Бұл көтерілу мансап үшін керемет болғанымен, сіздің жұмысыңыздағы қарым-қатынастың сипатын күрт өзгерте алады.
2. Әріптестерімен қыдыруға арналған жұмыс орнындағы ережелерді білу. Көптеген кеңселерде жұмыс қатынастарына қатысты нақты нұсқаулар, ережелер, тіпті тыйым салулар бар.Заттарды келесі деңгейге шығармас бұрын, сіздің жұмыс берушіңіз бұған жол беретіндігін білу маңызды, өйткені сіз де, екеуіңіз де жұмыстан шығарылу қаупін қаламайсыз.
   • Кейбір жұмыс орындары сізден кез-келген романсты жетекшіңізге беруіңізді талап етеді. Басқаларында одан да қатаң саясат болуы мүмкін.
   • Сізге жаңа қарым-қатынастың сипатын жазбаша түрде жеткізу қажет болуы мүмкін, егер сіз екеуіңіз әлі де зерттеп жүрген болсаңыз және оны әлі «таңбаламаған» болсаңыз, қиын болуы мүмкін.
   • Егер сіздің қарым-қатынасыңыз сіздің жұмысыңыздың өнімділігіне нұқсан келтіруі мүмкін болса, егер сіздің қарым-қатынасыңыз сіздің жұмыс орныңыздағы мінез-құлықты кәсіби емес етсе, сіз екеуіңізді де жұмыстан шығаруға болатындығын ескеріңіз.
   • Жұмыс берушіңіздің ережелерін тексеріңіз (көбінесе сізге оны жұмысқа қабылдаған кезде немесе олар желіде болған кезде береді). Егер сізде мұндай ережелер болмаса, адам ресурстарында жұмыс істейтін немесе осындай ұстанымы бар адамнан жұмыс орнындағы саясат туралы сұраңыз.
   • Есіңізде болсын, жұмыс орнында романсқа жол берілсе де, сіз көпшіліктің ықыласына бөлену, жұмыс орнында флирт жасау, жұмыста көңіл көтеру шарттарын пайдалану немесе серіктесіңізге артықшылық беру сияқты мәселелерге тап бола аласыз.
3. Сіз және сіздің әріптесіңіз тығыз жұмыс істейтіндігіңізді қарастырыңыз. Егер сіз және сіздің әріптесіңіз тең болса да, бәрі ойдағыдай жүрмесе, кәсіби қатынастың нашарлау қаупі бар. Егер екеуіңіз де ересек адаммен жұмыс жасай алсаңыз, онда сізде бәрі жақсы. Алайда, егер сіз тығыз жұмыс істесеңіз, сіз ақыры ажырасқан кезде қиындықтар туындауы мүмкін.
   • Өзіңізден шынымен сұраңыз, егер сіз әріптесіңізбен ажырассаңыз, бірлескен жұмысты жалғастыра аласыз ба.
   • Мұны өлшеудің жақсы тәсілі - сіздің соңғы сынған сынығыңыз туралы ойлау. Бұрынғы екеуіңіз бір жобада жұмыс жасау үшін үстелге отыра аласыздар ма?
   • Егер сіз әлеуетті ажырасқаннан кейін әріптесіңізбен жұмыс істей алмаймын деп ойласаңыз, онда бір-біріңізбен мүлдем кездеспегеніңіз дұрыс болар.
   • Егер сіз оны ересек адам ретінде шеше аламын деп ойласаңыз, онда сіз оған баруыңыз керек және әріптесіңізден шығарыңыз.
4. Егер ол жұмыс істемесе, не болуы мүмкін екенін ойлаңыз. Бірлесіп жұмыс істеудің қажеті жоқ болса да, тығыз жұмыс істемеу сіздің жұмысыңызға әсер етуі мүмкін. Күнделікті жұмыста бір-біріңізді көру қиынға соғуы мүмкін, әсіресе, егер біреуіңіздің екіншіңізге деген сезіміңіз болса. Бұл сіздің және сіздің әріптесіңіз қарым-қатынаста болған жағдайда, бұл міндетті түрде жұмыс істемейді дегенді білдірмейді; бұл тек жалғастырар алдында барлық мүмкін нәтижелерді ескеру керек дегенді білдіреді.
   • Егер сіздің біріңіз немесе екеуіңіз бірлесіп жұмыс істеуге ыңғайсыз сезінсеңіз, сіздің жұмысыңыз төмендеуі мүмкін.
   • Сіздің араңызда біреу ақырында бөлімнен немесе компаниядан кетуге мәжбүр болуы мүмкін.
   • Егер сіз өзіңіздің әріптесіңізбен бұрыннан дос болсаңыз және сіз оларды сұрауды ойласаңыз, онда сіз қарым-қатынасты тоқтату үшін бастығыңыздан қысым көргенде, сіз екеуіңіз де не істейтініңіз туралы олармен байыпты сөйлескіңіз келуі мүмкін. . Алдын ала екеуіңіз келісетін жоспар құрыңыз.

3-тің 3-бөлімі: Әріптесіңізді кездейсоқ шақыру

1. Алдын-ала не сұрайтындығыңызды біліңіз. Оны дәл сол жерде жасауға тырыспаңыз. Егер сіз өзіңіздің әріптесіңізге қызықтырса да, қаламаса да хабарлассаңыз, бұлыңғыр немесе түсініксіз жоспарлар беру екіншісін сендіре алмайды. Кездейсоқ ұстаңыз, бірақ әріптесіңізден бірге шығуды сұрамас бұрын не ойлағаныңызды біліңіз.
   • Егер сіз әріптесіңіз сізді қызықтыратынына әлі сенімді болмасаңыз, сіз одан ресми кешкі асқа немесе фильмге қарағанда қарапайым нәрсе туралы сұрасаңыз, ол келісуі ықтимал.
   • Не істегіңіз келетінін алдын-ала шешіп алыңыз - мысалы, кофе ішіңіз немесе жұмыстан кейін ішіңіз (егер екеуіңіз де жасыңыз келсе).
   • Егер сіз әріптесіңізді сыртқа шақырсаңыз, олардан жоспарлаған кез-келген бейресми іс-шараға шығуын сұраңыз.
   • «Сіз менімен шыққыңыз келе ме?» Сияқты түсініксіз нәрселерден бас тартудың орнына «Мен бос болған кезде кофе немесе бәлкім сусын ішіп әңгімелесуді жалғастырғым келеді» деп айтыңыз.
2. Әріптесіңізді өзіңіз жасайтын әлеуметтік шараға шақырыңыз. Егер сіз әріптесіңізді аяғыңыздан алып тастаудан қорқатын болсаңыз, сіз оған кездейсоқ жоспарланған іске қосылуын кездейсоқ түрде сұрай аласыз. Концерт немесе көше фестиваліне бару сияқты орынды нәрсе екеніне көз жеткізіңіз.
   • Біреуді осылай сұраудың артықшылығы, ол көбінесе әңгіме барысында өздігінен пайда болады.
   • Егер сіз әріптесіңізбен сөйлессеңіз, ол сізден демалыс күндеріне жоспарларыңызды бір кездері сұрайтын шығар. Бұл сіздің жоспарларыңызды сипаттауға, содан кейін әріптесіңізді шақыруға тамаша мүмкіндік.
   • Сіз «Мен сенбіде сол концертке баруды жоспарлап отырмын. Менде қосымша билет бар - егер келгіңіз келсе ...?
3. Серуендеуге арналған идеяларды достық «матчқа» айналдырыңыз. Бұл жағдайда жолдастық кездесу бірінші шығу үшін ең жақсы идея кімге келетінін көретініңізді білдіреді. Әріптесіңізден сұраудың бұл әдісі сіз және сіздің әріптесіңіз бұрыннан жақсы қарым-қатынаста болса және үнемі достық қарым-қатынаста болса тиімді болады. Мақсат қайтадан оны кездейсоқ ұстау және әріптесіңізді ыңғайсыз сезінбеу.
   • Бұл әдіс сіз және сіздің әріптесіңіз бұрыннан еркелетіп жүргенде ғана жұмыс істейді және екеуіңіз де бір-біріңізге қызығушылық танытатындарыңыз анық.
   • Тақырыптың табиғи шығуына мүмкіндік беріңіз. Бұл қиын қадам болуы мүмкін, және орындау уақыты мен орындалуы өте жақсы болуы керек немесе ол қорқынышты болып көрініп, басқа адамды қуып жіберуі мүмкін.
   • Егер жұмыс орнында біреу жақында болған апатты кездесу туралы айтып жатса, сіз: «Мен сол соқыр кездесуден кейін Шеннонды аяймын» деген сияқты сөздер айтуыңызға болады. Менің алғашқы кездесуім _______ болар еді. Және сенікі?'
   • Сіздің әріптесіңіз өзінің идеалды алғашқы кездесуімен жауап бере салысымен, сіз: «Оу, бұл шынымен керемет естіледі. Сіз мұны бір рет сезінгіңіз келе ме? «

Кеңестер

• Жұмыс берушінің жұмыс орнындағы қарым-қатынас саясатын біліп, ұстаныңыз. Өзіңіздің қарым-қатынасыңызды ашу керек пе, жоқ болса, кімге керек екенін біліңіз.
• Егер сіздің жұмыс берушіңіз, супервайзеріңіз немесе кадрлар бөлімінің қызметкері бұл туралы білуі талап етілмесе, әдетте, екеуіңіздің арасындағы қарым-қатынасты сақтаған дұрыс. Жұмыста бір-біріңізге көп сүйіспеншілік танытпаңыз, бұл сіздің әріптестеріңізге ыңғайсыздық тудырады.
• Жұмыста болған кезде кәсіби болып қалыңыз. Сізге бір-біріңізді елемеудің немесе бір-біріңізді танымайтындай етіп көрсетудің қажеті жоқ, бірақ жұмыста қол ұстасудың, сүйісудің немесе сырласудың қажеті жоқ.

Ескертулер

• Әріптестеріңізді сұрау немесе махаббат хаттарын жіберу үшін компанияның электрондық поштасын пайдаланбаңыз. Егер ол тексерілсе немесе сіз ұсталсаңыз, сізді жұмыстан шығаруға болады. Әріптес басқа әріптесінен сұрайтын электрондық пошта хабарлары сексуалдық қысым көрсету кезінде сізге қарсы дәлел бола алады.
• Іскерлік немесе кәсіби кездесуді күн деп санамаңыз. Сіздің барлық іскерлік және жеке қатынастарыңызды бөлек ұстаңыз.
• Егер сіздің қарым-қатынасыңыз басқаларды жұмыста ыңғайсыз етсе, олар бұл туралы басшылыққа шағымдана алады. Бұл саясатқа қайшы келмесе де, кеңседе әрдайым кәсіби түрде әрекет етіңіз. Кейін өкінгеннен гөрі, абай болғаннан гөрі қате болған абзал.
• Егер сіз «сигналдарды» дұрыс түсінбейтін болсаңыз немесе орынсыз әрекет етсеңіз, сізге жыныстық зорлық-зомбылық жасағаны үшін айып тағылуы мүмкін.