Мазмұны

• Басу үшін
• 3-тен 1-бөлім: Дұрыс адамнан сұрау
• 3-тен 2-бөлім: Сыпайы түрде сұрау
• 3-тен 3-бөлім: Жұмыс берушіге қатты хат жазуға көмектесу

Жұмыс іздеуші ретінде сіздің ең маңызды активтеріңіздің бірі - бұрынғы (немесе қазіргі) жұмыс берушінің ұсыныс хаты. Жақсы анықтама алу үшін стресс болмауы керек. Бұл туралы керекті адамдардан сұраудан бастаңыз және оларға жеткілікті уақыт беріңіз. Олармен бірге күшті хат болу үшін хатта не болуы керек екенін ойластырыңыз. Осылайша, сіз жазылған нәрселер туралы біліп, армандаған жұмысыңыз үшін сізге керек мәліметтерді аласыз!

Басу үшін

3-тен 1-бөлім: Дұрыс адамнан сұрау

1. Сізге өте риза болған адамнан сұраңыз. Анықтамалық хаттар сендіруі керек. Жылы сілтемелер көмектеспейді. Сіз жақын жұмыс істеген және сіздің стиліңізді, дағдыларыңыз бен мықты жақтарыңызды білетін жұмыс беруші туралы ойланыңыз. Ең бастысы, жақсы нәрселері бар адамдардан сіз туралы айтуды сұраңыз.
   • Бұл туралы олардан сұрамас бұрын сіздің өміріңіз бен жетістіктеріңіз туралы қандай анықтама болатынын ойлаңыз.
2. Сізді жақсы білетін жұмыс берушіні таңдаңыз. Теориялық тұрғыдан анықтама хат кез келген жұмыс берушіден келуі мүмкін, бұрынғы немесе қазіргі кезде. Алайда көбінесе сізді бұрыннан білетін адамнан сұрағаныңыз жөн. Олар сіздің жұмысыңыз туралы нақты комплименттер айтуы ықтимал. Жұмыс берушілермен ұзақ мерзімді қарым-қатынасты дамытатындығыңызды көрсету де оң нәтиже бере алады. САРАПШЫ КЕҢЕС

   Өзіңізді бір анықтамамен шектемеңіз. Потенциалды жұмыс берушілер жиі бірнеше анықтама сұрайды, сондықтан сізге хат жаза алатын бірнеше адамның болғаны дұрыс. Үшеуі - стандартты нөмір, бірақ одан көбірек сұрауға болады.

   • Егер сізде бірнеше жұмыс берушілер болса, анықтама жаза алатын басқа адамдарды іздеңіз, мысалы, сіздің мұғалімдеріңіз немесе сіздің аймағыңыздағы сізді жақсы білетін басшылар.
   • Егер сізде бірнеше хаттар болса, сіз сонымен қатар әр жұмысқа жіберетін хаттарды ең сәйкес келетінін таңдай аласыз.

3-тен 2-бөлім: Сыпайы түрде сұрау

1. Бұл туралы жұмыс берушілерге хабарлаңыз. Жұмыс берушінің атын сілтеме ретінде қолданар алдында әрқашан сұрау керек. Егер жұмыс беруші сіздің жұмысқа орналасуыңызды білмей хабарласса, олар жағымсыз таңдануы мүмкін және сізге аз сілтеме береді. Бұл жақсы әсер қалдырмайды. Алдын ала сұрап алу сыпайы және ақылды.
   • Мүмкін болса, жұмыс берушіңізге (жұмысшыларыңызға) жұмыс іздеп жүргеніңізді және жақын арада сіз оған байланысты хат сұрайтындығыңызды хабарлаңыз.
2. Сұрау үшін соңғы минутты күтпеңіз. Сіздің жұмыс берушіңіз хат жазуға жеткілікті уақыттың болуын бағалайды. Оларды алдын-ала алдын-ала хабарлау олардың хатты жылтыратуға және оны өте мықты етуге уақыттары көп екенін білдіреді. Бұл сіздің болашағыңызды жақсартады!
   • Мысалы, егер дүйсенбі болса және сізден аптаның соңына дейін анықтамалық хаттарды аудару сұралса, оны сұрау үшін сәрсенбіге дейін қалдырмаңыз. Дәл сол дүйсенбіде жұмыс берушіңізден сұраңыз.
3. Сіздің сұранысыңызды жанама түрде жасаңыз. Біреуден анықтама қағазын сұрау оған қысым жасауы мүмкін. Адамға керек кезде жоқ деп айту қиынға соғуы мүмкін. Оның орнына анықтама хатын сұрап электрондық пошта арқылы хат жазыңыз немесе басқа жанама әдісті қолданыңыз. Бұл ықтимал сілтемені блоктауға жол бермейді және оған сыпайы түрде бас тарту мүмкіндігін береді.
4. Адамды қуантыңыз. Егер сіз жұмыс берушіні жақсы білсеңіз де, олар сізден анықтама сұрағаныңызға риза болады. Оның сіздің жұмысыңыз туралы пікірін қаншалықты бағалайтыныңызды білдіріңіз. Сонымен қатар, сіздің дағдыларыңыз бен қасиеттеріңіз туралы ешкім түсініктеме бере алмайды деп айта аласыз.
   • Бірдеңе жазуға тырысыңыз: «Жан, соңғы екі жылда мен бірнеше сәтті маркетингтік жобаларды жүзеге асыра алдым. Сіздің көп жылдық тәжірибеңіз бен тәлімгерлігіңіз бұл жолда баға жетпес болды. Менің ойымша, сіз менің жетістіктерімді талқылауға ерекше қабілеттісіз және сіздің пікірлеріңізге ризамын ».
5. Басқа адамға шығу жолын беріңіз. Егер ол сізге жаза алмаса, мүмкін болатын сілтемені айтуды ұмытпаңыз. Бұл басқа адамға оны қабылдамауды жеңілдетеді, мысалы уақыттың тығыздығына байланысты немесе олар өздерін тапсырма үшін ең жақсы адам ретінде сезінбесе.
   • Мысалы: «Джон, маған анықтама хат жаза аласыз ба?» Орнына сіз «Джон, егер сіздің уақытыңыз бен мүмкіндігіңіз болса, маған жазғыңыз келсе, мен сізге өте ризамын. '
   • «Сіз дәл қазір маған хат жаза алмайтындығыңызды түсінемін» деген сияқты сөздерді қосыңыз.
6. Егер адам бас тартса, тиісті түрде жауап беріңіз. Анықтамалық хаттың сізге ұнайтынын және жұмыс берушілерден оларды жазудың қажеті жоқ екенін ұмытпаңыз. Егер сіздің жұмыс беруші сіздің сұранысыңызға олар сізге хат жаза алмайтындығын айтып жауап берсе, бәрібір уақыт бөліп, көңіл бөлгені үшін оларға алғыс айтыңыз.
   • Сіз сондай-ақ бұл туралы ойлауға болады: егер біреу сізге асығыс болса немесе сізді қызықтырмаса, ол сізге жақсы хат жаза алмайды.
   • Егер адам жұмыстан шығарса, ол сізге басқа біреудің сізге көбірек қолдау көрсетуін сұрауға мүмкіндік беріп, сізге жақсылық жасайды.

3-тен 3-бөлім: Жұмыс берушіге қатты хат жазуға көмектесу

1. Сіз жұмыс берушіге өтініш білдіріп отырған жұмысыңыз туралы не екенін анық көрсетіңіз. Жиі хат жазушыларға жұмыс туралы хабарландыру көшірмесін, егер сізде бар болса, ілеспе хатты көру пайдалы болады. Бұл оларға хатты белгілі бір орынға және қолдануға сәйкес келтіруге көмектеседі. Сондай-ақ, адам сіздің түйіндемеңіздің, портфолиоңыздың немесе жұмыс тарихының басқа дәлелдерінің ескерту ретінде болуын бағалайды.
2. Адам не айтуы керек екендігі туралы кеңестер беріңіз. Сіз іс жүзінде хат жазушыға басшылық жасай аласыз. Хатта болуы керек сәттерді немесе тіпті тұтас сөйлемдерді маңызды сәт ретінде көрсетіңіз. Бұл адамға күшті хат жазуға көмектеседі.
   • Мысалы, егер сізде жұмыстың қаншалықты тығыз екендігі туралы сұхбат болған болса, жұмыс берушіңізге «Екі аптада 19 сату жасады» сияқты сіздің өнімділігіңізді көрсететін дәлелдер тізімін беріңіз. Есептер талап етілгеннен тезірек ұсынылады. «
3. Хаттың нобайын бірге өтіңіз. Көптеген анықтамалық хаттар жеткілікті стандартты құрылымға ие, бірақ бұл сізге де, жұмыс берушіге де пайдалы болуы мүмкін. Анықтамаңызды нобай беріңіз немесе эскизді бірге жасауға жазылыңыз.
   • Бірінші абзац жұмыс берушіні таныстырып, олардың сізді қалай танитынын түсіндіруі керек. Сондай-ақ, ол сіздің қанша уақыт бірге жұмыс істегеніңізді сипаттап, сіздің жұмысыңыздың атауын тексеруі керек.
   • Екінші абзац сіздің нақты лауазымға сәйкес келетін дағдыларыңыз бен біліктіліктеріңізді талқылай алады. Егер сіздің жұмыс берушіңізде көп нәрсе болса, ол бірнеше абзацтарды қамтуы мүмкін.
   • Хаттың соңғы абзацы сізге анықтаманың қолдауын ықыласпен қорытындылап, егер сіз өтініш білдірген компанияда басқа сұрақтар туындаса, жауап беруге дайын екенін көрсетіңіз.
4. Жұмыс берушіңіздің хатты қалай жіберуге болатындығын білетіндігін мұқият тексеріңіз. Кейде хаттар электронды пошта арқылы жіберіледі, кейде веб-форма арқылы жіберіледі, ал кейде орналастырылады. Жұмыс берушінің дұрыс әдісті білетініне және мекен-жайдың дұрыс екендігіне, сондай-ақ қабылдаудың соңғы мерзіміне көз жеткізіңіз.
5. Анықтамаға үлкен рахмет. Сіздің хат жазғаныңыздан кейін, алғыс хатыңызды немесе картаңызды жіберу немесе адамға жеке алғыс білдіру әдепті болады. Сізге хат жазуға уақыт бөліп, оны қаншалықты бағалайтынын білдіріңіз. Сондай-ақ, сіз оның мансабыңыз үшін оның қолдауын бағалайтындығыңызды көрсете аласыз.
   • Сіздің сілтемелеріңізді жұмыс іздеу барысы туралы хабардар етіп отырыңыз.