Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңес

Жақсы жұмысқа ауысқыңыз келсе де немесе жұмыстан шыққыңыз келсе де, соңғы жұмыс күні сізге көп эмоция береді. Эмоционалды және қысқаша қоштасуға бар жүрегіңізді салыңыз. Әрі қарайғы жұмыста немесе жеке мәселелерде кейбір әріптестеріңізбен байланысу қажет болуы мүмкін болғандықтан, шебер және сыпайы қоштасу маңызды. Сіз жеке көзіңізбен немесе электронды пошта арқылы ажырасасыз ба, сәлем деп стрессті қажет етпейді.

Қадамдар

3-тен 1-әдіс: Тікелей қоштасу

1. 

   Жақын арада жұмыстан шығатындығыңыз туралы бәріне хабарлаңыз. Соңғы жұмыс күні - барлығына енді жұмысқа қайтпайтындығыңызды айтудың ең жақсы уақыты емес. Есіктің сыртында бір аяғыңызда тұрып, содан кейін есік жабылмай тұрып «қош бол» деп айқайлаған кезде сіз тым асығыс немесе әдепсіз болып саналасыз. Уақыт бөліп, адамдарға не күтіп тұрғаныңызды және кету жоспарларыңызды біліңіз, сонда бәрі жағдайды қадағалай алады.
   • Мұндағы жалпы ереже - сіздің менеджеріңізге кемінде 2 апта бұрын ескерту қажет, дегенмен кейбір ескерту мерзімінің нақты талаптары сіздің келісімшартта көрсетілген. Сіздің бастығыңыз бірінші болып білетініне көз жеткізіңіз.
   • Менеджеріңізбен сөйлескеннен кейін сіз өзіңіздің әріптестеріңізге айта алдыңыз, сондықтан адамдар оны қолайлы болған кезде немесе ыңғайлы болған кезде хабарлаңыз, бірақ барлығына жұмыс күнінен бұрын хабарлаңыз. сенің соңында.

2. 

   
   
   Алдымен қоштасыңыз. Соңғы жұмыс күнін аз стрессті және түсініксіз етіп өткізу үшін соңғы жұмыс күнінен бір күн бұрын қоштасуды ойластырыңыз, әсіресе сіздің әлі жұмысыңыз болса. Қоштасуға кетер алдында соңғы жұмыс күніңіздің алдындағы күнді күту сізге қоштасу үшін әріптестеріңізбен қоршалмай, қалған жұмысыңызды аяқтауға мүмкіндік береді.
   • Сіз кету туралы шешіміңізді жариялағаннан кейін, сізді қоштасу үшін әріптестер шашыратуы мүмкін. Сондықтан, барлық жұмысты аяқтау керек болса, қоштасу оңайырақ.

3. 

   
   
   Кезек-кезек кездесіңіз. Әр адаммен қоштасуға уақыт болу үшін заттарыңызды ерте жинаңыз. Әр адаммен қоштасу сізге өзіңізді жайлы сезінуге көмектеседі, өйткені сіз әріптес ретінде соңғы рет кездесесіз.
   • Алайда, егер сіз кетіп бара жатсаңыз, сіз оларды қаласаңыз, жұмыс істемейтін достар ретінде қабылдай алатыныңызды ұмытпаңыз. Жұмыстан тыс уақытта жақын әріптестерге арналған кішігірім жиын өткізуді қарастырыңыз.
   • Егер сіздің әріптесіңіз кетіп қалса, сіз қалсаңыз, шағын топқа жиналып, басқа адамға барып, қоштасқаныңыз жөн. Қоштасудың бұл тәсілі басқа әріптес үшін оны жеңілдетеді, өйткені сіз алдымен бастамашылықты өз қолыңызға аласыз.

4. 

   
   
   Кетер алдында адамдармен байланыс орнатыңыз. Кеңседен шыққанға дейін мүмкіндігінше көп әріптестеріңізбен медиа немесе электрондық пошта арқылы байланыс орнатуға тырысыңыз. Сіз шынымен байланыста болғыңыз келетін адамдармен байланыс орнатыңыз, бірақ қоштасуды жеңілдету үшін Facebook-тегі барлық адамдармен достасуды ойламаңыз.
   • Шығардан бірнеше апта бұрын, егер сізде есептік жазба болса, LinkedIn сияқты бизнес-платформалардағы әріптестермен байланыс орнатуды бастаңыз. Бұл сізді іскери байланыстармен байланыста ұстаудың және болашақта олардан сұрау қажет болған жағдайда дайын ресурс ретінде ұстаудың тамаша тәсілі.

5. 

   Қысқа сақтаңыз. Егер сіз кәсіби ортада жұмыс жасасаңыз, өзіңізді кәсіби деңгейде ұстаңыз. Бомбасты немесе ауыр процедуралардың қажеті жоқ. Әріптестеріңізге олармен жұмыс істеуге қуанышты екеніңізді айтыңыз, оларға сәттілік тілеңіз және ара-тұра хабарласып тұрыңыз. Одан күрделі ештеңе айтудың қажеті жоқ.
   • Егер сіздің әріптесіңіз жұмыстан шыққан адам болса және сіз әлі де жұмыс істеп жүрсеңіз, онда олармен сөйлесетін адамдар көп екенін ұмытпаңыз, және сіз әр адаммен сөйлесуге 45 минутқа дейін уақыт өткізгіңіз келмейді. Олар кетіп бара жатқанда сіз қайғылы болсаңыз да, үндемеңіз және қажет болса кейінірек жазылыңыз.
   • Ең дұрысы: «Фонга! Бірлескеніме қуаныштымын. Мұнда бәрін жауып ал. Сен жақсы жігітсің. Маған өзіңнің жағдайыңды айт, жарайды. ? «

6. 

   Оң көзқарасты сақтаңыз. Егер сіз жұмыстан қиналып, жұмыстан шығуға мәжбүр болсаңыз, бірге жұмыс істейтін адаммен қоштасқан кезде сабыр сақтау қиын болуы мүмкін. Алайда сіз өзіңізді ең кәсіби деңгейде көрсету үшін сабырлы болуға тырысыңыз. Өзіңізді ыңғайсыз сезінсеңіз де, қысқа және жағымды сөйлеңіз. Сіз жасағаныңызға қуанышты боласыз.

7. 

   Жақын достарыңызды жұмыстан кейін араласуға шақырыңыз. Жұмыстан кейін жақын әріптестеріңізді бейресми жиынға шақырыңыз. Жұмыс орындары - бұл күрделі орта: сізде шынымен де байланыста болғыңыз келетін бірнеше достар, сонымен қатар кейбір ашық жаулар және екі арасында орналасқан адамдар болуы мүмкін. Егер сіз мән-жайды қажет етпесеңіз, бәрін шақыратын үлкен кеш ұйымдастырсаңыз, мағынасы болмайды.
   • Бір сөзбен айтқанда, сіз өзіңіздің ең жақсы достарыңыздың кейбіреуін жұмыстан кейін ішуге немесе кешкі ас ішуге шақырып, бір күндік жұмысынан кейін өзіңізді жеңілдетіп, ашық сөйлесуіңіз керек. Бұл сіз жұмыстан тыс уақытта үнемі байланыста болғыңыз келетін адамдармен уақыт өткізуге мүмкіндік беретін тамаша әдіс.

3-тен 2-ші әдіс: Қоштасу хатын жіберіңіз

1. 

   Барлық компанияға хат жазыңыз. Егер сіз өзіңіздің департаментіңізбен немесе бүкіл компаниямен қоштасқыңыз келсе, бөлмеден бөлмеге шықсаңыз, сәлемдесу қиын немесе қиын, содан кейін компанияның барлығына алғыс айтамыз. Компанияның мақтаныш сезімін арттыру үшін сіз өзіңіз жақсы білмейтін адамдарды жинап, электронды хат жіберуіңіз керек. Жалпы электрондық пошта келесі мазмұнды қамтуы мүмкін:
   • Құрметті әріптестер: Өздеріңіз білетіндей, мен ертең кетемін. Мен сізге тек бәріңізбен жұмыс істеуге қуаныштымын деп айтқым келеді. Мен бәрімен байланыста болғаныма, сондай-ақ LinkedIn профилімде немесе маған хабарласқаныма қуаныштымын. Барлығымыз бірге жұмыс жасаған уақытты атап өтейік. Ең жақсы тілектер, .

2. 

   Дауыстың оң тонусын сақтаңыз. Қиын кездер туралы жазған кезде тым ашық болу оңай болуы мүмкін, әсіресе жұмыстан шығарсаңыз. Алайда өзіңізді барынша жарқын күйде көрсету үшін жағымды тонды сақтаңыз. Позитивті болу болашақта әріптестермен байланыста болуды жеңілдетеді.
   • Қуанышты хатпен қоштасу өте орынды, сондықтан сіз компаниядағы тәжірибеңіз туралы қаншалықты жағымды болсаңыз, соғұрлым жақсы болады. Егер сіз бұл хатты бастыққа жіберіп жатсаңыз, бұл өте маңызды.

3. 

   Электрондық поштаңызды қысқа және нақты етіп сақтаңыз. Қоштасу хаты ұзақ очерк болмауы керек, тек бірнеше сөйлемге тоқталуы керек. Сізге кетудің нақты себебін айтудың қажеті жоқ. Егер адамдарда сұрақтар туындаса, сіз оларды сізбен жеке хабарласуға немесе кездесуге шақыра аласыз. Тек кететіндігіңізді айтып, басқа жұмысқа орналасуға шешім қабылдаңыз.

4. 

   Қажет болса, байланыс деректерін қосыңыз. Сіздің қоштасатын электрондық поштаңыз байланыс деректерімен аяқталуы мүмкін. Әріптестеріңізбен байланыста болу үшін телефон нөмірлерін, электрондық пошта мекенжайларын және LinkedIn мекенжайларын қосыңыз. Сіз өзіңізді ыңғайсыз сезінсеңіз, жеке байланыс ақпаратын бөліспеңіз.
   • Сіз өзіңіздің ақпаратыңызды бірнеше әріптестеріңізбен бөлісу туралы ойлануыңыз мүмкін. Электрондық пошта - бұл сіздің командаңыздағы адамдармен байланыс орнатудың және ақпарат алмасудың оңай әдісі, сондықтан болашақта олармен тағы кездесуге болатындығына көз жеткізіңіз.

5. 

   Хабарламаны жіберер алдында қарап шығыңыз. Соңғы жобаны қарап біткеннен кейін қателер мен грамматиканың дұрыс екендігіне көз жеткізіп алыңыз.Сіздің тоныңыз мейірімді және жағымды болғанымен, кәсіби деңгейде екендігіне көз жеткізу үшін екі рет тексеру қажет.
   • Электрондық поштада айтқыңыз келетін адамдар туралы айтқаныңызға көз жеткізіңіз.
   • Электрондық поштаны дауыстап оқып, таңқаларлықтың жоқтығын біліңіз.

6. 

   Жақын достармен бетпе-бет сөйлесіңіз. Егер сіз өзіңіздің жақын досыңызға кетіп бара жатқаныңызды хабарласаңыз, бұл өте суық. Егер жағдайлар мүмкіндік бермесе, олармен тікелей сөйлесуге тырысыңыз. Көп жағдайда сіз маңызды адамдарға жеке немесе кем дегенде телефон арқылы хабарлауыңыз керек.
   • Егер сіз қандай-да бір себептермен ең жақын әріптестеріңіздің әрқайсысымен кездесе алмасаңыз, жеке электронды пошта арқылы олармен жұмыс істегеніңізді айтып, жіберіңіз. Олармен жұмыс ортасынан тыс байланыста болу үшін жеке байланыс ақпаратын бергеніңізге көз жеткізіңіз.
   • Жеке электрондық пошта мысалында келесі мазмұн болуы мүмкін: Құрметті: Сіз жаңалықты естіген болуыңыз керек, мен компаниядағы жұмысымды тастағалы жатырмын. Мен сізбен жұмыс істегеніме өте қуаныштымын және сіздің оң энергияңызды сағынатын боламын. Мен сіздермен әлі де байланыста бола алсам және жұмыстан тыс кездесулер өткіземіз деп үміттенсем, мен өте қуанышты болар едім. Сіз маған телефон арқылы немесе одан да көп хабарласа аласыз. Біз бірге жұмыс жасаған уақыт үшін рахмет! Құрметті,.

3-тен 3-ші әдіс: Жалпы қателіктерден аулақ болыңыз

1. 

   Бекер уәде бермеңіз. Егер сізде бухгалтерлік есеп бөлімімен байланыста болуға ниетіңіз болмаса, ниетіңіз болмаса, «мезгіл-мезгіл ішуге жиналамыз» деп уәде бермеңіз. Сізге қаламайтын нәрселерді жасау қажет болуы мүмкін екендігімен қатар, жалған және жалған болмаңыз. Егер сіз шын жүректен және адал болсаңыз, сіз кездестіргіңіз келмейтін адамдармен кездесуді жоспарлауда ешқандай қысым сезінудің қажеті жоқ.
   • Егер сіз өзіңізді өрескел деп тапсаңыз, тек осы адамдарға хабарласып, басқаларды елемеңіз. Жоспарларыңызды жеке ұстаңыз. Барлығына футболды көретін адаммен үнемі кездесетіндігіңізді білдірудің қажеті жоқ, егер ол қалғаны ренжітсе.

2. 

   Бастықтың абыройын түсіру үшін соңғы күнді пайдаланбаңыз. Айғайлауды аяқтамаңыз, содан кейін кетіңіз. Диффамация жоқ. Сіздің соңғы жұмыс күніңіз бейбіт, лайықты және жылдам болуы керек. Егер сіз әлі де проблемалар бар деп санасаңыз да, бастығыңызбен дауласқан дұрыс емес, бастық сіздің келесі жұмысыңызды табуға кедергі болатын күшке ие бола алады. Сізге ұнамаса да кәсіби болыңыз.
   • Егер сізде шағымданатын нәрсе болса, бетпе-бет кездесіңіз, тек екеуімен бірге болыңыз және мүмкіндігінше кәсіби болыңыз. Боссыңызға (немесе кіммен қиындықтарыңыз болса) бөлек кездесуді қалайтыныңызды айтыңыз.
   • Кейбір жұмыс орындарында жұмыстан шығуға дейінгі сұхбат жиі кездеседі, мұнда ол жұмысқа қалай әсер етеді деп алаңдамай-ақ өз мәселелеріңізді айта аласыз. Сіз жұмыстан шыққалы жатырсыз, енді абайлап сөйлеудің мағынасы жоқ.

3. 

   Сыйлықтар әкелмеңіз. Әріптестеріңізге сыйлықтар көрсетудің қажеті жоқ, бұл кейбір әріптестерге ыңғайсыздық тудыруы мүмкін. Бұл сондай-ақ қажет емес және сәл бомбалық. Тағы да айта кету керек, бұл кәсіби жұмыс ортасы, сондықтан сіз өзіңізді кәсіби ұстауыңыз керек.
   • Егер сіз шынымен де бірдеңе әкелу қажеттілігін сезінсеңіз, кеңсеге арналған пирожныйлар немесе пончиктер қорапшасы сізге аздап қайтарып бергіңіз келсе жақсы, бірақ мәтінді айналып өтудің қажеті жоқ. барлығымен қоштасуға арналған оншақты iPod бар бөлме. Бұл қажет емес.
   • Егер сіздің әріптесіңіз кеткісі келсе және сіз оларға сәттілік тілегіңіз келсе, карта сіздің ең жақсы бәсіңіз болады. Тағы да, оларға алтын сағат берудің қажеті жоқ.

4. 

   Компанияны әріптестерінің алдында жаманатты етпеңіз. Егер сіз кетіп бара жатсаңыз, онда сіз барлық көңілсіздіктер мен реніштеріңізді сіз кеткеннен кейін кейінге қалдыруға мәжбүр болатын әріптестеріңізге тастау мүмкіндігін қолданбаңыз. Жақсы көңіл-күймен кетуге тырысыңыз және бәрін ренжітпеңіз.
   • Сол сияқты, егер сіз жақсы жұмысқа шықсаңыз, жаңа жұмысыңыздың қаншалықты жақсы екендігімен мақтанудың қажеті жоқ. Әріптестеріңіз дүйсенбіде жұмысқа қайтып оралуы керек екенін және сіз өзіңіздің жұмысыңызбен қызықсыз ортаны өз қуанышыңызбен қалдырмауыңыз керек екенін есте ұстауға тырысыңыз.

5. 

   Бір сөз айтпай кетіп қалмаңыз. Жұмбақ жағымсыз әсер тудырып, басқа әріптестерімен бірге жаман жағына көптеген күмән тудыруы мүмкін. Егер сіз кетуге біртүрлі сезінсеңіз, бұл эмоцияны жеңіп, оны бәріне жеке ұстауыңыз керек. Тағы да, мұны үлкен мәселе ретінде қабылдамаңыз: жай, қысқа, оңай естілетін сөйлемдермен сөйлеп, есіктен шығыңыз. Сіз жақын арада бітіресіз.

Кеңес

• Егер сіз жұмысыңызды тоқтатсаңыз немесе жұмыстан шығарсаңыз, жай жұмыс істейтін адамдарға электрондық пошта арқылы хабарлаңыз және жағдайды біліп отыруыңыз керек.
• Сіз сондай-ақ сіздің лауазымыңызды кім алмастыратыны туралы қосымша ақпарат бере аласыз, сондықтан әріптестер кімге хабарласу керектігін біледі.