Мазмұны

• Қадамдар
• 3 бөлімнің 1 бөлігі: Сіздің жұмыс этикасын қалай бағалауға болады
• 3 -тің 2 -бөлігі: Еңбек этикасына қатысты сұрақтарға қалай жауап беру керек
• 3 бөліктің 3 бөлігі: сұхбат кезінде сұрақтар қою
• Мамандардың кеңесі
• Кеңестер

Еңбек этикасы адамның жұмысқа деген көзқарасына, сезіміне және сеніміне қатысты. Еңбек этикасының сипаты адамның мақсат қою, ұқыптылық пен жауапкершілік, тапсырманы орындау, тәуелсіздік, сенімділік, ынтымақтастық, қарым -қатынас, адалдық, күш -жігер, уақтылы болу, шешімділік, көшбасшылық, еріктілік және міндеттеме сияқты кәсіби міндеттермен қалай байланысты екенін анықтайды. Еңбек этикасының жоғары деңгейі жұмысқа оң және өнімді көзқарасты қамтамасыз етеді және оны жұмыс берушілер жоғары бағалайды. Осы себепті олар жұмыс іздеушілерден жұмыс этикасы туралы сұрау мүмкіндігін жіберіп алмайды. Жұмыс этикасы күрделі және жеке болғандықтан, сіздің көзқарасыңыз бен көзқарасыңызды мүмкіндігінше дәл көрсету үшін жұмыс философияңызды мұқият ойластырған жөн.

Қадамдар

3 бөлімнің 1 бөлігі: Сіздің жұмыс этикасын қалай бағалауға болады

1. 1 Сіздің басымдықтарыңызды қарастырыңыз. Сіз үшін жұмыс маңызды ма, әлде өмірдің маңызды жақтары бар ма?
   • Сіз үшін жұмыс істеуден маңызды ештеңе жоқ болып шығуы мүмкін, ал сіз қалған жауапкершілікті жұмыс өміріңізде қалыптастырасыз.
   • Салауатты жұмыс өмір салты бар адам көптеген компаниялар үшін тартымды үміткер болып табылады. Көптеген адамдар сіздің қызығушылықтарыңыз туралы жұмыс индустриясынан тыс сұрақ қоюы мүмкін.
2. 2 Сіздің қазіргі жұмысыңызбен қарым -қатынасыңызды зерттеңіз. Еңбек этикасына қатысты сұраққа ең жақсы жауап алу үшін алдымен сіз өзіңіздің қазіргі жұмысыңызға қалай қарайтыныңызды толық түсінуіңіз керек. Мына аспектілерді қарастырыңыз:
   • Сіздің жұмысқа деген көзқарасыңыз еңбек жауапкершілігіне деген көзқарасыңызды анықтайды. Еңбек этикасының жоғары деңгейі бар адам жұмысқа оң көзқараспен қарайды және бар күш -жігерін жұмсайды.
   • Сіздің жұмыс туралы сезімдеріңіз жұмысыңыздың өнімділігіне қалай әсер ететініне байланысты, сонымен қатар сіздің жұмыс этикасының жалпы деңгейі үшін маңызды. Жұмыс күш пен мақтаныш сезімін тудыруы мүмкін, өзін және жетістіктерін оң қабылдауы мүмкін. Сонымен қатар, жұмыс стресстің көзі болуы мүмкін.
   • Сіздің жұмыс туралы сенімдеріңіз сіздің өміріңізде жұмыс жасайтын рөліңізге байланысты.Мысалы, адам еңбек мінезді қалыптастырады және үйлесімді өмірдің өзегі деп санайды.
3. 3 Жұмыстың әр түрлі аспектілеріне деген көзқарасыңызды сипаттаңыз. Жұмыс этикасы мен сұхбаттасу дағдылары туралы маңызды мәліметтерді есте сақтау үшін өз ойларыңызды жазыңыз.
   • Басқа адамдармен жұмыс жасауға қалай қарайсыз? Қызметкерлермен және клиенттермен тығыз жұмыс жасаудың артықшылықтары мен кемшіліктерін жазыңыз.
   • Білімді жалғастыру және біліктілікті арттыру идеясына қалай қарайсыз? Кәсіби дайындыққа қосымша уақыт бөлу қажеттілігі туралы көзқарасыңыз бен сезімдеріңізді сипаттаңыз.
   • Қосымша жұмыс немесе қиын жағдайда жұмыс істеу туралы қалай ойлайсыз? Жұмыс орнындағы шамадан тыс жұмысқа немесе таныс емес және қиын жағдайларға деген көзқарасыңызды сипаттаңыз.
4. 4 Нақты жағдайларды еске түсіріңіз. Олар сізге жұмыс этикасының қандай артықшылықтары бар екенін сипаттауға көмектеседі. Мысалға:
   • Топтық жұмыс: Топтық жұмыс қиын немесе пайдалы болған кезді еске түсіре аласыз ба? Ынтымақтастық сізге қалай көмектесті немесе кедергі болды?
   • Қиын клиентпен жұмыс: Сіз қиын клиентпен жұмыс жасадыңыз ба? Сіз мәселені қалай шеше алдыңыз, бірақ сонымен бірге клиенттің қажеттіліктері мен компания ережелерін ескердіңіз бе?

3 -тің 2 -бөлігі: Еңбек этикасына қатысты сұрақтарға қалай жауап беру керек

1. 1 Сұрақтарға дайындал. Мұндай сұрақтарға сіздің қазіргі жұмысыңызға деген көзқарасыңыз, жұмысқа қабілеттілігіңіз, басқалармен жұмыс жасауға дайын екеніңіз, кәсіби дағдыларыңыз туралы сұрақтар кіруі мүмкін.
   • Еңбек этикасының сұрақтары міндетті түрде «Жұмыс этикасын сипаттаңыз» немесе «Еңбек этикаңыз туралы не айта аласыз?» Сияқты сөз тіркестерін білдірмейді.
   • Мұндай сұрақтарға мыналар кіруі мүмкін: «Сіз өзіңізді қалай сипаттайсыз?», «Топтық жұмысқа қалай қарайсыз?», «Сіз жаңа дағдыларды үйрену мен игеру қажеттілігіне қалай қарайсыз?».
2. 2 Еңбек этикасының жоғары деңгейін білдіретін адал жауаптар беріңіз. Өзіңіздің жұмысыңызға деген көзқарасыңыздың, сезімдеріңіз бен нанымдарыңыздың сипаттамаларын таңдаңыз, бұл сізге шынайы жауап беруге және философияңызды қолайлы жағдайда көрсетуге мүмкіндік береді.
   • Мысалы, сіз өз жұмысыңызға толығымен берілгенмін деп айта аласыз, себебі сіз бұл адамға барлық күш -жігерін жұмсау керек деп ойлайсыз және бұл көзқарас сізге қанағат береді.
   • Сіз өзіңіздің жұмысыңыздан ләззат алу үшін бар күшіңізді салып жатырмыз деп айта аласыз, және бұл сізге әрқашан ынтамен жұмыс жасауға көмектеседі.
   • Сіз жұмысты үздіксіз оқу процесі ретінде көретіндігіңізді және сіздің дағдыларыңызды арттыруға және сіздің дағдыларыңызды кеңейтетін және жұмыста құндылықты арттыратын семинарларға қатысуға әрқашан дайын екеніңізді атап өтіңіз. Жұмыс берушілер ұжымның жұмысына жаңа көзқарастарды дамытқысы келетін жұмыс іздеушілерді қызықтырады.
3. 3 Жауаптарыңызды өмірлік мысалдармен қолданыңыз. Еңбек этикасы туралы өз сөздеріңізді растайтын өткен жағдайларды қарастырыңыз.
   • Мысалы, егер сіз адалдықты бағалайсыз деп ойласаңыз, қиын жағдайда адалдыққа қарсы тұруға мәжбүр болған жағдай туралы айтыңыз.
   • Егер сіз топпен жақсы жұмыс жасаймын десеңіз, сіз өз үлесіңізді қосқан табысты командалық жобаны сипаттаңыз.
4. 4 Бұрынғы жұмысыңыздағы қиын жағдайды сипаттаңыз және мәселені қалай шешкеніңізді айтыңыз. Қандай кемшіліктерді тапқаныңызды және табысты шешімді қалай табғаныңызды басқа қызметкерлермен бөлісіңіз.
   • Нақты мысалдар келтіріңіз. Мысалы, сіз келесідей бірдеңе айта аласыз: «Клиент өзінің есептік жазбасына кіре алмады, қанағаттанбады және ашуланды. Мәселені шешу барысында мен сабыр сақтадым және түсіністікпен қарадым. Клиентті қанағаттандыратын шешім және нәтижесінде біздің клиент ұсынылған шешімге қанағаттанды, мен командамен бірге тапсырмамды тиімді орындадым ».

3 бөліктің 3 бөлігі: сұхбат кезінде сұрақтар қою

1. 1 Потенциалды жұмыс туралы түсінікті сұрақтар қойыңыз. Жұмыс берушілер әңгімелесу кезінде сұрақтар қоятын үміткерлерге оң көзқараста. Сіздің жеке қасиеттеріңізге, жұмыс этикасына немесе топта жұмыс істеуге қабілеттілігіңізге қатысты сұрақтардан кейін үлкен бақылау бар, мысалы:
   • «Идеалды үміткер қандай дағдылар мен тәжірибеге ие болуы керек?» Бұл сіздің әлеуетті жұмыс берушіге картаны үстелге қоюға және компанияға қандай қызметкер қажет екенін тікелей айтуға мүмкіндік береді. Осылайша сіз өзіңіз туралы және жұмыс этикасы туралы сұраққа жауабыңызды кеңейте аласыз.
   • «Сіз кәсіптік оқуды ұсынасыз ба немесе біліктілікті арттырасыз ба?» Бұл сіздің оқуды жалғастыруға ынталы екеніңізді және компаниямен бірге өсуге дайын екеніңізді көрсетудің тамаша тәсілі.
2. 2 Команда туралы сұрақ қойыңыз. Бұл табысты команданың бір бөлігі болғыңыз келетінін және командаға өз дағдыларыңызбен көмектескіңіз келетінін көрсетеді.
   • «Сіз мен жұмыс жасайтын топ туралы айта аласыз ба?» Мұндай сұрақ сіздің топта жұмыс істеу қажеттілігін түсінетіндігіңізді көрсетеді, сонымен қатар өткен жұмыстардан жақсы мысалдар келтіруге көмектеседі.
   • Сіздің жұмысқа деген көзқарасыңыз бен көзқарасыңыз компанияның немесе жаңа команданың философиясымен қалай сәйкес келетінін сипаттаңыз. Сіз: «Мен команданың тиімді ойыншысымын. Мен алдымен жобаның қай аспектісінде менің дағдыларым тиімді болатынын бағалаймын, содан кейін жұмыс істеудің стратегиясын ұсынамын. Мен әрқашан қолдау көрсетуге және қызметкерлерді мақтауға ынталандыруға дайынмын ».
3. 3 Жалақы мен материалдық емес жеңілдіктер туралы сұрақтар қоймаңыз. Сіз артықшылықтар, демалыстар, жұмыс кестесінің өзгеруі туралы сұрақтар қоймаңыз, қауесеттерді талқыламаңыз немесе олардан жеке өмірі туралы сұрамаңыз.
   • Позиция, компания және жұмыс тобы туралы нақты сұрақтарға жауап беріңіз.
   • Артықшылықтар мен сыйақылар туралы сұрақтарды бірінші сұхбаттан гөрі, жұмысқа орналасудың келесі кезеңінде қоюға болады.

Мамандардың кеңесі

• Сіз жұмыс жасайтын барлық адамдарға құрмет көрсетіңіз. Бұл тізімге қызметкерлер, клиенттер, клиенттер және бастық кіреді.
• Барлық қызметкерлермен тиімді қарым -қатынас жасаңыз.
• Өзіңізді тәртіпті, ынталы және еңбекқор қызметкер ретінде көрсетіңіз.
• Топ болып жұмыс жасауды үйреніңіз. Мақсаттарыңызды жүзеге асыру үшін әріптестермен жұмыс жасаңыз.
• Барлығында бірізділікті көрсетіңіз. Сіз не айтсаңыз, соны жасаңыз. Бұл бастық болмаған кезде де маңызды.
• Тапсырманы жоғары деңгейде орындаңыз. Қосымша күш жұмсаңыз.

Кеңестер

• Егер әңгімелесу кезінде сізге жұмыс этикасы туралы сұрақтар қойылса, онда компания ұжымда жұмыс істеуді білетін, бастамашылдық танытатын, әр түрлі тапсырмаларға бейімделетін, уақытты ұтымды жоспарлай алатын және оқуды жалғастыруға дайын позитивті адамды тапқысы келетін шығар.
• Әрқашан дұрыс киімді таңдаңыз. Сізге сәйкес келетін таза және ұқыпты іскерлік костюммен келіңіз. Сіз кір немесе мыжылған киіммен келмеуіңіз керек, қатты иістерді немесе жарқыраған түстерді қолданбауыңыз керек.