Мазмұны

• Қадамдар
• 2 -ші әдіс: 1 -бөлім: Жоғары білікті мұғалімдерді жалдаңыз
• 2 әдіс 2: 2 бөлім: Ең жақсы мұғалімдерді мұқтаж мектептерге тарту
• Кеңестер

Білім сапасы көбінесе педагогикалық құрамның сапасымен анықталады. Сондықтан мектептер үшін жоғары білікті мамандарды жалдау маңызды. Білімі төмен мектептерде және қаржыландырылмайтын мектептерде мұғалімдер жетіспейді, сондықтан мұндай мектептерде білікті кадрларды тартуда қиындықтар болуы ғажап емес. Міне, қарапайым және талантты мұғалімдерді оңай табуға болатын бірнеше қарапайым қадамдар.

Қадамдар

2 -ші әдіс: 1 -бөлім: Жоғары білікті мұғалімдерді жалдаңыз

1. 1 Бос жұмыс орныңызды кеңінен жарнамалаңыз. Сіз неғұрлым көп үміткерлерді тартсаңыз, сауатты және кәсіби мамандарды табуға мүмкіндік көп болады. Көптеген мектептер тек іздеумен шектеледі, сондықтан олар қателеседі. Мүмкіндігінше көп адамдар сіздің іздеу туралы білетініне көз жеткізуіңіз керек. Сонымен қатар, қосымша іздеу арналарын пайдаланыңыз:
   • Өзіңіздің бос жұмыс орныңызды оқыту сайттарында жарнамалаңыз
   • Rabota.ru немесе hh.ru сияқты ең танымал жұмыс сайттарына жарнамаңызды орналастырыңыз
   • Жергілікті газетте жарнама беріңіз
   • Жарнамаңызды облыстық газетте жариялаңыз
   • Жергілікті мұғалімдер дайындайтын колледжде немесе университетте жарнама беріңіз
2. 2 Бос жұмыс орындары жәрмеңкесіне қатысыңыз. Бұл жәрмеңкелерге мұғалімдер жиі қатысады, сондықтан мұндай шаралардан барынша пайда алуға тырысыңыз. Мұғалімдердің барлық бос жұмыс орындарының жәрмеңкелеріне міндетті түрде қатысыңыз.
3. 3 Үміткерлерге жәрдемақы пакеті мен жалақының өсуі туралы айтыңыз. Өкінішке орай, мұғалімдердің жалақысы өте төмен, сондықтан әлеуетті үміткерлер сіздің мектеп ұсынатын бонустар туралы білуі маңызды. Сіздің жарнамаңызда медициналық сақтандыру, табыс табу, зейнеткерлікке шығу туралы ақпарат бар екеніне көз жеткізіңіз.
4. 4 Мектебіңізді жарнамалаңыз. Ең жақсы мұғалімдер үшін маңызды фактор - бұл ұжымда қолайлы атмосфера, адамдар өз еңбегі бағаланатын жерде жұмыс істегенді ұнатады. Мектептің және жергілікті биліктің мұғалімдерге қалай қолдау көрсететіні туралы айтып беріңіз - жас мұғалімнің мектебін атаңыз, қызметкерлеріңіздің барлық мүмкіндіктері туралы сөйлесіңіз.
5. 5 Колледждер мен университеттермен серіктестік қарым -қатынас орнатыңыз. Сіздің аймағыңыздағы қандай оқу орындары мұғалімдерді дайындап жатқанын біліңіз және олармен жақсы қарым -қатынас орнатуға тырысыңыз. Әрине, маңызды байланыс орнату үшін көп уақыт пен күш қажет болуы мүмкін, бірақ сіз бірінші жұмысқа мұқтаж жас мұғалімдерді тарта аласыз.
   • Қазіргі қызметкерлеріңізден осы оқу орындарының студенттерімен дәріс оқуды, практикалық жаттығулар өткізуді сұраңыз.
   • Жоғары сынып оқушыларына тәлімгерлік жұмысын ұйымдастыру.
   • Сіз таңдаған колледждер мен университеттерде білім беру бағдарламаларын жүзеге асыруға қатысыңыз
6. 6 Жоғары сынып оқушыларына сәйкес бағдарлама құрыңыз. Жұмысқа қабылдаудың ұзақ мерзімді әдісін қарастырыңыз және жасөспірімдер кезінде мұғалімдік кәсіппен таныстыруды бастаңыз. Тәжірибе көрсеткендей, мұндай бағдарламалар өз нәтижесін береді - мектепке өмірінің соңына дейін қалатын, дарынды және талантты мұғалімдер келеді. Егер сіздің мектебіңізде немесе қауымдастығыңызда қаражат болса, сіз ынталандыру бағдарламаларын іске асыра аласыз, олар:
   • білім беру саласында жұмыс істеуге қызығушылық танытқандарға материалдық көмек пен шәкіртақы
   • студенттерге қысқа курстар, бұл жастарға өздерін мүмкіндігінше мұғалім ретінде сынап көруге мүмкіндік береді
   • белгілі бір критерийлерге сәйкес келетін және белгілі бір уақыт ішінде мұғалім болып жұмыс істеуге келісетін студенттер үшін кепілдендірілген жұмыс.

2 әдіс 2: 2 бөлім: Ең жақсы мұғалімдерді мұқтаж мектептерге тарту

1. 1 Қаржылық ынталандыру ұсыныңыз. Жас мұғалімдер үлгерімі төмен немесе қаржысы аз мектептерге баруға құлықсыз. Бұл таңқаларлық емес, әсіресе егер жалақы төмен болса. Сондықтан мүмкін болса, материалдық ынталандыру арқылы кадр тапшылығы мәселесін шешіңіз. Жалақыны толық көтеру мүмкін болмаса да, келесі әрекеттерді орындауға болады:
   • Біржолғы төлемдерді ұсыну
   • Жұмыста белгілі бір нәтижеге жету үшін бонустардың нұсқасын қарастырыңыз
   • Мемлекеттік субсидиялау бағдарламаларына қатысыңыз
2. 2 Сіздің мектебіңіздегі оң өзгерістер бойынша жұмыс жасаңыз. Статистикаға сәйкес, материалдық ынталандыру педагогикалық кадрларды тартуға көмектеседі, бірақ егер мектеп өзінің функционалдық міндеттерін орындаса. Бюджеті өте төмен мектептер де мұғалімдердің шығармашылығын ынталандыруға бағытталған бағдарламаларды жүзеге асыра алады, осылайша ынтымақтастық пен өзара көмекке қолайлы жағдай жасайды. Потенциалды қызметкерлерге өз мектебіңізді барынша жақсы түрде көрсету үшін бар күшіңізді салғаныңызға көз жеткізіңіз.
3. 3 Жас мұғалімдер мектебін құру. Көптеген жас мұғалімдер өздерін сенімсіз сезінеді. Сіз бұл мәселені жас мұғалімдер тәжірибесі бар құрдастарымен көмек пен қолдау көрсете алатын тәлімгерлік бағдарламаларын әзірлеу арқылы шеше аласыз.
4. 4 Күрделі жағдайларды жақсы жаққа өзгерткісі келетін үміткерлерді іздеңіз. Кейбір мұғалімдер мектептің қаржылық проблемаларында да артықшылықтарды көреді - олар өздерін шынымен қажет сезінгісі келеді. Мектептегі проблемаларды ашық мойындаңыз - сіз оны әлі де жасыра алмайсыз - оның орнына қиын жағдайларда жұмыс жасауға келісетін мұғалімдерді табуға назар аударыңыз, соның ішінде тәуекел аймағындағы балалармен.
5. 5 Сіздің аймағыңыздағы іздеу әрекеттерін екі есе арттырыңыз. Жергілікті оқу орындарымен жұмыс ерекше рөл атқарады. Жас мұғалімдер - колледждер мен университеттердің түлектері - студенттер өздеріне ұқсайтын қалалар мен аудандарда қалуды жөн көреді. Сіздің болашақ қызметкерлеріңіз жергілікті мектепте немесе университетте оқуды аяқтауы мүмкін.
6. 6 Сіздің мектеп мемлекеттік қайта даярлау бағдарламаларына қатысуға тырыссын. Танымал емес бос орындарды толтыру кейде дәстүрлі емес тәсілдерді қажет етеді.
7. 7 Қазіргі қызметкерлерге назар аударыңыз. Сіз мектептен тыс жерде сізге қажет мұғалімдерді іздеуге тырысасыз, бірақ оның қабырғасында керемет мамандар бар шығар. Бұл адамдарға жоғалған дәрежелері мен сертификаттарын алуға көмектесу мүмкіндігін қарастырыңыз.

Кеңестер

• Ұзақ мерзімді кадрлық жобаларды елемеңіз. Егер сіз жоғары сынып оқушыларының мұғалімі мамандығына қызығушылық танытсаңыз, онда бірнеше жылдан кейін сіз бірінші санатты мамандарды аласыз - кейде бұл әдіс көшеден жұмысшыларды жалдаудан гөрі дұрыс және негізделген болып шығады.