Автор:
Peter Berry
Жасалған Күн:
18 Шілде 2021
Жаңарту Күні:
1 Шілде 2024
Мазмұны
Жаңа мансапты немесе қарапайым қиындықты бастан өткеру керек, өзгеретін уақыт келді. Отставкаға кету процедурасы өте қарапайым: алдын-ала ескерту керек. Бірақ егер сіз үстел ойынын кесіп өтіп, болашақ мүмкіндіктерге кедергі жасағыңыз келмесе, сізге әсіресе мұқият және мұқият болу керек. Жұмыстан шығу өте оңай, бірақ белгілі бір жолмен бас тарту сыпайы емес. Бұл мақалада жұмыстан кету процесін мүмкіндігінше тегіс және еркін етудің бірнеше тәсілдеріне назар аударылады.
Қадамдар
3-тен 1-бөлім: Жұмыстан кетуге дұрыс уақытты таңдау
Жақсы аяқтауға тырысыңыз. Адамдардың көпшілігі жұмыстан шығуға және өздерін жұмыс істеуге қабілетсіз сезінгенде жүгінеді. Мұндай қажу сезімі көбінесе өнімділіктің жетіспеушілігін тудырады. Бұл түсінікті болғанымен, соңғы жобада бар күшіңізді салуыңыз керек. Сіз болашақ басшыңыздан ескерту алғыңыз келуі мүмкін (немесе сіз олармен қайтадан жұмыс істегіңіз келуі мүмкін). Бүкіл жұмыс кезеңінде еңбекқор, толықтай берілген қызметкер ретінде есте қалған дұрыс болар еді.
- Сіз алуға болатын кез-келген артықшылықтарды біліңіз. Егер сіз жұмысты тоқтату туралы өтініш беруге дайындалып жатсаңыз, сіз жұмыстан шығу жәрдемақысын немесе жұмыссыздық бойынша жәрдемақы ала аласыз. Егер сізде жаңа жұмыс болмаса, олар өте маңызды болады. Отставка сізді кез-келген нәрсені қабылдай алмауыңызға әкелуі мүмкін. Көп жағдайда келесі жәрдемақыны іздеу кезінде осы жәрдемақыны алған дұрыс.
Жоспарын құрыңыз хабарлама жіберу. Егер сіз отставкаға ең жақсы жолмен кеткіңіз келсе, сіздің орныңызға біреуді табуға тырысқанда бастықты қиын жағдайға қалдырмаңыз. Бастығыңыз сіз үшін басқа біреуді дайындауы үшін немесе сізге мұқият дайындалуға уақыты болуы үшін сіз кем дегенде екі апта хабарлаңыз (немесе егер ол бар болса, еңбек келісім-шартында көрсетілгендей). ауыстыру.- Егер сіздің келісімшартыңызда ескертудің нақты мерзімі көрсетілмеген болса да, сіз өзіңіздің бастығыңызға сыпайы болу үшін 2-3 апта ескерту жасауыңыз керек. 2 аптадан астам уақыттан кейін хабарлау сіздің бастығыңызға лайықты адамды табуға мүмкіндік бермейді; Егер 3 апта бұрын болса, сіздің бастығыңыз сіз неге компанияда жүрсіз деп ойлайды.
Шешіміңізді құпия ұстаңыз. Шешім қабылдағаннан кейін, бұл туралы тікелей басшы хабардар болғанша компаниямен мақтанбаңыз. Сіз генерал сияқты тереңірек ойланып, білімнің күш екенін білуіңіз керек.- Басшыңызға немесе супервайзерге ақпаратты қабылдауға және өңдеуге уақыт беріңіз. Егер компания сізді ұстап тұру туралы ұсыныс жасаса, онда сіз әріптестеріңізге жоспар туралы хабарлаған болсаңыз, бұл өте ыңғайсыз болуы мүмкін.
- Бастықпен сөйлескеннен кейін кету туралы ақпаратты барлық қызметкерлермен қалай бөлісуге болатындығын анықтаңыз. Сіздің бастығыңыз бүкіл компанияға электронды хат жіберуі немесе сізден өз хабарламаңызды жіберуіңізді сұрауы мүмкін. Бастықпен егжей-тегжейлі талқыламас бұрын, кету туралы ешкімге айтудан аулақ болыңыз.
Барлық шешілген мәселелерді шешіңіз. Бұл сіз жасай алатын құрметті және ойластырылған әрекет, сіздің бастығыңыз бен әріптестеріңіз оны бағалайды. Сіз жұмыс істеп жатқан жобаны аяқтаңыз және сіздің орныңызды алатын адамға нұсқаулық дайындаңыз. Кез-келген ұзақ мерзімді жобада тоқтаған жеріңіз туралы нұсқаулықты қалдыруды қарастырыңыз және сіз алмастыратын адам сіз жұмыс істеп жатқан басқа нәрселерді білуі керек. Барлық қағаздардың сұрыпталғанына, таңбаланғанына және оңай табылғанына көз жеткізіңіз - сіз жұмысыңызды тастағаннан кейін дүрбелеңге түскен әріптесіңіздің сізге қоңырау шалуын қаламайсыз, өйткені олар оны таба алмайды. белгілі бір құжатты қараңыз.- Егер сіз командада жұмыс жасасаңыз, бұл өте маңызды. Екі апталық хабарламаңызды жібергеннен кейін, компания сіздің орныңызды тапқанға дейін командаңызбен кім қай жұмысты орындайтынын талқылауыңыз керек.
3-тен 2-бөлім: Жұмыстан кету туралы арыз жазыңыз
Қызметтен кету туралы жазбада не туралы жазбау керектігін біл. Ешқашан дөрекі, қорлайтын немесе жай ғана жамандықты жазба.Мүмкін сізге кейінірек бастыққа хабарласу қажет болуы мүмкін (тіпті олармен қайта жұмыс жасауыңыз мүмкін), сондықтан хатыңызда сыйластықты сақтағаныңыз жөн. Әйтпесе, қысқа, ұсқынсыз және балалық сөздер қайтадан сізге оралады.
- Жазбауға болатын мысал: «Ан мырза: мен отставкаға кетемін. Мен мұнда жұмыс жасауды жек көремін. Ол ақымақ. Ол маған демалыс және ауру күндерім үшін 10 миллион донг қарыз. -Jar ».
Жұмыстан кету туралы өтініш жазыңыз. Жақсы әріпті керемет әріптен ажыратуға бірнеше мәліметтер көмектеседі. Хатта сіз төменде келтірілген нұсқауларды орындауыңыз керек.
- Стандартты отставка келесідей көрінуі мүмкін: «Құрметті Нам мырза: Сан-Майда жұмыс істеу менің абыройым. Мен бұл хатты жұмыстан шығатындығымды хабарлау үшін жазып отырмын Осы күннен бастап басқа компанияда жаңа қызметке қабылданды. Компанияға деген алғысымды білдіріп, сізге және бүкіл компанияға ең жақсы тілектер тілеймін. Құрметпен, Нгок Хай «
Ақжарқын және сыйлы болыңыз. Егер сіз және сіздің бастығыңыз бір-біріңізді лақап атпен атайтын болса, оларды пошта арқылы пайдалануға болады. Егер сіз және сіздің бастығыңыз бір-біріңізді аты-жөнімен атайтын болса, қатал әрекет етудің қажеті жоқ. Сондай-ақ, олардың есімдерін атау хатқа достық сезімін қосып, көңілсіздіктерді аздап азайтады.
Жақсы себеппен жұмыстан кеткеніңізді анық көрсетіңіз. Кейде компания жұмыстан шыққысы келетін қызметкерлерді ұстап қалу туралы ұсыныстар жасайды. Егер сіз компаниядан кеткіңіз келетініне сенімді болсаңыз, онда сіз өзіңізді қалай сезінетіндігіңізге сенімді болуыңыз керек.
- «Мен жұмыстан кету туралы өтінішті тиімді күннің басталу мерзіміне сәйкес жаздым» деген сияқты жазыңыз.
Мұнда жұмыс істегеніңіз үшін ризашылығыңызды көрсетіңіз. Бір сәтте істеген ісіңізді жек көрсеңіз де, мақтауға тырысыңыз. «Мен арт-галереялар әлемінен көп нәрсе білгендей сезінемін» деген сөз сыпайы (тіпті егер сіз мен көп нәрсені білдім дегенді білдірсеңіз де). сурет көрмесі әлемі туралы және мен оған ешқашан оралмаймын.)
Өз жетістіктеріңізге шолу жасаңыз. Мақтанбаңыз, бірақ бірнеше жұмыс жасаған жобаңызды және олар үшін қаншалықты мақтан тұтатындығыңызды атап өтіңіз. Бұл өте маңызды, себебі сіздің жұмыстан кету туралы хатыңыз сіздің басшыңыз сіздің түйіндеменіңізге қосатын кез-келген жағымсыз пікірлермен бірге сақталады. Сіздің жетістіктеріңізді еске түсіру сізге сол кадрлар бөлімі қарайтын жұмысқа орналасуға көмектеседі, өйткені сіздің профиліңіз бағаланады және сіздің жұмысыңыз факторлардың бірі болады. Бірінші жазылған.
Аяқтау сезімдерімен аяқтаңыз. Компанияда жұмыс істеу мүмкіндігіне қаншалықты риза болғаныңызды және онда жұмыс істейтін адамдарды (сіздің бастығыңызды қоса) шынымен бағалайтындығыңызды айтыңыз.
- «Мен ешқашан көп жұмыс істейтін жазушы болсам деген арманымды көпшілікке жұмыс жасау арқылы баспа саласынан алған түсініксіз іске асыра алмас едім. Бұл керемет компания ». Сіз бастыққа тікелей алғыс айта аласыз және сіз бағалайтын кез-келген адамның есімдерін қоса аласыз.
Боссыңызбен сөйлескен кезде қолыңызда жұмыстан кету туралы хаттың көшірмесін алыңыз. Сіз электрондық пошта хабарламаларын жібермеуіңіз керек, себебі бұл кәсіби емес деп саналады. Басып шығарып, бастыққа тапсырыңыз, егер сіз олармен кездестіргенде, жұмыстан кетуді талқылау үшін. жарнама
3-тің 3-бөлімі: Бастықпен кездесу
Маңызды мәселені талқылау үшін бастығыңызбен кездесуді сұраңыз. Кеңсенің есігін қағып, бастығыңызбен қысқаша кездесуді сұрау жеткілікті - тек сіздің жетекшіңіздің әлі де жұмысы бар екенін және сіз сөйлесуге дайын болған сәтте жағдайды тоқтата алмайтындығын ескеруді ұмытпаңыз. оларға бұл жаңалықты хабарлаңыз. Басқа нұсқа - сіздің бастығыңыздың келесі күні кездесуге уақыты бар-жоғын сұрау. Мұны істеу оларға жаңалықтарыңызды бөлуге аз уақыт бөлуге мүмкіндік береді.
- Егер көп нәрсе болып жатса, сіз олардың қиындықтарын тек толықтырасыз, сондықтан мүмкін болса, сіздің бастығыңыз сіздің айтқыңыз келетін нәрсеге көңіл бөлетін сәт болғанша күтіңіз. .
Дайын болыңыз, бағыттаңыз және сыпайы болыңыз. Алдын ала сақтықпен жаттығу жасау супервайзер сізден әңгіме сұрағанда дайын болуға көмектеседі. Менеджерлердің көпшілігі өте бос және олар сіздің тікелей көзқарасыңызды бағалайды, «жағдайды бәсеңдету», «оны шығарудың дұрыс жолын іздеу» азғыруларын елемейді немесе айналада жүгіреді. ел. Сіз келесідей нәрсе айта аласыз:
- «Мен компанияда біраз уақыттан бері өзімнің мүмкіндіктерім туралы ойладым және алға жылжудың уақыты келді деп шештім. Мен осында тапқан мүмкіндігіме ризамын, бірақ ескерту жасауым керек. жұмыстан шыққанға дейін екі апта бұрын. «
- НЕМЕСЕ ... «Сізге басқа компания маған жаңа қызмет ұсынғанын хабарлауым керек. Мен осында жұмыс істегім келеді, бірақ жұмыстан шыққанға дейін сізге екі апта бұрын ескерту керек. бүгіннен бастап санау. Менің соңғы жұмыс күнім сізге ыңғайлы бола ма? «.
Жұмыстан кету себебін талқылауға дайын болыңыз. Мүмкін сіз біраз уақыт бастығыңызбен жұмыс істеген шығарсыз, жұмыстан шыққан кез-келген себепке байланысты олар сұрайтын шығар. Қысқа әрі түсінікті жауапқа ие болыңыз. Егер сіз жұмысты жек көретіндігіңіз үшін жұмыстан шықсаңыз, жауаптарыңызды ренжітпейтін етіп реттеуге тырысыңыз. «Мен мұнда жұмыс жасауды жек көремін» дегеннің орнына «менің мансабымды жаңа бағытқа бұратын кез келді деп ойлаймын» деп айтуға болады.
Компанияның сізді ұстап тұру туралы ұсыныс жасау мүмкіндігін қарастырыңыз. Бастық сізді өзіңіз білетіннен де жоғары бағалап, ұстап қалу үшін ұсыныстар беруі мүмкін. Отставкаға кету кезінде сыпайы және құрметпен қарау бұл мүмкіндікті береді. Сізге жалақыны көтеруге, жәрдемақыны көбейтуге, жоғарылатуға немесе басқа да ынталандыруларға қалу туралы алдын-ала ойластыру қажет.- Сіздің бастығыңызбен кездесу негізінен келіссөздер жүргізуге мүмкіндік береді, сондықтан сіз дайын болуыңыз керек және өз шектеулеріңізді білуіңіз керек. Егер сізде компанияда болу сізге мүмкіндік болса, сізге оны ашуға не мәжбүр етеді? Алайда ескерту белгісін келесі бөлімде қарастырған жөн, өйткені сізді ұстап тұру туралы ұсыныстың елеулі кемшіліктері де бар.
- Егер сіздің бастығыңыз сізді ұстап қалуды ұсынса, міндетті түрде оны жазбаша түрде жазып, қол қоюын сұраңыз. Ең жақсысы - бастықтың, супервайзердің және адами ресурстардың қолы.
- Ұсынысты қарастыру кезінде неліктен жұмыстан кеткіңіз келетіндігін шынайы бағалаңыз - және өзіңізді қорғаңыз. Жалақыны көтеру өте жақсы болып көрінгенімен, бұл мүмкін жоғарылату мәселесін шешпеуі мүмкін (егер сіздің жұмысыңыздың өсуі тоқырап тұрса) немесе басқа командаға ауысыңыз (егер сізде болса). бастықпен жеке жанжал).
Позитивті екенін атап көрсетіңіз. Адал, бірақ сыпайы болыңыз. Егер сіздің бастығыңыз сізден олардың сіздің шешіміңізге қандай-да бір қатысы бар-жоғын сұраса және олар солай болса болып табылады Қарым-қатынас факторлары, әңгімелесуде импровизация мен тапқырлыққа сүйеніп, басқа адамға өзін жайлы сезінетін шынайы жауап беру керек.- Басқаша айтқанда, сіз өзіңізге «Ия, сіз нашар супервайзерсіз және мен (немесе) кез келген сіз болмасаңыз жақсы болар еді «» (бұл шындық болса да). Сіз аяусыз болмай, шыншыл бола аласыз: «Бұл бір фактор, бірақ тұтас емес. себебі. Біздің жұмыс стиліміз бен тәсіліміз сәйкес келмейтін сияқты сезінемін, және біз ешқашан біз ойлағандай жақсы бола алмаймыз. Жалпы тәжірибе, бірақ, әдетте, айтарлықтай оң; Осы мүмкіндіктің арқасында мен жаңа сын-қатерлерге өте қуаныштымын ».
Болашақ туралы ойлаңыз. Есіңізде болсын, сыпайы отставка процесінің мақсаты - әріптестеріңізбен жақсы қарым-қатынасты сақтау. Егер сіз көп ұзамай сіздің ескі жұмыс орнына айналатын адамдарға қарайтын болсаңыз, олар сізге жақсы хат жазбайды немесе досыңыздан естіген сату жұмысы туралы айтпауы мүмкін. .Болашақта өзіңізге үлкен жетістікке жету мүмкіндігін қамтамасыз ету үшін кету кезінде сыпайы, сыпайы және ақылды болуды ұмытпаңыз.- Сіздің «шешім қабылдаушы» болғаныңыз кейбір бастықтарға ұнамайтынын біліңіз. Сіз шынымен де бас тарта алатыныңызға көз жеткізуді ұмытпаңыз сол күні Кейде сіздің жетекшіңіз сізге демалысқа кеткеніңіз үшін жеке шабуылдап, ескерту берудің қажеті жоқ екенін және жедел демалысқа шығуды өтінеді. Сіз бұл мәселеде ең жақсы төреші болуыңыз керек, сондықтан сіздің бастығыңыз осы типтегі адамдардың бірі екенін бағалау үшін бар күшіңізді салыңыз - бірақ сіз кейде абай болуыңыз керек. Сіз бәрінің не істейтінін болжай алмайсыз. Еңбек шартын қайтадан оқып шығыңыз - сізге компанияға және жұмысты тоқтату бойынша сіздің барлық мүмкіндіктеріңізді білуіңіз керек. Егер сізде ресми келісімшарт болмаса, сіз өзіңіз тұратын қаланың / провинцияның заңдары бойынша әдепкі ережемен таныс болуыңыз керек.
Қолыңызды қысыңыз, күлімсіреңіз және бастыққа алғыс айтыңыз. Сіздің кетуіңіз қоныс аударуға, жақсы жұмысқа орналасуға байланысты болды ма, әлде адамдардан жырақта болды ма đóЕсіктен шыққан кезде өзіңнің тектілігіңді көрсетуің керек.
- Қол алысыңыз, жақын арада сіздің бұрынғы супервайзеріңізге айналатын адамға алғыс айтыңыз (керемет!) «Барлығы» үшін және барыңыз.
- Жұмыс үстеліне барып, кем дегенде 10 минут отырыңыз. Қазір Сіз бәріне айта аласыз, бірақ бастығыңыздың қателіктері туралы айтпаңыз - сыпайы болыңыз және кетуіңізді растаңыз.
Сіздің тоқтатылуыңыз әсер еткендердің барлығына хабарлаңыз. Жетекшіңізге ескерткеннен кейін, менеджерге немесе сіз жұмыс істейтін басқа негізгі қызметкерге жұмыстан кеткеніңізді жеке хабарлауыңыз керек.
- Мысалы, «сіз жаңалықтарды білесіз бе, білмеймін, бірақ мен басқа компанияда жұмыс істеу үшін жұмыстан шықтым. Мен кетер алдында мен сізбен жұмыс істегеніме қуаныштымын деп айтқым келді. досым «. Болашақта бұл адамдар басқа жұмысқа орналасу үшін жұмыстан кетуі мүмкін және сіз олардың сіз туралы жақсы естеліктерін сақтағанын қалайсыз. Олар сіздің келесі мансаптық ауысуыңызға әсер ететін келесі фактор бола ма, жоқ па екенін ешқашан біле алмайсыз.
Кеңес
- Бүгін қалдырған ақымақ болашақта қайтадан сіздің бастығыңызға айналуы мүмкін - тіпті одан да жаманы, сіздің бағыныштыларыңыз. Есіңізде болсын, кейде олар өздерінің танымал емес екендерін білмейді. Егер адамдар сізді бұрын позитивті және толерантты адам ретінде еске алса, сіздің болашағыңыз бұрынғы бастығыңыздың арқасында, ал қазір бастығының арқасында жарқын болады. жаңа, сізге жаңа қызметке орналасу кезінде басқа бейтаныс адамдардан гөрі сізді (олар есінде жақсы адам). Бұл басқа филиалға ауысу мүмкіндігін жеңілдетеді, мандаты жақсы және т.б.
- Ұмытпайтын ештеңесі жоқ адамдармен бірдей бостандыққа ие адамдар өте аз екенін ұмытпаңыз - бірақ егер сіз жұмыстан кетпесеңіз, болашақта бұл сізге көмектеспейді. Екі апта бойы мейірімді болу сізге зиян тигізбейді, өйткені сіз жұмыстан шыққалы жатырсыз, және сіз көп ұзамай барлық тәжірибені артта қалдырасыз.
Ескерту
- Сол күні кетуге физикалық дайындалғаныңызға сенімді болыңыз: жұмыстан кетер алдында иілгіш дискіде немесе жеке электронды поштаңызда сізге қажет элементтердің барлығын алып келуге құқығы бар. клиенттермен, жеткізушілермен немесе басқа мүдделі тараптармен байланыс; үлгі жұмыс; сіз жұмыс істеген жобалар тізімі және т.б. .
