Мазмұны

• Қадамдар
• Кеңестер

Ұжымда тиімді жұмыс істеу қабілеті қазіргі кездегі еңбек нарығында маңызды болып табылады, мұнда әр қызметкер нақты орынға мұқият сәйкес келеді. Топтық жұмыстың мектепте, спортта және топтық жұмыста да маңызы зор. Міне, жақсы көшбасшы болу үшін бірнеше кеңестер.

Қадамдар

1. 1 Басқаларды тыңдаңыз. Сіз топтың көшбасшысы болсаңыз да және шешім қабылдасаңыз да, сіз әрқашан адамдардан пікір сұрауыңыз керек. Мүмкіндігінше оларды талқылауға қосуға тырысыңыз. Сіз диктатор емессіз.
2. 2 Басқалардың ұсыныстарын қарастырыңыз. Біреу сізге идея берсе, оны жұмыс жасаңыз. Бұл қалай пайдалы болуы мүмкін екендігі туралы ойланыңыз. Жақсы көшбасшы - бұл тек сөйлеп қана қоймай, тыңдай алатын адам. Командаңызға олардың ойларын ескеретіндігіңізді көрсетіңіз.
3. 3 Барлығын қатыстырыңыз. Егер кейбір адамдар сәл артта қалса, оларға көмектесіңіз. Әрқашан оларды жұмысыңызға қосуға тырысыңыз. Барлығына олардың дағдылары мен деңгейіне қарамастан тапсырмаларды табыңыз.
4. 4 Командаңызды көтеріңіз. Кейде адамдар бірдеңе жасауға тырысудан қорқады, сол кезде көшбасшы кіреді. Сіз өзіңіздің әріптестеріңіздің көңілін көтеріп, тапсырманың қиын болса да орындалатынын көрсетіп, оларды қызығушылықпен орындауға тырысуыңыз керек. Олардың жұмысының оң нәтижесін көрсетіңіз.
5. 5 Не айтып тұрғаныңды біл. Егер сіздің әріптестеріңіз сіз сияқты шатасса, олар не істеу керектігін қайдан біледі? Көшбасшы ретінде сіз алдымен зерттеу жүргізіп, толық ақпарат алуыңыз керек.
6. 6 Көшбасшылықтан ләззат алыңыз. Көшбасшылар барлық нәрсеге байыпты қарауы керек, бұл сіз бұл процестен ләззат ала алмайсыз дегенді білдірмейді. Тек көп көңіл аудармаңыз. Күшті командалық мораль мен рухты көтере отырып, күнделікті маңызды бизнесті теңестіріңіз.
7. 7 Моральдық жағдайға назар аударыңыз. Моральды топ жұмыс істемейді. Сіз позитивті көзқарас орнатып, мақсаттарыңызды нақтылауыңыз керек, тапсырманың қаншалықты қол жетімді екенін көрсетуіңіз керек. Ешкім қол жетпейтін мақсатқа ұмтылмайды.

Кеңестер

• Егер біреу қателік жасаса, ашуланбаңыз. Сіздің командаластарыңыз да адамдар, әркім қателесуі мүмкін. Тек көмектесуге және мейірімді болуға тырысыңыз. Сіздің міндетіңіз - қателіктердің алдын алу, сізге дұрыс әрекет ету жолын көрсету және қателіктер болған кезде олардың орнын толтыру.
• Тым үстем болуға тырыспаңыз.Егер сіз адамдарға қатал әрекет ете бастасаңыз және адамдарға не істеу керектігін айтсаңыз, олар тепе -теңдіктен шығады. Олармен достық қарым -қатынаста сөйлесуге тырысыңыз, сонымен қатар сіздің жұмысқа жауапты екеніңізді көрсетіңіз.
• Жақсы көшбасшы әрқашан басқаларға көмектеседі және ешкімді артта қалдырмайды.
• Мысал келтіріңіз. Егер сіз әр тапсырмаға және әр жаттығуға жан -тәніңізді берсеңіз, онда команданың басқа мүшелері де солай жасайды.
• Мүмкін болса, командаңызда жақсы жұмыс жасай алатын адамдарды таңдаңыз. Егер бұл мүмкін болмаса, онда сіздің міндетіңіз - ең әлсіз мүшеге тәлімгерлік ету, оған команданың жақсы мүшесі болуға көмектесу. Құрдастарыңыздың көмегіне жүгініңіз - ең мықты команданы ең әлсізге серіктес ретінде көрсетіңіз және оған жұмысты қалай аяқтау керектігін көрсетіңіз.